{"id":2060,"date":"2026-10-26T10:42:20","date_gmt":"2026-10-26T13:42:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/?p=2060"},"modified":"2026-11-03T11:01:35","modified_gmt":"2026-11-03T14:01:35","slug":"fim-da-escala-6-x-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/","title":{"rendered":"Fim da escala 6\u00d71: o que muda na pr\u00e1tica para o RH?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O fim da escala 6\u00d71 foi promulgado pelo Congresso Nacional em 16 de outubro de 2026.<\/strong> A Emenda Constitucional n\u00ba 141\/2026 prev\u00ea dois dias de repouso semanal remunerado e a redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada m\u00e1xima de trabalho, sem redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para as empresas, a adapta\u00e7\u00e3o envolve revisar turnos, distribuir folgas e avaliar a cobertura necess\u00e1ria em cada setor. Para o RH e o Departamento Pessoal, tamb\u00e9m ser\u00e1 importante acompanhar os prazos de transi\u00e7\u00e3o, avaliar a necessidade de acordos de compensa\u00e7\u00e3o e ajustar os processos de gest\u00e3o da jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste conte\u00fado, entenda o que mudou, a diferen\u00e7a entre o fim da escala 6\u00d71 e a escala 4\u00d73 e como come\u00e7ar a planejar os impactos na opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O fim da escala 6\u00d71 j\u00e1 foi aprovado?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. A <strong>PEC 221\/2019 deu origem \u00e0 Emenda Constitucional n\u00ba 141\/2026, promulgada em 16 de outubro de 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo a <a href=\"https:\/\/www12.senado.leg.br\/noticias\/materias\/2026\/10\/16\/congresso-promulga-o-fim-da-escala-6x1-e-aposentadoria-de-agentes-de-saude\"><strong>Ag\u00eancia Senado<\/strong><\/a>, a mudan\u00e7a estabelece dois dias de repouso semanal remunerado e reduz gradualmente a jornada m\u00e1xima de 44 para 40 horas semanais, sem redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova regra n\u00e3o significa que todas as empresas devam adotar imediatamente a mesma escala. A aplica\u00e7\u00e3o ocorre em etapas, e a distribui\u00e7\u00e3o das horas precisa respeitar os limites constitucionais e as regras de compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona a transi\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A redu\u00e7\u00e3o da jornada ocorre em duas etapas, contadas a partir da publica\u00e7\u00e3o da emenda constitucional.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Etapa<\/strong><\/td><td><strong>Jornada m\u00e1xima semanal<\/strong><\/td><td><strong>Descanso semanal<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Dois meses ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o<\/td><td>42 horas<\/td><td>Dois dias de repouso remunerado<\/td><\/tr><tr><td>Um ano ap\u00f3s o primeiro prazo<\/td><td>40 horas<\/td><td>Dois dias de repouso remunerado<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A emenda foi publicada em 16 de outubro de 2026. Assim, a primeira etapa come\u00e7a ap\u00f3s dois meses, em dezembro de 2026, e a jornada m\u00e1xima de 40 horas passa a valer ap\u00f3s o per\u00edodo adicional de um ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos dias de descanso dever\u00e1 ocorrer preferencialmente aos domingos. A remunera\u00e7\u00e3o deve ser preservada durante a redu\u00e7\u00e3o da jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para definir a aplica\u00e7\u00e3o \u00e0 sua empresa, o RH deve conferir o texto da Emenda Constitucional n\u00ba 141\/2026, as regras espec\u00edficas da atividade e os instrumentos coletivos pertinentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como distribuir as 42 horas semanais respeitando o limite de 8 horas di\u00e1rias?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A primeira etapa da transi\u00e7\u00e3o levanta uma d\u00favida importante para empresas que pretendem adotar cinco dias de trabalho e dois de descanso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para cumprir <strong>42 horas semanais em cinco dias<\/strong>, seria necess\u00e1rio distribuir a jornada em <strong>8 horas e 24 minutos por dia<\/strong>. Entretanto, o artigo 7\u00ba, XIII, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal estabelece o limite normal de oito horas di\u00e1rias, admitindo a compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios mediante acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00f3pria Emenda Constitucional n\u00ba 141\/2026 aborda essa situa\u00e7\u00e3o. Seu artigo 7\u00ba prev\u00ea que, durante o per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o, acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva poder\u00e3o ampliar a dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho normal para viabilizar a distribui\u00e7\u00e3o das 42 horas semanais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, isso significa que a empresa n\u00e3o deve simplesmente passar a exigir 8h24 di\u00e1rias sem observar o instrumento coletivo necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para uma organiza\u00e7\u00e3o que pretende manter cinco dias de trabalho, existem duas possibilidades a avaliar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>distribuir as 42 horas semanais:<\/strong> utilizar o regime de compensa\u00e7\u00e3o previsto na emenda, com a formaliza\u00e7\u00e3o coletiva aplic\u00e1vel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>antecipar a jornada de 40 horas semanais:<\/strong> organizar cinco dias de oito horas, sem depender da amplia\u00e7\u00e3o di\u00e1ria necess\u00e1ria para completar as 42 horas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, empresas que n\u00e3o adotarem o instrumento coletivo para distribuir as 42 horas em cinco jornadas de 8h24 precisar\u00e3o considerar outra organiza\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios. Se a inten\u00e7\u00e3o for manter cinco dias de at\u00e9 oito horas, isso significa antecipar a jornada de 40 horas semanais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A defini\u00e7\u00e3o deve ser feita com apoio jur\u00eddico, respeitando os limites legais, os instrumentos coletivos e as necessidades da opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 a escala 6\u00d71?