{"id":278,"date":"2020-06-03T17:04:33","date_gmt":"2020-06-03T20:04:33","guid":{"rendered":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/?p=278"},"modified":"2020-06-03T17:05:22","modified_gmt":"2020-06-03T20:05:22","slug":"gestao-de-rh-on-line","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/gestao-de-rh-on-line\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de RH On-line"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\nA\nnecessidade de isolamento social causada pela pandemia de Covid-19,\nmexeu tanto nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho que foi necess\u00e1rio, mais uma\nvez, que o RH\ntivesse que se reinventar. E muito r\u00e1pido!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\nForam\nin\u00fameras Medidas Provis\u00f3rias, que estipulavam regras que iam desde\na concess\u00e3o de banco de horas para ser compensado\nno futuro, at\u00e9 a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria de contratos de trabalho,\npara dar folego \u00e0s empresas. A libera\u00e7\u00e3o de colaboradores para o\ntrabalho em home office, sem que nunca se tivesse feito um\nplanejamento para isso. Enfim, o RH\nteve que se adaptar muito r\u00e1pido a esse novo modelo de atua\u00e7\u00e3o, a\ngest\u00e3o on-line.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\nPara\no RH,\nnesse momento, \u00e9 importante al\u00e9m de alcan\u00e7ar um exemplo de gest\u00e3o\nque auxilie a empresa a encontrar estabilidade financeira, fazer com\nque os colaboradores se sintam seguros, confort\u00e1veis e que sejam\nprodutivos fora do ambiente da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\nNesse\nmomento \u00e9 necess\u00e1rio que o RH\nesteja alinhado e interagindo com o departamento financeiro, focado\nna manuten\u00e7\u00e3o da cultura organizacional e com dom\u00ednio das\nferramentas de controle e gest\u00e3o de ponto. Para ajud\u00e1-lo\nnesse momento de transi\u00e7\u00e3o para o \u201cnovo normal\u201d, separamos\nalgumas dicas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n<strong>Cultura\nOrganizacional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n\u00c9\nposs\u00edvel, mesmo em tempos de distanciamento social, manter vivas as\ncren\u00e7as, os valores e os objetivos da empresa, para isso \u00e9\nimportante que o RH\nse mostre presente e atuante. Algumas formas de fazer isso s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n\u2022 Buscar\nsaber como os seus colaboradores est\u00e3o se sentindo, para entender\nquais s\u00e3o as d\u00favidas,\nos anseios e as necessidades dessas pessoas. Pergunte a eles coisas\ncomo: Quais os principais desafios do trabalho em casa? Como a\nempresa pode ajudar a melhorar o ambiente dele para o <em>home\noffice<\/em>? A comunica\u00e7\u00e3o\ncom o gestor e o restante da equipe como est\u00e1?<br>\nCom essas\nrespostas,\n\u00e9 poss\u00edvel montar uma boa estrat\u00e9gia de RH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n\u2022 Tente\nmesmo a dist\u00e2ncia unir os funcion\u00e1rios, atrav\u00e9s de\nvideoconfer\u00eancias \u00e9 poss\u00edvel fazer a\u00e7\u00f5es de engajamento, como\npor exemplo, comemora\u00e7\u00f5es de anivers\u00e1rio, para que os\ncolaboradores sintam que mesmo em casa, ainda existe uma corpora\u00e7\u00e3o.\n\n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n\u2022 Um\nfuncion\u00e1rio com medo ou preocupado com o futuro, n\u00e3o produz. Ent\u00e3o\n\u00e9 preciso ser transparente em rela\u00e7\u00e3o aos rumos da empresa,\nresultados e os planos para o futuro. \n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> \u2022 Se a op\u00e7\u00e3o for por afastamento tempor\u00e1rio ou redu\u00e7\u00e3o na jornada e sal\u00e1rio, conforme a <strong><a href=\"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/o-que-e-a-mp-936\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"MP 936 (abre numa nova aba)\">MP 936<\/a><\/strong>,<strong> <\/strong>explique como vai funcionar, fale sobre o prazo de in\u00edcio e t\u00e9rmino, porque a empresa tomou essa decis\u00e3o, n\u00e3o deixe o funcion\u00e1rio em d\u00favida. E mesmo durante o afastamento, o funcion\u00e1rio ainda faz parte da equipe, ent\u00e3o acompanhe essa pessoa com frequ\u00eancia e use a mesma transpar\u00eancia sobre as a\u00e7\u00f5es, que voc\u00ea ir\u00e1 usar com o funcion\u00e1rio que est\u00e1 trabalhando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n<strong>Controle\ne Gest\u00e3o de Jornada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\nMesmo\na dist\u00e2ncia, \u00e9 poss\u00edvel controlar a jornada de trabalho de\nseus colaboradores e fazer a gest\u00e3o do ponto, para manter a folha de\npagamento em dia, algo que \u00e9 muito importante para n\u00e3o gerar\nd\u00favidas nos funcion\u00e1rios e consequentemente falta de motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Para o controle de ponto, existem hoje aplicativos de celular capazes de registrar o ponto atrav\u00e9s da fotografia e usando geolocaliza\u00e7\u00e3o e georreferenciamento, como \u00e9 o caso do <strong><a href=\"https:\/\/youtu.be\/KD_NODAvgQs\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Dixi Mobile (abre numa nova aba)\">Dixi Mobile<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Para fazer a gest\u00e3o da jornada o indicado s\u00e3o os <strong><a href=\"https:\/\/dixiponto.com.br\/software\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"softwares de gest\u00e3o 100% (abre numa nova aba)\">softwares de gest\u00e3o 100%<\/a> em nuvem<\/strong>, com eles voc\u00ea consegue ter acesso aos relat\u00f3rios, c\u00e1lculos e registros de ponto mesmo a dist\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\nGostou\ndas nossas dicas? \u00c9 poss\u00edvel criar uma gest\u00e3o de RH\nonline eficiente e eficaz, basta ter as ferramentas corretas e n\u00e3o\nperder o foco dos valores da empresa. \n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A necessidade de isolamento social causada pela pandemia de Covid-19, mexeu tanto nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho que foi necess\u00e1rio, mais uma vez, que o RH tivesse que se reinventar. 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