{"id":2068,"date":"2026-11-02T08:00:00","date_gmt":"2026-11-02T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/?p=2068"},"modified":"2026-11-04T14:05:20","modified_gmt":"2026-11-04T17:05:20","slug":"noticias-acordo-de-compensacao-de-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/noticias-acordo-de-compensacao-de-horas\/","title":{"rendered":"Acordo de compensa\u00e7\u00e3o de horas: o que diz a CLT e como fazer?"},"content":{"rendered":"\n

O acordo de compensa\u00e7\u00e3o de horas permite que o funcion\u00e1rio trabalhe mais em um dia e menos em outro, sem receber o adicional de hora extra sobre as horas regularmente compensadas. Pela CLT, a compensa\u00e7\u00e3o no mesmo m\u00eas pode ocorrer por acordo individual, inclusive t\u00e1cito (art. 59, \u00a7 6\u00ba). Para at\u00e9 seis meses, o banco de horas exige acordo individual escrito (\u00a7 5\u00ba). J\u00e1 a compensa\u00e7\u00e3o em at\u00e9 um ano exige acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva (\u00a7 2\u00ba).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O acordo de compensa\u00e7\u00e3o de horas<\/strong> \u00e9 uma alternativa prevista na legisla\u00e7\u00e3o para organizar a jornada dos colaboradores, especialmente em per\u00edodos em que a empresa possa precisar ampliar o expediente, reduzir a jornada ou conceder folgas.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, sua aplica\u00e7\u00e3o exige aten\u00e7\u00e3o aos prazos, aos limites de jornada e \u00e0 formaliza\u00e7\u00e3o adequada.<\/p>\n\n\n\n

Pensando nisso, n\u00f3s preparamos este artigo para explicar como funciona a compensa\u00e7\u00e3o de horas CLT, quais acordos s\u00e3o permitidos e como organizar esse controle na empresa.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 acordo de compensa\u00e7\u00e3o de horas?<\/h2>\n\n\n\n

O acordo de compensa\u00e7\u00e3o de horas \u00e9 um instrumento que permite distribuir a jornada de trabalho de maneira diferente ao longo de determinado per\u00edodo. Ou seja, as horas trabalhadas al\u00e9m do expediente habitual podem ser compensadas com a redu\u00e7\u00e3o da jornada em outro dia.<\/p>\n\n\n\n

Imagine um colaborador contratado para trabalhar 40 horas semanais, distribu\u00eddas em 5 dias de 8 horas. Em uma segunda-feira, ele trabalha 9 horas. Na sexta-feira, encerra suas atividades ap\u00f3s 7 horas.<\/p>\n\n\n\n

Nesse exemplo, a hora adicional foi compensada dentro da mesma semana, mantendo o total de 40 horas. <\/p>\n\n\n\n

Quando o regime atende \u00e0s exig\u00eancias legais, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio pagar o adicional de hora extra sobre a hora compensada. O objetivo \u00e9 permitir maior flexibilidade \u00e0 gest\u00e3o de jornada, sem desrespeitar os direitos dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os tipos de acordo de compensa\u00e7\u00e3o previstos na CLT?<\/h2>\n\n\n\n

O artigo 59 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a> estabelece diferentes possibilidades de compensa\u00e7\u00e3o. A principal diferen\u00e7a entre elas est\u00e1 no prazo dispon\u00edvel e na forma de autoriza\u00e7\u00e3o exigida<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Prazo de compensa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>Tipo de acordo exigido<\/strong><\/td>Base legal<\/strong><\/td><\/tr>
Mesmo m\u00eas<\/td>Acordo individual t\u00e1cito ou escrito<\/td>Art. 59, \u00a7 6\u00ba<\/td><\/tr>
At\u00e9 6 meses<\/td>Acordo individual escrito para banco de horas<\/td>Art. 59, \u00a7 5\u00ba<\/td><\/tr>
At\u00e9 12 meses<\/td>Acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva para banco de horas<\/td>Art. 59, \u00a7 2\u00ba<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Essa tabela apresenta os regimes gerais de compensa\u00e7\u00e3o previstos na CLT. Outras modalidades de jornada podem possuir regras espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o acordo individual de compensa\u00e7\u00e3o no mesmo m\u00eas?<\/h3>\n\n\n\n