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A escala 6\u00d71 organiza a rotina em seis dias de trabalho para um de descanso.<\/strong> Esse formato \u00e9 comum em opera\u00e7\u00f5es que precisam manter atendimento ao longo da semana, como com\u00e9rcio, alimenta\u00e7\u00e3o e servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Escala e jornada, por\u00e9m, s\u00e3o conceitos diferentes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>escala:<\/strong> determina a distribui\u00e7\u00e3o dos dias de trabalho e das folgas;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>jornada:<\/strong> indica a quantidade de horas trabalhadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa distin\u00e7\u00e3o ajuda a entender por que a adapta\u00e7\u00e3o exige mais do que reduzir horas: tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio reorganizar os dias de descanso e a cobertura de cada turno.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Com o fim da escala 6\u00d71, uma falta injustificada pode gerar desconto de dois DSRs?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A previs\u00e3o de dois dias de repouso semanal remunerado (DSR) traz uma nova d\u00favida para o Departamento Pessoal. Se o colaborador faltar um dia sem justificativa, a empresa poder\u00e1 descontar a falta e os dois dias de descanso?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 605\/1949 estabelece condi\u00e7\u00f5es para o pagamento do repouso semanal remunerado. Na aplica\u00e7\u00e3o das regras anteriores, a falta injustificada pode resultar no desconto do dia n\u00e3o trabalhado e na perda da remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao repouso semanal, conforme as condi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a nova organiza\u00e7\u00e3o da jornada e a previs\u00e3o de dois dias de repouso remunerado, surge a discuss\u00e3o sobre como esse desconto dever\u00e1 funcionar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ainda n\u00e3o h\u00e1 um entendimento consolidado que resolva especificamente essa quest\u00e3o diante da nova regra constitucional.<\/strong> Por isso, existem duas interpreta\u00e7\u00f5es que as empresas poder\u00e3o avaliar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o as duas possibilidades de desconto?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Manter o crit\u00e9rio utilizado atualmente<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode optar por continuar aplicando o procedimento que j\u00e1 utiliza, descontando a falta injustificada e apenas um dia de DSR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse entendimento, o segundo dia de repouso permanece remunerado, mantendo-se o crit\u00e9rio anterior at\u00e9 que surja uma defini\u00e7\u00e3o normativa ou jur\u00eddica em sentido contr\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Considerar o desconto dos dois dias de repouso<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra interpreta\u00e7\u00e3o poss\u00edvel \u00e9 considerar que, com a nova organiza\u00e7\u00e3o da jornada e a compensa\u00e7\u00e3o do s\u00e1bado, quando adotada, uma falta injustificada poder\u00e1 repercutir sobre a remunera\u00e7\u00e3o dos dois dias de DSR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa possibilidade parte do entendimento de que ambos os dias passam a integrar o repouso semanal remunerado previsto na nova regra constitucional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, essa aplica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m poder\u00e1 ser objeto de questionamento e de futuros esclarecimentos jur\u00eddicos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o RH deve lidar com essa indefini\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste momento, n\u00e3o \u00e9 adequado apresentar uma das alternativas como obrigat\u00f3ria ou afirmar que a outra est\u00e1 proibida. Cada empresa dever\u00e1 avaliar qual interpreta\u00e7\u00e3o adotar\u00e1, com apoio de sua assessoria trabalhista e considerando as normas coletivas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qualquer uma das duas posturas poder\u00e1 precisar de revis\u00e3o<\/strong> conforme surgirem novas orienta\u00e7\u00f5es, regulamenta\u00e7\u00f5es ou entendimentos da Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o Departamento Pessoal deve documentar o crit\u00e9rio escolhido, aplic\u00e1-lo de maneira consistente e acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o dessa discuss\u00e3o antes de realizar altera\u00e7\u00f5es nos par\u00e2metros de desconto da folha.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O fim da escala 6\u00d71 significa ado\u00e7\u00e3o da escala 4\u00d73?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. A <strong>escala 4\u00d73<\/strong> prev\u00ea quatro dias de trabalho e tr\u00eas de descanso. Ela faz parte do debate sobre novos modelos de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, mas n\u00e3o deve ser confundida com a mudan\u00e7a promulgada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fim da escala 6\u00d71 estabelece dois dias de repouso semanal remunerado e redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada m\u00e1xima. N\u00e3o torna obrigat\u00f3ria uma semana de quatro dias de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avaliar uma escala 4\u00d73 exige considerar a carga hor\u00e1ria, os limites di\u00e1rios, as regras aplic\u00e1veis \u00e0 categoria e as necessidades da opera\u00e7\u00e3o. N\u00e3o basta concentrar as horas da semana em menos dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para entender melhor esse modelo, confira: <a href=\"https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/escala-4x3-foi-aprovada-conheca-como-ela-funciona\/\"><strong>Escala 4\u00d73 foi aprovada? Conhe\u00e7a como ela funciona!