Entre todos os direitos trabalhistas existentes, a licen\u00e7a nojo \u00e9 um daqueles assuntos que costuma causar algumas d\u00favidas nas rodas de conversa entre os profissionais de RH.<\/p>\n\n\n\n
Apesar do seu nome incomum, ela \u00e9 assegurada pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), e permite que os colaboradores faltem ao trabalho sem que haja qualquer preju\u00edzo ou desconto no sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
Neste caso, esse direito trabalhista \u00e9 concedido para os colaboradores que perderam um ente querido, afinal, quando isso ocorre, \u00e9 extremamente normal que a pessoa n\u00e3o consiga se concentrar adequadamente em seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Desse modo, para que os funcion\u00e1rios consigam enfrentar o momento de luto, e se restabelecer emocionalmente, \u00e9 que foi criada essa licen\u00e7a, que tem como objetivo, justificar a aus\u00eancia de um colaborador que acabou de passar por um falecimento em sua fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n
Apesar de ser um direito garantido pela lei trabalhista<\/a>, ele implica alguns conhecimentos que os profissionais de RH devem saber, principalmente no que diz respeito \u00e0s regras para sua concess\u00e3o, pois elas variam conforme o caso.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, se voc\u00ea ficou interessado em conhecer melhor o que \u00e9 a licen\u00e7a nojo, como esse per\u00edodo funciona e quem tem direito \u00e0 ela, n\u00f3s te convidamos a acompanhar conosco a leitura deste artigo, que vai ajudar a tirar todas as suas d\u00favidas sobre este assunto. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/como-rh-evitar-abandono-emprego\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Primeiramente, antes de nos aprofundarmos nas quest\u00f5es trabalhistas, \u00e9 importante que voc\u00ea entenda melhor o que \u00e9 a licen\u00e7a nojo.<\/p>\n\n\n\n Em suma, ela \u00e9 um direito trabalhista que concede ao colaborador um per\u00edodo de afastamento remunerado em caso de falecimento de parentes pr\u00f3ximos. <\/p>\n\n\n\n Isso significa, que a CLT respalda o colaborador a faltar em seu trabalho sem que haja qualquer desconto de sal\u00e1rio em sua folha de pagamento<\/a>, quando ocorrer a morte de algum ente querido.<\/p>\n\n\n\n Na pr\u00e1tica, ela funciona assim: o Kiko, colaborador da empresa Dixi, descobre que o seu irm\u00e3o, Zinho, veio a falecer. <\/p>\n\n\n\n Neste caso, o Kiko pode solicitar junto ao RH da empresa, a sua licen\u00e7a nojo, a fim de ter um tempo para enfrentar o luto e se restabelecer emocionalmente. <\/p>\n\n\n\n Desse modo, \u00e9 v\u00e1lido ressaltar, que esse direito \u00e9 constitucional, afinal, somos todos humanos, e infelizmente, todos teremos que passar por este per\u00edodo dif\u00edcil um dia. <\/p>\n\n\n\n Logo, o falecimento de um ente querido \u00e9 sempre um momento doloroso, e que merece empatia pelo lado da empresa. Por isso, esse per\u00edodo de afastamento \u00e9 essencial para que o colaborador consiga se recompor.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/power-skills-5-habilidades-essenciais-que-todo-rh-precisa-ter\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Certamente, essa foi a pergunta que voc\u00ea fez quando ouviu falar neste termo pela primeira vez. Afinal, por que a licen\u00e7a nojo tem este nome?<\/p>\n\n\n\n Esse nome diferente \u00e9 tema de curiosidade, especialmente pelo fato de muitas pessoas n\u00e3o saberem a origem do nome.<\/p>\n\n\n\n Assim como ocorre com outros termos da l\u00edngua portuguesa, este conceito tem origem na l\u00edngua lusitana, e basicamente, significa luto.<\/p>\n\n\n\n Na l\u00edngua portuguesa brasileira, a palavra \u201cnojo\u201d significa algo que n\u00e3o \u00e9 agrad\u00e1vel. Por outro lado, na l\u00edngua lusitana, ela tem o significado de desgosto, tristeza ou pesar. <\/p>\n\n\n\n Quando foi incorporada na CLT, o governo brasileiro decidiu manter o nome original, preservando o seu significado emocional associado ao luto.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/6-tendencias-rh-2025\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Conforme mencionamos anteriormente, a licen\u00e7a nojo \u00e9 um direito trabalhista garantido pela CLT. Logo, todo profissional celetista pode requisit\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n A regra vale tanto para os colaboradores que trabalham em empresas privadas, quanto para os funcion\u00e1rios p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n O que muda de caso para caso, \u00e9 o tempo em que cada um deles poder\u00e1 ficar ausente do trabalho.