{"id":1658,"date":"2025-02-11T11:22:05","date_gmt":"2025-02-11T14:22:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/?p=1658"},"modified":"2025-02-11T11:22:08","modified_gmt":"2025-02-11T14:22:08","slug":"como-controlar-a-jornada-de-trabalho-na-escala-12x36","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/como-controlar-a-jornada-de-trabalho-na-escala-12x36\/","title":{"rendered":"Como controlar a jornada de trabalho na escala 12×36?"},"content":{"rendered":"\n

A escala 12×36 \u00e9 uma das escalas de trabalho<\/a> mais populares utilizadas pelas empresas brasileiras, sobretudo, por setores que necessitam de um trabalho cont\u00ednuo, como vigil\u00e2ncia, sa\u00fade e seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Esses segmentos em quest\u00e3o acabam precisando de uma carga hor\u00e1ria de trabalho diferente, e que esteja ajustada \u00e0s suas respectivas necessidades.<\/p>\n\n\n\n

Por conta dessas particularidades, \u00e9 muito comum essas empresas optarem por utilizar essa configura\u00e7\u00e3o de trabalho, na qual, o colaborador cumpre uma jornada de trabalho<\/a> por 12 horas seguidas, tendo direito a 36 horas seguidas de descanso.<\/p>\n\n\n\n

Logo, ao inv\u00e9s de levar em considera\u00e7\u00e3o o total de dias trabalhados durante a semana, essa escala de trabalho acaba priorizando o controle das horas trabalhadas pelos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Justamente por ser um modelo de trabalho bem peculiar, \u00e9 muito comum alguns l\u00edderes empresariais e gestores de RH, terem d\u00favidas sobre como gerenciar corretamente esta escala de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, como o RH pode controlar a jornada de trabalho na escala 12×36? Se voc\u00ea tamb\u00e9m tem essa d\u00favida, ou deseja aprender mais sobre este assunto, este artigo \u00e9 para voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, te convidamos a seguir conosco at\u00e9 o fim, e acompanhar este conte\u00fado completo que n\u00f3s preparamos!<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/como-controlar-a-jornada-de-trabalho-na-escala-6×1\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a escala 12×36?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Primeiramente, antes de entendermos todas as particularidades que envolvem este modelo de trabalho, \u00e9 importante que voc\u00ea compreenda melhor o que \u00e9 a escala 12×36.<\/p>\n\n\n\n

Em suma, ela \u00e9 uma escala de trabalho, na qual, o colaborador realiza suas atividades durante 12 horas seguidas, e tem direito a descansar por 36 horas ininterruptas.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, este modelo de trabalho funciona da seguinte maneira: imagine que um profissional come\u00e7a a sua jornada de trabalho \u00e0s 08h da manh\u00e3, e sa\u00ed \u00e0s 20h. <\/p>\n\n\n\n

Neste caso, ele s\u00f3 voltar\u00e1 a trabalhar \u00e0s 07h da manh\u00e3 do dia seguinte, ap\u00f3s 36h de descanso ininterrupto.<\/p>\n\n\n\n

Essa escala de trabalho \u00e9 muito diferente da escala 6×1, 5×1 e 5×2, que costumam ser mais utilizadas pela maioria das empresas tradicionais.<\/p>\n\n\n\n

Por conta disso, a escala 12×36 \u00e9 muito popular em alguns setores e segmentos espec\u00edficos, nas \u00e1reas da sa\u00fade, em hospitais e cl\u00ednicas, na seguran\u00e7a, com vigilantes, policiais e bombeiros, e nas f\u00e1bricas e ind\u00fastrias que necessitam de trabalho cont\u00ednuo.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, gra\u00e7as \u00e0 Reforma Trabalhista<\/a> de 2017, essa escala tamb\u00e9m pode ser utilizada em outras categorias e setores, desde que sejam seguidas as regras vigentes na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/controle-de-ponto-em-clinicas-e-hospitais-qual-a-importancia\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Como funciona a escala 12×36?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Conforme citamos acima, na escala 12×36, um colaborador trabalha durante 12 horas seguidas, tendo direito a um descanso ininterrupto de 36 horas.<\/p>\n\n\n\n