A compensa\u00e7\u00e3o realizada dentro do mesmo m\u00eas pode ocorrer por acordo individual escrito ou t\u00e1cito. Isso significa que a CLT admite a exist\u00eancia de um entendimento entre empregador e trabalhador sem exigir, nessa hip\u00f3tese, um documento escrito.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, formalizar as condi\u00e7\u00f5es \u00e9 uma boa pr\u00e1tica para a empresa. Com um acordo documentado, o RH consegue estabelecer quais hor\u00e1rios ser\u00e3o compensados e como ocorrer\u00e1 a confer\u00eancia das jornadas.<\/p>\n\n\n\n

Quando o acordo individual precisa ser escrito?<\/h3>\n\n\n\n

Quando a empresa pretende utilizar um banco de horas com prazo de compensa\u00e7\u00e3o de at\u00e9 seis meses, o \u00a7 5\u00ba do artigo 59 exige acordo individual escrito.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, o documento deve estabelecer as condi\u00e7\u00f5es do regime, incluindo o per\u00edodo de apura\u00e7\u00e3o e as regras para utiliza\u00e7\u00e3o dos saldos. <\/p>\n\n\n\n

O acordo tamb\u00e9m precisa respeitar a legisla\u00e7\u00e3o e as normas coletivas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Quando \u00e9 necess\u00e1rio um acordo coletivo?<\/h3>\n\n\n\n

Para adotar um banco de horas com compensa\u00e7\u00e3o em at\u00e9 um ano<\/strong>, \u00e9 necess\u00e1rio acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho. Nessa modalidade, as condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o estabelecidas por meio de negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n

O RH deve acompanhar a vig\u00eancia do instrumento e verificar poss\u00edveis regras espec\u00edficas sobre limites, prazos e apura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre compensa\u00e7\u00e3o de jornada e banco de horas?<\/h2>\n\n\n\n

Na compensa\u00e7\u00e3o tradicional, os hor\u00e1rios costumam ser previamente definidos. J\u00e1 o banco de horas permite acumular cr\u00e9ditos e d\u00e9bitos de jornada, que ser\u00e3o utilizados dentro do per\u00edodo autorizado.<\/p>\n\n\n\n

Compensa\u00e7\u00e3o tradicional<\/strong><\/td>Banco de horas<\/strong><\/td><\/tr>
Jornada geralmente predefinida<\/td>Cr\u00e9ditos e d\u00e9bitos vari\u00e1veis<\/td><\/tr>
Exemplo comum de compensa\u00e7\u00e3o semanal<\/td>Pode abranger per\u00edodos maiores<\/td><\/tr>
Redistribui\u00e7\u00e3o planejada dos hor\u00e1rios<\/td>Controle cont\u00ednuo do saldo<\/td><\/tr>
Regras conforme o regime adotado<\/td>Exige observ\u00e2ncia dos prazos legais<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Para entender melhor a segunda modalidade, confira nosso artigo sobre como funciona o banco de horas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante acompanhar situa\u00e7\u00f5es em que o colaborador apresenta saldo devedor. N\u00f3s explicamos essas particularidades no conte\u00fado sobre banco de horas negativo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Como funcionam a semana espanhola e a compensa\u00e7\u00e3o do s\u00e1bado?<\/h2>\n\n\n\n

A semana espanhola \u00e9 um regime em que o trabalhador alterna uma semana de 48 horas com outra de 40 horas<\/strong>. Considerando o ciclo de duas semanas, a m\u00e9dia corresponde a 44 horas semanais.<\/p>\n\n\n\n

Esse modelo \u00e9 reconhecido pela Orienta\u00e7\u00e3o Jurisprudencial n\u00ba 323 da Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho (TST).<\/p>\n\n\n\n

Segundo o entendimento, a ado\u00e7\u00e3o dessa jornada \u00e9 v\u00e1lida quando ajustada mediante acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho. Entretanto, a empresa tamb\u00e9m precisa observar os limites di\u00e1rios, os per\u00edodos de descanso e as condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas da categoria.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, a semana espanhola n\u00e3o deve ser implantada apenas por decis\u00e3o unilateral do empregador.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 permitido compensar as horas do s\u00e1bado durante a semana?<\/h3>\n\n\n\n

Sim. A compensa\u00e7\u00e3o do s\u00e1bado \u00e9 uma pr\u00e1tica utilizada por empresas que desejam distribuir a jornada semanal entre segunda e sexta-feira.<\/p>\n\n\n\n

