Controle de ponto em hospitais: como funciona?

Uma gestão eficiente ajuda a manter o bom andamento de uma organização, independente de qual segmento ela seja, inclusive na área da saúde. Em tempos de pandemia de Covid-19, conseguir realizar o controle de ponto em hospitais é de extrema importância.

Naturalmente, a rotina nestes lugares é bem diferente dos outros ambientes de trabalho. Isso ocorre pelas regras e particularidades destes profissionais. É uma função, acima de tudo, desafiadora.

Em outro post aqui no blog, contamos sobre a vantagem de utilizar o ponto eletrônico em supermercados. No artigo de hoje, iremos te contar sobre como fazer um eficiente e assertivo controle de ponto em hospitais.

Por que fazer o controle?

Bom, como dissemos anteriormente, as instituições médicas têm as suas particularidades específicas. A grande maioria destes lugares contam com atendimento de urgência e emergência. São locais que, literalmente, não param.

Justamente por isso, é fundamental um bom controle de ponto em hospitais. Ele irá garantir que as consultas sejam feitas de forma organizada. Além, é claro, de resguardar as instituições juridicamente falando, ou seja, certificar que as mesmas cumpram com as legislações trabalhistas. Isso irá evitar que ocorram escalas incorretas e erros nas folhas de pagamento.

Excesso de trabalho, aliás, pode ser um grande problema para a saúde física e mental desses profissionais, que naturalmente, já vivem uma sobrecarga emocional muito grande, o que poderá afetar o desempenho individual e coletivo dessas pessoas.

Além disso, nunca é demais ressaltar que, em empresas com mais de 20 colaboradores, é obrigatório fazer a jornada de trabalho dos profissionais, por isso, utilizar o controle de ponto em hospitais é a melhor opção.

Tipos de jornada de trabalho

A jornada de trabalho dos profissionais da saúde é diferente das demais profissões. Entre os tipos existentes, pode-se destacar:

Jornada normal: 44 horas semanais, divididas em: 8 horas diárias e até 2 horas extras por dia;
Plantonistas: 12 horas diárias, sem direito a horas extras;
Turno ininterrupto de revezamento: 6 horas diárias;
Escala 5×1: 7 horas e 20 minutos por dia, por 5 dias, e 1 dia de folga;
12×36: 12 horas direto e 36 horas de folga, não são permitidas horas extras;
Banco de horas/compensação de jornada – ocorre quando a hora extra é compensada em outro dia, no período máximo de até 1 ano.

A reforma trabalhista passou a determinar que atividades como alimentação, descanso, higiene pessoal e troca de uniformes não fazem mais parte da jornada de trabalho dos profissionais da saúde. Porém, eles ainda têm direito a 30 minutos de intervalo para repousar ou se alimentar.

Tipos de registradores

Existem, no mercado, vários tipos de aparelhos que realizam a contagem e marcação da jornada de trabalho.

A Portaria 671 passou a regulamentar os marcadores em três categorias: REP-C (Registrador Eletrônico de Ponto Convencional), o REP-A (Registrador Eletrônico de Ponto Alternativo) e o REP-P (Registrador Eletrônico de Ponto via Programa).

Ponto eletrônico

Uma das novidades da Portaria 671 diz respeito aos REP-P. Eles possibilitam que a gestão da jornada de trabalho seja feita de forma online, garantindo mais agilidade e otimizando a gestão do RH.

A alternativa é uma boa opção para o controle de ponto em hospitais. Ele trará mais segurança e eficiência tanto a vida do profissional quanto do empregador, e consequentemente dos pacientes.

Podemos citar outros benefícios do uso do ponto eletrônico em hospitais, como:

Profissionais mais dedicados;
Redução no número de faltas;
Atendimentos mais eficientes;
Hospitais com menos circulação de pessoas;
Maior rotatividade de consultas;
Permite que mais pacientes sejam atendidos.

Conclusão

Podemos concluir que o controle de ponto em hospitais é muito importante para garantir o bom andamento das atividades dentro destes ambientes, além de garantir a tranquilidade para que os profissionais desempenhem suas funções da melhor maneira.

As ferramentas disponíveis no mercado ajudam a tornar esse processo eficiente e descomplicado, trazendo mais idoneidade à gestão da jornada de trabalho.

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