<\/p>\n\n\n\n No caso dos servidores p\u00fablicos, fica a cargo dos Estados e Munic\u00edpios definirem o estatuto dos seus profissionais. Ou seja, eles seguem as regras estabelecidas pelo respectivo Estado, Munic\u00edpio ou pelo Governo Federal, no caso dos servidores federais.<\/p>\n\n\n\n Por outro lado, o que determina as ocasi\u00f5es e o per\u00edodo em que os colaboradores celetistas poder\u00e3o se ausentar, s\u00e3o as Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho (CCT)<\/a> de cada categoria profissional.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/como-o-chat-gpt-pode-auxiliar-o-rh-na-gestao-de-pessoas\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea j\u00e1 sabe que a licen\u00e7a nojo \u00e9 um direito trabalhista estabelecido pela CLT. Mas, \u00e9 sempre importante conhecer a fundo o que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista fala sobre os assuntos que comp\u00f5em a jornada de trabalho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Neste caso, as regras para a concess\u00e3o desta licen\u00e7a est\u00e3o descritas no artigo n\u00ba 473<\/a> da CLT. O presente inciso estabelece 12 situa\u00e7\u00f5es que contam como faltas justificadas. <\/p>\n\n\n\n No caso da licen\u00e7a \u00f3bito,as regras est\u00e3o previstas no par\u00e1grafo 1:<\/p>\n\n\n\n I – at\u00e9 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previd\u00eancia social, viva sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mica; (Inciso inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967).<\/em><\/p>\n\n\n\n Conforme cita o presente inciso, o afastamento \u00e9 v\u00e1lido somente para as situa\u00e7\u00f5es que envolvem o falecimento de parentes diretos.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 o caso dos familiares ascendentes, como pais, av\u00f3s e bisav\u00f3s; e dos familiares descendentes, como bisnetos, netos e filhos, inclusive os natimortos, ap\u00f3s 20 semanas de gesta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a CLT tamb\u00e9m respalda outras situa\u00e7\u00f5es que d\u00e3o direito \u00e0 solicita\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a nojo. \u00c9 o caso de rela\u00e7\u00f5es homo afetivas ou de uni\u00e3o est\u00e1vel, no que diz respeito aos c\u00f4njuges, desde que essas rela\u00e7\u00f5es sejam, devidamente, comprovadas.<\/p>\n\n\n\n Ademais, gra\u00e7as \u00e0 Lei n\u00ba 8.112\/90<\/a>, servidores p\u00fablicos que tiverem falecimentos de padrastos e madrastas, bem como enteados, tamb\u00e9m t\u00eam direito a solicitar a licen\u00e7a \u00f3bito. <\/p>\n\n\n\n Entretanto, o falecimento de tios, sobrinhos, primos ou amigos pr\u00f3ximos, n\u00e3o se enquadram nas regras para a concess\u00e3o da licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, embora n\u00e3o haja esse respaldo pela lei, \u00e9 muito comum algumas empresas permitirem que o colaborador se ausente do trabalho nos casos de falecimentos de parentes indiretos.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de uma quest\u00e3o emp\u00e1tica, muitas dessas empresas prezam pela motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/a> e pelo bem-estar dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Logo, se sensibilizar com o momento de dor e agir de forma humanizada, \u00e9 essencial para manter a harmonia no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Portanto, fica \u00e0 cargo do bom senso e das diretrizes da empresa, a op\u00e7\u00e3o por desconsiderar a falta ou abonar o dia utilizando o banco de horas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/wellbeing-o-que-e-e-qual-a-importancia-dele-para-sua-empresa\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Em via de regra, a CLT n\u00e3o estabelece um prazo para que a licen\u00e7a nojo tenha in\u00edcio. Contudo, ela geralmente come\u00e7a no dia seguinte ao falecimento, conforme o entendimento dos tribunais.<\/p>\n\n\n\n Assim, em tese, o colaborador pode participar do vel\u00f3rio e sepultamento do seu ente querido e ter um dia a mais para tentar colocar a cabe\u00e7a no lugar, e lidar com o seu luto. <\/p>\n\n\n\n Todavia, \u00e9 importante salientar, que a CLT n\u00e3o fala sobre dois dias \u00fateis, mas sim, corridos ou consecutivos. Ou seja, se o falecimento ocorreu no s\u00e1bado, a licen\u00e7a nojo ter\u00e1 validade no domingo e na segunda-feira.