Você sabia que já é possível registrar o ponto utilizando apenas o reconhecimento facial? Neste texto, vamos te explicar tudo o que você precisa saber sobre o assunto!

Há alguns anos, a possibilidade de fazer o registro de ponto utilizando apenas o reconhecimento facial parecia uma história de ficção científica. Porém, com as inovações tecnológicas essa possibilidade se tornou realidade!

Com o reconhecimento facial, o seu colaborador consegue registrar o ponto através da leitura biométrica de suas características faciais distintas. É por meio desses aspectos que o sistema consegue reconhecer com precisão o funcionário cadastrado.

Inclusive, se você possui funcionários externos ou uma equipe à distância, também é possível que eles registrem o ponto através da captura de uma fotografia em tempo real, viu como pode ser simples?

Influenciados pelos avanços tecnológicos e as mudanças na legislação, os registros de ponto foram se aperfeiçoando cada vez mais com o passar dos anos, tais mudanças permitiram que se adquirisse mais confiança na veracidade dos dados registrados e otimização do trabalho do setor de RH.

O uso do reconhecimento facial para o controle da jornada de trabalho é, por enquanto, o último passo do processo evolutivo do relógio de ponto. Veja a seguir como se deu o processo de transformação até o atual momento:

A evolução do registro de ponto até o reconhecimento facial

O hábito de registrar os horários de entrada e saída dos colaboradores já existe há muito tempo! Antigamente, os registros eram feitos 100% de forma manual, causando muito trabalho e inúmeras brechas para fraudes.

No entanto, com o avanço da tecnologia já é possível fazer o controle da jornada de trabalho utilizando apenas a biometria facial! Essa facilidade impede fraudes e otimiza o cotidiano do RH.

Mas você conhece a evolução do registro de ponto? 

Livro de ponto

No Brasil, o registro de ponto começou a ser adotado em meados dos anos 1930. A motivação foi a necessidade de começar a controlar os horários dos funcionários e aumentar a produtividade das empresas.

No controle de ponto manual, um colaborador específico fica responsável por anotar todas as entradas e saídas das pessoas.

Além disso, o setor de RH também precisa realizar todos os processos manualmente, juntar todas as informações, incluí-las em uma planilha, somar as horas e ainda aplicar o cálculo de remuneração. É muito trabalho, você não acha?

Ponto analógico

Com o passar dos anos, o controle de jornada foi se aperfeiçoando, surgiram então os modelos em que o próprio colaborador registrava a sua jornada.

O registro de ponto analógico é feito através de um cartão de cartolina que é carimbado pelo equipamento de controle de ponto adotado pela empresa. ,

Essa tecnologia já foi muito comum, porém apresenta muitas limitações. Além de também possuir brechas para fraudes, mostra demora e dificuldade em executar tarefas consideradas simples, como conferir os dados sobre banco de horas de apenas um funcionário.

Cartão magnético

No final dos anos 90, chegaram no Brasil os primeiros relógios de ponto eletrônico. Nesse modelo, utiliza-se a leitura do cartão magnético, muito comum nas empresas até os dias de hoje.

Esse equipamento foi um divisor de águas no uso do registro de ponto. Com ele, foi possível adquirir mais agilidade e automatizar os processos do RH.

Contudo, ainda é possível que ocorra adulteração no registro, uma das mais comuns é o fato de um funcionário acabar utilizando o cartão de ponto de outro colega.

Relógio de ponto biométrico

O relógio de ponto biométrico causou uma grande revolução no mercado de controle de ponto! Com ele, o colaborador era capaz de registrar o ponto utilizando apenas a leitura da sua impressão digital, sem a necessidade de cartões ou senhas.

Porém, o relógio com a biometria da impressão digital ainda não é tão seguro quanto seu antecessor. Apesar de ser altamente seguro, o equipamento ainda sofre com a má intenção de uma minoria de funcionários que tentam fraudar o sistema através de um dedo de silicone. Tal fraude já não é possível com a utilização do relógio de ponto facial.

Relógio de ponto facial

O reconhecimento facial é uma tecnologia que já existe há algum tempo, mas com a chegada da pandemia da Covid-19 o equipamento se tornou a solução para conseguir cumprir as medidas de segurança, higiene e distanciamento. 

Afinal, com ele o funcionário não precisa mais entrar em contato direto com a superfície, evitando a contaminação pelo vírus.

O relógio com biometria facial é o mais moderno método de registrar o ponto! Com ele é possível garantir mais agilidade, eficiência e segurança aos processos. 

Outra praticidade do sistema é a possibilidade de gerenciar situações modernas com tranquilidade, como jornada de trabalho flexibilizada ou trabalho remoto.

