A jornada de trabalho \u00e9 cercada de constantes desafios, que s\u00e3o impostos aos gestores de RH e demais l\u00edderes empresariais. Garantir o bem-estar dos colaboradores e o conv\u00edvio harmonioso nem sempre \u00e9 f\u00e1cil. Por isso, a cultura organizacional ganha ainda mais import\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n
Indiretamente, ela sempre foi respons\u00e1vel por garantir o sucesso de uma organiza\u00e7\u00e3o. E isso ficou ainda mais vis\u00edvel no per\u00edodo mais dif\u00edcil enfrentado pela sociedade nos \u00faltimos anos, com a pandemia de Covid-19.<\/p>\n\n\n\n
Uma pesquisa<\/a> realizada pela PwC Brasil, intitulada de \u201cCultura Organizacional 2021\u201d, <\/em>indicou que grande parte do sucesso obtido nos neg\u00f3cios durante a crise sanit\u00e1ria mundial, ocorreu devido aos valores e ambiente interno das companhias. <\/p>\n\n\n\n Esses dados d\u00e3o uma pequena amostra da import\u00e2ncia desta conduta na rotina empresarial. Por\u00e9m, mesmo que ela fa\u00e7a parte do ramo corporativo, muitos gestores talvez n\u00e3o saibam como ela pode ser um diferencial produtivo na cadeia de neg\u00f3cios<\/p>\n\n\n\n Para te ajudar, preparamos este artigo completo, com tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre cultura organizacional, al\u00e9m de dicas que ajudar\u00e3o a implant\u00e1-la em sua empresa. Siga a leitura e confira!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/wellbeing-o-que-e-e-qual-a-importancia-dele-para-sua-empresa\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Antes de come\u00e7armos, vamos explicar o que realmente significa cultura organizacional. Para isso, podemos contextualizar de uma outra maneira, citando o que significa a express\u00e3o cultura.<\/p>\n\n\n\n Segundo definido pela maioria dos dicion\u00e1rios da l\u00edngua portuguesa, ela \u00e9 compreendida como comportamentos, tradi\u00e7\u00f5es e conhecimentos de um determinado grupo social, incluindo a l\u00edngua, comidas, costumes e vestimentas t\u00edpicas, artes visuais, m\u00fasica, religi\u00e3o, entre v\u00e1rios outros aspectos.<\/p>\n\n\n\n Trazendo para a realidade corporativa, a express\u00e3o n\u00e3o deixa de ter um significado muito diferente deste. <\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m conhecida como cultura empresarial, ela \u00e9 definida como um conjunto de tradi\u00e7\u00f5es, comportamentos, a\u00e7\u00f5es, valores, cren\u00e7as e costumes praticados pela empresa, e que definir\u00e3o como os processos s\u00e3o conduzidos e como os clientes s\u00e3o tratados. <\/p>\n\n\n\n Todos esses fatores ir\u00e3o servir como um verdadeiro guia para as tomadas de decis\u00e3o e comportamento em todos os setores da organiza\u00e7\u00e3o. Por isso, ela \u00e9 t\u00e3o importante no ramo corporativo.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/produtividade-toxica-como-evita-la-em-sua-empresa\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Como citamos no t\u00f3pico anterior, a cultura organizacional \u00e9 composta pela soma de v\u00e1rios fatores, que juntos, ir\u00e3o moldar os processos internos e externos da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Existem alguns fatores principais, e que devem ser considerados. As cren\u00e7as da empresa adv\u00e9m ap\u00f3s a conviv\u00eancia em grupo, entre os colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Neste ponto, tamb\u00e9m pode-se encaixar os valores organizacionais e os costumes a serem seguidos, que s\u00e3o uma jun\u00e7\u00e3o entre as duas coisas, e ir\u00e3o definir como os funcion\u00e1rios devem agir. <\/p>\n\n\n\n As atividades e tarefas realizadas pelos colaboradores tamb\u00e9m s\u00e3o elementos caracter\u00edsticos que ajudam na forma\u00e7\u00e3o da cultura empresarial. Por isso, n\u00e3o existe m\u00e1gica. <\/p>\n\n\n\n Assim como cada civiliza\u00e7\u00e3o foi formada ap\u00f3s as caracter\u00edsticas do seu povo, o mesmo pode-se dizer da cultura organizacional, que ser\u00e1 formada ap\u00f3s a soma das experi\u00eancias adquiridas. Esses s\u00e3o apenas alguns elementos, mas existem outros, que ir\u00e3o variar de empresa para empresa. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/feedback-o-que-e-e-qual-a-sua-importancia\/<\/a><\/p>\n\n\n\n Essa \u00e9 outra quest\u00e3o que costuma confundir os gestores empresariais. Embora sejam duas palavras que fazem parte da rotina corporativa, existem diferen\u00e7as entre cultura e clima organizacional, que n\u00e3o devem ser confundidas, pois s\u00e3o duas coisas diferentes.