3 maneiras eficientes de estimular a assiduidade na sua empresa

Altos índices de assiduidade representam qualidade e produtividade no ambiente de trabalho. Se você procura desenvolver um RH estratégico para preservar a assiduidade na sua empresa, não deixe de acompanhar as nossas dicas!

Se o seu colaborador está apresentando um comportamento descomprometido e se atrasando constantemente, saiba que isso pode ser sinal de sobrecarga no trabalho, ambiente tenso e estressante e até o mais comum: desmotivação do funcionário.

Para estimular a assiduidade em sua empresa não basta o RH recrutar talentos, também é preciso mantê-los motivados e oferecer um ambiente de trabalho adequado.

Mas é importante saber que a assiduidade é diferente da pontualidade! Os dois termos andam juntos, porém pontualidade é o cumprimento da carga horária de trabalho, já a assiduidade é quando o colaborador possui um comparecimento constante e confiável, mesmo que nem sempre pontual.  

A prática da assiduidade indica comprometimento e engajamento do colaborador com a empresa. Para saber como incentivar esse hábito tão benéfico, confira as nossas dicas abaixo:

Invista em um adicional de assiduidade!

A gratificação de assiduidade é um benefício em dinheiro fornecido para incentivar o engajamento dos funcionários! Essa gratificação pode custar menos para a empresa do que ter altas taxas de atrasos e faltas no final do mês.

Apesar de ser uma prática comum, muitas empresas não sabem que o adicional de assiduidade está previsto no Art. 457 da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT)

“Art. 457  – Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (Redação dada pela Lei n°1.999, de 1.10.1953) (Vide Lei n° 13.419, de 2017)”.

Isto é: o funcionário que receber o adicional de assiduidade, terá o valor contabilizado na base de cálculos relacionados a benefícios como o 13° salário, férias, entre outros.

Mas lembre-se: essa gratificação deve estar prevista no acordo ou convenção coletiva adotado pela empresa!

Estimule um bom ambiente de trabalho!

52% das pessoas consideram o bom ambiente como a principal motivação para o engajamento e comprometimento com a empresa, de acordo com pesquisa do Trabalhando.com.

“Esses resultados comprovam o que já sabíamos intuitivamente: quanto melhor o clima, mais produtivas são as pessoas e todos ganham com isso”, declara o presidente da Trabalhando.com Brasil, Renato Grinberg.

Nesse sentido, estimular um bom ambiente de trabalho contribui para melhorar os resultados da sua empresa e incentivar a cultura da assiduidade.

Procure a melhor opção para fazer o controle de ponto!

Além de oferecer indicadores de envolvimento e desempenho, a assiduidade também é importante para uma boa gestão de pessoas! Portanto, é essencial que a sua empresa invista em um ótimo Controle de Ponto.

Atualmente, existem diversas opções para realizar o registro da jornada de trabalho, desde o Relógio de Ponto Cartográfico, o Relógio de Ponto biométrico até o controle através do Ponto Online. Com a indicação correta a sua empresa pode escolher o sistema mais adequado e conseguir controlar, através das taxas de faltas e atrasos, qual o percentual de assiduidade da sua equipe.

Percebeu como pode ser fácil promover a assiduidade dentro do ambiente de trabalho? Investir nesse hábito vai te ajudar a promover um RH estratégico e obter melhores resultados com seus colaboradores.

Aqui na DIXI, você encontra ótimas opções de relógios de controle de ponto e, com certeza, algum deles irá caber no seu orçamento! Conheça os nossos produtos!