O Setembro Amarelo \u00e9 um dos per\u00edodos mais importantes do ano dentro de uma empresa, afinal, eles nos convida a refletirmos sobre as quest\u00f5es que impactam o bem-estar emocional, a sa\u00fade mental e a preven\u00e7\u00e3o contra o suic\u00eddio.<\/p>\n\n\n\n
Segundo o Mapa da Seguran\u00e7a P\u00fablica 2024, foram registrados 16.218 suic\u00eddios no Brasil no ano de 2024, o que representa uma redu\u00e7\u00e3o de 1,44% em rela\u00e7\u00e3o a 2023, que fechou com 16.455 casos.<\/p>\n\n\n\n
Embora tenha apresentado essa redu\u00e7\u00e3o, esse n\u00famero equivale a uma m\u00e9dia de cerca de 44 suic\u00eddios por dia. A Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) tamb\u00e9m indica que o suic\u00eddio \u00e9 a segunda principal causa da morte entre jovens de 15 a 29 anos.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, outras pesquisas da \u00e1rea da sa\u00fade indicam que entre 50% e 60% das pessoas que tiram a pr\u00f3pria vida, nunca buscaram ajuda de um especialista em sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n
Se n\u00e3o s\u00e3o tratadas corretamente, doen\u00e7as como transtorno bipolar, depend\u00eancia qu\u00edmica, depress\u00e3o, entre muitas outras, podem levar ao suic\u00eddio. <\/p>\n\n\n\n
Infelizmente, essa \u00e9 uma triste realidade que tem se agravado em nossa sociedade. Por isso, \u00e9 fundamental que todos possamos dar a devida aten\u00e7\u00e3o \u00e0 essa quest\u00e3o, para ajudar a quebrar o tabu que cerca esse tema.<\/p>\n\n\n\n
E esse debate deve come\u00e7ar nas empresas, afinal, s\u00e3o nesses locais que as pessoas passam a maior parte do seu dia. E o esgotamento no trabalho, por meio da S\u00edndrome de Burnout<\/a>, tamb\u00e9m pode desencadear problemas de sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n Portanto, \u00e9 mais do que necess\u00e1rio que os gestores de RH e demais l\u00edderes empresariais de\u00eam a devida import\u00e2ncia que o Setembro Amarelo merece. E se voc\u00ea n\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar, n\u00f3s estamos aqui para te ajudar.<\/p>\n\n\n\n Siga a leitura conosco at\u00e9 o fim e conhe\u00e7a algumas boas pr\u00e1ticas que voc\u00ea, enquanto RH, pode adotar para debater esse tema em sua empresa! Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/4-dicas-para-o-rh-construir-uma-cultura-de-reconhecimento\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Primeiramente, antes de vermos na pr\u00e1tica quais s\u00e3o essas a\u00e7\u00f5es, \u00e9 importante que voc\u00ea entenda melhor o que \u00e9 o Setembro Amarelo.<\/p>\n\n\n\n De modo geral, ele \u00e9 uma campanha de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a preven\u00e7\u00e3o ao suic\u00eddio, realizada anualmente em todo o Brasil. <\/p>\n\n\n\n Criada em 2015 pelo Centro de Valoriza\u00e7\u00e3o da Vida (CVV) em parceria com a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Psiquiatria (ABP) e o Conselho Federal de Medicina (CFM), a iniciativa tem como principal objetivo, promover debates, oferecer informa\u00e7\u00e3o de qualidade e quebrar o tabu sobre a sa\u00fade mental e o suic\u00eddio.<\/p>\n\n\n\n A escolha do m\u00eas de setembro est\u00e1 ligada ao Dia Mundial de Preven\u00e7\u00e3o ao Suic\u00eddio, celebrado em 10 de setembro. <\/p>\n\n\n\n Durante todo o m\u00eas, diversas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o realizadas para levar informa\u00e7\u00e3o \u00e0 popula\u00e7\u00e3o, incentivar o di\u00e1logo e orientar sobre a import\u00e2ncia de buscar e oferecer ajuda.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, escolas, faculdades, organiza\u00e7\u00f5es governamentais e empresas dos mais diferentes setores, tamb\u00e9m aproveitam para se engajar em a\u00e7\u00f5es e pr\u00e1ticas voltadas \u00e0 conscientiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Afinal, o Setembro Amarelo \u00e9 uma das campanhas que comp\u00f5em o calend\u00e1rio organizacional do RH, assim como ocorre com o Outubro Rosa, Novembro Azul, P\u00e1scoa, Dia das M\u00e3es, Dia dos Pais e Natal.