As conquistas das mulheres no mercado de trabalho

As conquistas das mulheres no mercado de trabalho é o tema abordado nesta semana de celebrações do Dia das Mulheres! Quer ficar por dentro dos desafios e, principalmente das vitórias do sexo feminino no mercado de trabalho? Acompanhe!

Este texto não veio para dizer que está tudo bem e que as mulheres já conquistaram e ocuparam todos os espaço que elas têm direito. Mas sim para mostrar que, mesmo com muitas batalhas pela frente, as vitórias acumuladas durante a trajetória das mulheres no mercado de trabalho precisam ser lembradas e reconhecidas.

Mas antes de apresentar as conquistas das mulheres no mercado de trabalho, vamos falar um pouco sobre os desafios que elas enfrentam diariamente!

Segundo a Constituição Federal, artigo 113, inciso 1, “Todos são iguais perante a lei. Não haverá privilégios, nem distinções por motivos de nascimento, sexo, raça, profissões próprias ou dos pais, classe social, riqueza, crenças religiosas ou ideias políticas.” Mas nós sabemos que a realidade é bem diferente, principalmente para as mulheres brasileiras, constantemente subestimadas.

As mulheres no mercado de trabalho sofrem diariamente com a diferença salarial! Elas recebem apenas 74% dos salários masculinos, mesmo ocupando cargos equivalentes. Além disso, ocupam apenas 19% dos cargos de liderança.

Esses dados foram obtidos através de uma pesquisa do Think With Google, com dados do Fórum Econômico Mundial, e mostram como o mercado de trabalho ainda está longe de alcançar a equidade de gênero. Por isso, ainda precisa de mudanças significativas para que cada vez mais mulheres conquistem posições de liderança e que a desigualdade salarial seja extinta.

Além desses obstáculos, as mulheres ainda precisam enfrentar uma jornada tripla no mercado! O desafio de lidar com as tarefa de casa, do escritório e dos filhos sobrecarrega o sexo feminino, sobretudo quando são elas as responsáveis por tudo, inclusive pelo sustento da casa!

Como você pode notar, ainda há um longo caminho a ser percorrido para que a igualdade seja alcançada de forma plena, mas confira as conquistas que já foram alcançadas!

As conquistas femininas no mercado de trabalho

Durante muitos anos a presença das mulheres no mercado de trabalho foi duramente criticada e proibida, restando apenas os trabalhos domésticos e os cuidados com os filhos. Mas com o passar dos anos e a evolução das lutas femininas essa ideia começou a ser combatida.

No Brasil, em 1943, as mulheres conquistaram seus primeiros direitos trabalhistas. Com a edição da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o público feminino foi contemplado por normas protetivas que regulamentavam o trabalho feminino. Essa normativa estabelecia restrições às atividades extraordinárias, noturnas, insalubres e perigosas.

O ano de 1988 também foi marcado por uma conquista para as mulheres no mercado de trabalho, a partir da divulgação da Constituição Federal, as mulheres ganham mais proteção para exercer seus ofícios. O capítulo III da CLT é destinado a essa proteção, garantindo mais voz ativa às necessidades e direitos femininos.

Direitos conquistados na CLT

Licença maternidade de 120 dias, sem prejuízo ao emprego e ao salário. (arts. 392 e 393 da CLT);
As mulheres que são seguradas da Previdência Social que decidirem adotar ou obtiver guarda social para fins de adoção de criança também têm o direito ao salário-maternidade pelo período de 20 dias (art.71-A da Lei 8.213/1991);
As empresas que fazem parte do Programa Empresa Cidadã também podem conceder a ampliação da licença-maternidade por 60 dias paras mães que solicitarem (Lei 11.770/08);
Dois descansos diários de 30 minutos para amamentação, até a criança completar seis meses de vida (art. 396 da CLT);
A mulher não pode ser demitida sem justa causa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto (art. 391-A da CLT);
A gestação não pode impedir a admissão em novo emprego (art. 373-A, II e IV da CLT);
Direito de dispensa durante o expediente para a realização de consultas médicas e exames (art. 392, § 4º da CLT);
Mudar de função ou setor de acordo com o estado de saúde e ter o antigo cargo assegurado (art. 392, § 4º da CLT);

Afastamento durante a gestação de quaisquer atividades, operações ou locais insalubres e exercício das suas atividades em local salubre, excluindo, nesse caso, o pagamento do adicional de insalubridade (art. 394-A da CLT);
Direito a duas semanas de repouso no caso de aborto natural (art. 395, § 4º da CLT).

Com o passar dos anos, muitos direitos vêm sendo conquistados e as mulheres no mercado de trabalho estão ocupando seus espaços dentro das empresas brasileiras!

Segundo dados do IBGE de 1950, somente 13,6% das mulheres eram economicamente ativas, enquanto os homens somavam cerca de 80% no infográfico. Após 60 anos, em 2010, o cenário já mudou drasticamente, a participação feminina cresceu para 49%. Nos últimos anos, notou-se um aumento ainda maior e hoje as mulheres são essenciais para as empresas.