<\/p>\n\n\n\n Por outro lado, se o sepultamento, eventualmente, acontecer no mesmo dia do falecimento, este dia em quest\u00e3o j\u00e1 vale como o primeiro dia consecutivo a ser contabilizado. Neste caso, utilizando o exemplo acima, o colaborador dever\u00e1 retornar ao trabalho na ter\u00e7a-feira.<\/p>\n\n\n\n Mas, e se a m\u00e3e de um funcion\u00e1rio vier a falecer na madrugada de quinta-feira para sexta-feira? Nesta situa\u00e7\u00e3o, o primeiro tamb\u00e9m ser\u00e1 na sexta-feira, e a licen\u00e7a ter\u00e1 validade at\u00e9 s\u00e1bado.<\/p>\n\n\n\n Contudo, assim como ocorre com outros direitos trabalhistas, como \u00e9 o caso das horas extras, a licen\u00e7a nojo pode ter diretrizes diferentes ou uma contagem maior, se as Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho (CCT) ou Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) assim a definirem. <\/p>\n\n\n\n Portanto, \u00e9 crucial que voc\u00ea conhe\u00e7a as disposi\u00e7\u00f5es da sua categoria profissional, para assegurar que n\u00e3o ocorra nenhum ru\u00eddo na comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/o-que-diz-a-clt-sobre-faltas-no-trabalho\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n A Reforma Trabalhista de 2017<\/a> alterou diversas situa\u00e7\u00f5es que comp\u00f5em a jornada de trabalho, como \u00e9 o caso da licen\u00e7a nojo. <\/p>\n\n\n\n Embora o artigo n\u00ba 473 em si n\u00e3o tenha sofrido mudan\u00e7as relevantes, a nova legisla\u00e7\u00e3o mudou o entendimento das Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho (CCT) e dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT).<\/p>\n\n\n\n De forma resumida, a Reforma Trabalhista deu mais liberdade para as CCTs e ACTs, que podem prevalecer sobre determinadas quest\u00f5es da CLT, como \u00e9 o caso da licen\u00e7a nojo.<\/p>\n\n\n\n Ou seja, caso a categoria profissional determine que o colaborador pode ter mais dias de afastamento, ou que esse afastamento pode ocorrer com outros graus de parentesco, a empresa \u00e9 obrigada a seguir as determina\u00e7\u00f5es desta norma, e n\u00e3o da CLT.<\/p>\n\n\n\n Um exemplo, \u00e9 a CCT do Sindicato dos Banc\u00e1rios, que estabelece para 4 dias o per\u00edodo em que um colaborador pode ficar afastado nos casos de falecimentos.<\/p>\n\n\n\n Embora a Reforma Trabalhista tenha dado esse poder \u00e0s CCTs e ACTs na licen\u00e7a nojo, \u00e9 importante salientar, que duas categorias possuem regras pr\u00f3prias para a licen\u00e7a \u00f3bito: servidores p\u00fablicos e professores.<\/p>\n\n\n\n No caso dos professores, a pr\u00f3pria CLT possui uma se\u00e7\u00e3o exclusiva para as regras desta licen\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n O par\u00e1grafo terceiro do artigo n\u00ba 320<\/a> determina que n\u00e3o ser\u00e3o contabilizadas as faltas aos professores, seja por motivo de casamento ou falecimento. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a CLT estabelece o afastamento de 9 dias nos casos de morte de c\u00f4njuge, m\u00e3e, pai ou filho do professor. Essa regra se aplica tanto para os professores celetistas, quanto para os professores concursados nos servi\u00e7os p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n No caso dos servidores p\u00fablicos, a Lei n\u00ba 8.112\/90 \u00e9 a respons\u00e1vel por estabelecer as regras para a concess\u00e3o da licen\u00e7a nojo a esses profissionais.<\/p>\n\n\n\n Neste sentido, o servidor p\u00fablico pode se ausentar do trabalho por 8 dias seguidos, nos casos de falecimento do c\u00f4njuge, companheiro, pais, madrasta, padrasto, filhos, enteados e menor sob guarda ou tutela e irm\u00e3os.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/auxilio-maternidade-quais-as-regras-e-como-solicitar\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea j\u00e1 acompanha o nosso blog<\/a>, sabe como falamos muito em nossos conte\u00fados sobre a necessidade de tornar o RH mais estrat\u00e9gico. <\/p>\n\n\n\n Isso inclui a humaniza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de pessoas<\/a>, afinal, j\u00e1 se foi a \u00e9poca em que os gestores de RH eram respons\u00e1veis apenas pela parte burocr\u00e1tica e operacional das empresas.<\/p>\n\n\n\n Neste contexto da humaniza\u00e7\u00e3o e empatia, surge uma quest\u00e3o: a empresa pode aumentar o prazo da licen\u00e7a nojo?<\/p>\n\n\n\n A morte de um ente querido sempre ser\u00e1 um momento delicado na vida de uma pessoa, que enfrentar\u00e1 momentos de ang\u00fastia, tristeza e incertezas durante o per\u00edodo de luto, que \u00e9 individual e varia de pessoa para pessoa, trazendo problemas \u00e0 sua produtividade no trabalho.