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, o enfoque dessa campanha realizada em setembro \u00e9 promover debates e trazer luz \u00e0s discuss\u00f5es sobre o bem-estar e a sa\u00fade emocional no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Ou seja, dentro do contexto organizacional, compreender o significado do Setembro Amarelo \u00e9 o primeiro passo para que as empresas implementem estrat\u00e9gias que valorizem a sa\u00fade mental dos colaboradores, criando ambientes de trabalho mais acolhedores e humanos.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/desafios-rh-2025\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n A campanha Setembro Amarelo tem origem no movimento mundial de preven\u00e7\u00e3o ao suic\u00eddio, que come\u00e7ou em 1994, nos Estados Unidos. <\/p>\n\n\n\n A hist\u00f3ria mais conhecida que inspirou a cor e o s\u00edmbolo do movimento \u00e9 a de Mike Emme, um jovem de 17 anos apaixonado por mec\u00e2nica e carros, que tinha um Mustang 1968 amarelo, restaurado e pintado por ele mesmo.<\/p>\n\n\n\n Infelizmente, Mike tirou a pr\u00f3pria vida em setembro daquele ano. Durante o vel\u00f3rio, familiares e amigos distribu\u00edram cart\u00f5es com fitas amarelas e mensagens de apoio, incentivando quem passava por momentos dif\u00edceis a procurar ajuda. <\/p>\n\n\n\n A iniciativa ganhou visibilidade e rapidamente se espalhou, sendo o ponto de partida simb\u00f3lico para chamar a aten\u00e7\u00e3o sobre a import\u00e2ncia de falar sobre o suic\u00eddio e oferecer suporte emocional.<\/p>\n\n\n\n Em 2003, a OMS e a Associa\u00e7\u00e3o Internacional para a Preven\u00e7\u00e3o do Suic\u00eddio (IASP) oficializaram o 10 de setembro como sendo o Dia Mundial de Preven\u00e7\u00e3o ao Suic\u00eddio, ampliando a campanha para diversos pa\u00edses. <\/p>\n\n\n\n No Brasil, como dito anteriormente, o movimento chegou oficialmente em 2015, com o nome Setembro Amarelo, para promover a conscientiza\u00e7\u00e3o e a preven\u00e7\u00e3o em todo o \u00e2mbito nacional.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/geracao-z-no-mercado-de-trabalho-o-que-o-rh-precisa-saber\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n O tema \u201csa\u00fade mental” tem ganhado cada vez mais destaque no ambiente corporativo e na gest\u00e3o de pessoas<\/a> como um todo, e n\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa.<\/p>\n\n\n\n Segundo a OMS, mais de 700 mil pessoas morrem por suic\u00eddio todos os anos no mundo, e os transtornos mentais, como depress\u00e3o e ansiedade, s\u00e3o respons\u00e1veis por uma perda estimada de US$ 1 trilh\u00e3o por ano em produtividade para a economia global.<\/p>\n\n\n\n Esse cen\u00e1rio mostra que o Setembro Amarelo n\u00e3o \u00e9 apenas uma campanha de conscientiza\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m um alerta para empresas de todos os portes e setores. <\/p>\n\n\n\n Ambientes organizacionais que possuem altos n\u00edveis de estresse na jornada de trabalho<\/a>, falta de di\u00e1logo, aus\u00eancia de feedbacks<\/a> e escuta ativa, e nenhum suporte emocional, podem potencializar problemas de sa\u00fade mental, afetando diretamente a vida dos colaboradores e os resultados da empresa como um todo.<\/p>\n\n\n\n Por outro lado, organiza\u00e7\u00f5es que abra\u00e7am a campanha e promovem a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m contribuem para:<\/p>\n\n\n\n Ou seja, a import\u00e2ncia do Setembro Amarelo vai al\u00e9m da responsabilidade social: trata-se tamb\u00e9m de construir empresas mais humanas, saud\u00e1veis e produtivas, n\u00e3o apenas no territ\u00f3rio nacional, mas tamb\u00e9m, no cen\u00e1rio global.