Para melhor entendimento, essa escala funciona da seguinte maneira: em um dia de trabalho, o colaborador vai trabalhar 12 horas e descansar as 12 horas seguintes, al\u00e9m das 24 horas do pr\u00f3ximo dia.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, \u00e9 o exemplo que trouxemos antes: considere que um funcion\u00e1rio come\u00e7a trabalhar \u00e0s 08h da manh\u00e3 na segunda-feira. <\/p>\n\n\n\n

Neste caso, ele dever\u00e1 trabalhar at\u00e9 \u00e0s 20h da noite. Como ele ter\u00e1 as pr\u00f3ximas 36 horas de descanso, ele s\u00f3 dever\u00e1 retornar ao seu posto \u00e0s 07h da manh\u00e3 da quarta-feira, e assim sucessivamente.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, para que uma empresa utilize a escala 12×36, \u00e9 necess\u00e1rio realizar um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) ou contrato individual com o colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 preciso cumprir as normas e regras estabelecidas pela CLT, como o limite m\u00e1ximo da carga hor\u00e1ria semanal de 44 horas. Falaremos melhor sobre essas quest\u00f5es no pr\u00f3ximo t\u00f3pico.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/escala-6×1-vai-acabar-tire-suas-duvidas\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

O que a CLT diz sobre a escala 12×36?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Assim como ocorre com qualquer assunto relacionado \u00e0 jornada de trabalho e gest\u00e3o de pessoas<\/a>, \u00e9 sempre importante consultarmos o que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista fala a respeito do assunto. N\u00e3o seria diferente com a escala 12×36.<\/p>\n\n\n\n

Em via de regra, sempre que poss\u00edvel, as empresas precisam respeitar a jornada de trabalho imposta pelo artigo n\u00ba 7 inciso 13 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

O presente artigo estabelece que a dura\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho n\u00e3o deve ser superior a 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais:<\/p>\n\n\n\n

\u201cXIII – dura\u00e7\u00e3o do trabalho normal n\u00e3o superior a oito horas di\u00e1rias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios e a redu\u00e7\u00e3o da jornada, mediante acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho; (Vide Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1943)\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

O principal intuito dessas regras, \u00e9 evitar que ocorram acidentes no local de trabalho, e mitigar o risco de poss\u00edveis doen\u00e7as que possam surgir por conta do ac\u00famulo de jornadas de trabalho extenuantes, como \u00e9 o caso da S\u00edndrome de Burnout<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, existem certos segmentos e atividades que n\u00e3o podem seguir essa determina\u00e7\u00e3o recomendada pela CLT, como \u00e9 o caso dos profissionais que trabalham na \u00e1rea da sa\u00fade, em hospitais e cl\u00ednicas m\u00e9dicas.<\/p>\n\n\n\n

Para atender \u00e0s particularidades dessas categorias em quest\u00e3o, \u00e9 que esses segmentos costumam utilizar uma configura\u00e7\u00e3o mais personalizada, como \u00e9 o caso da escala 12×36.<\/p>\n\n\n\n

Essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 amparada pela S\u00famula 444 do Tribunal Superior do Trabalho (TST):<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 v\u00e1lida, em car\u00e1ter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, assegurada a remunera\u00e7\u00e3o em dobro dos feriados trabalhados. O empregado n\u00e3o tem direito ao pagamento de adicional referente \u00e0 labor prestado na d\u00e9cima primeira e d\u00e9cima segunda horas.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Como citado pela S\u00famula 444 do TST, a 11\u00aa e 12\u00aa hora trabalhada, comp\u00f5em a jornada total do colaborador. Neste caso, elas n\u00e3o contam para o pagamento de horas extras<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a Reforma Trabalhista de 2017 tamb\u00e9m ajudou a elucidar outras situa\u00e7\u00f5es referentes a essa quest\u00e3o, adicionando o artigo 59-A na CLT.<\/p>\n\n\n\n

