Pretensão salarial do candidato: como analisar

O processo seletivo é bastante desafiador, tanto para quem está buscando uma colocação profissional quanto para quem está selecionando os candidatos, pois são várias etapas percorridas até que a vaga seja preenchida. Entre elas, uma das mais importantes diz respeito à pretensão salarial do candidato.

Essa questão serve para ajustar as expectativas entre os profissionais e a empresa, que poderá saber se o colaborador está alinhado com as condições ofertadas e o cenário do mercado, além do nível de responsabilidade que o cargo exige.

Como falamos em outro texto aqui no blog, diminuir a taxa de turnover é uma das maiores dificuldades enfrentadas pelos diretores das empresas e gestores de RH. Muitas companhias não têm conseguido reter seus talentos, e um dos fatores principais é a desmotivação, que de certa forma, está ligada também a remuneração profissional.

Por isso, é muito importante que os gestores saibam o que o profissional espera da vaga e se a proposta financeira se encaixa com a organização. No texto de hoje, iremos te falar sobre a pretensão salarial do candidato, e o que você deve levar em conta na hora de analisá-la.

O que é pretensão salarial?

Primeiramente, vamos falar sobre o que é a pretensão salarial. Ela é o valor que o candidato determina para seu salário, caso venha a ser questionado durante uma entrevista de emprego.

A maioria das empresas trabalham com uma faixa salarial pré-definida, que indica o quanto é possível pagar ao profissional. Com isso, os recrutadores conseguem avaliar as experiências e qualificações profissionais da pessoa candidata e selecionar qual é o salário mais adequado para ela.

Algumas companhias, por sua vez, oferecem vagas mas não deixam claro o valor do salário no anúncio. É bastante comum ter a opção “salário a combinar”. Quando esse é o caso, o valor dos vencimentos serão negociados diretamente com o novo empregador.

Como analisá-la?

Durante o processo seletivo, pode acontecer de mais de um candidato se destacar. Após as entrevistas e observações, é hora de conversar sobre a pretensão salarial destes profissionais.

Por isso, é preciso que o gestor de RH leve em consideração alguns fatores que podem interferir na escolha por algum dos candidatos. Entre os pontos que merecem destaque, estão:

Perfil do candidato

O perfil do candidato serve como um termômetro sobre suas chances de sucesso na empresa. Nessa hora, é importante verificar se o comportamento do profissional vai de encontro com os valores da organização. As habilidades e competências também devem influenciar na análise da pretensão salarial.

Análise de mercado

A pesquisa de mercado é de suma importância para avaliar se a proposta realizada pelo candidato está de acordo com a realidade mercadológica.

Por isso, é fundamental que o recrutador esteja antenado nas tendências e se mantenha atualizado, tendo em mente que algumas áreas naturalmente têm maior demanda que outras, e que o salário, nestas situações, poderá ser maior.

Responsabilidades profissionais

Outro ponto a ser levado em conta na hora de analisar a pretensão salarial diz respeito ao nível de responsabilidade exigido para a vaga. Cargos de liderança, naturalmente, exigem um salário mais alto. É importante sempre estar observando as atribuições que são necessárias para a vaga concorrida.

Organograma empresarial

Por fim, outro ponto a ser verificado é o organograma empresarial. Com ele, você conseguirá saber se a pretensão salarial do candidato está de acordo com as diretrizes da empresa.

Além disso, a remuneração do profissional deverá estar de acordo com a estrutura hierárquica da organização, para que não ocorram problemas internos entre os colaboradores.

Vale a pena negociar?

O processo seletivo é muito importante para a empresa, pois o profissional que será contratado tem que ser o ideal para contribuir com o crescimento da organização, além de ter as aptidões necessárias para a vaga em questão.

Porém, é natural que algum candidato tenha uma pretensão salarial acima do que pode ser pago. Nessa hora, é importante verificar se é possível negociar a remuneração, de modo que não seja prejudicial à estabilidade financeira da companhia.

Quando isso ocorre, é necessário estabelecer limites, e ficar atento ao cenário do mercado. Após fazer essa análise e reflexão, você conseguirá verificar se a contratação do candidato realmente será benéfica para a sua empresa.

Outras características podem te ajudar a avaliar se vale a pena negociar a pretensão salarial do candidato, como:

Facilidade na comunicação;
Humildade;
Capacidade de se adaptar às mudanças;
Habilidade comportamental.

Importância para a empresa

A análise da pretensão salarial é muito importante para a empresa. Ao realizá-la, os diretores e gestores conseguirão adotar estratégias que poderão ser utilizadas em outros processos seletivos, para diversas vagas, ajudando a ter uma cultura organizacional bem definida.

Esse exercício também será importante para os próprios recrutadores, que terão a possibilidade de treinar e desenvolver suas habilidades de negociação e análise de mercado.

Conclusão

Podemos concluir que a pretensão salarial é um dos tópicos mais importantes durante o andamento do processo seletivo. Saber analisar as habilidades do candidato e conseguir remunerá-lo de uma forma justa, só trará vantagens a todos os envolvidos.

Em alguns casos, vale a pena negociar a remuneração. No entanto, tudo irá depender do contexto e da análise do mercado. Como cada empresa vive uma realidade diferente, é preciso ter um plano estratégico bem definido.

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