{"id":841,"date":"2022-07-20T16:50:00","date_gmt":"2022-07-20T19:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/?p=841"},"modified":"2022-07-20T16:30:03","modified_gmt":"2022-07-20T19:30:03","slug":"tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-o-turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-o-turnover\/","title":{"rendered":"Tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre o Turnover"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Manter o ambiente de trabalho harm\u00f4nico e garantir o bem-estar dos colaboradores s\u00e3o algumas das principais preocupa\u00e7\u00f5es dos gestores nas empresas, que tentam impedir que ocorra uma grande taxa de turnover.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma pesquisa realizada pela empresa de consultoria Robert Half com 1.700 diretores de RH, indica que o Brasil teve o pior aumento no \u00edndice de rotatividade entre 13 nacionalidades envolvidas, no per\u00edodo entre 2010 e 2014. A m\u00e9dia global ficou em 38%, enquanto no pa\u00eds, a taxa foi de 82%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muita coisa mudou nos \u00faltimos anos, tanto no cen\u00e1rio mundial quanto nacional. Na \u00faltima d\u00e9cada, uma crise econ\u00f4mica e tamb\u00e9m a pandemia de coronav\u00edrus, o que tamb\u00e9m afetou na quantidade de vagas ofertadas no mercado de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com isso, as empresas t\u00eam o desafiador papel de reduzir a taxa de rotatividade. Por\u00e9m, muitos gestores talvez n\u00e3o conhe\u00e7am o que significa esse termo, e o que pode ser feito para impedi-lo de atrapalhar seus neg\u00f3cios. No texto de hoje, iremos te falar tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre o turnover.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/qual-e-a-diferenca-entre-mei-e-clt\/\">https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/qual-e-a-diferenca-entre-mei-e-clt\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primeiramente, vale ressaltar o que significa a express\u00e3o turnover. Ele \u00e9 o termo em ingl\u00eas que define \u201crotatividade\u201d. Basicamente, significa a rela\u00e7\u00e3o entre o n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es e sa\u00eddas, em compara\u00e7\u00e3o com o n\u00famero total de funcion\u00e1rios, em determinado per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muitas pessoas podem achar essa informa\u00e7\u00e3o simples, por\u00e9m, ela pode ser muito relevante para as empresas, pois, a entrada e sa\u00edda dos profissionais pode ter consequ\u00eancias positivas ou negativas para o seu neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, podemos definir rapidamente sobre a rotatividade. Por exemplo, se a empresa est\u00e1 expandindo, \u00e9 natural que funcion\u00e1rios sejam contratados mais frequentemente. Contudo, se muitos profissionais est\u00e3o pedindo demiss\u00e3o, provavelmente algo est\u00e1 errado e precisa ser ajustado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de turnover<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como citado anteriormente, a taxa de rotatividade nem sempre pode ser positiva ou negativa. Tudo depender\u00e1 do contexto no qual ela estar\u00e1 inserida. Contudo, existem quatro tipos de turnover, os quais explicaremos a seguir.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Turnover volunt\u00e1rio<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em geral, esse \u00e9 o tipo mais comum. Ocorre quando o funcion\u00e1rio pede para ser desligado da empresa. Entre os motivos para a sa\u00edda, est\u00e1 a insatisfa\u00e7\u00e3o com o cargo ocupado ou a remunera\u00e7\u00e3o, por exemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li><strong>Turnover involunt\u00e1rio<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 outro tipo que ocorre com frequ\u00eancia. Neste caso, \u00e9 a empresa que desliga o colaborador. Entre os motivos para o desligamento, est\u00e3o a baixa produtividade do profissional, dificuldades de relacionamento e descumprimento do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li><strong>Turnover funcional<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste caso, a sa\u00edda acaba sendo ben\u00e9fica para a empresa, pois ocorre quando o profissional com baixo rendimento pede para sair por conta pr\u00f3pria. Nesta situa\u00e7\u00e3o, a empresa n\u00e3o precisa arcar com os custos demissionais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\"><li><strong>Turnover disfuncional<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por fim, este tipo de turnover \u00e9 o mais \u201cprejudicial\u201d para a empresa, pois trata-se da perda de um funcion\u00e1rio de alto desempenho. Essa situa\u00e7\u00e3o ocorre quando a companhia n\u00e3o consegue reter um grande talento, o que pode afetar negativamente o bom andamento do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/assedio-no-trabalho-saiba-como-o-rh-pode-combater-essa-situacao\/\">https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/assedio-no-trabalho-saiba-como-o-rh-pode-combater-essa-situacao\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular o \u00edndice de turnover<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O \u00edndice de turnover \u00e9 muito importante para o setor de RH compreender como esses desligamentos podem prejudicar o bom funcionamento da empresa, pois os n\u00fameros impactam diretamente nos resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 muito importante saber como calcular essa taxa de rotatividade. Esse c\u00e1lculo \u00e9 mais simples do que parece.