O presente inciso passou a estabelecer a possibilidade da realiza\u00e7\u00e3o da escala 12×36, mediante acordo escrito entre empresa e colaborador, possibilitando que empresas de outras categorias fa\u00e7am uso desse modelo de trabalho:<\/p>\n\n\n\n

\u201cArt. 59-A.  Em exce\u00e7\u00e3o ao disposto no art. 59 desta Consolida\u00e7\u00e3o, \u00e9 facultado \u00e0s partes, mediante acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer hor\u00e1rio de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os direitos trabalhistas de quem trabalha na escala 12×36?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ainda em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s determina\u00e7\u00f5es estabelecidas pela CLT sobre a escala 12×36, tamb\u00e9m \u00e9 importante que voc\u00ea conhe\u00e7a quais s\u00e3o os direitos trabalhistas dos profissionais que trabalham nesta configura\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Neste sentido, os colaboradores que trabalham nesta configura\u00e7\u00e3o, t\u00eam os mesmos direitos trabalhistas de quem trabalha 8 horas por dia.<\/p>\n\n\n\n

Desse modo, esses profissionais t\u00eam garantido direitos como verbas rescis\u00f3rias, Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS), f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio<\/a> proporcional, entre outros benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n

Como todas essas situa\u00e7\u00f5es impactam na folha de pagamento<\/a> dos colaboradores, \u00e9 importante que a empresa conte um bom sistema de ponto eletr\u00f4nico<\/a>, a fim de garantir de todos os deveres trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

Mas, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. Abaixo, listamos os principais pontos que merecem a sua aten\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a escala 12×36 e direitos trabalhistas. Confira:<\/p>\n\n\n\n

Intervalos e descanso<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Na escala 12×36, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista garante o direito a um intervalo intrajornada de, ao menos, 1 hora, para descanso ou alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Esse direito trabalhista vale para qualquer escala de trabalho, e tem como principal objetivo, assegurar que o colaborador mantenha sua produtividade, e consiga recuperar as suas energias para cumprir o resto da sua carga hor\u00e1ria de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Adicional Noturno<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

O Adicional Noturno \u00e9 um direito garantido pela CLT a todos os colaboradores que trabalham no per\u00edodo noturno.<\/p>\n\n\n\n

Neste sentido, esses profissionais devem receber um pagamento adicional, que corresponde a um acr\u00e9scimo sobre o valor da hora trabalhada.<\/p>\n\n\n\n

Neste caso, o colaborador ter\u00e1 direito \u00e0 carga hor\u00e1ria reduzida, al\u00e9m do adicional noturno de 20%. Todavia, isso se aplica apenas para as horas trabalhadas no per\u00edodo noturno.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa, que se um m\u00e9dico plantonista come\u00e7ou a trabalhar \u00e0s 23h, e finalizou \u00e0s 10h, o adicional noturno e a carga hor\u00e1ria reduzida s\u00e3o v\u00e1lidos apenas para o per\u00edodo entre 23h e 5h.<\/p>\n\n\n\n

Feriados<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Outra situa\u00e7\u00e3o importante que comp\u00f5em a escala 12×36, diz respeito aos feriados.<\/p>\n\n\n\n

Neste caso, se a jornada de trabalho do colaborador, eventualmente, cair em um feriado, ele n\u00e3o dever\u00e1 ser remunerado com adicional, pois a sua folga ir\u00e1 ocorrer no dia imediatamente anterior, conforme prev\u00ea o artigo n\u00ba 9 da CLT:<\/p>\n\n\n\n

