O que é HR Tech? – Notícias Notícias

As novas tecnologias alteraram a forma como a sociedade organiza seus processos e suas funções. Otimizar tempo e garantir mais agilidade não é mais um diferencial, mas sim, uma obrigação. Não é diferente no setor de RH. Aí entra o conceito de HR Tech.

Assim como as demais áreas, o setor de Recursos Humanos tem optado cada vez mais por inovações tecnológicas e no bem estar dos colaboradores, para aumentar a produtividade e garantir um ambiente de trabalho mais humanizado e harmonioso.

Em outro texto aqui no blog, contamos da importância de utilizar as estatísticas na gestão do RH. No artigo de hoje, falaremos sobre o que é a ideia do HR Tech e como aplicá-lo em sua empresa.

HR Tech

Primeiramente, vamos explicar sobre o significado da expressão HR Tech. O termo, nada mais é, do que a abreviação da palavra em inglês “Human Resource”, que significa: Recursos Humanos! Já o Tech se refere à tecnologia.

Com isso, chegamos no significado real do HR Tech, e que foi citado no início deste artigo! Essa expressão tem como objetivo automatizar processos no RH, aumentando a eficiência com a ajuda dos dispositivos tecnológicos.

As empresas que utilizam esta nova ferramenta tem como finalidade expandir a inteligência da área de gestão de pessoas e também criar novos produtos e serviços.

Como surgiram?

A história do surgimento das HR Techs pode ser relacionada à metáfora que diz “são nas crises que surgem as oportunidades”. Não é que o setor de RH tenha vivido uma “crise”, porém, havia um “problema” a ser resolvido.

A necessidade de encontrar uma saída para eliminar questões burocráticas levou as empresas a buscarem soluções para o departamento de RH, a fim de que, os processos fossem simplificados e os custos reduzidos.

Foi em meados de 2012 que as primeiras HR Techs começaram a surgir no mercado, para suprir as demandas do setor de RH, independente do tamanho da empresa.

A operação de softwares, que no final dos anos 90 e início dos anos 2000, era restrita a grandes companhias, passou a ser mais acessível a todo tipo de negócio. Essas ferramentas não necessitam de grandes conhecimentos para serem utilizadas, possibilitando que mais pessoas possam gerí-la.

Essa nova forma de gerir o departamento de RH também ajudou a otimizar os processos seletivos, tornando-os muito mais eficazes e efetivos.

Vantagens

Como citado anteriormente, durante muito tempo o setor de RH foi taxado como um departamento burocrático, que deixava os processos muito lentos. Após a chegada do HR Tech, estes trabalhadores passaram a ser mais eficientes e rápidos.

Após a crescente oferta de empregos home-office e também com modalidades híbridas, ficou ainda mais evidente a necessidade da utilização de ferramentas digitais, para suprir as demandas existentes.

Nunca é demais ressaltar que as leis trabalhistas exigem que empresas com mais de 20 colaboradores realizem as marcações de ponto eletrônico. Por isso, é ainda mais importante que as companhias estejam de olho nestas questões.

Com isso, várias vantagens podem ser obtidas, tanto pelo lado dos colaboradores quanto dos empregadores. Entre elas, pode-se destacar:

Empresa

Redução de custos;
Ambiente mais dinâmico;
Aumento da cadeia produtiva;
Melhor análise de dados;
Reduz a carga operacional;
Possibilita processos seletivos mais ágeis;
Retenção de talentos;
Cria uma cultura de feedback.

Colaborador

Aumento da produtividade;
Ambiente mais harmônico;
Experiência personalizada;
Promove o bem-estar;
Maior engajamento;
Processos seletivos mais eficientes;
Maior autonomia em tomada de decisões;
Melhores condições de trabalho

Como implantar o HR Tech?

Apesar de ter uma série de vantagens, o HR Tech, assim como em toda decisão estratégica, necessita ser planejado antes da sua execução, pois cada empresa tem as suas necessidades particulares.

Por isso, o primeiro passo é entender quais são as suas demandas, e se elas conseguirão ser sanadas com a implantação desta ferramenta. Se for o caso, considere utilizar a função de “forma piloto” durante um tempo, antes de aplicá-la definitivamente em seu negócio.

Outro ponto a ser considerado é investir em treinamentos e qualificação para os profissionais envolvidos na função. Toda mudança causa uma estranheza no início, portanto, é muito importante que os colaboradores estejam em sintonia com a ferramenta.

Por fim, você precisa contar com uma ferramenta segura e prática para conseguir realizar a gestão correta do seu RH. Pois, afinal de contas, um HR Tech bem estruturado só irá trazer benefícios para sua empresa.

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