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio ter os dados de desligamentos e contrata\u00e7\u00f5es. Esses n\u00fameros devem ser somados e divididos por 2. O resultado precisa ser dividido pelo n\u00famero total de funcion\u00e1rios na companhia no m\u00eas anterior e multiplicado por 100. Com isso, voc\u00ea conseguir\u00e1 ter o percentual de turnover na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/estatisticas-de-rh-para-a-tomada-de-decisoes\/\">https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/estatisticas-de-rh-para-a-tomada-de-decisoes\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principais motivos para a rotatividade<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como cada empresa tem a sua cultura organizacional e realidade espec\u00edfica, muitas situa\u00e7\u00f5es podem levar a essa taxa de turnover, que como dissemos anteriormente, nem sempre \u00e9 positiva ou negativa. Entre os principais motivos que levam ao aumento da rotatividade est\u00e3o: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Baixa remunera\u00e7\u00e3o;&nbsp;<\/li><li>Desmotiva\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Cultura organizacional t\u00f3xica;<\/li><li>Pouco reconhecimento;<\/li><li>Falta de oportunidades;<\/li><li>Conflitos com a gest\u00e3o;<\/li><li>Tratamento diferenciado entre colaboradores;<\/li><li>Aus\u00eancia de plano de carreira;<\/li><li>Pouco equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-recrutamento-online\/\">https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-recrutamento-online\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Impactos na empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como citamos anteriormente, altos \u00edndices de turnover podem causar impactos negativos para a imagem da empresa, que afetam diretamente os lucros dos neg\u00f3cios. Entre eles, podemos destacar:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Perda de produtividade<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A sa\u00edda de um colaborador acarretar\u00e1 na substitui\u00e7\u00e3o do mesmo. Com isso, ser\u00e1 preciso abrir um processo de recrutamento, que por vezes, poder\u00e1 se estender mais do que o necess\u00e1rio, e ocasionar em perda de tempo para os gestores, fazendo com que a produtividade seja reduzida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o novo funcion\u00e1rio tamb\u00e9m poder\u00e1 levar um tempo para se adaptar ao trabalho, o que tamb\u00e9m poder\u00e1 impactar negativamente na empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li><strong>Custos com treinamentos<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro impacto negativo causado pelo \u00edndice de turnover na empresa \u00e9 o financeiro, pois, ser\u00e1 preciso arcar com treinamentos e integra\u00e7\u00f5es para o funcion\u00e1rio novo, que precisar\u00e1 se adequar ao ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com isso, custos adicionais com livros, equipamentos e instrutores precisam ser levados em considera\u00e7\u00e3o. Um treinamento bem realizado ajudar\u00e1 a reter talentos em sua companhia.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li><strong>Imagem negativa<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A taxa de turnover tamb\u00e9m \u00e9 prejudicial para a credibilidade da empresa. Isso porque, a alta taxa de rotatividade afeta o andamento dos processos seletivos, dificultando na reten\u00e7\u00e3o de talentos, pois os colaboradores podem julgar que a empresa n\u00e3o \u00e9 um bom lugar para trabalhar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso tudo funcionar\u00e1 como um efeito domin\u00f3, refletindo na imagem externa da companhia, influenciando negativamente no cliente final, que poder\u00e1 deixar de utilizar os servi\u00e7os pela m\u00e1 imagem transmitida pela organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como reduzir o turnover<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se os \u00edndices de turnover da sua empresa est\u00e3o elevados, talvez seja a hora de rever algumas estrat\u00e9gias e corrigir poss\u00edveis falhas que eventualmente estejam acontecendo. Por isso, separamos algumas dicas que podem te ajudar neste processo: <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Atualize o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Cumpra com o contrato de trabalho;<\/li><li>Mantenha um plano de carreira bem estruturado;<\/li><li>Elabore programas que estimulem a resolu\u00e7\u00e3o de conflitos internos;<\/li><li>Promova um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel;<\/li><li>Distribua feedbacks;<\/li><li>Desenvolva uma boa cultura organizacional;<\/li><li>Utilize uma boa ferramenta de gest\u00e3o.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/gestao-de-rh-on-line\/\">https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/gestao-de-rh-on-line\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podemos concluir que a taxa de turnover n\u00e3o necessariamente significa uma coisa ruim. Se a sua empresa est\u00e1 em expans\u00e3o, aumentar o quadro de funcion\u00e1rios \u00e9 uma boa alternativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, caso sua companhia n\u00e3o esteja conseguindo segurar colaboradores, ent\u00e3o algo est\u00e1 errado e precisa ser corrigido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Independente de quais motivos sejam, eles podem ser trabalhados em conjunto, a fim de que a rotatividade dos trabalhadores seja reduzida e superada. Por\u00e9m, para que o processo seja assertivo, \u00e9 necess\u00e1rio que as a\u00e7\u00f5es sejam trabalhadas internamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A tecnologia pode ser uma boa aliada na hora de lidar com as quest\u00f5es da alta rotatividade dos colaboradores. Ter uma boa ferramenta de gest\u00e3o \u00e9 fundamental para tornar os processos menos complexos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Dixi Ponto \u00e9 especialista em <a href=\"https:\/\/dixiponto.com.br\/software\">softwares<\/a> de gest\u00e3o e controle de ponto, al\u00e9m de outras solu\u00e7\u00f5es que otimizam e tornam mais \u00e1geis o RH da sua empresa. Temos produtos compat\u00edveis a todos os neg\u00f3cios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para conhecer mais sobre nossas solu\u00e7\u00f5es, entre em <a href=\"https:\/\/loja.dixiponto.com.br\/\">contato<\/a> com um de nossos especialistas.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Manter o ambiente de trabalho harm\u00f4nico e garantir o bem-estar dos colaboradores s\u00e3o algumas das principais preocupa\u00e7\u00f5es dos gestores nas empresas, que tentam impedir que ocorra uma grande taxa de turnover. 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