Com a pandemia da Covid-19 e a consequente crise econ\u00f4mica, muitos neg\u00f3cios precisaram fazer cortes no seu capital humano. Nesse cen\u00e1rio, as empresas come\u00e7aram a buscar alternativas para uma demiss\u00e3o humanizada, tornando o desligamento mais digno para o funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
A nova tend\u00eancia no setor de RH \u00e9 que os desligamentos sejam realizados, cada vez mais, de forma cuidadosa. Mas para aplicar a demiss\u00e3o humanizada em sua empresa \u00e9 preciso um processo bem planejado e executado de forma flu\u00edda, assim seu funcion\u00e1rio saber\u00e1 os motivos de sua demiss\u00e3o e se sentir\u00e1 valorizado e seguro.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, \u00e9 importante ressaltar que o conceito de demiss\u00e3o humanizada vai al\u00e9m dos direitos previstos por lei, seu ex-colaborador precisa se sentir amparado pela institui\u00e7\u00e3o e ser incentivado na continuidade da sua jornada profissional.<\/p>\n\n\n\n
Voc\u00ea est\u00e1 curioso para aprender mais sobre esse conceito? Continue lendo.<\/p>\n\n\n\n
Por que realizar uma demiss\u00e3o humanizada?<\/strong><\/p>\n\n\n\n O processo de demiss\u00e3o humanizada \u00e9 muito ben\u00e9fico para a empresa, pois implica diretamente na maneira como o neg\u00f3cio \u00e9 visto pelo mercado e refor\u00e7a os valores da empresa.<\/p>\n\n\n\n \u201cEssas a\u00e7\u00f5es constroem uma \u00f3tima reputa\u00e7\u00e3o junto aos funcion\u00e1rios, fornecedores e clientes e isso reflete na reten\u00e7\u00e3o de talentos, produtividade e valor comercial da empresa\u201d, diz Fernando Villela, CEO e Trainner da Humanitt.<\/p>\n\n\n\n Os benef\u00edcios da demiss\u00e3o humanizadas s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Fortalecimento da marca<\/strong><\/p>\n\n\n\n Realizar o desligamento com mais aten\u00e7\u00e3o e cuidado melhora consideravelmente a imagem de uma empresa, refor\u00e7ando o comprometimento com os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Melhora do clima organizacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aplicar essa nova ideia tamb\u00e9m refor\u00e7a o sentimento de solidariedade e o clima organizacional da companhia, uma vez que os funcion\u00e1rios se sentem mais confort\u00e1veis em atuar em um ambiente que se preocupa com seu bem-estar.<\/p>\n\n\n\n Responsabilidade social<\/strong><\/p>\n\n\n\n A demiss\u00e3o humanizada prop\u00f5e uma ideia contr\u00e1ria \u00e0 demiss\u00e3o tradicional, com ela \u00e9 poss\u00edvel reduzir o abalo psicol\u00f3gico e oferecer apoio total para os ex-funcion\u00e1rios que buscam se restabelecer profissionalmente. Assim, voc\u00ea demonstra ao mercado a sua preocupa\u00e7\u00e3o com o bem-estar dos contratados, mesmo os que est\u00e3o em processo de desligamento.<\/p>\n\n\n\n Reconhecimento e gratid\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n Durante o processo, a empresa oferece ajuda e orienta o colaborador a encontrar uma nova oportunidade. Inclusive, algumas organiza\u00e7\u00f5es at\u00e9 apresentam uma carta de recomenda\u00e7\u00e3o para que o funcion\u00e1rio apresente em suas futuras entrevistas. Esse tipo de comportamento faz com que o funcion\u00e1rio sinta que tem o apoio da empresa, gerando um sentimento de gratid\u00e3o e orgulho de ter feito parte daquela equipe. <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui j\u00e1 pode perceber que o processo de demiss\u00e3o humanizada proporciona benef\u00edcios para todos os envolvidos!<\/p>\n\n\n\n Ficou curioso e quer saber mais sobre esse conte\u00fado? N\u00e3o deixe de assistir ao webinar sobre Demiss\u00e3o Humanizada que estamos preparando para voc\u00ea!\u00a0<\/p>\n\n\n