{"id":1861,"date":"2026-01-13T14:49:09","date_gmt":"2026-01-13T17:49:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/?p=1861"},"modified":"2026-01-30T14:53:57","modified_gmt":"2026-01-30T17:53:57","slug":"rep-a-conheca-o-registrador-eletronico-de-ponto-alternativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/rep-a-conheca-o-registrador-eletronico-de-ponto-alternativo\/","title":{"rendered":"REP-A: Conhe\u00e7a o registrador eletr\u00f4nico de ponto alternativo!"},"content":{"rendered":"\n

O REP-A \u00e9 uma das solu\u00e7\u00f5es existentes para a gest\u00e3o da jornada de trabalho<\/a>, sendo muito utilizado pelas empresas que buscam uma tecnologia segura e eficiente para monitorar o ponto dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m conhecido como Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Alternativo, ele \u00e9 um equipamento moderno, que ajuda a facilitar o fechamento da folha de pagamento e transforma a maneira como o RH faz a gest\u00e3o das marca\u00e7\u00f5es de ponto.<\/p>\n\n\n\n

Esse sistema permite que os gestores de RH fa\u00e7am o registro da jornada de forma digital, segura e flex\u00edvel, abrindo espa\u00e7o para novas possibilidades no modelo de trabalho, especialmente em tempos nos quais o home office<\/a> e trabalho h\u00edbrido<\/a> est\u00e3o cada vez mais populares no Brasil.<\/p>\n\n\n\n

Por meio do ponto eletr\u00f4nico online, as empresas e os colaboradores conseguem aproveitar uma s\u00e9rie de vantagens, que ajudam a potencializar e tornar a gest\u00e3o de pessoas mais estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, assim como ocorre com outras solu\u00e7\u00f5es para a gest\u00e3o da jornada de trabalho, existem regras para a utiliza\u00e7\u00e3o de um REP-A. <\/p>\n\n\n\n

Logo, se voc\u00ea est\u00e1 buscando uma op\u00e7\u00e3o segura para controlar o ponto dos colaboradores, \u00e9 essencial que fique por dentro das recomenda\u00e7\u00f5es da Portaria 671 sobre a utiliza\u00e7\u00e3o do Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Alternativo.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 sobre isso que vamos falar neste artigo. Siga a leitura conosco e entenda tudo sobre o REP-A: desde as normas que regulamentam seu uso at\u00e9 os benef\u00edcios diretos que ela oferece \u00e0 gest\u00e3o de pessoas!<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/controle-de-ponto-no-trabalho-externo-e-necessario\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o REP-A?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Primeiramente, antes de entendermos a fundo quais s\u00e3o as regras para a sua utiliza\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante que voc\u00ea conhe\u00e7a o que \u00e9 o REP-A.<\/p>\n\n\n\n

De modo geral, ele \u00e9 um sistema ou rel\u00f3gio de ponto com software respons\u00e1vel por registrar os dados e informa\u00e7\u00f5es sobre as horas trabalhadas e os demais eventos da jornada de trabalho dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Desse modo, quando o equipamento \u00e9 um aplicativo, os funcion\u00e1rios conseguem marcar os eventos da jornada de forma online, tornando esse processo muito mais \u00e1gil, simples e pr\u00e1tico, pois os registros podem ser feitos por meio de um computador, notebook, tablet ou celular.<\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 poss\u00edvel, pois o REP-A \u00e9 um sistema baseado em nuvem que permite aos colaboradores registrarem seus hor\u00e1rios de entrada, sa\u00edda, intervalos e pausas de forma 100% digital.<\/p>\n\n\n\n

Ao eliminar a depend\u00eancia do controle de ponto manual<\/a>, esta solu\u00e7\u00e3o representa uma evolu\u00e7\u00e3o, e oferece maior flexibilidade, seguran\u00e7a e integra\u00e7\u00e3o \u00e0s rotinas do RH.<\/p>\n\n\n\n

Essa forma de registro de ponto<\/a> \u00e9 uma das modalidades de controle de jornada reconhecidas e regulamentadas pela Portaria 671 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE). <\/p>\n\n\n\n

Afinal, n\u00e3o se trata apenas de praticidade: o REP-A foi criado com crit\u00e9rios rigorosos de seguran\u00e7a e conformidade legal, garantindo a autenticidade, integridade e inviolabilidade dos dados. Nos pr\u00f3ximos t\u00f3picos, vamos explorar melhor como essa solu\u00e7\u00e3o funciona.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/cuidados-na-hora-de-escolher-um-controle-de-ponto\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Como funciona o REP-A?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O funcionamento do REP-A \u00e9 simples na experi\u00eancia do usu\u00e1rio, mas altamente sofisticado por tr\u00e1s das telas. <\/p>\n\n\n\n