<\/p>\n\n\n\n Afinal, somos todos humanos, e \u00e9 praticamente imposs\u00edvel cobrar que um colaborador atue normalmente, como se nada tivesse acontecido. Ele vai acabar cometendo erros e tendo uma perda de foco nas suas atividades.<\/p>\n\n\n\n Nessas horas, \u00e9 crucial que a cultura organizacional<\/a> da empresa fique em evid\u00eancia, principalmente no que diz respeito \u00e0 humaniza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n Por isso, caso os gestores de RH e demais l\u00edderes empresariais optem por conceder mais dias de licen\u00e7a nojo para os colaboradores, isso \u00e9 poss\u00edvel via compensa\u00e7\u00e3o de horas ou abono de faltas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Todavia, vale pontuar, que essa \u00e9 uma decis\u00e3o individual da empresa, pois a lei trabalhista \u00e9 neutra em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 essa quest\u00e3o. Logo, fica \u00e0 cargo de cada corpora\u00e7\u00e3o essa decis\u00e3o por liberar, ou n\u00e3o, mais dias de licen\u00e7a ao colaborador que teve o falecimento de um familiar.<\/p>\n\n\n\n Portanto, \u00e9 crucial que o RH mantenha uma comunica\u00e7\u00e3o clara com os demais l\u00edderes e gestores, a fim de que eles tamb\u00e9m ajam com empatia e respeito ao per\u00edodo de luto do profissional.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de ajudar a manter a harmonia no ambiente de trabalho, isso \u00e9 fundamental para fortalecer a gest\u00e3o de pessoas e, consequentemente, a cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n Contudo, se n\u00e3o for poss\u00edvel conceder mais dias de licen\u00e7a nojo, tanto a empresa, quanto o RH, devem atuar de forma emp\u00e1tica com o colaborador enlutado, at\u00e9 que ele se recupere.<\/p>\n\n\n\n Por isso, \u00e9 importante n\u00e3o realizar press\u00f5es ou cobran\u00e7as, sejam elas excessivas ou indevidas. <\/p>\n\n\n\n Esse cuidado e respeito \u00e9 fundamental para que o colaborador possa se sentir amparado e reconfortado quando ele voltar \u00e0 sua rotina de trabalho na empresa.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/como-promover-a-inteligencia-emocional-no-ambiente-de-trabalho\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Conforme voc\u00ea viu nos itens anteriores, a licen\u00e7a nojo \u00e9 um direito trabalhista resguardado pela CLT, o que significa que todo colaborador contratado sob essa modalidade de trabalho, pode solicit\u00e1-lo em caso de falecimento.<\/p>\n\n\n\n Mas, al\u00e9m de entender as regras e prazos para a concess\u00e3o deste direito, tamb\u00e9m \u00e9 importante que voc\u00ea conhe\u00e7a qual \u00e9 a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para que um colaborador possa solicitar esta licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n De modo geral, n\u00e3o h\u00e1 muito segredo, pois basta que o funcion\u00e1rio fa\u00e7a o informe ao setor de RH, para que a licen\u00e7a seja requerida.<\/p>\n\n\n\n Embora a CLT n\u00e3o determine a obriga\u00e7\u00e3o do colaborador entregar qualquer documento no momento em que h\u00e1 o conhecimento do falecimento, ele precisa entregar uma c\u00f3pia da certid\u00e3o de \u00f3bito do seu familiar quando retornar ao seu posto de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Esse procedimento \u00e9 importante para que o RH siga com os tr\u00e2mites legais, principalmente no que diz respeito ao abono das faltas do colaborador.<\/p>\n\n\n\n Caso o falecimento seja do c\u00f4njuge, o colaborador dever\u00e1 apresentar alguns dos seguintes documentos que atestem a uni\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante que voc\u00ea, enquanto gestor de RH, estabele\u00e7a essa pol\u00edtica dentro da empresa, para avisar aos colaboradores quais documentos eles dever\u00e3o entregar quando retornarem ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n Assim, \u00e9 poss\u00edvel garantir que todos os processos ocorram de forma organizada, sem qualquer ru\u00eddo ou falha de comunica\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/5-problemas-gerados-por-faltas-e-atrasos-sem-justificativa\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n O gerenciamento correto das faltas, escalas<\/a>, horas extras<\/a> e demais eventos da jornada de trabalho, \u00e9 fundamental para assegurar o fechamento correto da folha de pagamento dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Afinal, qualquer erro na gest\u00e3o dos eventos da jornada de trabalho, pode acarretar em erros nos sal\u00e1rios e direitos trabalhistas dos funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 o que ocorre com as faltas injustificadas<\/a>, que podem trazer preju\u00edzos e descontos no holerite do colaborador. Como a licen\u00e7a nojo \u00e9 uma das situa\u00e7\u00f5es que podem ser justificadas, \u00e9 crucial que o RH conhe\u00e7a a lei trabalhista, e saiba como controlar corretamente os dias em que o colaborador estiver ausente.