O setor de Recursos Humanos foi uma das \u00e1reas que mais se aproveitou das mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas que surgiram no mundo corporativo, e que melhoraram a condu\u00e7\u00e3o dos processos seletivos. Entre elas, est\u00e3o as ferramentas de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n
Durante muito tempo, o RH foi visto como um setor burocr\u00e1tico, e que precisava lidar com uma quantidade extensa de pap\u00e9is e documentos, que nada ajudavam na condu\u00e7\u00e3o dos processos internos, inclusive nos recrutamentos seletivos.<\/p>\n\n\n\n
Eles s\u00e3o essenciais para a empresa, pois s\u00e3o nesses momentos que os gestores ir\u00e3o entrevistar diferentes candidatos e definir qual o perfil ideal para as vagas dispon\u00edveis. Se bem realizado, as chances de ocorrer turnovers e absente\u00edsmos s\u00e3o diminu\u00eddas drasticamente.<\/p>\n\n\n\n
Por isso, \u00e9 primordial que voc\u00ea saiba otimizar o tempo do seu RH, para deix\u00e1-lo mais estrat\u00e9gico. E a\u00ed entram as ferramentas de recrutamento. Se voc\u00ea ainda n\u00e3o sabe o que s\u00e3o elas, siga a leitura deste artigo e descubra qual a import\u00e2ncia dela para sua empresa.<\/p>\n\n\n\n
Leia tamb\u00e9m: https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/estatistica-no-rh-importancia-e-como-aplicar\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Antes de come\u00e7armos, vale uma breve explica\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea sabe o que s\u00e3o as ferramentas de recrutamento?<\/p>\n\n\n\n Elas s\u00e3o dispositivos utilizados pelos profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal para otimizar tempo e facilitar a contrata\u00e7\u00e3o de novos profissionais.<\/p>\n\n\n\n Estes instrumentos podem ser novas t\u00e9cnicas, metodologias, softwares e demais recursos tecnol\u00f3gicos, que orientar\u00e3o os gestores e l\u00edderes a realizarem processos seletivos mais assertivos, conseguindo encontrar o perfil ideal para cada vaga dispon\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n Essa assertividade na escolha do profissional \u00e9 extremamente importante para reduzir a rotatividade na empresa. Falamos muito sobre isso em outros textos aqui no blog, mas n\u00e3o custa reiterar um dado recorrente e preocupante no ramo corporativo.<\/p>\n\n\n\n No mundo, a taxa de turnover teve um crescimento de 38% nas empresas nos \u00faltimos tr\u00eas anos, enquanto no Brasil, o percentual foi de 82%, segundo uma pesquisa<\/a> realizada pela Consultoria Robert Half. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-o-turnover\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Tornar o RH mais estrat\u00e9gico j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais um diferencial, mas sim, uma necessidade para as empresas que desejam se tornar um diferencial competitivo no mercado de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Por isso, as ferramentas de recrutamento s\u00e3o t\u00e3o importantes para a empresa. Al\u00e9m do fato da assertividade na escolha do perfil ideal, elas tamb\u00e9m facilitam v\u00e1rias outras quest\u00f5es, como na divulga\u00e7\u00e3o destas vagas, que poder\u00e3o ser direcionadas \u00e0s pessoas certas.<\/p>\n\n\n\n Estes dispositivos tamb\u00e9m s\u00e3o essenciais para deixar os processos seletivos mais efetivos, pois eles permitem que haja novas din\u00e2micas, testes de conhecimento e comportamentais e tantas outras ferramentas, favorecendo a comunica\u00e7\u00e3o entre os candidatos e a empresa. <\/p>\n\n\n\n Isso tudo funciona como um efeito domin\u00f3, refletindo positivamente nos demais processos da empresa, como na constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional, que \u00e9 igualmente importante para a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/cultura-organizacional-o-que-e-qual-a-importancia-e-como-aplica-la-em-sua-empresa\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Engana-se quem pensa que as vantagens das ferramentas de recrutamento se resumem apenas na assertividade na escolha do candidato. Existem v\u00e1rios outros benef\u00edcios. <\/p>\n\n\n\n Quem \u00e9 recrutador sabe como os processos seletivos podem ser bastante complexos. Isso porque, eles s\u00e3o compostos por muitas etapas, que al\u00e9m de demandar muito tempo, precisam ser realizadas com muito cuidado, pois qualquer erro pode colocar em risco a continuidade do neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n Por conta disso, o uso das ferramentas de recrutamento n\u00e3o pode ser ignorado pelos profissionais de RH, que tamb\u00e9m podem usufruir de v\u00e1rios outros benef\u00edcios, como:<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/como-utilizar-a-metodologia-scrum-para-obter-resultados-no-rh\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea entendeu um pouco mais sobre o que s\u00e3o, a import\u00e2ncia e os benef\u00edcios de utilizar as ferramentas de recrutamento, \u00e9 essencial que saiba quais s\u00e3o as principais dispon\u00edveis no mercado.<\/p>\n\n\n\n Em outro texto<\/a>, falamos sobre o que \u00e9 o RH 4.0. Ele faz parte da Quarta Revolu\u00e7\u00e3o Industrial, e \u00e9 uma jun\u00e7\u00e3o das novas tecnologias com as j\u00e1 existentes, para resultar em processos mais otimizados e assertivos, para diminuir prazos e aumentar lucros. <\/p>\n\n\n\n Essas ferramentas de sele\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m fazem parte do RH 4.0, pois elas visam otimizar os processos e reduzir os custos elevados que um processo seletivo costuma ter.