<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que muda na pr\u00e1tica para o RH?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 nova jornada come\u00e7a pelo diagn\u00f3stico da opera\u00e7\u00e3o. O RH precisa identificar como as horas s\u00e3o distribu\u00eddas atualmente, onde existem dificuldades de cobertura e quais processos dependem de horas extras frequentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com essas informa\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel avaliar os ajustes necess\u00e1rios em conjunto com as lideran\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reorganiza\u00e7\u00e3o de turnos e folgas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro passo \u00e9 mapear os hor\u00e1rios de funcionamento e a quantidade de profissionais necess\u00e1ria em cada faixa do dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em opera\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas, a an\u00e1lise deve considerar revezamentos, intervalos, compet\u00eancias exigidas em cada turno e cobertura durante f\u00e9rias e afastamentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma distribui\u00e7\u00e3o que funciona no total semanal pode deixar hor\u00e1rios espec\u00edficos sem atendimento suficiente. Por isso, a revis\u00e3o precisa chegar ao detalhe de cada equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dimensionamento das equipes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A redu\u00e7\u00e3o das horas dispon\u00edveis exige avaliar se a estrutura atual consegue atender \u00e0 demanda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa an\u00e1lise n\u00e3o deve partir da conclus\u00e3o de que toda empresa precisar\u00e1 contratar. Antes, \u00e9 necess\u00e1rio observar a distribui\u00e7\u00e3o das atividades, os per\u00edodos de maior movimento, o retrabalho e as possibilidades de melhorar processos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em algumas opera\u00e7\u00f5es, ajustes de organiza\u00e7\u00e3o podem ajudar. Em outras, pode ser necess\u00e1rio refor\u00e7ar determinados turnos ou fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Revis\u00e3o dos processos de ponto e folha<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Departamento Pessoal deve revisar os par\u00e2metros usados no controle de jornada e no fechamento da folha conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os pontos de aten\u00e7\u00e3o est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>hor\u00e1rios de entrada, sa\u00edda e intervalos;<\/li>\n\n\n\n<li>distribui\u00e7\u00e3o das 42 e 40 horas semanais, observando os limites di\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas necess\u00e1rios \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o de jornada;<\/li>\n\n\n\n<li>distribui\u00e7\u00e3o e registro dos dois dias de repouso remunerado;<\/li>\n\n\n\n<li>apura\u00e7\u00e3o de horas extras e adicionais;<\/li>\n\n\n\n<li>defini\u00e7\u00e3o e acompanhamento do crit\u00e9rio adotado para descontos de DSR por faltas injustificadas;<\/li>\n\n\n\n<li>acompanhamento de compensa\u00e7\u00f5es e banco de horas;<\/li>\n\n\n\n<li>integra\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es de ponto com a folha.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os ajustes precisam ser acompanhados de orienta\u00e7\u00f5es claras para gestores e colaboradores, evitando diverg\u00eancias entre a escala planejada e a jornada efetivamente realizada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como simular o impacto da redu\u00e7\u00e3o de 44 para 40 horas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma forma de come\u00e7ar \u00e9 comparar o total de horas semanais da equipe com a necessidade de cobertura da opera\u00e7\u00e3o. No exemplo a seguir, considere uma equipe de <strong>10 colaboradores<\/strong>, todos com jornada de 44 horas semanais:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Jornada individual<\/strong><\/td><td><strong>Total semanal da equipe<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>44 horas<\/td><td>440 horas<\/td><\/tr><tr><td>42 horas<\/td><td>420 horas<\/td><\/tr><tr><td>40 horas<\/td><td>400 horas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na compara\u00e7\u00e3o entre 44 e 40 horas, a equipe passa a disponibilizar <strong>40 horas a menos por semana<\/strong>, uma redu\u00e7\u00e3o de aproximadamente <strong>9,1%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a opera\u00e7\u00e3o continuar exigindo exatamente 440 horas de cobertura, sem mudan\u00e7as nos processos ou na produtividade, seriam necess\u00e1rios 11 profissionais com jornadas de 40 horas para alcan\u00e7ar esse total.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um <strong>exemplo simplificado de capacidade<\/strong>, n\u00e3o uma previs\u00e3o autom\u00e1tica de contrata\u00e7\u00e3o ou de aumento da folha. Ele n\u00e3o considera diferen\u00e7as entre fun\u00e7\u00f5es, distribui\u00e7\u00e3o dos turnos, aus\u00eancias ou hor\u00e1rios de maior demanda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o significa que uma equipe com menos horas produzir\u00e1 necessariamente menos. O resultado depende da natureza das atividades e de como o trabalho \u00e9 organizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para tornar a simula\u00e7\u00e3o \u00fatil, o RH deve cruzar as horas dispon\u00edveis com dados reais de atendimento, produ\u00e7\u00e3o, horas extras e aus\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como preparar a empresa para a mudan\u00e7a?