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/5-passos-para-criar-um-rh-estrategico-em-sua-empresa\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Abordar o Setembro Amarelo dentro das empresas vai muito al\u00e9m de \u201capenas\u201d cumprir uma agenda de campanhas internas e endomarketing. <\/p>\n\n\n\n Falar sobre essa tem\u00e1tica \u00e9 reconhecer que os colaboradores s\u00e3o seres humanos, que possuem seus traumas, medos, gatilhos e necessidades emocionais que impactam diretamente seu engajamento e motiva\u00e7\u00e3o<\/a>, al\u00e9m da produtividade.<\/p>\n\n\n\n Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), problemas de sa\u00fade mental j\u00e1 s\u00e3o uma das principais causas de afastamento do trabalho em v\u00e1rios pa\u00edses, e n\u00e3o \u00e9 diferente no Brasil. <\/p>\n\n\n\n Infelizmente, o adoecimento mental \u00e9 a nova epidemia no mundo corporativo. Segundo o Instituto Nacional de Sa\u00fade Social (INSS), quase meio milh\u00e3o de profissionais formais foram afastados por esse motivo no Brasil em 2024, com um aumento de 68% no per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n Diante desse cen\u00e1rio t\u00e3o preocupante das doen\u00e7as que d\u00e3o estabilidade<\/a>, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) tomou algumas medidas para fomentar o debate sobre as quest\u00f5es mentais dentro das empresas.<\/p>\n\n\n\n Foi o que ocorreu com a nova NR-1<\/a>, que estabelece as disposi\u00e7\u00f5es gerais e o campo de aplica\u00e7\u00e3o das Normas Regulamentadoras (NRs) de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST) no Brasil. <\/p>\n\n\n\n O principal objetivo da NR-1 \u00e9 proporcionar um ambiente de trabalho mais seguro, prevenindo a ocorr\u00eancia de acidentes e doen\u00e7as ocupacionais. <\/p>\n\n\n\n Ao silenciar esse tema, e n\u00e3o dar o devido valor ao Setembro Amarelo, as empresas perdem \u00f3timas oportunidades de construir ambientes de trabalho acolhedores, nos quais, os colaboradores tenham liberdade e se sintam seguros para buscar ajuda ou compartilhar suas dificuldades.<\/p>\n\n\n\n Por outro lado, quando a organiza\u00e7\u00e3o traz o assunto para o centro das discuss\u00f5es, ela:<\/p>\n\n\n\n Em um mundo cada vez mais conectado e competitivo, empresas que cuidam da sa\u00fade mental e valorizam iniciativas como o Setembro Amarelo, conseguem sair na frente, n\u00e3o apenas na reten\u00e7\u00e3o de talentos, mas tamb\u00e9m na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente mais humano e sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/dia-do-profissional-de-rh-2025-5-acoes-para-celebrar-a-data\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n O Setembro Amarelo n\u00e3o deve ser apenas um m\u00eas de conscientiza\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m uma oportunidade estrat\u00e9gica para o RH observar e entender melhor o clima organizacional e os poss\u00edveis fatores de risco \u00e0 sa\u00fade mental dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n Afinal, os gestores de RH s\u00e3o os profissionais respons\u00e1veis por cuidar das pessoas. Logo, eles devem tomar a frente da situa\u00e7\u00e3o, estando preparados para perceber cedo os principais sinais e fatores de risco dentro das empresas.<\/p>\n\n\n\n Abaixo, citamos algumas boas pr\u00e1ticas que o RH pode colocar em a\u00e7\u00e3o durante o Setembro Amarelo. Veja:<\/p>\n\n\n\n As pesquisas internas de clima organizacional s\u00e3o ferramentas poderosas para medir a satisfa\u00e7\u00e3o, o engajamento e o n\u00edvel de estresse dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Durante o Setembro Amarelo, o RH pode incluir perguntas espec\u00edficas sobre carga de trabalho, controle de jornada<\/a>, equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, relacionamento com l\u00edderes e colegas e percep\u00e7\u00e3o sobre apoio emocional dentro da empresa. <\/p>\n\n\n\n Com dados concretos em m\u00e3os, \u00e9 poss\u00edvel identificar \u00e1reas cr\u00edticas e direcionar a\u00e7\u00f5es efetivas e que visem a melhoria.