{"id":1954,"date":"2026-05-12T14:01:11","date_gmt":"2026-05-12T17:01:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/?p=1954"},"modified":"2026-10-14T17:32:18","modified_gmt":"2026-10-14T20:32:18","slug":"pec-da-escala-6x1-o-que-muda-na-pratica-para-o-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/pec-da-escala-6x1-o-que-muda-na-pratica-para-o-rh\/","title":{"rendered":"PEC da Escala 6&#215;1: O que o RH Precisa Saber Sobre o Fim da Escala 6&#215;1?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O debate sobre a PEC da Escala 6&#215;1 e o poss\u00edvel fim da escala 6&#215;1 no Brasil ganhou uma for\u00e7a sem precedentes, mobilizando empresas, sindicatos e o Congresso Nacional. A proposta de redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho visa alterar o limite constitucional de 44 horas semanais, impactando diretamente a gest\u00e3o de pessoas e a opera\u00e7\u00e3o de setores como varejo, ind\u00fastria e servi\u00e7os.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/escala-6x1-vai-acabar-tire-suas-duvidas\/\">A escala 6&#215;1 vai acabar? Tire as suas d\u00favidas!&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este movimento est\u00e1 intrinsecamente ligado \u00e0 busca por melhor qualidade de vida e ao combate \u00e0 S\u00edndrome de Burnout. Com a tecnologia avan\u00e7ando, a discuss\u00e3o sobre a escala 4&#215;3 (quatro dias de trabalho por tr\u00eas de folga) e a escala 5&#215;2 deixou de ser ut\u00f3pica para se tornar uma possibilidade real no planejamento estrat\u00e9gico das empresas em 2025 e 2026.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O Que \u00e9 a PEC da Escala 6&#215;1 e Como Ela Funciona?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PEC) em discuss\u00e3o busca revisar a jornada de trabalho 6&#215;1, na qual o colaborador trabalha seis dias consecutivos para ter direito a apenas um dia de folga.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Principais pontos da proposta:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Redu\u00e7\u00e3o da Jornada: A proposta principal visa reduzir a carga hor\u00e1ria de 44 para 36 horas semanais.<\/li>\n\n\n\n<li>Manuten\u00e7\u00e3o Salarial: A altera\u00e7\u00e3o da escala n\u00e3o deve implicar na redu\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios dos colaboradores.<\/li>\n\n\n\n<li>Mecanismo Jur\u00eddico: Por ser uma PEC, exige aprova\u00e7\u00e3o de 3\/5 dos votos na C\u00e2mara e no Senado para virar lei.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atualmente, o Movimento Vida Al\u00e9m do Trabalho (VAT) e lideran\u00e7as pol\u00edticas como a deputada Erika Hilton impulsionaram a peti\u00e7\u00e3o online que j\u00e1 soma milh\u00f5es de assinaturas, levando o tema ao centro das comiss\u00f5es do Congresso.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Status Atual: O Fim da Escala 6&#215;1 j\u00e1 foi Aprovado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainda n\u00e3o. Apesar da grande repercuss\u00e3o, a proposta segue em tramita\u00e7\u00e3o legislativa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Na C\u00e2mara e no Senado: Textos como a PEC 148\/2015 e novas proposi\u00e7\u00f5es de 2024 est\u00e3o em an\u00e1lise pela Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o, Justi\u00e7a e Cidadania (CCJ).<\/li>\n\n\n\n<li>Posicionamento do Governo: O Minist\u00e9rio do Trabalho defende que a redu\u00e7\u00e3o \u00e9 vi\u00e1vel, mas sugere que os detalhes sejam definidos via Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) ou Conven\u00e7\u00f5es Coletivas.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Expectativa: O debate \u00e9 global, com outros pa\u00edses testando semanas de 4 dias, o que aumenta a press\u00e3o por uma transi\u00e7\u00e3o gradual no Brasil.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para saber mais sobre os detalhes jur\u00eddicos, leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/escala-6x1-vai-acabar-tire-suas-duvidas\/\">A escala 6&#215;1 vai acabar? Tire as suas d\u00favidas!<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Impactos Pr\u00e1ticos na Gest\u00e3o de Escalas do RH<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mudan\u00e7a no modelo de escala de trabalho exige que o RH e o Departamento Pessoal revisem processos fundamentais para evitar passivos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Setores mais afetados pela mudan\u00e7a:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Varejo e Supermercados: Precisam de cobertura cont\u00ednua e atendimento ao p\u00fablico.<\/li>\n\n\n\n<li>Ind\u00fastria e Log\u00edstica: Opera\u00e7\u00f5es 24\/7 que dependem de turnos ininterruptos.