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A prepara\u00e7\u00e3o deve envolver RH, Departamento Pessoal, lideran\u00e7as operacionais e apoio jur\u00eddico trabalhista. Cada \u00e1rea contribui para transformar as novas regras em uma rotina vi\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O planejamento pode seguir cinco etapas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mapear a situa\u00e7\u00e3o atual:<\/strong> levantar jornadas, escalas, folgas e instrumentos coletivos aplic\u00e1veis.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identificar necessidades de cobertura:<\/strong> definir quantos profissionais s\u00e3o necess\u00e1rios por hor\u00e1rio e fun\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comparar cen\u00e1rios:<\/strong> simular as jornadas de 42 e 40 horas, verificar os limites di\u00e1rios e avaliar a necessidade de negocia\u00e7\u00e3o coletiva para a distribui\u00e7\u00e3o das 42 horas em cinco dias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preparar processos e sistemas:<\/strong> revisar cadastros, par\u00e2metros de ponto, procedimentos de fechamento e crit\u00e9rios de desconto do DSR, considerando a interpreta\u00e7\u00e3o adotada pela empresa e poss\u00edveis mudan\u00e7as futuras.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicar e acompanhar:<\/strong> orientar as equipes e monitorar dificuldades ap\u00f3s a implanta\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O acompanhamento deve considerar tanto os indicadores operacionais quanto a experi\u00eancia dos trabalhadores. Horas extras recorrentes, falhas de cobertura e dificuldades para cumprir intervalos podem indicar a necessidade de rever o planejamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o controle de ponto apoia a adapta\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dados confi\u00e1veis sobre a jornada ajudam a empresa a entender a dist\u00e2ncia entre a escala planejada e a rotina real.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os registros de ponto permitem acompanhar hor\u00e1rios, identificar ocorr\u00eancias e reunir informa\u00e7\u00f5es para avaliar a distribui\u00e7\u00e3o do trabalho. Esses dados tamb\u00e9m servem de base para o RH comparar cen\u00e1rios e acompanhar os efeitos dos ajustes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A tecnologia deve apoiar decis\u00f5es fundamentadas na realidade da opera\u00e7\u00e3o. A defini\u00e7\u00e3o das escalas e das regras aplic\u00e1veis continua exigindo an\u00e1lise das necessidades da empresa e das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Dixi Solu\u00e7\u00f5es<\/strong> atua com tecnologias para controle de ponto e gest\u00e3o da jornada. Para conhecer as op\u00e7\u00f5es e avaliar quais recursos atendem \u00e0s necessidades da sua empresa, <a href=\"https:\/\/www.dixiponto.com.br\/\"><strong>conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es da Dixi<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com planejamento, registros consistentes e acompanhamento das equipes, o RH pode conduzir a adapta\u00e7\u00e3o com mais clareza sobre prazos, cobertura e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perguntas Frequentes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1793713384298\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Quando come\u00e7a a valer o fim da escala 6\u00d71?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">A Emenda Constitucional n\u00ba 141\/2026 foi promulgada e publicada em 16 de outubro de 2026. A primeira etapa, com jornada m\u00e1xima de 42 horas semanais e dois dias de repouso remunerado, come\u00e7a dois meses depois, em dezembro de 2026. A jornada m\u00e1xima de 40 horas passa a valer um ano ap\u00f3s essa primeira etapa, em dezembro de 2027.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1793713587500\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>O sal\u00e1rio pode ser reduzido por causa da nova jornada?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">N\u00e3o. A emenda prev\u00ea a redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada m\u00e1xima de 44 para 40 horas semanais sem redu\u00e7\u00e3o salarial. A remunera\u00e7\u00e3o deve ser preservada durante toda a transi\u00e7\u00e3o.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1793713604352\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>A empresa pode exigir 8h24 por dia para cumprir as 42 horas em cinco dias?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Somente com acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva. A Constitui\u00e7\u00e3o limita a jornada normal a oito horas di\u00e1rias, e a EC n\u00ba 141\/2026 permite que, durante a transi\u00e7\u00e3o, um instrumento coletivo amplie a dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria. Sem esse instrumento, a empresa que quiser manter cinco dias de at\u00e9 oito horas precisar\u00e1 antecipar a jornada de 40 horas.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1793713611304\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Os dois dias de folga precisam ser no s\u00e1bado e no domingo?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">N\u00e3o necessariamente. A regra garante dois dias de repouso semanal remunerado, e um deles deve ocorrer preferencialmente aos domingos. A escolha do outro dia depende da opera\u00e7\u00e3o da empresa e das normas coletivas da categoria.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1793713621812\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>O fim da escala 6\u00d71 obriga a empresa a adotar a escala 4\u00d73?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">N\u00e3o. A mudan\u00e7a estabelece dois dias de repouso semanal e a redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada. Ela n\u00e3o torna obrigat\u00f3ria a semana de quatro dias de trabalho. A escala 4\u00d73 continua sendo um modelo opcional, que exige avaliar carga hor\u00e1ria, limites di\u00e1rios e regras da categoria.