<\/p>\n\n\n\n Os eventos internos s\u00e3o oportunidades para dar voz aos colaboradores e promover um ambiente de escuta ativa. <\/p>\n\n\n\n Neste sentido, organizar rodas de conversa, palestras com psic\u00f3logos e workshops sobre sa\u00fade mental ajudam a reduzir o estigma em torno do tema e incentivam as pessoas a falarem sobre suas dificuldades. <\/p>\n\n\n\n Muitas vezes, esses momentos revelam situa\u00e7\u00f5es de sobrecarga, conflitos interpessoais ou mesmo sinais de esgotamento emocional que passariam despercebidos no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, monitorar dados como faltas no trabalho, afastamentos por quest\u00f5es de sa\u00fade e alta rotatividade podem indicar que algo n\u00e3o vai bem no ambiente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante que o RH analise esses indicadores de forma integrada com as informa\u00e7\u00f5es coletadas em ferramentas como o People Analytics<\/a>, em pesquisas internas e nas demais conversas com os colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Quando h\u00e1 padr\u00f5es consistentes, \u00e9 um sinal de alerta para investigar causas mais profundas relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n Ademais, contar com canais confidenciais, como programas de assist\u00eancia ao empregado ou parcerias com psic\u00f3logos e plataformas de sa\u00fade mental, tamb\u00e9m \u00e9 essencial para oferecer suporte imediato a quem precisa. <\/p>\n\n\n\n Contudo, \u00e9 importante que a comunica\u00e7\u00e3o sobre esses recursos seja clara e frequente, para que todos saibam onde e como buscar ajuda. <\/p>\n\n\n\n Quanto mais acess\u00edveis forem esses canais, maior a chance de identificar e tratar situa\u00e7\u00f5es de risco antes que evoluam para crises mais graves.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/assedio-no-trabalho-saiba-como-o-rh-pode-combater-essa-situacao\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n As palavras s\u00e3o muito bonitas, assim como a teoria. Por\u00e9m, o Setembro Amarelo n\u00e3o pode ser definido \u201capenas\u201d como um m\u00eas de conscientiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 fundamental que ele seja o ponto de partida para mudan\u00e7as realmente reais e efetivas dentro da cultura organizacional. <\/p>\n\n\n\n A seguir, listamos seis a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas do Setembro Amarelo que voc\u00ea, enquanto RH, pode aplicar para promover um ambiente mais saud\u00e1vel, emp\u00e1tico e acolhedor. Veja:<\/p>\n\n\n\n Muitas empresas falam sobre sa\u00fade mental, mas poucas t\u00eam documentos formais que reforcem esse compromisso. <\/p>\n\n\n\n Portanto, o Setembro Amarelo pode ser a oportunidade certa para que a empresa lance ou revise suas pol\u00edticas internas voltadas \u00e0 sa\u00fade emocional dos colaboradores. Uma pol\u00edtica bem estruturada deve definir:<\/p>\n\n\n\n Assim como ocorre com a pol\u00edtica salarial<\/a>, quando a empresa coloca a pol\u00edtica de sa\u00fade mental \u201cno papel\u201d e comunica de forma ampla, ela tamb\u00e9m transmite uma mensagem de que o cuidado emocional n\u00e3o \u00e9 apenas um discurso, mas sim parte dos valores \u00e9ticos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Os gestores s\u00e3o a \u201clinha de frente\u201d no contato com os colaboradores e, muitas vezes, os primeiros a perceber mudan\u00e7as de comportamento. Isso faz toda a diferen\u00e7a entre um colaborador se sentir apoiado ou isolado.<\/p>\n\n\n\n Por isso, \u00e9 importante que o RH ofere\u00e7a workshops e treinamentos que ensinem os l\u00edderes a reconhecer sinais como mudan\u00e7as bruscas de comportamento, irritabilidade, quedas de produtividade ou isolamento repentino.