Imagine um empregado contratado para cumprir 44 horas semanais. A empresa pode estabelecer uma jornada de 8 horas e 48 minutos por dia, durante cinco dias, totalizando 44 horas.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, os 48 minutos adicionais di\u00e1rios correspondem \u00e0 redistribui\u00e7\u00e3o das quatro horas que seriam trabalhadas no s\u00e1bado.<\/p>\n\n\n\n

Esse tipo de organiza\u00e7\u00e3o deve respeitar os requisitos de compensa\u00e7\u00e3o e os instrumentos coletivos aplic\u00e1veis. <\/p>\n\n\n\n

Para aprofundar o assunto, confira nosso conte\u00fado sobre os principais tipos de escalas de trabalho permitidos pela CLT<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os limites legais para compensar horas?<\/h2>\n\n\n\n

A compensa\u00e7\u00e3o de horas n\u00e3o permite que a empresa amplie livremente o expediente dos funcion\u00e1rios. A legisla\u00e7\u00e3o estabelece limites di\u00e1rios de horas trabalhadas e tamb\u00e9m limites semanais<\/strong> que precisam ser respeitados, mesmo quando existe acordo entre as partes.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o limite de horas trabalhadas por dia?<\/h3>\n\n\n\n

Como regra geral, o artigo 59 da CLT permite acrescentar at\u00e9 duas horas \u00e0 jornada di\u00e1ria. Nos regimes de compensa\u00e7\u00e3o previstos no artigo, deve ser observado o limite de dez horas de trabalho por dia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m precisam ser respeitados os intervalos e os per\u00edodos m\u00ednimos de descanso. <\/p>\n\n\n\n

Jornadas especiais, como a escala 12×36, possuem regulamenta\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona a compensa\u00e7\u00e3o em atividades insalubres?<\/h3>\n\n\n\n

Nas atividades insalubres, o artigo 60 da CLT prev\u00ea a necessidade de licen\u00e7a pr\u00e9via da autoridade competente para a prorroga\u00e7\u00e3o da jornada. Existem particularidades legais e coletivas que precisam ser avaliadas.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 60 tamb\u00e9m estabelece uma exce\u00e7\u00e3o expressa \u00e0 licen\u00e7a pr\u00e9via para a jornada 12×36.<\/p>\n\n\n\n

Por esse motivo, recomendamos uma an\u00e1lise jur\u00eddica antes de implantar regimes compensat\u00f3rios em ambientes insalubres.<\/p>\n\n\n\n

Menores de idade podem participar de acordos de compensa\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n

A jornada dos trabalhadores menores de 18 anos possui regras especiais. O artigo 413 da CLT estabelece restri\u00e7\u00f5es \u00e0 prorroga\u00e7\u00e3o<\/strong>, admitindo compensa\u00e7\u00e3o nas condi\u00e7\u00f5es legais, mediante conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo.<\/p>\n\n\n\n

Nesse regime, devem ser observados os limites aplic\u00e1veis e as exig\u00eancias de prote\u00e7\u00e3o ao trabalho do adolescente.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, a empresa n\u00e3o deve aplicar automaticamente aos menores as mesmas condi\u00e7\u00f5es previstas para trabalhadores adultos.<\/p>\n\n\n\n

O que acontece quando o acordo de compensa\u00e7\u00e3o de horas \u00e9 irregular?<\/h2>\n\n\n\n

Quando a empresa deixa de cumprir os requisitos legais, pode haver consequ\u00eancias no c\u00e1lculo das horas trabalhadas. O artigo 59-B da CLT trata das irregularidades no regime de compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Conforme o dispositivo, quando as horas excedentes \u00e0 jornada di\u00e1ria n\u00e3o ultrapassam a dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima semanal, o descumprimento das exig\u00eancias legais n\u00e3o implica necessariamente o pagamento integral dessas horas novamente.<\/p>\n\n\n\n

Nessa situa\u00e7\u00e3o, pode ser devido apenas o adicional correspondente. Por outro lado, as horas que ultrapassarem os limites legais e n\u00e3o forem regularmente compensadas podem exigir pagamento como horas extras.<\/p>\n\n\n\n

A S\u00famula 85 do TST tamb\u00e9m aborda a compensa\u00e7\u00e3o de jornada. Entretanto, parte de seus entendimentos foi formulada antes da Reforma Trabalhista de 2017. Por isso, sua aplica\u00e7\u00e3o exige an\u00e1lise conjunta com os artigos 59 e 59-B da CLT, especialmente quanto \u00e0s horas extras habituais.<\/p>\n\n\n\n

