Você sabe o que significa resiliência na gestão de pessoas?

A resiliência está totalmente ligada à capacidade de uma pessoa lidar com seus problemas, conseguindo superar momentos difíceis. A palavra resiliência vem do verbo latim resilio (re + salio) que significa pular para trás, voltar, ser impelido, recuar, romper. No inglês, a palavra resilient remete à capacidade de rápida recuperação.

A pessoa que possui resiliência, consegue produzir mais no trabalho, respondendo de forma mais rápida e com flexibilidade às situações imprevisíveis que surgem no decorrer da vida. Afinal, quanto mais resiliente a pessoa for, maiores serão suas chances de sucesso, pois conseguem enfrentar adversidades com calma e inteligência emocional.

É possível desenvolver a resiliência na gestão de pessoas?

A Assessment & Development Consultants Ltd (A&DC), multinacional da Inglaterra líder mundial em análise de perfil comportamental, define a resiliência como: capacidade do indivíduo em se adaptar positivamente a pressão, desafios e mudanças, com o objetivo de atingir a satisfação pessoal.

Dentro da empresa é importante desenvolver a capacidade de resiliência dos colaboradores, devido a necessidade de resultados para atender às demandas que o mercado de trabalho exige. O desenvolvimento da resiliência é fundamental para os profissionais em qualquer ambiente de trabalho, principalmente em cargos de liderança onde há mais pressão, gerando automaticamente, maior exigência na tomada de decisão, produtividade e cumprimento de metas.

Veja mais: Como Promover a Inteligência Emocional no Ambiente de Trabalho?

Características de uma pessoa resiliente

Possuem curiosidades genuínas;
Gostam de estar em constante aprendizado;
Possuem uma alta capacidade de adaptação;
Costumam não se importar com julgamentos;
São guiados pelo otimismo;
Intuição é um dos pontos fortes;
Costumam criar emoções positivas em épocas de crise;
São pessoas super criativas;
Geralmente são bem seletivos para construir amizades;
Tem empatia, calma e inteligência emocional.

Por que a resiliência é importante na carreira profissional?

Durante a carreira profissional, é possível identificar várias situações complexas de resolver durante o dia a dia. Desta forma, lidar e se adaptar com essas situações, faz com que o profissional consiga se destacar, mantendo o foco nos seus objetivos e metas.

Além disso, o mercado de trabalho está em constante mudança. Essa é uma consequência da nova geração e da transformação digital. A rotina agitada também é um grande desafio, principalmente para a saúde mental. A resiliência também ajuda a enfrentar o estresse e a evitar que ele cause transtornos psicológicos intensos.

Conclusão

A resiliência nada mais é do gerenciamento de sentimentos, controlando as emoções que surgem no dia a dia. Além disso, a resiliência é uma das virtudes mais importantes para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Contudo, colocar isso em prática traz apenas benefícios para o profissional e para as pessoas ao seu redor. Ter um bom controle das emoções, faz com que seja possível se adaptar melhor às situações que exigem mudanças, serenidade e raciocínio claro.

Ter resiliência apenas demonstra que os gestores e líderes possuem facilidade em compartilhar a sua visão sobre a vida e o ambiente em que vivem, em desenvolver a empatia e em conquistar as pessoas, auxiliando na melhoria do desempenho de suas equipes nas atividades realizadas e nos desafios enfrentados na rotina

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