O debate sobre a sa\u00fade mental e o bem-estar no ambiente de trabalho nunca estiveram t\u00e3o em alta, principalmente ap\u00f3s as recentes mudan\u00e7as na NR-1.<\/p>\n\n\n\n
Tamb\u00e9m conhecida como Norma Regulat\u00f3ria n\u00ba1, ela \u00e9 respons\u00e1vel por estabelecer regras gerais de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Devido \u00e0s \u00faltimas atualiza\u00e7\u00f5es no ano de 2024, a normativa passou a exigir o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m passou a incluir fatores psicossociais, como carga excessiva de trabalho e press\u00e3o excessiva por resultados, situa\u00e7\u00f5es que afetam negativamente a sa\u00fade mental dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Apenas a t\u00edtulo de curiosidade, uma pesquisa realizada em 2024 pela Guia da Alma, startup de solu\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental nos segmentos B2B e B2C, descobriu que 62,6% das pessoas sentem alto n\u00edvel de ansiedade no Brasil.<\/p>\n\n\n\n
Infelizmente, um dos motivos que culminam nessa situa\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica, \u00e9 o estresse no trabalho. Por isso, al\u00e9m de promover a\u00e7\u00f5es que visem o bem-estar dos colaboradores, \u00e9 dever das empresas ficarem atentas a essas mudan\u00e7as que impactam a gest\u00e3o de pessoas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Afinal, as empresas t\u00eam at\u00e9 o dia 25 de maio de 2025 para se adequarem \u00e0s exig\u00eancias estabelecidas pela NR-1. <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea \u00e9 gestor de RH, te convidamos a seguir a leitura deste artigo conosco at\u00e9 o fim. Venha conosco e conhe\u00e7a melhor esta norma e como ela impacta a sua empresa!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/quais-sao-os-principais-transtornos-psicologicos-que-podem-causar-afastamento-do-trabalho\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Primeiramente, antes de entendermos quais s\u00e3o essas mudan\u00e7as, \u00e9 importante que voc\u00ea conhe\u00e7a melhor o que \u00e9 a NR-1.<\/p>\n\n\n\n Em suma, a Norma Regulamentadora n\u00ba 1 estabelece as disposi\u00e7\u00f5es gerais e o campo de aplica\u00e7\u00e3o das Normas Regulamentadoras (NRs) de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST) no Brasil. <\/p>\n\n\n\n Essa norma foi estabelecida no ano de 1978, a partir da Portaria n\u00ba 3.214, e define os princ\u00edpios b\u00e1sicos para a implementa\u00e7\u00e3o das demais normas, al\u00e9m de regulamentar a gest\u00e3o da seguran\u00e7a e sa\u00fade no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Isso significa, que o seu principal objetivo \u00e9 proporcionar um ambiente de trabalho mais seguro, prevenindo a ocorr\u00eancia de acidentes e doen\u00e7as ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n Para tal, essa norma estabelece diretrizes claras acerca das responsabilidades das empresas e colaboradores, al\u00e9m de padronizar termos t\u00e9cnicos e outros conceitos utilizados nas demais normas regulamentares.<\/p>\n\n\n\n A NR-1 \u00e9 um instrumento do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), sendo respons\u00e1vel por abordar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que inclui regras para identificar, avaliar e controlar riscos ocupacionais, at\u00e9 mesmo, os riscos psicossociais, que passaram a ficar em evid\u00eancia com as novas atualiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Ademais, esta norma tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel por definir quais empresas devem seguir as NRs, indicando medidas adequadas \u00e0s demandas de cada setor.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/como-promover-a-inteligencia-emocional-no-ambiente-de-trabalho\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Conforme mencionamos no item acima, o principal intuito da NR-1 \u00e9 determinar diretrizes sobre as NRs de SST no Brasil. <\/p>\n\n\n\n Neste sentido, os principais pontos abordados pela norma incluem: <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/machismo-no-ambiente-de-trabalho-como-lidar\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Bom, chegamos ao tema principal deste artigo, afinal, conforme mencionamos anteriormente, a NR-1 passou por mudan\u00e7as recentes, e que entrar\u00e3o em vigor no ano de 2025.<\/p>\n\n\n\n Essas atualiza\u00e7\u00f5es ocorreram por meio da Portaria n\u00ba 1.419, que foi publicada no dia 27 de agosto de 2024 pelo MTE.<\/p>\n\n\n\n O principal objetivo dessas atualiza\u00e7\u00f5es foi aprimorar a gest\u00e3o e a seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho dos trabalhadores brasileiros.