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1793713637289\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre escala e jornada?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">A escala define como os dias de trabalho e de folga se distribuem na semana, como 6\u00d71 ou 5\u00d72. A jornada \u00e9 a quantidade de horas trabalhadas. Com a nova regra, as duas mudam: a jornada m\u00e1xima cai e os dias de descanso aumentam.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1793713646677\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Uma falta injustificada desconta um ou dois DSRs?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Ainda n\u00e3o h\u00e1 entendimento consolidado. Uma interpreta\u00e7\u00e3o mant\u00e9m o crit\u00e9rio atual: desconta-se a falta e um DSR. Outra considera que a falta pode afetar os dois dias de repouso. A empresa deve definir o crit\u00e9rio com sua assessoria trabalhista, document\u00e1-lo e aplic\u00e1-lo de forma consistente at\u00e9 que surjam novas orienta\u00e7\u00f5es.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1793713661997\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>A empresa vai precisar contratar mais funcion\u00e1rios?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">N\u00e3o necessariamente. Uma equipe de 10 pessoas com 44 horas semanais soma 440 horas; com 40 horas, soma 400, cerca de 9,1% a menos. Manter as mesmas 440 horas exigiria 11 pessoas, mas o resultado real depende dos turnos, dos picos de demanda e de poss\u00edveis melhorias nos processos.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1793713669032\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>O que o RH deve revisar no controle de ponto?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Hor\u00e1rios de entrada, sa\u00edda e intervalos; a distribui\u00e7\u00e3o das 42 e das 40 horas dentro dos limites di\u00e1rios; o registro dos dois dias de repouso; horas extras, compensa\u00e7\u00f5es e banco de horas; o crit\u00e9rio de desconto de DSR; e a integra\u00e7\u00e3o entre o ponto e a folha. Um sistema de controle de ponto atualizado facilita comparar a escala planejada com a jornada realizada.<\/p> <\/div> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O fim da escala 6\u00d71 foi promulgado pelo Congresso Nacional em 16 de outubro de 2026. A Emenda Constitucional n\u00ba 141\/2026 prev\u00ea dois dias de repouso semanal remunerado e a redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada m\u00e1xima de trabalho, sem redu\u00e7\u00e3o salarial. Para as empresas, a adapta\u00e7\u00e3o envolve revisar turnos, distribuir folgas e avaliar a cobertura necess\u00e1ria [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[237],"tags":[],"class_list":["post-2060","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-jornada-de-trabalho"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Fim da escala 6x1: o que mudou na PEC e como preparar o RH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda o fim da escala 6\u00d71, os prazos de transi\u00e7\u00e3o e como preparar o RH para reorganizar jornadas, folgas e equipes.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fim da escala 6x1: o que mudou na PEC e como preparar o RH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entenda o fim da escala 6\u00d71, os prazos de transi\u00e7\u00e3o e como preparar o RH para reorganizar jornadas, folgas e equipes.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Not\u00edcias\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/dixi.relogioponto\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-26T13:42:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-03T14:01:35+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andreza Mohr - Coordenadora de Comunica\u00e7\u00e3o Dixi Solu\u00e7\u00f5es\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andreza Mohr - Coordenadora de Comunica\u00e7\u00e3o Dixi Solu\u00e7\u00f5es\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andreza Mohr - Coordenadora de Comunica\u00e7\u00e3o Dixi Solu\u00e7\u00f5es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0651cd12b6672f6e595f40f23e6bad0c\"},\"headline\":\"Fim da escala 6\u00d71: o que muda na pr\u00e1tica para o RH?\",\"datePublished\":\"2026-10-26T13:42:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-03T14:01:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/\"},\"wordCount\":2767,\"commentCount\":0,\"articleSection\":[\"Jornada de trabalho\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":[\"WebPage\",\"FAQPage\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/\",\"name\":\"Fim da escala 6x1: o que mudou na PEC e como preparar o RH\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-26T13:42:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-03T14:01:35+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0651cd12b6672f6e595f40f23e6bad0c\"},\"description\":\"Entenda o fim da escala 6\u00d71, os prazos de transi\u00e7\u00e3o e como preparar o RH para reorganizar jornadas, folgas e equipes.\",\"mainEntity\":[{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713384298\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713587500\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713604352\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713611304\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713621812\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713637289\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713646677\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713661997\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713669032\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/\",\"name\":\"Not\u00edcias\",\"description\":\"Informa\u00e7\u00f5es \u00fateis sobre controle de ponto.