\u201cArt. 9\u00ba Nas atividades em que n\u00e3o for poss\u00edvel, em virtude das exig\u00eancias t\u00e9cnicas das empresas, a suspens\u00e3o do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunera\u00e7\u00e3o ser\u00e1 paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Apesar disso, pode acontecer de algumas categorias profissionais exigirem o pagamento em dobro das horas trabalhadas no feriado. <\/p>\n\n\n\n

Desse modo, caso as 12 horas de trabalho caiam no feriado, a empresa dever\u00e1 remunerar o colaborador em dobro. Contudo, se apenas uma parte da jornada cair durante o feriado, o c\u00e1lculo deve ser feito de forma proporcional.<\/p>\n\n\n\n

Ademais, conforme citamos em itens anteriores, a jornada de trabalho na escala 12×36 n\u00e3o deve ser superior \u00e0 44 horas semanais. <\/p>\n\n\n\n

Isso significa que, caso a jornada tenha uma dura\u00e7\u00e3o diferente, \u00e9 necess\u00e1rio consultar as regras de hora extra determinadas pelo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) ou Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Todas essas complexidades nos direitos trabalhistas de quem trabalha na escala 12×36, apenas reiteram a import\u00e2ncia da empresa ter um bom sistema para controle de ponto, para que os c\u00e1lculos sejam feitos de forma automatizada.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/ponto-eletronico-ajuda-rh-feriados-2025\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Mas, afinal, quem trabalha em escala 12×36 tem direito \u00e0 hora extra?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

As horas extras<\/a> sempre s\u00e3o um dos assuntos mais complexos e delicados que comp\u00f5em a jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e0 toa, elas costumam estar no centro de pol\u00eamicas trabalhistas envolvendo empresas e colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Um levantamento<\/a> produzido pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), indica que at\u00e9 dezembro de 2024, foram protocolados 74.086 processos trabalhistas referentes ao n\u00e3o pagamento de horas extras, que novamente, estiveram no topo do ranking de maiores disputas na justi\u00e7a do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 por conta disso, \u00e9 importante esclarecermos de uma vez por todas: afinal, o colaborador que trabalha na escala 12×36, tem direito a receber hora extra?<\/p>\n\n\n\n

A resposta \u00e9: SIM. Sempre que a jornada de trabalho ultrapassar as 12 horas di\u00e1rias previstas em contrato, a empresa dever\u00e1 remunerar o colaborador com o pagamento das horas adicionais. <\/p>\n\n\n\n

Neste caso, toda vez que a jornada de trabalho do funcion\u00e1rio for maior do que 12 horas e 10 minutos, tempo residual permitido pela CLT, a empresa dever\u00e1 pagar hora extra para o funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a mesma regra v\u00e1lida para as demais escalas, tamb\u00e9m se aplica \u00e0 12×36. Desse modo, um colaborador n\u00e3o pode realizar mais do que 2 horas extras por dia.<\/p>\n\n\n\n

Ademais, \u00e9 importante que as empresas mantenham um rigoroso controle de jornada<\/a>, para que ela n\u00e3o ultrapasse o limite m\u00e1ximo de 220 horas mensais ou 44 horas semanais.<\/p>\n\n\n\n

Neste caso, o c\u00e1lculo das horas extras na escala 12×36, deve seguir a mesma porcentagem aplicada nas jornadas habituais, com o pagamento do adicional de 50%, \u00e0 exce\u00e7\u00e3o para os casos de Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho ao Acordo Coletivo de Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Contudo, embora a CLT permita a realiza\u00e7\u00e3o das horas extras na escala 12×36, \u00e9 crucial que as empresas considerem essa pr\u00e1tica como algo pontual, e n\u00e3o rotineiro.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, como essa configura\u00e7\u00e3o de trabalho \u00e9 mais extensa e atenuante que a jornada padr\u00e3o de 8 horas, a realiza\u00e7\u00e3o habitual de horas extras, pode prejudicar a seguran\u00e7a e a sa\u00fade do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, \u00e9 importante que as empresas tenham cautela, e priorizem o bem-estar dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/horas-extras-indevidas-saiba-como-proceder\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Principais d\u00favidas sobre a escala 12×36<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Essa \u00e9 outra situa\u00e7\u00e3o que merece sua aten\u00e7\u00e3o. A CLT permite que os colaboradores que trabalham na escala 12×36, tenham outro emprego, pois \u00e9 poss\u00edvel ter registros simult\u00e2neos na Carteira de Trabalho, desde que, obviamente, os hor\u00e1rios n\u00e3o coincidam.<\/p>\n\n\n\n