<\/p>\n\n\n\n Neste sentido, as principais mudan\u00e7as foram as seguintes:<\/p>\n\n\n\n A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 introduziu a obrigatoriedade das empresas identificarem e gerenciarem riscos psicossociais. <\/p>\n\n\n\n A Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) considera riscos psicossociais, fatores como estresse, ass\u00e9dio moral<\/a>, ass\u00e9dio sexual, discrimina\u00e7\u00e3o, falta de reocnhecimento, carga mental excessiva e S\u00edndrome de Burnout<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a OIT tamb\u00e9m inclui outros fatores relacionados \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho inadequadas, como ilumina\u00e7\u00e3o inadequada, ru\u00eddo excessivo, calor extremo, problemas na ergonomia, entre outros.<\/p>\n\n\n\n Todos esses fatores precisam ser considerados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas.<\/p>\n\n\n\n Desse modo, as atualiza\u00e7\u00f5es na NR-1 estabelecem que as organiza\u00e7\u00f5es devem documentar esses aspectos no invent\u00e1rio de riscos, bem como criar medidas que ajudem a reduzir os seus impactos.<\/p>\n\n\n\n Com isso, \u00e9 poss\u00edvel estabelecer um ambiente de trabalho mais humanizado, que n\u00e3o prejudique a sa\u00fade mental e f\u00edsica dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a NR-1 enfatiza a participa\u00e7\u00e3o ativa dos trabalhadores no que diz respeito \u00e0 gest\u00e3o dos riscos ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n Antes das atualiza\u00e7\u00f5es, a norma apenas mencionava \u201couvir os trabalhadores\u201d. Todavia, agora h\u00e1 exig\u00eancia que os colaboradores participem de forma efetiva do processo, alinhando-se \u00e0s pr\u00e1ticas internacionais da seguran\u00e7a ocupacional.<\/p>\n\n\n\n Neste sentido, a norma estabelece que as empresas precisam adotar mecanismos para consultar os colaboradores sobre a percep\u00e7\u00e3o dos riscos ocupacionais. <\/p>\n\n\n\n Para isso, elas podem utilizar manifesta\u00e7\u00f5es da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio (CIPA). Ademais, tanto os colaboradores quanto a pr\u00f3pria CIPA podem pedir revis\u00f5es justificadas no gerenciamento de riscos.<\/p>\n\n\n\n Outra mudan\u00e7a trazida pela nova NR-1 diz respeito \u00e0s defini\u00e7\u00f5es e crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o de riscos ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n Neste caso, a gravidade das consequ\u00eancias \u00e9 um crit\u00e9rio chave para que a empresa tome decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a severidade de um risco n\u00e3o mais considera o total de colaboradores expostos. Agora, o n\u00famero de expostos ser\u00e1 utilizado como crit\u00e9rio de desempate na elabora\u00e7\u00e3o do plano de a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Isso significa, que quanto maior for o n\u00famero de trabalhadores expostos a um risco, maior dever\u00e1 ser a urg\u00eancia na implanta\u00e7\u00e3o de medidas preventivas.<\/p>\n\n\n\n Por fim, outra mudan\u00e7a trazida pela nova NR-1 \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o ao direito de recusa \u00e0 investiga\u00e7\u00e3o de acidentes.<\/p>\n\n\n\n Ou seja, essa norma ampliou as garantias sobre o direito de recusa dos trabalhadores em condi\u00e7\u00f5es inseguras, garantindo que eles n\u00e3o sofram repres\u00e1lias.<\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m foi inclu\u00edda a necessidade da an\u00e1lise dos quase-acidentes, al\u00e9m do detalhadamente de metodologias que ajudem a investigar acidentes e doen\u00e7as ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n O objetivo dessas mudan\u00e7as \u00e9 mitigar os riscos, antes que eles causem danos reais aos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Todas essas atualiza\u00e7\u00f5es reiteram o compromisso para a constru\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis e seguros, refor\u00e7ando a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental e da participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores na gest\u00e3o de riscos.<\/p>\n\n\n\n Vale relembrar, que todas essas mudan\u00e7as v\u00e3o entrar em vig\u00eancia no dia 26 de maio de 2025. At\u00e9 l\u00e1, as empresas t\u00eam tempo para se prepararem para implementar medidas preventivas e corretivas adequadas.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/doencas-que-dao-estabilidade-no-emprego-voce-sabe-quais-sao\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea est\u00e1 mais familiarizado com as mudan\u00e7as que ocorreram na NR-1, \u00e9 importante que saiba como adequar sua empresa a essas atualiza\u00e7\u00f5es, principalmente se a sua organiza\u00e7\u00e3o tem CIPA.<\/p>\n\n\n\n Essa normativa exige que os documentos de gerenciamento de riscos fiquem sempre dispon\u00edveis para fiscaliza\u00e7\u00e3o da Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a CIPA tamb\u00e9m exige que as empresas realizem a\u00e7\u00f5es efetivas, que visem a cria\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis e seguros.<\/p>\n\n\n\n A seguir, listamos um passo a passo, que vai te ajudar na adequa\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n Primeiramente, voc\u00ea deve implementar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). <\/p>\n\n\n\n Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio identificar todos os riscos presentes no ambiente de trabalho, bem como avaliar a severidade e a probabilidade dos riscos. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante definir medidas de controle para minimizar ou eliminar os perigos. <\/p>\n\n\n\n Uma forma de facilitar a implementa\u00e7\u00e3o do GRO \u00e9 utilizar metodologias como a Matriz de Risco ou a An\u00e1lise Preliminar de Risco (APR).<\/p>\n\n\n\n Na sequ\u00eancia, voc\u00ea deve manter o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), um documento obrigat\u00f3rio contendo as diretrizes de seguran\u00e7a e preven\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n O PGR deve incluir alguns itens, como o Invent\u00e1rio de Riscos e o Plano de A\u00e7\u00e3o para Controle de Riscos. Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial atualizar o PGR sempre que houver mudan\u00e7as no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Capacitar e treinar os colaboradores tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de garantir a implanta\u00e7\u00e3o efetiva da NR-1.<\/p>\n\n\n\n Aqui, \u00e9 importante um trabalho efetivo por parte dos gestores de RH, que devem fornecer treinamentos de seguran\u00e7a na admiss\u00e3o de novos profissionais e outros peri\u00f3dicos, sempre que for necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Conforme mencionamos anteriormente, a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais foi a principal mudan\u00e7a trazida pela atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1.<\/p>\n\n\n\n Logo, \u00e9 fundamental que a sua empresa esteja ligada nesta quest\u00e3o, o que inclui avaliar a carga de trabalho, estresse, ass\u00e9dio no trabalho<\/a>, entre outros fatores psicol\u00f3gicos que possam estar afetando os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 importante implementar medidas preventivas e canais de den\u00fancia, para que os l\u00edderes, gestores e supervisores consigam agir e corrigir eventuais problemas que possam prejudicar a cultura organizacional<\/a> da empresa.<\/p>\n\n\n\n Para isso, \u00e9 poss\u00edvel criar pesquisas de clima organizacional e pol\u00edticas de bem-estar, al\u00e9m de fornecer suporte psicol\u00f3gico quando for necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, n\u00e3o basta apenas gerenciar os riscos psicossociais. Tamb\u00e9m \u00e9 importante envolver os colaboradores no processo de seguran\u00e7a, criando um canal de comunica\u00e7\u00e3o aberto para sugest\u00f5es e reclama\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Neste sentido, o RH pode organizar reuni\u00f5es peri\u00f3dicas sobre seguran\u00e7a no trabalho. Al\u00e9m disso, caso a sua empresa ainda n\u00e3o tenha uma CIPA, \u00e9 recomend\u00e1vel cri\u00e1-la.<\/p>\n\n\n\n Todas as medidas que listamos acima s\u00e3o importantes, e ajudam a sua empresa a estar em conformidade com a nova NR-1.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, de nada adianta apenas cumprir as exig\u00eancias legais se n\u00e3o houver um compliance<\/a> bem estruturado.<\/p>\n\n\n\n Portanto, \u00e9 crucial garantir que todos os documentos estejam atualizados, e que as a\u00e7\u00f5es tomadas tamb\u00e9m sejam documentadas, para proteger a empresa nos casos de auditorias.<\/p>\n\n\n\n Para isso, voc\u00ea pode realizar algumas boas pr\u00e1ticas, como digitalizar relat\u00f3rios e registros e realizar auditorias internas peri\u00f3dicas.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/sua-empresa-esta-preparada-para-receber-uma-fiscalizacao-do-ministerio-do-trabalho\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Assim como ocorreu com a Reforma Trabalhista de 2017<\/a>, que alterou pontos essenciais na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), e com a Portaria 671<\/a>, que modificou quest\u00f5es importantes no ponto eletr\u00f4nico<\/a>, a revis\u00e3o da NR-1 tamb\u00e9m tem o seu grau de relev\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n Neste sentido, essa revis\u00e3o \u00e9 importante porque moderniza e simplifica regras gerais relacionadas \u00e0 SST, tornando-as mais eficazes e alinhadas \u00e0s tend\u00eancias do mercado.<\/p>\n\n\n\n Afinal, \u00e0 medida que as den\u00fancias de ass\u00e9dio moral e sexual t\u00eam crescido, o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade j\u00e1 passou a incluir transtornos mentais na lista de doen\u00e7as ocupacionais. <\/p>\n\n\n\n Desse modo, a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 se torna importante por uma s\u00e9rie de raz\u00f5es, como:<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/bullying-corporativo-como-o-rh-pode-combate-lo\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Conforme mencionamos em outros itens, o prazo m\u00e1ximo para adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 nova NR-1 \u00e9 at\u00e9 o dia 25 de maio de 2025. <\/p>\n\n\n\n Posteriormente, a norma atualizada vai entrar em vig\u00eancia nove meses ap\u00f3s a sua publica\u00e7\u00e3o, de acordo com as determina\u00e7\u00f5es dispostas na Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024.