<\/p>\n\n\n\n Portanto, ter um bom sistema de ponto<\/a>, \u00e9 indispens\u00e1vel para uma gest\u00e3o mais otimizada da jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Afinal, por meio desta ferramenta, o RH consegue adicionar dispensas e justificativas de forma r\u00e1pida e simples, realizando todos os ajustes que forem necess\u00e1rios na jornada do colaborador.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m do mais, caso o compliance<\/a> da sua empresa estabele\u00e7a a concess\u00e3o de mais dias de licen\u00e7a nojo ao colaborador, o sistema de ponto eletr\u00f4nico faz os descontos autom\u00e1ticos do saldo de banco de horas do colaborador.<\/p>\n\n\n\n Com isso, o RH n\u00e3o precisa esperar o fechamento mensal para fazer os ajustes na folha de ponto, garantindo uma gest\u00e3o muito mais assertiva das aus\u00eancias justificadas dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/4-beneficios-que-o-controle-de-ponto-online-proporciona-ao-rh\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Por fim, ao concluir a leitura deste artigo, voc\u00ea conseguiu compreender melhor o que \u00e9 a licen\u00e7a nojo e quais as regras e prazos para sua concess\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Essa licen\u00e7a \u00e9 um dos assuntos mais delicados da jornada de trabalho, pois envolve o falecimento de um familiar.<\/p>\n\n\n\n Portanto, al\u00e9m de fornecer todo o suporte necess\u00e1rio para que o colaborador consiga se restabelecer emocionalmente, at\u00e9 ter condi\u00e7\u00f5es de retornar \u00e0s suas atividades, \u00e9 importante que as empresas e os gestores de RH entendam e conhe\u00e7am quais s\u00e3o as disposi\u00e7\u00f5es da CLT sobre este tema.<\/p>\n\n\n\n Afinal, conforme mencionamos durante o artigo, as Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho (CCTs) e os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) podem prever algumas regras diferentes para a licen\u00e7a nojo, como um maior tempo de afastamento aos colaboradores enlutados.<\/p>\n\n\n\n Por esses e outros fatores, ter um bom sistema de ponto \u00e9 fundamental para que a empresa consiga controlar corretamente as aus\u00eancias justificadas e injustificadas.<\/p>\n\n\n\n Desse modo, se a sua empresa ainda n\u00e3o utiliza essa ferramenta de gest\u00e3o, n\u00f3s gostar\u00edamos de te convidar para conhecer o Web Dixi<\/a>, o sistema de ponto desenvolvido pela Dixi Solu\u00e7\u00f5es<\/a>!<\/p>\n\n\n\n Com ele, os gestores de RH conseguem ter acesso a um painel completo com os registros de ponto dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Assim, \u00e9 poss\u00edvel visualizar em tempo real as informa\u00e7\u00f5es da jornada de trabalho, como horas extras, atrasos, intervalos e faltas, o que \u00e9 importante para garantir que n\u00e3o ocorram erros nos c\u00e1lculos da folha de pagamento dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\nO que \u00e9 a licen\u00e7a nojo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Mas, afinal: por que licen\u00e7a nojo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Quem tem direito \u00e0 licen\u00e7a nojo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O que diz a CLT sobre a licen\u00e7a nojo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Quando o prazo da licen\u00e7a nojo tem in\u00edcio?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O que mudou na licen\u00e7a nojo com a Reforma Trabalhista?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Regras especiais para a licen\u00e7a nojo de servidores p\u00fablicos e professores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
A empresa pode aumentar o prazo da licen\u00e7a nojo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Qual a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para solicitar a licen\u00e7a nojo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
Como o controle de ponto pode ajudar o RH a controlar as faltas justificadas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n