Para entender os percentuais e c\u00e1lculos, recomendamos nosso artigo sobre horas extras e o que diz a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

O que deve constar em um acordo de compensa\u00e7\u00e3o de horas?<\/h2>\n\n\n\n

Entre os elementos recomendados est\u00e3o a identifica\u00e7\u00e3o do trabalhador e do empregador, o per\u00edodo de vig\u00eancia, os limites de jornada e os crit\u00e9rios de apura\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m \u00e9 importante indicar como ser\u00e3o tratadas as horas n\u00e3o compensadas e quais informa\u00e7\u00f5es estar\u00e3o dispon\u00edveis para consulta.<\/p>\n\n\n\n

Embora a CLT admita acordo t\u00e1cito para a compensa\u00e7\u00e3o no mesmo m\u00eas, a formaliza\u00e7\u00e3o ajuda a estabelecer regras claras, afinal, um documento escrito pode definir a jornada contratual, o prazo de compensa\u00e7\u00e3o e as responsabilidades das partes.<\/p>\n\n\n\n

Modelo de cl\u00e1usula de acordo individual de compensa\u00e7\u00e3o de horas<\/h2>\n\n\n\n

O exemplo abaixo considera um acordo individual escrito de banco de horas, com compensa\u00e7\u00e3o em at\u00e9 seis meses, conforme o artigo 59, \u00a7 5\u00ba, da CLT.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA \u2013 COMPENSA\u00c7\u00c3O DE JORNADA E BANCO DE HORAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O EMPREGADOR e o EMPREGADO ajustam a ado\u00e7\u00e3o de regime individual de banco de horas, nos termos do artigo 59, \u00a7 5\u00ba, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

As horas trabalhadas al\u00e9m da jornada contratual poder\u00e3o ser compensadas mediante redu\u00e7\u00e3o correspondente do expediente ou concess\u00e3o de folgas, dentro do prazo m\u00e1ximo de seis meses.<\/p>\n\n\n\n

A apura\u00e7\u00e3o observar\u00e1 os registros de jornada, os limites legais e as disposi\u00e7\u00f5es coletivas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

A realiza\u00e7\u00e3o de horas adicionais dever\u00e1 seguir os procedimentos estabelecidos pela empresa, respeitados os direitos do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

As horas positivas n\u00e3o compensadas no prazo ser\u00e3o quitadas conforme a legisla\u00e7\u00e3o e os percentuais aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Na hip\u00f3tese de rescis\u00e3o contratual, as horas extras n\u00e3o compensadas ser\u00e3o pagas conforme o artigo 59, \u00a7 3\u00ba, da CLT.<\/p>\n\n\n\n

O empregado ter\u00e1 acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para acompanhar as movimenta\u00e7\u00f5es e o saldo de horas.<\/p>\n\n\n\n

O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia de [data inicial] a [data final], observadas as condi\u00e7\u00f5es aqui estabelecidas.<\/p>\n\n\n\n

Empregador:<\/strong> [nome e assinatura]<\/p>\n\n\n\n

Empregado:<\/strong> [nome e assinatura]<\/p>\n\n\n\n

Data:<\/strong> [dia\/m\u00eas\/ano]<\/p>\n\n\n\n

Este modelo \u00e9 uma refer\u00eancia para adapta\u00e7\u00e3o, n\u00e3o um instrumento pronto para assinatura. Antes de utiliz\u00e1-lo, \u00e9 fundamental submet\u00ea-lo \u00e0 revis\u00e3o de um advogado trabalhista e verificar as disposi\u00e7\u00f5es coletivas da categoria.<\/p>\n\n\n\n

Como controlar o acordo de compensa\u00e7\u00e3o no sistema de ponto?<\/h2>\n\n\n\n

Um sistema eletr\u00f4nico pode facilitar essas atividades, j\u00e1 que acompanhar as horas compensadas<\/strong> exige organiza\u00e7\u00e3o dos registros e aten\u00e7\u00e3o aos prazos previstos em cada modalidade. Quando a empresa utiliza controles manuais, o RH precisa conferir individualmente os saldos, a validade dos acordos e as horas utilizadas.<\/p>\n\n\n\n

