A Black Friday é um dos períodos mais aguardados pelas empresas brasileiras, ficando atrás somente do Natal. A perspectiva de maiores vendas e abertura de contratações temporárias é muito otimista, tanto para as organizações quanto para os profissionais do mercado de trabalho.

Para se ter uma ideia, em 2021, as vendas do e-commerce neste período movimentaram mais de R$ 5,419 bilhões, entre quinta-feira e sexta-feira, de acordo com o monitoramento da Neotrust. Foi um crescimento de 5,8% em relação a 2020.

Além disso, 2.415.419 profissionais foram contratados de forma temporária, especialmente para esse período de vendas no final de ano. Em 2022, mesmo com a crise e a inflação, a expectativa é de que haja um aumento no número de vendas.

Por isso, é extremamente importante que a sua empresa esteja preparada para preencher essas vagas temporárias, e consiga aproveitar esse período da melhor maneira possível, cumprindo tudo o que determina a legislação trabalhista.

Conversamos com uma profissional da área de Departamento Profissional e preparamos este artigo completo, para ajudar sua empresa a se organizar para as contratações temporárias na Black Friday 2022. Siga a leitura e confira!

Origem da data

Antes de iniciarmos, vale uma rápida explicação. Você sabe o que é a Black Friday e como ela surgiu?

Ela é uma ação promocional realizada por lojistas, com o objetivo de aquecer o consumo e a venda de mercadorias.

Originalmente, a data surgiu nos Estados Unidos, e acontece sempre na quarta quinta-feira de novembro, sempre após o Dia de Ação de Graças, tradicional feriado americano. Ela é realizada desde o século XX, e costuma arrastar multidões de pessoas às lojas do país.

No Brasil, a Black Friday foi introduzida pela primeira vez em 2010, mas começou a ganhar força em 2012, e é uma das ocasiões que os lojistas e as empresas mais lucram com vendas. A título de comparação, desde seu início no país, ela já movimentou mais de R$ 4 bilhões no e-commerce.

Normalmente, as empresas adotam essa ação apenas na última quinta e sexta-feira do mês, porém, algumas organizações fazem ofertas durante todo o mês de novembro. Tudo depende dos objetivos da companhia. Em 2022, a data está confirmada para o dia 25 de novembro.

Por conta disso, o número de contratações temporárias pode gerar até 1 milhão de empregos provisórios, segundo uma projeção feita pela Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem).

O que é um contrato de trabalho temporário?

Muito provavelmente, você ouviu falar em contratação temporária. Mas, você sabe o que isso realmente significa?

Ele é um regime de contratação, na qual uma atividade é realizada por uma pessoa física, com o objetivo de suprir as demandas e funções de um cargo em uma empresa, durante um período máximo de 180 dias, que podem ser prorrogados por mais 90.

Esse tipo de admissão foi instituído no Brasil por advento da Lei 6.019/1974, que posteriormente, foi regulamentado pelo Decreto 10.060/2019, que fez algumas atualizações, incluindo a extensão do tempo de três meses para 180 dias.

Existem algumas razões mais comuns que levam as organizações a contratar este tipo de modalidade. Entre elas:

Cobertura de férias;
Profissionais que precisam ficar afastados de suas atividades;
Datas festivas, quando há mais demanda;
Períodos de licença.

Como funciona esse contrato de trabalho?

Neste ponto, vale uma ressalva, que você, profissional de Recursos Humanos, talvez já conheça: o contrato de trabalho temporário não pode ser feito pelo setor de RH, apenas por agências registradas pelo Ministério da Economia.

Caso a sua empresa tenha interesse em contratar algum funcionário de forma temporária para a Black Friday, é preciso entrar em contato com essas agências, que ficarão responsáveis pelo processo de recrutamento e seleção.

Todo o processo é feito por meio de um contrato civil de prestação de serviço entre a empresa e a agência. Neste vínculo, devem constar quais os motivos da contratação temporária, assim como a data de início e término das atividades, informações sobre o serviço prestado, remuneração e demais direitos.