<\/p>\n\n\n\n O chatbot \u00e9 uma das mais conhecidas ferramentas de recrutamento. Configurado para executar tarefas simples e enviar respostas autom\u00e1ticas, ele ajuda a manter os candidatos engajados e atualizados sobre as fases do processo seletivo. Al\u00e9m de economizar tempo, ele tamb\u00e9m melhora a experi\u00eancia da pessoa.<\/p>\n\n\n\n Automatizar a publica\u00e7\u00e3o das vagas tamb\u00e9m \u00e9 uma ferramenta que o RH deve utilizar nos processos seletivos, pois com ela, a sua empresa conseguir\u00e1 abranger mais candidatos, inclusive de outras cidades, o que ser\u00e1 essencial para encontrar o candidato ideal para a vaga. <\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m interligada a essas duas ferramentas de recrutamento est\u00e1 a entrevista online, uma excelente forma de comunica\u00e7\u00e3o entre sua empresa e o candidato. Ela permite que haja uma din\u00e2mica e integra\u00e7\u00e3o entre profissionais de diferentes localidades. <\/p>\n\n\n\n Com isso, o RH consegue ter mais tranquilidade para avaliar os candidatos, inclusive tendo a possibilidade de aplicar testes de an\u00e1lise comportamental, que ser\u00e3o fundamentais para identificar o perfil ideal para a vaga em quest\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Outra ferramenta de recrutamento bastante conhecida s\u00e3o as redes sociais. As mais comuns para essa finalidade s\u00e3o o Facebook e o LinkedIn, a principal rede social corporativa do mundo. <\/p>\n\n\n\n Estimativas apontam que 90% dos profissionais de n\u00edvel superior utilizam essa rede social. Empresas do mundo todo utilizam essa ferramenta, que possibilita que haja o t\u00e3o falado networking entre diferentes personalidades. Com isso, voc\u00ea tamb\u00e9m pode encontrar o candidato ideal para a vaga anunciada. <\/p>\n\n\n\n Por fim, os softwares de gest\u00e3o tamb\u00e9m s\u00e3o excelentes ferramentas de recrutamento. Al\u00e9m de conseguir otimizar as vagas, voc\u00ea torna o processo mais digital e interativo, o que ser\u00e1 um diferencial positivo para a empresa conseguir atrair mais candidatos.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/quais-sao-as-vantagens-de-um-software-de-controle-de-ponto\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Como dissemos em outro t\u00f3pico, as ferramentas de recrutamento fazem parte do RH 4.0. Por isso, ela deve ser pensada como uma estrat\u00e9gia, que deve ser muito bem pensada, para que sua empresa consiga aproveit\u00e1-la da melhor maneira poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n Para isso, \u00e9 essencial que voc\u00ea planeje essa estrat\u00e9gia. O primeiro passo \u00e9 estruturar como o processo seletivo ser\u00e1 realizado, como quantas etapas ser\u00e3o realizadas, mapeamento e descri\u00e7\u00e3o de vagas at\u00e9 a escolha final do candidato, <\/p>\n\n\n\n Depois, \u00e9 importante que o setor de RH consiga identificar poss\u00edveis problemas que possam surgir durante a realiza\u00e7\u00e3o do processo seletivo, como eventuais dificuldades para encontrar candidatos que sejam compat\u00edveis \u00e0 vaga e tenham interesse nela. <\/p>\n\n\n\n Para isso, pode-se utilizar dados referentes a outros processos seletivos, al\u00e9m de informa\u00e7\u00f5es que ajudem a deixar a escolha mais assertiva.<\/p>\n\n\n\n Por fim, antes de escolher a ferramenta de recrutamento ideal, \u00e9 necess\u00e1rio que fa\u00e7a um mapeamento das op\u00e7\u00f5es. Por mais que existam muitos modelos dispon\u00edveis, alguns talvez n\u00e3o contenham treinamentos e suporte que garantam ao processo mais efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m \u00e9 preciso que o software esteja regulamentado e de acordo com o que \u00e9 definido pela Lei Geral da Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD)<\/a>, pois isso ser\u00e1 essencial para que a sua empresa atue dentro da lei e n\u00e3o sofra com passivos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/gestao-de-rh-on-line\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Ao longo desta leitura, voc\u00ea p\u00f4de conhecer o que s\u00e3o as ferramentas de recrutamento e qual a import\u00e2ncia de utiliz\u00e1-las em sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n O processo seletivo \u00e9 uma das etapas mais desafiadoras pelas quais as empresas passam. Reter talentos e evitar a rotatividade entre os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m \u00e9 um problema para muitas institui\u00e7\u00f5es. Por conta disso, essas ferramentas ganham ainda mais import\u00e2ncia durante a sele\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de ajudar a encontrar o candidato ideal para a vaga, elas tamb\u00e9m auxiliam a otimizar o setor de Recursos Humanos, que poder\u00e1 focar em outras quest\u00f5es da jornada de trabalho e gest\u00e3o de pessoas, se tornando realmente uma \u00e1rea estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea deseja otimizar os processos em sua empresa, venha conhecer a Dixi Ponto<\/a>!<\/p>\n\n\n\n Somos especialistas em rel\u00f3gios de ponto e outras solu\u00e7\u00f5es para o controle de jornada, com produtos acess\u00edveis a todos os neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\nO que s\u00e3o as ferramentas de recrutamento?<\/h2>\n\n\n\n
Qual a import\u00e2ncia para a empresa?<\/h3>\n\n\n\n
Benef\u00edcios de utilizar as ferramentas de recrutamento<\/h4>\n\n\n\n
\n
Principais ferramentas de recrutamento<\/h5>\n\n\n\n
Como escolher a ferramenta ideal?<\/h5>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o <\/h5>\n\n\n\n