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0651cd12b6672f6e595f40f23e6bad0c\",\"name\":\"Andreza Mohr - Coordenadora de Comunica\u00e7\u00e3o Dixi Solu\u00e7\u00f5es\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/27696b0f9c36825f5f966b7d1b79d4666b178402549fe57ccf4fe213f17a5fe8?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/27696b0f9c36825f5f966b7d1b79d4666b178402549fe57ccf4fe213f17a5fe8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/27696b0f9c36825f5f966b7d1b79d4666b178402549fe57ccf4fe213f17a5fe8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andreza Mohr - Coordenadora de Comunica\u00e7\u00e3o Dixi Solu\u00e7\u00f5es\"},\"description\":\"Andreza Mohr \u00e9 coordenadora de comunica\u00e7\u00e3o na Dixi Solu\u00e7\u00f5es e uma apaixonada por traduzir a complexidade do mundo corporativo em conversas claras e acess\u00edveis. \u00c0 frente da estrat\u00e9gia de comunica\u00e7\u00e3o da empresa, ela transforma temas desafiadores, como controle de jornada, legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e a din\u00e2mica das horas de trabalho, em conte\u00fados pr\u00e1ticos e humanizados. Com um olhar atento \u00e0s melhores pr\u00e1ticas de experi\u00eancia do cliente e do colaborador, Andreza acredita que a informa\u00e7\u00e3o clara \u00e9 o melhor caminho para construir rela\u00e7\u00f5es de trabalho mais justas, transparentes e eficientes. Seu trabalho conecta o rigor das leis \u00e0 rotina real das empresas, ajudando gestores e equipes a navegarem com tranquilidade pelos cen\u00e1rios trabalhistas.\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713384298\",\"position\":1,\"url\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713384298\",\"name\":\"Quando come\u00e7a a valer o fim da escala 6\u00d71?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"A Emenda Constitucional n\u00ba 141\\\/2026 foi promulgada e publicada em 16 de outubro de 2026. A primeira etapa, com jornada m\u00e1xima de 42 horas semanais e dois dias de repouso remunerado, come\u00e7a dois meses depois, em dezembro de 2026. A jornada m\u00e1xima de 40 horas passa a valer um ano ap\u00f3s essa primeira etapa, em dezembro de 2027.\",\"inLanguage\":\"pt-BR\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713587500\",\"position\":2,\"url\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713587500\",\"name\":\"O sal\u00e1rio pode ser reduzido por causa da nova jornada?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"N\u00e3o. A emenda prev\u00ea a redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada m\u00e1xima de 44 para 40 horas semanais sem redu\u00e7\u00e3o salarial. A remunera\u00e7\u00e3o deve ser preservada durante toda a transi\u00e7\u00e3o.\",\"inLanguage\":\"pt-BR\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713604352\",\"position\":3,\"url\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713604352\",\"name\":\"A empresa pode exigir 8h24 por dia para cumprir as 42 horas em cinco dias?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Somente com acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva. A Constitui\u00e7\u00e3o limita a jornada normal a oito horas di\u00e1rias, e a EC n\u00ba 141\\\/2026 permite que, durante a transi\u00e7\u00e3o, um instrumento coletivo amplie a dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria. Sem esse instrumento, a empresa que quiser manter cinco dias de at\u00e9 oito horas precisar\u00e1 antecipar a jornada de 40 horas.\",\"inLanguage\":\"pt-BR\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713611304\",\"position\":4,\"url\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713611304\",\"name\":\"Os dois dias de folga precisam ser no s\u00e1bado e no domingo?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"N\u00e3o necessariamente. A regra garante dois dias de repouso semanal remunerado, e um deles deve ocorrer preferencialmente aos domingos. A escolha do outro dia depende da opera\u00e7\u00e3o da empresa e das normas coletivas da categoria.\",\"inLanguage\":\"pt-BR\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713621812\",\"position\":5,\"url\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713621812\",\"name\":\"O fim da escala 6\u00d71 obriga a empresa a adotar a escala 4\u00d73?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"N\u00e3o. A mudan\u00e7a estabelece dois dias de repouso semanal e a redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada. Ela n\u00e3o torna obrigat\u00f3ria a semana de quatro dias de trabalho. A escala 4\u00d73 continua sendo um modelo opcional, que exige avaliar carga hor\u00e1ria, limites di\u00e1rios e regras da categoria.\",\"inLanguage\":\"pt-BR\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713637289\",\"position\":6,\"url\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713637289\",\"name\":\"Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre escala e jornada?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"A escala define como os dias de trabalho e de folga se distribuem na semana, como 6\u00d71 ou 5\u00d72. A jornada \u00e9 a quantidade de horas trabalhadas. Com a nova regra, as duas mudam: a jornada m\u00e1xima cai e os dias de descanso aumentam.\",\"inLanguage\":\"pt-BR\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713646677\",\"position\":7,\"url\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713646677\",\"name\":\"Uma falta injustificada desconta um ou dois DSRs?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ainda n\u00e3o h\u00e1 entendimento consolidado. Uma interpreta\u00e7\u00e3o mant\u00e9m o crit\u00e9rio atual: desconta-se a falta e um DSR. Outra considera que a falta pode afetar os dois dias de repouso. A empresa deve definir o crit\u00e9rio com sua assessoria trabalhista, document\u00e1-lo e aplic\u00e1-lo de forma consistente at\u00e9 que surjam novas orienta\u00e7\u00f5es.