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 importante que o treinamento ensine como os gestores e l\u00edderes devem conversar sem fazer nenhum julgamento e como encaminhar a pessoa para os canais adequados. <\/p>\n\n\n\n Por exemplo, l\u00edderes podem ser orientados a usar frases de acolhimento, como \u201cPercebi que voc\u00ea parece sobrecarregado, quer conversar?\u201d<\/em>, em vez de cr\u00edticas ou cobran\u00e7as que podem agravar ainda mais o problema.<\/p>\n\n\n\n Aqui, uma boa op\u00e7\u00e3o \u00e9 aplicar a reuni\u00e3o one-one<\/a>, um modelo que tem como objetivo principal a escuta ativa e constru\u00e7\u00e3o de um relacionamento de confian\u00e7a entre as partes.<\/p>\n\n\n\n Essa \u00e9 outra a\u00e7\u00e3o simples de Setembro Amarelo, mas que traz resultados extremamente eficazes. <\/p>\n\n\n\n Os gestores de RH podem disponibilizar materiais educativos, como cartilhas digitais, e-mails informativos, podcasts internos e v\u00eddeos curtos, que ajudem a desmistificar conceitos e forne\u00e7am informa\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas, como:<\/p>\n\n\n\n Esse tipo de a\u00e7\u00e3o \u00e9 leve, acess\u00edvel e visualmente atraente, o que \u00e9 importante para quebrar o tabu que ainda existe em torno do assunto, engajar ainda mais os colaboradores e manter o tema em evid\u00eancia durante todo o Setembro Amarelo.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, os gestores de RH tamb\u00e9m podem promover momentos de bem-estar no ambiente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Pequenas a\u00e7\u00f5es no dia a dia ajudam a reduzir a tens\u00e3o e mostram que a empresa valoriza a sa\u00fade emocional. Voc\u00ea pode incluir essas ideias no Setembro Amarelo:<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de reduzir o estresse, essas iniciativas refor\u00e7am a import\u00e2ncia de cuidar da sa\u00fade f\u00edsica e mental de forma integrada. <\/p>\n\n\n\n Esses \u201cmimos\u201d ajudam a melhorar a qualidade de vida e o bem-estar no trabalho e, consequentemente, eliminam a produtividade t\u00f3xica<\/a> da rotina corporativa.<\/p>\n\n\n\n O Setembro Amarelo tamb\u00e9m pode ser o momento ideal para o RH construir uma rede de suporte que v\u00e1 al\u00e9m da empresa. <\/p>\n\n\n\n Estabelecer parcerias com psic\u00f3logos, centros de apoio emocional. cl\u00ednicas especializadas e entidades como o Centro de Valoriza\u00e7\u00e3o da Vida (CVV) permitem:<\/p>\n\n\n\n Essas parcerias demonstram que a empresa tem responsabilidade social e um cuidado genu\u00edno com as pessoas, tornando o cuidado com a sa\u00fade mental mais acess\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n Por fim, a cria\u00e7\u00e3o de um comit\u00ea formado por colaboradores de diferentes \u00e1reas pode ajudar a dar continuidade \u00e0s a\u00e7\u00f5es iniciadas no Setembro Amarelo, garantindo que a preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade mental n\u00e3o se limite a uma campanha anual. Esse comit\u00ea pode:<\/p>\n\n\n\n As empresas que mant\u00eam esse tipo de estrutura conseguem criar uma cultura mais aberta e acolhedora, onde falar sobre sa\u00fade mental n\u00e3o \u00e9 um tabu, mas sim, parte da rotina.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/ferias-silenciosas-o-que-e-essa-tendencia-e-como-o-rh-deve-lidar\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Por fim, ao concluir a leitura deste artigo, voc\u00ea conseguiu conhecer melhor um pouco da origem e da import\u00e2ncia que o Setembro Amarelo tem dentro das rotinas corporativas.