O ponto brit\u00e2nico \u00e9 um m\u00e9todo considerado inv\u00e1lido pela Justi\u00e7a do Trabalho e pode prejudicar muito o seu neg\u00f3cio! Quer saber o que isso significa e quais riscos sua empresa pode correr? Continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n
Com as mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o ao longo dos anos e os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, as empresas foram aprimorando cada vez mais a forma como fazem o controle de ponto dos seus funcion\u00e1rios. O ponto brit\u00e2nico, comum nas organiza\u00e7\u00f5es que fazem o registro manual<\/a>, j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais visto como antes. Contudo, algumas empresas ainda insistem em fazer o uso desse m\u00e9todo t\u00e3o prejudicial.<\/p>\n\n\n\n De acordo com o artigo 74<\/a>, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), o registro de ponto \u00e9 obrigat\u00f3rio para as empresas que possuem mais de 20 colaboradores. Tal monitoramento, garante mais prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador e tamb\u00e9m ao empres\u00e1rio, uma vez que \u00e9 atrav\u00e9s do controle de ponto que podemos checar e armazenar as informa\u00e7\u00f5es sobre a jornada de trabalho do colaborador.<\/p>\n\n\n\n Atualmente, j\u00e1 existem tecnologias que possibilitam o registro do ponto atrav\u00e9s de softwares<\/a> extremamente eficientes, respons\u00e1veis por registrar as entradas e sa\u00eddas, conforme o hor\u00e1rio que o profissional passou o cart\u00e3o ou realizou a biometria, sem espa\u00e7o para altera\u00e7\u00f5es ou fraudes.<\/p>\n\n\n\n Apesar do avan\u00e7o na tecnologia de controle de ponto, algumas empresas ainda adotam o registro manual. Esse m\u00e9todo pode causar preju\u00edzos, como erros na folha de pagamento, retrabalho dos profissionais do RH e, inclusive, o documento pode ser interditado em casos de processos trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n O ponto brit\u00e2nico \u00e9 uma das formas de registro presentes no controle de ponto manual. Embora n\u00e3o recomendado, esse m\u00e9todo \u00e9 uma condi\u00e7\u00e3o que precisa ser evitada na sua empresa, veja o porqu\u00ea.<\/p>\n\n\n\n Ponto Brit\u00e2nico \u00e9 uma express\u00e3o geralmente usada pela Justi\u00e7a do Trabalho. Sabe quando o registro de ponto apresenta hor\u00e1rios id\u00eanticos de entrada e sa\u00edda, todos os dias? Ent\u00e3o, essa \u201ccoincid\u00eancia\u201d \u00e9 conhecida como ponto brit\u00e2nico e, claro, \u00e9 algo tecnicamente imposs\u00edvel de acontecer.<\/p>\n\n\n\n Por ser um documento suspeito, o ponto brit\u00e2nico n\u00e3o \u00e9 considerado v\u00e1lido pela Justi\u00e7a do Trabalho, tal fato pode prejudicar muito o seu neg\u00f3cio durante o tr\u00e2mite de uma a\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n Mas por que chamam de <\/strong>ponto brit\u00e2nico<\/strong>?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A refer\u00eancia faz men\u00e7\u00e3o \u00e0 Gr\u00e3-Bretanha, uma das regi\u00f5es mais pontuais do mundo, o rel\u00f3gio do Big Ben, por exemplo, \u00e9 um s\u00edmbolo disso. Tamb\u00e9m deve-se considerar o fato de que Londres segue o hor\u00e1rio UTC +0, o que significa o padr\u00e3o mundial, j\u00e1 Bras\u00edlia segue o hor\u00e1rio UTC +3. Por essas simbologias, que se referem a algo exato, que esse m\u00e9todo ficou conhecido como ponto brit\u00e2nico, portanto, ser extremamente pontual todos os dias \u00e9 algo imposs\u00edvel de ser verdadeiro.<\/p>\n\n\n\n Quando surge o <\/strong>ponto brit\u00e2nico<\/strong>?<\/strong><\/p>\n\n\n\n O ponto com marca\u00e7\u00e3o fixa de hor\u00e1rios, sem varia\u00e7\u00f5es e seguindo o mesmo padr\u00e3o todos dias, existe desde que o registro de ponto come\u00e7ou a ser difundido no mundo, motivado pela necessidade de controlar os hor\u00e1rios dos trabalhadores. Por\u00e9m, antigamente esse monitoramento n\u00e3o era levado t\u00e3o a s\u00e9rio quanto atualmente.<\/p>\n\n\n\n A Justi\u00e7a do Trabalho n\u00e3o acredita que esses registros transmitem a realidade da jornada de trabalho do funcion\u00e1rio, por isso considera o ponto brit\u00e2nico inverdadeiro e fraudulento. Al\u00e9m dessa implica\u00e7\u00e3o, ainda existem outros riscos que o ponto brit\u00e2nico traz para as empresas. Confira!