\",\"inLanguage\":\"pt-BR\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713661997\",\"position\":8,\"url\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713661997\",\"name\":\"A empresa vai precisar contratar mais funcion\u00e1rios?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"N\u00e3o necessariamente. Uma equipe de 10 pessoas com 44 horas semanais soma 440 horas; com 40 horas, soma 400, cerca de 9,1% a menos. Manter as mesmas 440 horas exigiria 11 pessoas, mas o resultado real depende dos turnos, dos picos de demanda e de poss\u00edveis melhorias nos processos.\",\"inLanguage\":\"pt-BR\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713669032\",\"position\":9,\"url\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/fim-da-escala-6-x-1\\\/#faq-question-1793713669032\",\"name\":\"O que o RH deve revisar no controle de ponto?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Hor\u00e1rios de entrada, sa\u00edda e intervalos; a distribui\u00e7\u00e3o das 42 e das 40 horas dentro dos limites di\u00e1rios; o registro dos dois dias de repouso; horas extras, compensa\u00e7\u00f5es e banco de horas; o crit\u00e9rio de desconto de DSR; e a integra\u00e7\u00e3o entre o ponto e a folha. Um sistema de controle de ponto atualizado facilita comparar a escala planejada com a jornada realizada.\",\"inLanguage\":\"pt-BR\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fim da escala 6x1: o que mudou na PEC e como preparar o RH","description":"Entenda o fim da escala 6\u00d71, os prazos de transi\u00e7\u00e3o e como preparar o RH para reorganizar jornadas, folgas e equipes.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Fim da escala 6x1: o que mudou na PEC e como preparar o RH","og_description":"Entenda o fim da escala 6\u00d71, os prazos de transi\u00e7\u00e3o e como preparar o RH para reorganizar jornadas, folgas e equipes.","og_url":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/","og_site_name":"Not\u00edcias","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/dixi.relogioponto\/","article_published_time":"2026-10-26T13:42:20+00:00","article_modified_time":"2026-11-03T14:01:35+00:00","author":"Andreza Mohr - Coordenadora de Comunica\u00e7\u00e3o Dixi Solu\u00e7\u00f5es","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Andreza Mohr - Coordenadora de Comunica\u00e7\u00e3o Dixi Solu\u00e7\u00f5es","Est. tempo de leitura":"15 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/"},"author":{"name":"Andreza Mohr - Coordenadora de Comunica\u00e7\u00e3o Dixi Solu\u00e7\u00f5es","@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/#\/schema\/person\/0651cd12b6672f6e595f40f23e6bad0c"},"headline":"Fim da escala 6\u00d71: o que muda na pr\u00e1tica para o RH?","datePublished":"2026-10-26T13:42:20+00:00","dateModified":"2026-11-03T14:01:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/"},"wordCount":2767,"commentCount":0,"articleSection":["Jornada de trabalho"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#respond"]}]},{"@type":["WebPage","FAQPage"],"@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/","url":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/","name":"Fim da escala 6x1: o que mudou na PEC e como preparar o RH","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/#website"},"datePublished":"2026-10-26T13:42:20+00:00","dateModified":"2026-11-03T14:01:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/#\/schema\/person\/0651cd12b6672f6e595f40f23e6bad0c"},"description":"Entenda o fim da escala 6\u00d71, os prazos de transi\u00e7\u00e3o e como preparar o RH para reorganizar jornadas, folgas e equipes.","mainEntity":[{"@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713384298"},{"@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713587500"},{"@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713604352"},{"@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713611304"},{"@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713621812"},{"@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713637289"},{"@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713646677"},{"@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713661997"},{"@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713669032"}],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/#website","url":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/","name":"Not\u00edcias","description":"Informa\u00e7\u00f5es \u00fateis sobre controle de ponto.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/#\/schema\/person\/0651cd12b6672f6e595f40f23e6bad0c","name":"Andreza Mohr - Coordenadora de Comunica\u00e7\u00e3o Dixi Solu\u00e7\u00f5es","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/27696b0f9c36825f5f966b7d1b79d4666b178402549fe57ccf4fe213f17a5fe8?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/27696b0f9c36825f5f966b7d1b79d4666b178402549fe57ccf4fe213f17a5fe8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/27696b0f9c36825f5f966b7d1b79d4666b178402549fe57ccf4fe213f17a5fe8?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andreza Mohr - Coordenadora de Comunica\u00e7\u00e3o Dixi Solu\u00e7\u00f5es"},"description":"Andreza Mohr \u00e9 coordenadora de comunica\u00e7\u00e3o na Dixi Solu\u00e7\u00f5es e uma apaixonada por traduzir a complexidade do mundo corporativo em conversas claras e acess\u00edveis. \u00c0 frente da estrat\u00e9gia de comunica\u00e7\u00e3o da empresa, ela transforma temas desafiadores, como controle de jornada, legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e a din\u00e2mica das horas de trabalho, em conte\u00fados pr\u00e1ticos e humanizados. Com um olhar atento \u00e0s melhores pr\u00e1ticas de experi\u00eancia do cliente e do colaborador, Andreza acredita que a informa\u00e7\u00e3o clara \u00e9 o melhor caminho para construir rela\u00e7\u00f5es de trabalho mais justas, transparentes e eficientes. Seu trabalho conecta o rigor das leis \u00e0 rotina real das empresas, ajudando gestores e equipes a navegarem com tranquilidade pelos cen\u00e1rios trabalhistas."