<\/p>\n\n\n\n Esse per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o \u00e9 importante para que as empresas n\u00e3o queimem etapas, e consigam revisar seus processos internos, al\u00e9m de treinar seus colaboradores e demais profissionais, para que todos estejam alinhados \u00e0s mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m do mais, o per\u00edodo transit\u00f3rio permite que as empresas implantem as ferramentas, como o Canal de Den\u00fancia, e adotem as boas pr\u00e1ticas, que ajudem a mitigar os riscos ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n Assim, \u00e9 poss\u00edvel garantir que a empresa realmente consiga fortalecer a seguran\u00e7a e o bem-estar dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/5-dicas-para-aumentar-o-engajamento-e-a-motivacao-no-trabalho\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n \u00c9 de suma import\u00e2ncia que a sua empresa esteja atenta aos prazos e exig\u00eancias determinadas pela nova NR-1, pois caso contr\u00e1rio, ela poder\u00e1 estar sujeita a penalidades e outras san\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n Afinal, a n\u00e3o estrutura\u00e7\u00e3o do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) pode fazer com que a empresa seja multada severamente, ou em casos mais extremos, tenha at\u00e9 mesmo que fechar as portas.<\/p>\n\n\n\n Todas as medidas propostas pela atualiza\u00e7\u00e3o desta norma visam a prote\u00e7\u00e3o dos colaboradores e a manuten\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho efetivamente seguro, que seja capaz de trazer resultados positivos para todos os profissionais.<\/p>\n\n\n\n Portanto, o investimento nas atualiza\u00e7\u00f5es da NR-1 deve ser considerado como uma prioridade dentro da sua empresa, que deve estar em conformidade com todas as exig\u00eancias e obriga\u00e7\u00f5es legais, independentemente de quais sejam elas.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/certificacoes-ambientais-quais-as-principais-e-a-importancia-delas-para-sua-empresa\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Por fim, ao concluir a leitura deste artigo, voc\u00ea conseguiu conhecer melhor o que \u00e9 a NR-1 e quais s\u00e3o as mudan\u00e7as que v\u00e3o atualizar esta norma.<\/p>\n\n\n\n Essas atualiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o importantes para transformar a seguran\u00e7a nas empresas, pois elas ajudam na cria\u00e7\u00e3o de uma mentalidade que tenha foco na preven\u00e7\u00e3o e no cuidado m\u00fatuo.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, para que isso seja poss\u00edvel, \u00e9 necess\u00e1rio que haja o envolvimento de todos os profissionais nas a\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e nas boas pr\u00e1ticas. <\/p>\n\n\n\n Assim, a seguran\u00e7a no trabalho realmente se torna uma prioridade organizacional, possibilitando a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais seguro e eficiente.<\/p>\n\n\n\n Afinal, o bem-estar e a sa\u00fade dos colaboradores \u00e9 t\u00e3o importante quanto o bem-estar f\u00edsico. Por isso, organiza\u00e7\u00f5es que visam um ambiente empresarial mais harm\u00f4nico devem identificar e prevenir os riscos psicossociais no trabalho.<\/p>\n\n\n\nO que \u00e9 a NR-1?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o os principais pontos abordados pela NR-1?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\nQuais foram as mudan\u00e7as na NR-1 para 2025?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Inclus\u00e3o dos riscos psicossociais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Participa\u00e7\u00e3o ativa dos trabalhadores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Defini\u00e7\u00f5es e crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o de riscos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Direito de recusa \u00e0 investiga\u00e7\u00e3o de acidentes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como adequar sua empresa \u00e0 NR-1?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Implemente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Elabore e mantenha o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Capacite e treine os colaboradores <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Identifique e gerencie riscos psicossociais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Garanta a participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Mantenha a documenta\u00e7\u00e3o em ordem<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Qual a import\u00e2ncia da revis\u00e3o na NR-1?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
Qual \u00e9 o prazo para adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 nova NR-1?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O que acontece com a minha empresa se ela n\u00e3o se adequar \u00e0 NR-1?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n