<\/p>\n\n\n\n Esse per\u00edodo \u00e9 muito mais do que somente uma campanha de conscientiza\u00e7\u00e3o. Ele \u00e9 um convite para que as empresas repensem suas pr\u00e1ticas e prioridades quando o assunto \u00e9 sa\u00fade mental. <\/p>\n\n\n\n Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio que os gestores de RH \u201cassumam a retaguarda\u201d e promovam a\u00e7\u00f5es de acolhimento, implementem pol\u00edticas internas de sa\u00fade mental, treinem os l\u00edderes e demais gestores e criem canais de apoio para que todos os colaboradores tenham liberdade para buscar ajuda.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, h\u00e1 um ponto igualmente importante que n\u00e3o pode ser ignorado: a sobrecarga de trabalho e a falta de equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional s\u00e3o grandes fatores de risco para a sa\u00fade emocional. <\/p>\n\n\n\n Portanto, al\u00e9m das iniciativas de sensibiliza\u00e7\u00e3o, o RH tamb\u00e9m pode usar ferramentas como o controle de ponto<\/a> e a gest\u00e3o inteligente da jornada de trabalho para identificar padr\u00f5es de horas extras<\/a>, cargas excessivas e poss\u00edveis sinais de esgotamento. <\/p>\n\n\n\n Afinal, uma gest\u00e3o eficiente do tempo de trabalho tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de preven\u00e7\u00e3o e cuidado com a sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n Ao unir tecnologia, informa\u00e7\u00e3o e empatia, o RH se torna protagonista na constru\u00e7\u00e3o de ambientes corporativos mais saud\u00e1veis e humanos, n\u00e3o apenas durante o m\u00eas de setembro, mas durante todo o ano.<\/p>\n\n\n\n Aqui na Dixi Solu\u00e7\u00f5es<\/a>, n\u00f3s valorizamos o cuidado com as quest\u00f5es emocionais, e prezamos pelo bem-estar dos nossos colaboradores. E n\u00f3s sabemos que isso passa diretamente pela jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Por isso, n\u00f3s contamos com um grande portf\u00f3lio de tecnologias para controle de ponto que podem ajudar sua empresa a dar o pr\u00f3ximo passo e ter mais efici\u00eancia e seguran\u00e7a na gest\u00e3o da jornada e no cuidado com as pessoas.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nO que \u00e9 o Setembro Amarelo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como surgiu o Setembro Amarelo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Por que o Setembro Amarelo \u00e9 importante para as empresas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\nPor que as empresas devem abordar o Setembro Amarelo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\nComo o RH pode usar o Setembro Amarelo para identificar fatores de risco?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Aplique pesquisas de clima organizacional e bem-estar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Promova rodas de conversa e palestras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Monitore indicadores de absente\u00edsmo e turnover<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Ofere\u00e7a canais de acolhimento e apoio psicol\u00f3gico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
A\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas que o RH pode implantar durante o Setembro Amarelo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Criar uma pol\u00edtica clara de sa\u00fade mental<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\nTreinar l\u00edderes para identificar sinais de alerta<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Disponibilizar materiais educativos e campanhas internas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\nPromover momentos de bem-estar no ambiente de trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\nEstabelecer parcerias com institui\u00e7\u00f5es de apoio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\nCriar um comit\u00ea de sa\u00fade mental dentro da empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\nO papel estrat\u00e9gico do RH no Setembro Amarelo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n