Mas é claro que essa evolução não é medida apenas em números! Existem diversos cases de mulheres no mercado de trabalho que fazem sucesso e se destacam em suas ocupações.

Patricia Capel é um exemplo de liderança feminina, vice-presidente da Ambev e CEO da Ab Inbev para o Chile, Bolívia e Uruguai. A executiva acredita que a diversidade de pensar e uma boa gestão são os fios condutores da sua atuação.

A CEO da Microsoft Brasil também é um case de sucesso que inspira muitas mulheres da indústria da Tecnologia da Informação. Paula Bellizia busca incluir o pensamento inclusivo para ter mais diversidade e descobrir novas maneiras de liderar.

Os exemplos de conquistas de mulheres no mercado de trabalho são muitos! O Brasil vem ampliando substancialmente o percentual de empresas com pelo menos uma mulher em cargos de liderança. Se em 2018 a porcentagem era de 61%, em 2019 já houve um aumento para 93%, de acordo com a pesquisa da International Business Report (IBR) – Women in Business 2019.

Apesar de ainda enfrentarem um cenário repleto de desafios e desigualdades, as mulheres ainda resistem e lutam cotidianamente para garantir mais espaço no mercado de trabalho. As vitórias conquistadas são exemplos dessa batalha, afinal, as mulheres no mercado de trabalho possuem um potencial enorme!

O que fazer para ter mais igualdade na minha empresa?

Não é de hoje que o tema da igualdade de gênero vem sendo abordado como prioridade estratégica nas empresas mais bem sucedidas do mundo! Por isso, separamos algumas iniciativas que podem te ajudar a minimizar a desigualdade na sua empresa, confira!

Comece padronizando os salários entre homens e mulheres

Como já falamos lá em cima, as mulheres ainda recebem cerca de 26% a menos que os homens! Essa diferença salarial é um dos maiores obstáculos para o sexo feminino, além de ser um fator desmotivador, as mulheres também se sentem diminuídas ao desempenharem as mesmas funções e receberem menos que seus colegas. Pensando nisso, instaure uma política de salários padronizados, além de ser justa sua empresa também estará contribuindo para a diminuição da desigualdade.

Corrija os critérios de promoção e aumente a presença de mulheres na liderança

Uma empresa que conta com três ou mais mulheres em altos cargos de gestão é capaz de pontuar melhor no quesito liderança, prestação de contas, coordenação e cultura e clima! Isso é o que nos mostra um estudo da Women Matter, que observou mais de 900 empresas do mundo todo. Apesar de apresentarem os melhores resultados, as mulheres no mercado de trabalho ainda ocupam 16% dos postos de liderança, de acordo com uma pesquisa da Page Executive.

Aqui na Dixi acreditamos no potencial das nossas colaboradoras, além de ser uma empresa com maioria feminina, cerca de 75%, também contamos com uma presença feminina ampla nos cargos de liderança, 80% dos nossos líderes são mulheres e essa estratégia tem se mostrado muito assertiva para o nosso negócio!

Amplie as discussões sobre igualdade de gênero

É muito importante que a sua empresa incentive e dê espaço para as discussões de igualdade de gênero. Convide especialistas para conversar sobre o assunto com a sua equipe, experimente desenvolver campanhas e criar conteúdos sobre o tema, com certeza isso irá acrescentar muito ao seu negócio.

Outro aspecto importante é garantir que o conteúdo produzido pela sua empresa não rebaixe ou reduza personagens femininas, ao criar campanhas ou simples posts para redes sociais evite levar uma mensagem que reforça estereótipos e preconceitos.

Empodere suas colaboradoras

Oferecer um espaço igualitário ainda não é o suficiente para acabar com a opressão existente no mercado de trabalho, suas funcionárias também precisam se sentir acolhidas e confortáveis para compartilhar experiências e crescer a partir dessas trocas.

Menos de 20% dos cargos de chefia são ocupados por mulheres, uma vez que a ambição pela posição é equivalente entre homens e mulheres, cerca de 70%, de acordo com o IBGE. Esse dado nos mostra que para que as mulheres ocupem cada vez mais os espaços de liderança, o empoderamento é uma ferramenta potente. Sua empresa pode implementar isso através de treinamentos, palestras e rodas de conversa.

Ainda restam muitos obstáculos para que as mulheres no mercado de trabalho atuem de forma igualitária aos homens! Mas depois de ler esse artigo você já deve ter percebido que elas estão no caminho certo, conquistando espaços e direitos.

E aí na sua empresa? Você já parou para analisar a porcentagem de mulheres que ocupam posições de liderança? Compartilhe conosco as suas percepções!
A Dixi é uma empresa composta majoritariamente por mulheres e acredita no propósito de alcançar um mercado de trabalho cada vez mais igualitário. Ficou curioso para saber mais sobre nossa empresa e nossos valores? Acesse nosso site e saiba mais!