<\/li>\n\n\n\n<li>Sa\u00fade e Hospitalidade: Servi\u00e7os essenciais com alta carga operacional.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que o RH deve monitorar:<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Reestrutura\u00e7\u00e3o de Turnos: Migra\u00e7\u00e3o para escalas 5&#215;2 ou modelos h\u00edbridos.<\/li>\n\n\n\n<li>Folha de Pagamento: Gest\u00e3o rigorosa de horas extras e adicionais noturnos.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Dimensionamento de Equipe: Necessidade de novas contrata\u00e7\u00f5es para cobrir as folgas adicionais.<\/li>\n\n\n\n<li>Conformidade via eSocial: Registro preciso das novas jornadas para evitar autua\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira tamb\u00e9m: <a href=\"http:\/\/como-controlar-a-jornada-de-trabalho-na-escala-6x1\">Como controlar a jornada de trabalho na escala 6&#215;1?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sa\u00fade Mental e Diferenciais Competitivos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O argumento central para o fim do modelo 6&#215;1 \u00e9 a sa\u00fade f\u00edsica e mental. Jornadas exaustivas est\u00e3o diretamente correlacionadas ao aumento de afastamentos por transtornos psicol\u00f3gicos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas que se antecipam e oferecem escalas mais equilibradas ganham em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reten\u00e7\u00e3o de Talentos: Profissionais priorizam o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/li>\n\n\n\n<li>Produtividade: Colaboradores descansados executam tarefas com maior efici\u00eancia.<\/li>\n\n\n\n<li>Employer Branding: A marca empregadora se fortalece ao demonstrar cuidado genu\u00edno com o bem-estar.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a Tecnologia da Dixi Apoia a Transi\u00e7\u00e3o de Jornada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tomar decis\u00f5es baseadas em &#8220;achismos&#8221; pode ser fatal para a sa\u00fade financeira do neg\u00f3cio. A Dixi Solu\u00e7\u00f5es oferece tecnologia de ponta para que o RH simule cen\u00e1rios de mudan\u00e7a antes mesmo da aprova\u00e7\u00e3o da lei.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Solu\u00e7\u00f5es Dixi para o Novo Cen\u00e1rio:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Simula\u00e7\u00e3o de Escalas: Teste o impacto financeiro de escalas 5&#215;2 ou 4&#215;3 em sua opera\u00e7\u00e3o atual.<\/li>\n\n\n\n<li>Gest\u00e3o em Tempo Real: Acompanhe horas extras e banco de horas pelo celular ou web.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Dixi Mobile: Ideal para equipes externas e constru\u00e7\u00e3o civil, garantindo marca\u00e7\u00e3o de ponto segura com geolocaliza\u00e7\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Seguran\u00e7a Jur\u00eddica: Softwares 100% adequados \u00e0s Portarias 671 e 1486 do MTP e ao eSocial.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O futuro da jornada de trabalho no Brasil est\u00e1 mudando. N\u00e3o espere a legisla\u00e7\u00e3o se tornar obrigat\u00f3ria para come\u00e7ar seu planejamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quer entender como a Dixi pode automatizar suas escalas e preparar sua empresa para a PEC 6&#215;1? A Dixi Solu\u00e7\u00f5es \u00e9 a parceira estrat\u00e9gica que transforma dados de ponto em intelig\u00eancia de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.dixiponto.com.br\/\">Converse com nossos especialistas e solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita!<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sua empresa j\u00e1 realizou alguma simula\u00e7\u00e3o de custos para entender como a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria impactaria o fechamento da folha de pagamento hoje?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Atualiza\u00e7\u00e3o 02\/09: Avan\u00e7os da PEC no Senado em Setembro de 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma movimenta\u00e7\u00e3o decisiva para o mercado de trabalho brasileiro, a proposta que prev\u00ea o fim da escala 6&#215;1 foi aprovada pela Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a (CCJ) do Senado no dia 2 de setembro de 2026.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O texto, que mant\u00e9m sua ess\u00eancia original sem altera\u00e7\u00f5es, segue agora para vota\u00e7\u00e3o definitiva no Plen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O novo cronograma e os pr\u00f3ximos passos no Congresso<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora o governo busque a aprova\u00e7\u00e3o antes do primeiro turno das elei\u00e7\u00f5es de outubro, a presid\u00eancia do Senado sinalizou que a conclus\u00e3o da vota\u00e7\u00e3o deve ocorrer ap\u00f3s o pleito.