Controle do saldo de horas<\/h3>\n\n\n\n

O software de ponto permite acompanhar as marca\u00e7\u00f5es e utilizar os dados de jornada na apura\u00e7\u00e3o de cr\u00e9ditos e d\u00e9bitos.<\/p>\n\n\n\n

Dessa maneira, o DP consegue conferir quanto tempo foi trabalhado al\u00e9m do previsto e quais horas j\u00e1 foram compensadas.<\/p>\n\n\n\n

Acompanhamento dos prazos<\/h3>\n\n\n\n

Outro recurso importante \u00e9 o controle do per\u00edodo dispon\u00edvel para compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Sistemas que oferecem alertas e parametriza\u00e7\u00e3o de vencimentos ajudam a identificar saldos pr\u00f3ximos do prazo final.<\/p>\n\n\n\n

Isso contribui para evitar que horas pendentes sejam esquecidas durante o fechamento mensal.<\/p>\n\n\n\n

Confer\u00eancia das jornadas e relat\u00f3rios<\/h3>\n\n\n\n

Os registros de ponto tamb\u00e9m permitem verificar se os hor\u00e1rios praticados correspondem \u00e0s condi\u00e7\u00f5es estabelecidas nos acordos.<\/p>\n\n\n\n

A confer\u00eancia dos relat\u00f3rios auxilia na identifica\u00e7\u00e3o de inconsist\u00eancias e no c\u00e1lculo de eventuais horas extras.<\/p>\n\n\n\n

Como garantir uma compensa\u00e7\u00e3o de horas adequada \u00e0 CLT?<\/h2>\n\n\n\n

Para garantir uma compensa\u00e7\u00e3o de horas adequada \u00e0 CLT, a empresa deve formalizar o acordo (individual ou coletivo), respeitar os limites de jornada e os prazos legais de quita\u00e7\u00e3o, e manter um acompanhamento rigoroso do saldo de horas de cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n

O uso de registros confi\u00e1veis evita diverg\u00eancias na folha de pagamento e garante total transpar\u00eancia para o RH e a equipe.<\/p>\n\n\n\n

Ferramentas como o WebDixi<\/strong> ajudam a centralizar o controle da jornada, automatizar o banco de horas e simplificar o fechamento de ponto com seguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n

Quer simplificar essa gest\u00e3o na sua empresa? Conhe\u00e7a o software de controle de ponto da Dixi<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Perguntas frequentes <\/h2>\n\n\n\n
O acordo de compensa\u00e7\u00e3o precisa ser por escrito?<\/strong>

Depende do prazo. No mesmo m\u00eas, aceita-se acordo t\u00e1cito ou escrito; at\u00e9 seis meses, exige-se acordo escrito; e at\u00e9 um ano, conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo.<\/p> <\/div>

Horas n\u00e3o compensadas no prazo viram hora extra?<\/strong>

As horas positivas que n\u00e3o forem regularmente compensadas dentro do prazo aplic\u00e1vel devem ser quitadas conforme a legisla\u00e7\u00e3o. O adicional m\u00ednimo de hora extra \u00e9 de 50%, podendo existir percentual superior previsto em norma coletiva.<\/p> <\/div>

Posso compensar atraso com hora extra no mesmo dia?<\/strong>

A compensa\u00e7\u00e3o exige regime v\u00e1lido e cumprimento das regras aplic\u00e1veis, sem presun\u00e7\u00e3o de ajuste autom\u00e1tico de atrasos por trabalho posterior. Devem-se observar as toler\u00e2ncias do registro de ponto e os limites de jornada.<\/p> <\/div>

Compensa\u00e7\u00e3o de horas vale para quem trabalha em escala 12×36?<\/strong>

A escala 12×36 possui regime pr\u00f3prio de compensa\u00e7\u00e3o (art. 59-A da CLT), exigindo acordo escrito ou norma coletiva. Ela n\u00e3o autoriza automaticamente banco de horas adicional; compensa\u00e7\u00f5es extraordin\u00e1rias dependem da legisla\u00e7\u00e3o e de negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p> <\/div> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O acordo de compensa\u00e7\u00e3o de horas permite que o funcion\u00e1rio trabalhe mais em um dia e menos em outro, sem receber o adicional de hora extra sobre as horas regularmente compensadas. Pela CLT, a compensa\u00e7\u00e3o no mesmo m\u00eas pode ocorrer por acordo individual, inclusive t\u00e1cito (art. 59, \u00a7 6\u00ba). 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