Ao longo dos anos, a tecnologia inovou a maneira como os processos s\u00e3o realizados. Muitas situa\u00e7\u00f5es surgiram e contribu\u00edram para que a realidade organizacional fosse melhorada. Entre essas ferramentas, uma indispens\u00e1vel \u00e9 o compliance.<\/p>\n\n\n\n
Na realidade, este conceito passou a ficar mais em evid\u00eancia especialmente nos \u00faltimos anos, quando muitas empresas no Brasil e ao redor do mundo tiveram que lidar com casos de corrup\u00e7\u00e3o em todas as esferas.<\/p>\n\n\n\n
Essas situa\u00e7\u00f5es arranharam a imagem e acabaram com a reputa\u00e7\u00e3o de muitas companhias, que tiveram preju\u00edzos incalcul\u00e1veis, sendo negativamente citadas pelo cada vez mais competitivo mercado.<\/p>\n\n\n\n
Devido a isso, cresceu ainda mais a preocupa\u00e7\u00e3o dos gestores empresariais acerca destas situa\u00e7\u00f5es, que al\u00e9m de prejudicar a integridade dos neg\u00f3cios, pode afastar bons profissionais, que n\u00e3o ter\u00e3o interesse em ser parte da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Dessa maneira, \u00e9 fundamental que voc\u00ea entenda o que \u00e9 o compliance e como pode implant\u00e1-lo em sua empresa, para que ela seja uma refer\u00eancia positiva no mercado. <\/p>\n\n\n\n
Para te ajudar, preparamos este artigo informativo, com tudo o que voc\u00ea precisa saber. Siga a leitura e confira!<\/p>\n\n\n\n
Leia tamb\u00e9m: https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/certificacoes-ambientais-quais-as-principais-e-a-importancia-delas-para-sua-empresa\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Talvez voc\u00ea j\u00e1 tenha ouvido falar no termo compliance, mas pode n\u00e3o saber ao certo o que ele significa. <\/p>\n\n\n\n Este conceito surgiu ainda no s\u00e9culo XX, nos Estados Unidos, ap\u00f3s a cria\u00e7\u00e3o da Lei Anticorrup\u00e7\u00e3o no pa\u00eds, que endureceu as penas para organiza\u00e7\u00f5es que estivessem envolvidas com corrup\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n O termo vem da palavra \u201cto comply\u201d, <\/em>que pode ser traduzido como aderir ou agir de acordo com uma ordem, um conjunto de regras ou pedidos. <\/p>\n\n\n\n Ele pode ser utilizado em qualquer esfera da sociedade, mas trazendo para a realidade corporativa, o compliance nada mais \u00e9 do que estar alinhado \u00e0s regras e condutas da empresa, que devem ser seguidas e cumpridas integralmente, servindo como um guia de comportamento da institui\u00e7\u00e3o frente ao mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Para que isso funcione corretamente, todos os departamentos e setores da empresa, como o Recursos Humanos, jur\u00eddico e principais lideran\u00e7as precisam estar envolvidos dentro desse c\u00f3digo de conduta. <\/p>\n\n\n\n Isso \u00e9 fundamental pois ele estabelecer\u00e1 procedimentos de preven\u00e7\u00e3o a riscos relacionados ao cumprimento de leis, garantindo que elas n\u00e3o sejam violadas e a credibilidade da empresa manchada. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/doencas-que-dao-estabilidade-no-emprego-voce-sabe-quais-sao\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Como citamos no t\u00f3pico anterior, o compliance tem como objetivo, criar mecanismos para evitar que problemas possam surgir para a empresa, orientando a conduta de todos que trabalham nela, para que pautem suas a\u00e7\u00f5es com base nos princ\u00edpios \u00e9ticos que regem os neg\u00f3cios. <\/p>\n\n\n\n Ele passou a ganhar ainda mais espa\u00e7o no ramo corporativo ap\u00f3s os v\u00e1rios esc\u00e2ndalos de corrup\u00e7\u00e3o envolvendo institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas. <\/p>\n\n\n\n Esses exemplos negativos levaram as demais companhias a elaborar programas de compliance, os quais iremos falar melhor em outro t\u00f3pico adiante, para evitar que essas situa\u00e7\u00f5es prejudiciais acontecessem.<\/p>\n\n\n\n No Brasil, o conceito ficou mais em destaque devido \u00e0s opera\u00e7\u00f5es de combate \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o, se fortalecendo ainda mais depois da Lei n\u00ba 12.846\/13, tamb\u00e9m conhecida como Lei Anticorrup\u00e7\u00e3o, ter entrado em vigor. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/entenda-o-que-muda-com-decreto-de-simplificacao-das-leis-trabalhistas\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Existem quatro diferentes tipos de compliance, que variam de acordo com cada objetivo tra\u00e7ado pela empresa. Vamos explicar como funciona cada um deles a seguir:<\/p>\n\n\n\n Compliance trabalhista:<\/strong> falamos indiretamente sobre ele nos t\u00f3picos anteriores. Ele \u00e9 o tipo mais comum, e serve para definir direitos, deveres, normas e obriga\u00e7\u00f5es, que todos os funcion\u00e1rios e gestores devem seguir;<\/p>\n\n\n\n Compliance empresarial: <\/strong>ele tem como objetivo, garantir que a organiza\u00e7\u00e3o esteja em conformidade com os atos e normas, indicando que a institui\u00e7\u00e3o segue padr\u00f5es de controle; <\/p>\n\n\n\n Compliance fiscal:<\/strong> este tipo de c\u00f3digo de conduta \u00e9 essencial para garantir que a empresa cumpra com as suas responsabilidades fiscais, seguindo todas as diretrizes e pol\u00edticas estabelecidas pela lei;<\/p>\n\n\n\n Compliance tribut\u00e1rio: <\/strong>por fim, este tipo de compliance tem como finalidade, estabelecer medidas e normas que tenham rela\u00e7\u00e3o com a preven\u00e7\u00e3o de eventuais riscos \u00e0s viola\u00e7\u00f5es das leis trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/entenda-quais-sao-os-tipos-de-aposentadoria\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea entendeu o que \u00e9, qual o objetivo e quais os tipos, \u00e9 importante que saiba como pode implantar um programa de compliance em sua empresa. <\/p>\n\n\n\n Antes de tudo, \u00e9 essencial saber que n\u00e3o existe uma \u201creceita de bolo\u201d pronta, na qual basta apenas seguir o passo a passo e colocar em pr\u00e1tica. Assim como a cultura organizacional, \u00e9 necess\u00e1rio pensar neste c\u00f3digo de conduta de forma estrat\u00e9gica, para que ele realmente atinja os objetivos da empresa.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, existem algumas medidas que voc\u00ea pode tomar para estruturar um programa de compliance!<\/p>\n\n\n\n Primeiramente, \u00e9 fundamental que seja feita uma an\u00e1lise do perfil da sua empresa e dos poss\u00edveis riscos que ela pode correr. Dentro disso, tamb\u00e9m \u00e9 importante identificar recursos que possam ser utilizados para garantir a integridade do neg\u00f3cio, mapeando todos os processos internos.<\/p>\n\n\n\n Com isso, \u00e9 poss\u00edvel criar um c\u00f3digo de conduta, que ser\u00e1 o compliance da sua empresa. Ap\u00f3s isso, deve-se replicar esse manual para os colaboradores e demais l\u00edderes da empresa, para que eles sigam essas regras. <\/p>\n\n\n\n Por fim, sua empresa tamb\u00e9m deve ter um canal oficial para den\u00fancias, de modo que os funcion\u00e1rios possam ter essa maneira de comunicar caso identifiquem poss\u00edveis irregularidades.<\/p>\n\n\n\n Outra quest\u00e3o igualmente importante: para que um programa de compliance seja realmente efetivo, \u00e9 de suma import\u00e2ncia que ele conte com o apoio das principais lideran\u00e7as e ger\u00eancias da empresa, pois o exemplo de uma cultura \u00e9tica e o cumprimento \u00e0s regras deve vir sempre da mais alta c\u00fapula.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/cultura-organizacional-o-que-e-qual-a-importancia-e-como-aplica-la-em-sua-empresa\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n No t\u00f3pico anterior, dissemos como \u00e9 importante que todos os membros da empresa sigam o c\u00f3digo de conduta integralmente, para garantir que a institui\u00e7\u00e3o realize seus processos de forma id\u00f4nea. Para isso, o setor de Recursos Humanos tamb\u00e9m \u00e9 uma pe\u00e7a chave.<\/p>\n\n\n\n O programa de compliance est\u00e1 diretamente ligado ao RH. Isso porque, ele servir\u00e1 como uma eficiente maneira de garantir que a empresa consiga manter a sua identidade e efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Isso \u00e9 visto especialmente na realiza\u00e7\u00e3o de processos seletivos, que poder\u00e3o ser mais assertivos, contratando profissionais alinhados com as regras da institui\u00e7\u00e3o, facilitando a gest\u00e3o de pessoas por parte dos gestores e l\u00edderes do RH.