<\/p>\n\n\n\n Como vimos, a cultura empresarial \u00e9 a soma das tradi\u00e7\u00f5es, comportamentos, cren\u00e7as e valores praticados pela empresa. <\/p>\n\n\n\n J\u00e1 o clima organizacional \u00e9 como se fosse um term\u00f4metro, que serve para medir o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o aos servi\u00e7os prestados pela empresa. <\/p>\n\n\n\n Neste caso, aspectos como o ambiente de trabalho, estrutura do local, equipamentos utilizados para a realiza\u00e7\u00e3o das atividades e plano de carreira s\u00e3o alguns dos fatores caracter\u00edsticos. <\/p>\n\n\n\n A grande diferen\u00e7a entre as duas situa\u00e7\u00f5es \u00e9 que o clima organizacional \u00e9 vari\u00e1vel e ajust\u00e1vel de situa\u00e7\u00e3o para situa\u00e7\u00e3o, de acordo com suas necessidades.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 a cultura organizacional \u00e9 uma circunst\u00e2ncia muito mais dif\u00edcil de ser alterada, pois, como vimos nos t\u00f3picos anteriores, uma vez inserida no ambiente, ela \u00e9 mais complicada de ser modificada, pois passa de colaborador para colaborador, independente do setor ao qual ele trabalhe. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/4-dicas-para-deixar-seus-feedbacks-mais-construtivos\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n A cultura organizacional \u00e9 extremamente importante para uma empresa. Como dissemos anteriormente, ela serve como um guia para as tomadas de decis\u00e3o e comportamentos dentro da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Essa \u00e9 somente uma entre tantas nuances significativas que n\u00e3o podem ser dispensadas. <\/p>\n\n\n\n Em outro texto<\/a> aqui em nosso blog, falamos sobre o turnover, e como ele \u00e9 um problema para muitas empresas, que vem tendo dificuldades para reter talentos, e sofrem com a alta rotatividade no seu quadro de funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n Um dos motivos para isso \u00e9 uma cultura t\u00f3xica no ambiente de trabalho, que afeta diretamente na motiva\u00e7\u00e3o e produtividade dos funcion\u00e1rios. Por isso, implantar diretrizes positivas em sua empresa ser\u00e3o de grande valia para impedir que esses \u00edndices continuem ocorrendo.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a cultura empresarial tamb\u00e9m \u00e9 importante para melhorar os aspectos internos da organiza\u00e7\u00e3o, que ser\u00e3o refletidos positivamente para os demais colaboradores que j\u00e1 trabalham nela. <\/p>\n\n\n\n Uma boa cultura organizacional tamb\u00e9m ser\u00e1 importante para melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o de clientes e fornecedores, al\u00e9m de otimizar e tornar os processos mais \u00e1geis e eficientes. <\/p>\n\n\n\n Apesar da cultura organizacional ser formada ap\u00f3s a soma de v\u00e1rios aspectos, como observamos neste artigo, existem alguns tipos \u201cpr\u00e9-definidos\u201d, e que podem servir de modelos para sua empresa, caso ela ainda n\u00e3o tenha uma conduta estabelecida.<\/p>\n\n\n\n S\u00e3o 4 tipos, que iremos te explicar abaixo cada um deles:<\/p>\n\n\n\n Essa talvez seja a mais comum observada na grande maioria das empresas, e tamb\u00e9m, observada em muitos filmes e produ\u00e7\u00f5es cinematogr\u00e1ficas. Ela visa estimular a competi\u00e7\u00e3o interna entre os colaboradores, para que os objetivos e metas sejam atingidos. <\/p>\n\n\n\n Neste tipo de cultura, as decis\u00f5es normalmente est\u00e3o centralizadas em uma \u00fanica lideran\u00e7a, e tamb\u00e9m s\u00e3o bastante comuns em empresas de pequeno porte, quando uma pessoa s\u00f3 acumula v\u00e1rias fun\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n Como o foco \u00e9 apenas nos resultados, a cultura de poder acaba, de certa forma, limitando o crescimento da empresa e dos colaboradores, o que ser\u00e1 prejudicial para a credibilidade da marca. <\/p>\n\n\n\n Esse tipo de conduta difere completamente da anterior, pois ela foca nos pap\u00e9is desempenhados pelos colaboradores da empresa. <\/p>\n\n\n\n Como os setores, cargos e hierarquias j\u00e1 est\u00e3o definidos, o profissional precisa se preocupar apenas em realizar as atividades para as quais foi contratado. <\/p>\n\n\n\n Acontece que essa hierarquia tamb\u00e9m acaba limitando os processos, pois dificilmente ser\u00e3o concedidas aberturas para mudan\u00e7as e aperfei\u00e7oamentos nos sistemas. Com isso, at\u00e9 mesmo a comunica\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser afetada, o que influenciar\u00e1 diretamente em outra cultura: a dos feedbacks. <\/p>\n\n\n\n Diferentemente das anteriores, pode-se considerar a cultura de tarefas mais assertiva. Isso porque ela \u00e9 mais flex\u00edvel e permite que os profissionais se sintam mais livres e motivados, tendo mais possibilidade de serem aut\u00f4nomos e usarem a criatividade para alcan\u00e7ar os resultados.