},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713384298","position":1,"url":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713384298","name":"Quando come\u00e7a a valer o fim da escala 6\u00d71?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"A Emenda Constitucional n\u00ba 141\/2026 foi promulgada e publicada em 16 de outubro de 2026. A primeira etapa, com jornada m\u00e1xima de 42 horas semanais e dois dias de repouso remunerado, come\u00e7a dois meses depois, em dezembro de 2026. A jornada m\u00e1xima de 40 horas passa a valer um ano ap\u00f3s essa primeira etapa, em dezembro de 2027.","inLanguage":"pt-BR"},"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713587500","position":2,"url":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713587500","name":"O sal\u00e1rio pode ser reduzido por causa da nova jornada?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"N\u00e3o. A emenda prev\u00ea a redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada m\u00e1xima de 44 para 40 horas semanais sem redu\u00e7\u00e3o salarial. A remunera\u00e7\u00e3o deve ser preservada durante toda a transi\u00e7\u00e3o.","inLanguage":"pt-BR"},"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713604352","position":3,"url":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713604352","name":"A empresa pode exigir 8h24 por dia para cumprir as 42 horas em cinco dias?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Somente com acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva. A Constitui\u00e7\u00e3o limita a jornada normal a oito horas di\u00e1rias, e a EC n\u00ba 141\/2026 permite que, durante a transi\u00e7\u00e3o, um instrumento coletivo amplie a dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria. Sem esse instrumento, a empresa que quiser manter cinco dias de at\u00e9 oito horas precisar\u00e1 antecipar a jornada de 40 horas.","inLanguage":"pt-BR"},"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713611304","position":4,"url":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713611304","name":"Os dois dias de folga precisam ser no s\u00e1bado e no domingo?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"N\u00e3o necessariamente. A regra garante dois dias de repouso semanal remunerado, e um deles deve ocorrer preferencialmente aos domingos. A escolha do outro dia depende da opera\u00e7\u00e3o da empresa e das normas coletivas da categoria.","inLanguage":"pt-BR"},"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713621812","position":5,"url":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713621812","name":"O fim da escala 6\u00d71 obriga a empresa a adotar a escala 4\u00d73?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"N\u00e3o. A mudan\u00e7a estabelece dois dias de repouso semanal e a redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada. Ela n\u00e3o torna obrigat\u00f3ria a semana de quatro dias de trabalho. A escala 4\u00d73 continua sendo um modelo opcional, que exige avaliar carga hor\u00e1ria, limites di\u00e1rios e regras da categoria.","inLanguage":"pt-BR"},"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713637289","position":6,"url":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713637289","name":"Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre escala e jornada?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"A escala define como os dias de trabalho e de folga se distribuem na semana, como 6\u00d71 ou 5\u00d72. A jornada \u00e9 a quantidade de horas trabalhadas. Com a nova regra, as duas mudam: a jornada m\u00e1xima cai e os dias de descanso aumentam.","inLanguage":"pt-BR"},"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713646677","position":7,"url":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713646677","name":"Uma falta injustificada desconta um ou dois DSRs?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Ainda n\u00e3o h\u00e1 entendimento consolidado. Uma interpreta\u00e7\u00e3o mant\u00e9m o crit\u00e9rio atual: desconta-se a falta e um DSR. Outra considera que a falta pode afetar os dois dias de repouso. A empresa deve definir o crit\u00e9rio com sua assessoria trabalhista, document\u00e1-lo e aplic\u00e1-lo de forma consistente at\u00e9 que surjam novas orienta\u00e7\u00f5es.","inLanguage":"pt-BR"},"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713661997","position":8,"url":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713661997","name":"A empresa vai precisar contratar mais funcion\u00e1rios?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"N\u00e3o necessariamente. Uma equipe de 10 pessoas com 44 horas semanais soma 440 horas; com 40 horas, soma 400, cerca de 9,1% a menos. Manter as mesmas 440 horas exigiria 11 pessoas, mas o resultado real depende dos turnos, dos picos de demanda e de poss\u00edveis melhorias nos processos.","inLanguage":"pt-BR"},"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713669032","position":9,"url":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/fim-da-escala-6-x-1\/#faq-question-1793713669032","name":"O que o RH deve revisar no controle de ponto?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Hor\u00e1rios de entrada, sa\u00edda e intervalos; a distribui\u00e7\u00e3o das 42 e das 40 horas dentro dos limites di\u00e1rios; o registro dos dois dias de repouso; horas extras, compensa\u00e7\u00f5es e banco de horas; o crit\u00e9rio de desconto de DSR; e a integra\u00e7\u00e3o entre o ponto e a folha. Um sistema de controle de ponto atualizado facilita comparar a escala planejada com a jornada realizada.","inLanguage":"pt-BR"},"inLanguage":"pt-BR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2060"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2060\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2067,"href":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2060\/revisions\/2067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}