Sobre esses direitos, a supervisora de departamento pessoal, Adriana de Ramos, cita que eles são os mesmos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para outras ocupações profissionais. Por isso, o colaborador contratado em regime temporário deve receber:

Remuneração equivalente àquela recebida por outros profissionais da mesma categoria;
Pagamento de férias proporcionais;
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);
Benefícios e serviços da Previdência Social;
Seguro de acidente do trabalho;
Anotação da condição de trabalhador temporário em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).

Além disso, os profissionais contratados temporariamente também deverão ter as mesmas condições de trabalho dos demais colaboradores, como uso do refeitório e uniformes, se a empresa tiver.

Qualquer uma das partes pode solicitar o desligamento contratual. Caso isso ocorra, é dever da empresa pagar salários, férias proporcionais, 13º salário e 8% do FGTS em caso de rescisão por término de contrato e demissão sem justa causa.

Se o colaborador solicitar o seu desligamento, não há o saque dos valores depositados no FGTS.

Como sua empresa deve se preparar?

Se antes a sua empresa não deu o devido valor a Black Friday, talvez seja hora de você rever essa estratégia!

Conforme citamos anteriormente, a ação já não é mais um diferencial. Ela é praticamente uma obrigação de todos os gestores e empresários que desejam alavancar os negócios.

Por mais que a sua empresa não seja especificamente uma loja, certamente você tem algum serviço a oferecer. Com uma boa estratégia, você pode utilizar o período ao seu favor e aumentar os seus lucros, além de ampliar seu quadro de funcionários com contratações temporárias.

Separamos algumas dicas que podem te ajudar a estruturar sua estratégia para a Black Friday:

Se planeje;
Defina seus objetivos e quais produtos/serviços serão ofertados;
Cuide do seu estoque;
Programe de qual maneira sua empresa fará a divulgação;
Prepare sua equipe de colaboradores;
Ofereça uma boa experiência para o cliente.

Controlando a jornada de trabalho

Além das dicas acima, também é importante que a empresa fique de olho na legislação trabalhista, para que não venha a ter problemas com as contratações temporárias, pois, como citamos anteriormente, a CLT ampara o profissional admitido neste regime.

A lei trabalhista determina que o colaborador pode cumprir no máximo 8 horas e até 2 horas excedentes diárias de trabalho. Eventuais horas extras também precisam ser pagas, com acréscimo mínimo de 50%, assim como horas noturnas e Descanso Semanal Remunerado (DSR).

É responsabilidade da empresa realizar as marcações dos registros das jornadas de trabalho, para garantir que todos os encargos trabalhistas sejam cumpridos.

O registro de ponto deve ser realizado da mesma maneira que com os demais colaboradores. Por isso, é extremamente importante ficar atento a essas questões.

Nunca é demais ressaltar, que a legislação trabalhista determina que empresas que tenham mais de 20 colaboradores são obrigadas a ter um controle de jornada. Por conta disso, a sua companhia deve ter um sistema de ponto eficiente.

Conclusão

Ao longo deste artigo, você pôde conferir um pouco mais sobre contratações temporárias e como elas são um diferencial importante na Black Friday e demais datas festivas do final de ano.

Saber utilizar esse período é essencial para as empresas que desejam se tornar uma referência no mercado e aumentar os seus lucros e capital.

Esses eventos são uma ótima oportunidade para a companhia ampliar seu quadro de colaboradores, por meio dos empregos provisórios, que irão flexibilizar e suprir as suas necessidades.

Porém, é importante que você contrate uma agência de trabalho temporário que esteja regulamentada e tenha experiência no ramo.

Além disso, é extremamente importante que a empresa cumpra as obrigações legais da jornada de trabalho, inclusive na hora de realizar as marcações de ponto dos trabalhadores provisórios, que devem ser feitos da mesma maneira dos demais colaboradores, respeitando as leis da CLT e evitando que problemas na justiça.

Por isso, é fundamental que a sua empresa tenha um sistema eficiente e seguro para gerir a jornada dos funcionários.