<\/p>\n\n\n\n Como h\u00e1 abertura para o di\u00e1logo, \u00e9 poss\u00edvel trocar ideias, di\u00e1logos e experi\u00eancias, que ser\u00e3o muito \u00fateis para a resolu\u00e7\u00e3o de conflitos e problemas e tamb\u00e9m na condu\u00e7\u00e3o de processos internos e tamb\u00e9m externos, como as etapas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Por fim, esse \u00e9 o modelo \u201cideal\u201d para voc\u00ea implantar em sua empresa! Como vimos nos tipos anteriores, cada um deles tem seus focos espec\u00edficos, mas nenhum deles tem como objetivo final o colaborador.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 por isso que a cultura das pessoas \u00e9 assertiva, pois ela visa a valoriza\u00e7\u00e3o e desenvolvimento dos profissionais, dando as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para que eles consigam crescer internamente na empresa.<\/p>\n\n\n\n Esses fatores s\u00e3o cruciais para a reten\u00e7\u00e3o de talentos e cria\u00e7\u00e3o de novas lideran\u00e7as, que poder\u00e3o contribuir muito para o crescimento da empresa, que conseguir\u00e1 ser competitiva e ter um diferencial extremamente positivo no mercado. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/voce-sabe-o-que-significa-resiliencia-na-gestao-de-pessoas\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui, ent\u00e3o \u00e9 sinal de que a leitura tem sido produtiva! Agora que j\u00e1 foi poss\u00edvel entender o que \u00e9 uma cultura organizacional e suas especificidades, talvez esteja se perguntando: como posso implant\u00e1-la em minha empresa?<\/p>\n\n\n\n Primeiramente, vale destacar que, essa conduta, deve ser tratada como uma t\u00e1tica para focar no crescimento. Por isso, ela precisa fazer parte do planejamento estrat\u00e9gico de sua empresa.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o existe uma cultura certa ou errada, apesar de alguns tipos serem efetivamente mais assertivos que outros. Isso, no entanto, n\u00e3o significa que elas v\u00e3o servir para sua organiza\u00e7\u00e3o, pois cada caso \u00e9 um caso. <\/p>\n\n\n\n Independente se voc\u00ea tem ou n\u00e3o uma cultura organizacional definida e estabelecida, \u00e9 sempre poss\u00edvel aperfei\u00e7oar os processos. Por isso, listamos algumas dicas que poder\u00e3o ser \u00fateis para voc\u00ea implantar essa conduta em sua realidade. S\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m vale destacar: o setor de RH tem um papel muito importante no desenvolvimento e populariza\u00e7\u00e3o da cultura organizacional dentro da empresa. <\/p>\n\n\n\n Estes profissionais conseguir\u00e3o alinhar as expectativas das empresas com a dos colaboradores, em todos os n\u00edveis e setores da companhia, para que ela sirva tamb\u00e9m como um elemento de atra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores e motiva\u00e7\u00e3o para os veteranos.<\/p>\n\n\n\n O gestor de RH conseguir\u00e1 tra\u00e7ar o perfil desejado dos funcion\u00e1rios, potencializando os resultados das contrata\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de consolidar a credibilidade da sua marca perante o mercado, o que ser\u00e1 fundamental para que ela seja uma refer\u00eancia positiva. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/estatisticas-de-rh-para-a-tomada-de-decisoes\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Ao longo desta leitura, voc\u00ea p\u00f4de entender um pouco melhor sobre a cultura organizacional, e como ela \u00e9 importante para a gest\u00e3o empresarial e dos colaboradores da companhia.<\/p>\n\n\n\n Ela servir\u00e1 para que as tomadas de decis\u00f5es da sua empresa sejam mais assertivas, desde o momento da realiza\u00e7\u00e3o do processo seletivo e contrata\u00e7\u00e3o at\u00e9 a execu\u00e7\u00e3o dos processos internos da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Existem alguns tipos diferentes de cultura empresarial, e por mais que uma ou outra sejam mais efetivas, n\u00e3o significa que ela sirva para a sua realidade corporativa, pois cada organiza\u00e7\u00e3o tem as suas especificidades. <\/p>\n\n\n\n Manter os profissionais engajados e motivados, para que eles consigam desempenhar suas atividades de forma plena ser\u00e1 fundamental para que voc\u00ea consiga diminuir as taxas de turnover e absente\u00edsmo em sua empresa, atraindo futuros talentos do mercado e retendo os que j\u00e1 est\u00e3o na companhia.<\/p>\n\n\n\n Pense na cultura organizacional como sendo parte de um planejamento estrat\u00e9gico. Com isso, voc\u00ea conseguir\u00e1 estrutur\u00e1-la da melhor maneira poss\u00edvel, para que ela realmente seja efetiva.<\/p>\n\n\n\nO que \u00e9?<\/h2>\n\n\n\n
Elementos caracter\u00edsticos<\/h2>\n\n\n\n
Diferen\u00e7as entre clima e cultura organizacional <\/h2>\n\n\n\n
Import\u00e2ncia para a empresa<\/h2>\n\n\n\n
Tipos de cultura organizacional <\/h2>\n\n\n\n
Como implantar a cultura organizacional na empresa?<\/h2>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n