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/estatisticas-de-rh-para-a-tomada-de-decisoes\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea percebeu nos t\u00f3picos acima, o compliance \u00e9 fundamental para garantir que a empresa realize seus processos dentro do que diz a lei trabalhista. Estamos vivendo uma \u00e9poca na qual a sociedade n\u00e3o deixa passar nenhuma atitude considerada ilegal.<\/p>\n\n\n\n Atividades realizadas de maneira imoral podem trazer consequ\u00eancias ser\u00edssimas para a empresa, que ver\u00e1 sua imagem ser arranhada da pior maneira poss\u00edvel, afastando at\u00e9 mesmo bons profissionais que tenham interesse em trabalhar no local.<\/p>\n\n\n\n Aqui no blog, constantemente, costumamos falar sobre a dificuldade que as empresas t\u00eam para reter talentos, naquele que talvez seja um dos maiores desafios da rotina corporativa, especialmente ap\u00f3s o in\u00edcio da pandemia de Covid-19.<\/p>\n\n\n\n De acordo com uma pesquisa<\/a> realizada pela empresa de consultoria Robert Half, 56% dos executivos empresariais observaram um aumento no \u00edndice de turnover<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Esses dados apenas d\u00e3o uma amostra de como esse \u00e9 um problema real nas empresas, e como elas n\u00e3o podem abrir m\u00e3o de ter um bom e estruturado compliance.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m deles, esse c\u00f3digo de conduta traz uma s\u00e9rie de outros benef\u00edcios \u00e0s empresas, como:<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o programa de compliance tamb\u00e9m contribui para o aumento da competitividade, que ser\u00e1 essencial para a melhora da produtividade na empresa, pois uma coisa est\u00e1 ligada a outra.<\/p>\n\n\n\n Isso \u00e9 essencial para melhorar a gest\u00e3o dos colaboradores, pois como j\u00e1 falamos anteriormente, o setor de RH deve estar \u00e0 parte desse c\u00f3digo de conduta, a fim de garantir que toda a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista seja cumprida. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/acoes-trabalhistas-e-relogio-de-ponto\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Ao longo desta leitura, voc\u00ea p\u00f4de conhecer o que \u00e9 o compliance e como ele \u00e9 extremamente importante para uma empresa.<\/p>\n\n\n\n Os desafios da rotina corporativa s\u00e3o complicados, exigindo que os l\u00edderes e gestores adotem medidas para garantir a competitividade do neg\u00f3cio e tamb\u00e9m, que os processos sejam feitos de forma id\u00f4nea. <\/p>\n\n\n\n A \u00e9tica deve permear todos os processos realizados na empresa, pois caso contr\u00e1rio, ela poder\u00e1 sofrer com consequ\u00eancias muito s\u00e9rias, que ir\u00e3o arranhar a sua credibilidade, afastando potenciais talentos.<\/p>\n\n\n\n Novamente, vale o lembrete: \u00e9 essencial que o programa de compliance seja enxergado como uma medida estrat\u00e9gica, que servir\u00e1 para alavancar os neg\u00f3cios. Para isso, todos devem cumprir com sua parte, inclusive o setor de RH, que poder\u00e1 utiliz\u00e1-lo como um importante indicador para a gest\u00e3o de pessoas. <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea deseja contar com uma solu\u00e7\u00e3o eficiente para a gest\u00e3o dos colaboradores e controle da jornada de trabalho em sua empresa, venha conhecer a Dixi Ponto<\/a>! Somos especialistas em rel\u00f3gios de ponto e outras solu\u00e7\u00f5es de controle de jornada, que s\u00e3o essenciais para garantir toda a tranquilidade do RH de sua empresa.<\/p>\n\n\n\nO que \u00e9?<\/h2>\n\n\n\n
Qual o objetivo do compliance?<\/h3>\n\n\n\n
Quais os tipos de compliance?<\/h3>\n\n\n\n
Como implantar um programa de compliance<\/h4>\n\n\n\n
O que \u00e9 compliance no setor de RH?<\/h4>\n\n\n\n
Porque ter um programa de compliance?<\/h4>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o<\/h5>\n\n\n\n
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