<\/p>\n\n\n\n A S\u00famula 338 do Tribunal Superior do Trabalho (TRT)<\/a> considera o registro de ponto brit\u00e2nico inv\u00e1lido, esse fato por si s\u00f3 j\u00e1 apresenta um enorme risco jur\u00eddico para a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Por exemplo, caso a sua empresa utilize o registro de ponto brit\u00e2nico e o seu funcion\u00e1rio reivindique o pagamento de horas extras, ele n\u00e3o ter\u00e1 o papel de provar as horas que reivindica, mas sim o empregador ter\u00e1 que comprovar que o empregado n\u00e3o realizou as horas extras.<\/p>\n\n\n\n A cobran\u00e7a de horas extras \u00e9 o passivo trabalhista mais comum nas empresas que trabalham com o controle de ponto manual, por isso, se a sua empresa utiliza o controle de ponto brit\u00e2nico \u00e9 preciso estar atento e procurar novas maneiras de marcar o ponto, uma vez que seu neg\u00f3cio pode ser prejudicado.<\/p>\n\n\n\n Outra desvantagem diz respeito ao setor de RH. Se os hor\u00e1rios dos seus colaboradores s\u00e3o constantemente marcados de maneira id\u00eantica, como o gestor de RH conseguiria analisar estrategicamente a equipe? Dessa forma, sua empresa n\u00e3o conseguiria identificar aqueles funcion\u00e1rios que saem mais cedo, que chegam atrasados ou at\u00e9 mesmo aqueles que faltam ao servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n O controle de ponto \u00e9 obrigat\u00f3rio para as empresas que possuem 20 ou mais colaboradores! Esse controle pode ser realizado de forma manual, apesar de causar muita dor de cabe\u00e7a, tempo e pessoal, ou pode ser feita atrav\u00e9s de tecnologias bem mais seguras e eficientes que automatizam esse trabalho.<\/p>\n\n\n\n O ponto brit\u00e2nico, al\u00e9m de ser um m\u00e9todo inv\u00e1lido juridicamente, gera muitas complica\u00e7\u00f5es e at\u00e9 retrabalho para os gestores e para o setor de RH. Ou seja, a melhor alternativa \u00e9 investir em uma tecnologia que automatiza todos esses processos e que vai permitir que o RH dedique tempo e esfor\u00e7os para a realiza\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es mais estrat\u00e9gicas para a empresa.<\/p>\n\n\n\n O rel\u00f3gio de ponto com reconhecimento facial<\/a>, por exemplo, \u00e9 um equipamento que garante mais efici\u00eancia no controle da jornada dos seus colaboradores, otimiza o tempo do setor de RH e ainda evita que sejam cometidos erros e fraudes<\/a>, aspecto muito relevante tanto para o fechamento da folha de pagamento, quanto para o enfrentamento de passivos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m dessa alternativa, a Dixi Ponto<\/a> oferece diversas outras op\u00e7\u00f5es de controle de ponto que podem se adequar com o seu neg\u00f3cio. O Dixi Mobile<\/a> \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o para as organiza\u00e7\u00f5es que possuem funcion\u00e1rios externos ou em trabalho remoto, com ele n\u00e3o \u00e9 preciso se locomover at\u00e9 a sede da empresa para realizar a marca\u00e7\u00e3o do ponto. Basta que o funcion\u00e1rio tenha um smartphone e conex\u00e3o \u00e0 internet e pronto! O registro \u00e9 realizado atrav\u00e9s da captura de uma foto da face do colaborador, al\u00e9m disso, os dados armazenados podem ser acompanhados instantaneamente pelos gestores e profissionais respons\u00e1veis pelo RH.<\/p>\n\n\n\n A Dixi<\/a> \u00e9 especialista em controle e gest\u00e3o de ponto e possui em seu cat\u00e1logo v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es de rel\u00f3gios de ponto eficientes e seguros. Fale com nossos especialistas<\/a> e contrate agora o registro de ponto que vai revolucionar a sua empresa!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O ponto brit\u00e2nico \u00e9 um m\u00e9todo considerado inv\u00e1lido pela Justi\u00e7a do Trabalho e pode prejudicar muito o seu neg\u00f3cio! Quer saber o que isso significa e quais riscos sua empresa pode correr? Continue a leitura! 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Quais os riscos do ponto brit\u00e2nico?<\/h2>\n\n\n\n
Invista em tecnologia e evite os problemas com o ponto<\/h3>\n\n\n\n