Como funciona o reconhecimento facial na hora de registrar o ponto?

Na hora de registrar o ponto com o reconhecimento facial, o colaborador precisa apenas se posicionar em frente à câmera e aguardar que seu rosto seja escaneado. Isso pode ser feito utilizando um aplicativo para celular ou um sistema biométrico do relógio de ponto presente na empresa.

Mas como o sistema sabe quem é? Vamos explicar para você!

A biometria facial possui um software que consegue mapear mais de 80 pontos faciais e medir com exatidão as características do rosto, o que torna o sistema praticamente infalível.

Os pontos rastreados são conhecidos como pontos nodais, como a distância entre os olhos, formato da mandíbula e lábios, esses traços são únicos e servem de parâmetro para diferenciar cada funcionário.

Então, primeiro você deve escanear o rosto do seu colaborador para que a imagem seja armazenada no sistema.

Agora está pronto, o empregado já pode começar a registrar o ponto através do reconhecimento facial! 

O relógio de ponto com reconhecimento facial também permite que todas as informações, desde a imagem, dados de horário e dia, sejam armazenadas no software em nuvem. Ou seja, o registro pode ser acessado de forma online e em tempo real, facilitando o desempenho do RH.

Para as empresas que possuem funcionários externos, que estão em trabalho remoto ou híbrido, também há a possibilidade de utilizar o reconhecimento facial por meio de aplicativos de controle de ponto. Basta que o colaborador disponibilize uma selfie em tempo real que a imagem será comparada com a do sistema em nuvem e, pronto, o ponto está registrado.

Quais são as vantagens da biometria facial?

A biometria facial possui muitas vantagens que são decisivas para garantir eficiência no controle de jornada dos seus colaboradores! Veja a seguir que vantagens são essas:

Elimine as fraudes no registro de ponto

Com o reconhecimento facial, sua empresa garante que a manobra do funcionário bater o ponto para o colega seja eliminada. Afinal, as características faciais são únicas e as possibilidades de fraudes são totalmente aniquiladas.

Tenha um alto custo benefício

O uso da biometria facial apresenta um bom custo benefício porque ajuda a empresa a melhorar os seus processos internos e evita os gastos que prejudicam a organização financeira, como os processos trabalhistas.

Adquira mais eficiência

Essa nova tecnologia utiliza o recurso machine learning, ou seja, a partir do momento que o funcionário realiza diversas leituras o sistemas consegue ir se aperfeiçoando e realizando o reconhecimento cada vez mais rápido.

Tenha mais praticidade nos processos do dia a dia

Uma das maiores vantagens de usar o registro com reconhecimento facial é a possibilidade de acompanhar todos os dados de onde você estiver, seja pelo celular ou desktop, os dados estarão sempre registrados na nuvem. Esse recurso é muito relevante para o gestor que gerencia várias filiais ou equipes diariamente.

Por que essa tecnologia está otimizando o RH?

Como vimos na evolução do registro de ponto, ao longo dos anos, o setor de RH precisou estar sempre se adaptando e lidando com as brechas no sistema de segurança e contabilidade deixados pelos antigos modelos de relógios.

Por isso, a ferramenta de reconhecimento facial chegou para revolucionar o departamento de Recursos Humanos e aprimorar ainda mais a gestão de pessoas. Com ele, é possível tornar todo o processo mais ágil e seguro.

Isto é, a biometria facial se compromete a evitar fraudes e favorecer uma comunicação transparente no ambiente de trabalho, levando à redução de processos trabalhistas.

Graças aos benefícios oferecidos pelo registro de ponto com reconhecimento facial, essa tecnologia se torna uma grande aliada ao setor de RH e colabora ainda mais para a otimização das tarefas desempenhadas na área.

Conclusão

E agora, você conseguiu compreender todas as características e vantagens do reconhecimento facial no registro de ponto?

Nesse texto, nós traçamos desde a evolução do registro de ponto até a chegada à tecnologia do reconhecimento facial. Também citamos como ele funciona e quais os motivos para você investir nesse equipamento! 

Entendemos que a biometria facial, além de ser precisa e segura, também pode ser aliada a um sistema ágil e versátil, como o disponibilizado pela Dixi. Assim, sua empresa já pode começar a usufruir de uma tecnologia que antes só existia nos filmes de ficção científica.

A Dixi é especialista em controle e gestão de ponto e possui em seu catálogo o único produto com reconhecimento facial homologado pelo MTE, um aplicativo para marcação de ponto, eficiente e seguro. Fale com nossos especialistas e contrate agora o registro de ponto que vai revolucionar a sua empresa!