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira os pontos centrais aprovados na CCJ que o RH deve monitorar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vota\u00e7\u00e3o em Dois Turnos: A PEC precisa de 49 votos favor\u00e1veis (3\/5 dos senadores) em cada turno para ser promulgada.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Transi\u00e7\u00e3o Gradual: A obrigatoriedade de dois dias de folga entraria em vigor 60 dias ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o. J\u00e1 a redu\u00e7\u00e3o da carga semanal seria escalonada: de 44h para 42h (ap\u00f3s 60 dias) e, finalmente, para 40h ap\u00f3s um ano.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Aus\u00eancia de San\u00e7\u00e3o Presidencial: Por ser uma Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o, uma vez aprovada pelo Congresso, a lei \u00e9 promulgada imediatamente, sem necessidade de assinatura do Presidente da Rep\u00fablica.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A &#8220;PEC da Liberdade&#8221; como Alternativa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Paralelamente, a oposi\u00e7\u00e3o defende a chamada PEC da Liberdade, que prop\u00f5e um modelo de contrata\u00e7\u00e3o por hora trabalhada, visando maior flexibilidade sem obrigatoriamente encerrar a escala 6&#215;1.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse cen\u00e1rio de dualidade exige que as empresas utilizem tecnologias de simula\u00e7\u00e3o para entender qual modelo melhor se adapta aos seus custos operacionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o RH, o avan\u00e7o na CCJ retira o tema do campo das hip\u00f3teses e o coloca no campo do planejamento imediato. Acompanhar esses prazos \u00e9 vital para evitar surpresas no dimensionamento das equipes no final de 2026.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alcolumbre define vota\u00e7\u00e3o da PEC da Escala 6&#215;1 apenas ap\u00f3s as elei\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma atualiza\u00e7\u00e3o cr\u00edtica para o cronograma das empresas, o senador Davi Alcolumbre, presidente da Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a (CCJ), confirmou que a vota\u00e7\u00e3o do fim da escala 6&#215;1 ser\u00e1 pautada apenas ap\u00f3s o per\u00edodo eleitoral de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora exista um compromisso p\u00fablico com a aprova\u00e7\u00e3o da medida, a decis\u00e3o de adiar a vota\u00e7\u00e3o visa evitar que o tema seja utilizado como palanque pol\u00edtico, garantindo um debate mais t\u00e9cnico sobre os impactos econ\u00f4micos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que essa decis\u00e3o altera no planejamento do RH?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00f4lego para Adapta\u00e7\u00e3o: Com a vota\u00e7\u00e3o postergada para o final do ano, as empresas ganham um tempo adicional para realizar simula\u00e7\u00f5es de escala e reavaliar custos de contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Decis\u00e3o Definitiva em 2026: Apesar do adiamento, Alcolumbre reiterou o compromisso de entregar o fim da escala 6&#215;1 ainda este ano, o que significa que as mudan\u00e7as na jornada podem ser implementadas j\u00e1 no in\u00edcio de 2027.<\/li>\n\n\n\n<li>Foco na Transi\u00e7\u00e3o Gradual: O texto aprovado na CCJ mant\u00e9m a regra de transi\u00e7\u00e3o imediata para 42 horas (60 dias ap\u00f3s a lei) e a redu\u00e7\u00e3o definitiva para 40 horas semanais no ano seguinte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impacto nas Negocia\u00e7\u00f5es Coletivas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com o adiamento da vota\u00e7\u00e3o parlamentar, especialistas apontam que o tema pode ganhar for\u00e7a nas mesas de negocia\u00e7\u00e3o entre sindicatos e empresas antes mesmo da lei ser promulgada. O RH deve estar atento a cl\u00e1usulas de flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornada que possam antecipar o modelo 5&#215;2 ou a escala 4&#215;3 como diferencial competitivo para reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este cen\u00e1rio de &#8220;espera estrat\u00e9gica&#8221; \u00e9 o momento ideal para que gestores de Departamento Pessoal utilizem tecnologias de ponto eletr\u00f4nico para auditar as jornadas atuais e projetar o impacto financeiro da redu\u00e7\u00e3o para 40 horas semanais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O debate sobre a PEC da Escala 6&#215;1 e o poss\u00edvel fim da escala 6&#215;1 no Brasil ganhou uma for\u00e7a sem precedentes, mobilizando empresas, sindicatos e o Congresso Nacional. 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