Ele opera a partir de um sistema online conectado a um servidor central, que registra, armazena e valida todas as marca\u00e7\u00f5es de ponto realizadas pelos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Esse processo \u00e9 todo feito em tempo real, para garantir que cada registro seja \u00fanico, rastre\u00e1vel e juridicamente v\u00e1lido.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, o colaborador acessa o sistema, seja por meio de um aplicativo m\u00f3vel, navegador web ou terminal digital, e realiza sua marca\u00e7\u00e3o de ponto<\/a> com apenas alguns toques. <\/p>\n\n\n\n

A partir da\u00ed, o sistema captura dados essenciais, como hor\u00e1rio exato, geolocaliza\u00e7\u00e3o, IP do dispositivo e at\u00e9 mesmo reconhecimento facial, a depender do n\u00edvel de autentica\u00e7\u00e3o configurado pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

Essas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o criptografadas e enviadas automaticamente para a base de dados, onde ficam armazenadas de maneira segura e organizada. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o REP-A mant\u00e9m uma trilha de auditoria completa, o que significa que qualquer tentativa de altera\u00e7\u00e3o ou exclus\u00e3o de registros \u00e9 detectada e registrada. Assim, \u00e9 poss\u00edvel assegurar total transpar\u00eancia e conformidade com as normas do MTE.<\/p>\n\n\n\n

Para o RH, o grande diferencial est\u00e1 na integra\u00e7\u00e3o, pois o Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Alternativo pode ser conectado diretamente com os sistemas de folha de pagamento<\/a>, eliminando processos manuais e reduzindo significativamente o risco de erros.<\/p>\n\n\n\n

Ademais, outro ponto de destaque \u00e9 a flexibilidade operacional. O sistema \u00e9 ideal tanto para empresas com estrutura f\u00edsica tradicional quanto para aquelas que adotam modelos h\u00edbridos ou remotos, permitindo que colaboradores registrem seu ponto de qualquer lugar, sem comprometer a seguran\u00e7a das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Em suma, o REP-A funciona como uma plataforma inteligente de gest\u00e3o de jornada, que combina tecnologia, conformidade e praticidade para oferecer ao RH uma vis\u00e3o completa e em tempo real da rotina dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/controle-de-ponto-por-aplicativo-o-que-fala-a-clt\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

O que diz a Portaria 671 sobre o REP-A?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

No segundo par\u00e1grafo do artigo n\u00ba 74<\/a>, a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que toda empresa que tem mais de 20 colaboradores em seu quadro profissional, deve controlar a jornada de trabalho:<\/p>\n\n\n\n

\u201cArt. 74.<\/em><\/strong> O hor\u00e1rio de trabalho ser\u00e1 anotado em registro de empregados. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019).<\/em>
<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00a7 2\u00ba<\/em><\/strong> Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es expedidas pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, permitida a pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Conforme prev\u00ea o seguinte inciso, esse controle de ponto pode ser feito de tr\u00eas maneiras: manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico. <\/p>\n\n\n\n

Todas essas possibilidades s\u00e3o amparadas pela Portaria 671<\/a>, que desde 2021, \u00e9 a respons\u00e1vel por estabelecer as regras para a utiliza\u00e7\u00e3o do ponto eletr\u00f4nico nas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Essa legisla\u00e7\u00e3o entrou em vigor com o objetivo de modernizar e unificar as regras trabalhistas relacionadas ao registro de jornada.<\/p>\n\n\n\n

Antes dela, o controle alternativo de ponto era amparado pela Portaria 373<\/a>, que, embora tenha representado um avan\u00e7o \u00e0 \u00e9poca, deixava lacunas importantes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 padroniza\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a e fiscaliza\u00e7\u00e3o dos sistemas utilizados. <\/p>\n\n\n\n

O motivo para isso, era que cada empresa podia criar seu pr\u00f3prio m\u00e9todo \u201calternativo\u201d de registro, desde que houvesse acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva que o autorizasse. Essa possibilidade gerava inseguran\u00e7a jur\u00eddica e falta de transpar\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

A Portaria 671 veio justamente para corrigir essas fragilidades e trazer mais clareza sobre o que \u00e9 (e o que n\u00e3o \u00e9) permitido no controle eletr\u00f4nico de ponto. <\/p>\n\n\n\n

Ela revogou a antiga 373 e criou tr\u00eas tipos oficiais de Registradores Eletr\u00f4nicos de Ponto:<\/p>\n\n\n\n