Outra situa\u00e7\u00e3o importante, e que costuma trazer d\u00favidas, \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 folga no domingo. <\/p>\n\n\n\n

Neste caso, n\u00e3o necessariamente o colaborador que trabalha nesta configura\u00e7\u00e3o de trabalho, ter\u00e1 direito \u00e0 folga neste dia, pois ele \u00e9 considerado um dia normal da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, outra d\u00favida habitual sobre a escala 12×36, \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o aos feriados. Afinal, quem \u00e9 contratado nesta modalidade, tem direito a folgas nos feriados?<\/p>\n\n\n\n

Essa l\u00f3gica \u00e9 diferente daquelas que determinam as condi\u00e7\u00f5es diferenciadas para feriados. <\/p>\n\n\n\n

Neste caso, como as 36 horas de descanso s\u00e3o, juridicamente, compreendidas como compensa\u00e7\u00e3o da jornada, eventuais folgas n\u00e3o s\u00e3o previstas, assim como o pagamento de remunera\u00e7\u00e3o dobrada pelo trabalho no feriado.<\/p>\n\n\n\n

Contudo, apesar da S\u00famula 144 do Tribunal Superior do Trabalho tornar v\u00e1lida a escala 12×36, possibilitando o pagamento em dobro pelos feriados trabalhados, a Reforma Trabalhista de 2017 coloca o descanso das 36 horas como compensat\u00f3rio a esse direito.<\/p>\n\n\n\n

Por conta disso, muitos processos trabalhistas que pediam o pagamento dobrado pelos feriados trabalhados, foram considerados indevidos pela Justi\u00e7a do Trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Todavia, \u00e9 comum as empresas pagarem em dobro para os colaboradores que cumprem horas extras nos feriados.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/horas-extras-em-viagens-a-trabalho-o-que-diz-a-clt\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Vantagens e desvantagens de utilizar a escala 12×36<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Assim como ocorre com outras situa\u00e7\u00f5es da jornada de trabalho, a escala 12×36 costuma trazer alguns pr\u00f3s e contras na rela\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n

Abaixo, listamos quatro principais vantagens e quatro desvantagens de utilizar essa configura\u00e7\u00e3o de trabalho. Confira:<\/p>\n\n\n\n

Vantagens<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Maior tempo de descanso<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

O principal benef\u00edcio que essa escala oferece, \u00e9 a possibilidade do colaborador ter maior tempo de descanso ap\u00f3s o per\u00edodo trabalhado.<\/p>\n\n\n\n

Assim, \u00e9 poss\u00edvel conciliar compromissos pessoais com as atividades do trabalho, o que \u00e9 importante para o colaborador conseguir estudar ou realizar exerc\u00edcios f\u00edsicos.<\/p>\n\n\n\n

Menos deslocamentos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Com menos idas semanais ao trabalho, o colaborador, consequentemente, tem menos deslocamentos. <\/p>\n\n\n\n

Desse modo, h\u00e1 economia de dinheiro e tempo com o transporte, o que \u00e9 importante para n\u00e3o prejudicar a produtividade empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Maior cobertura operacional<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Pelo lado das empresas, sem d\u00favidas, uma das principais vantagens de utilizar a escala 12×36, \u00e9 a possibilidade de se ter uma maior cobertura operacional.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, esse modelo de trabalho permite o funcionamento ininterrupto das atividades, 24 horas por dia e 7 dias por semana. <\/p>\n\n\n\n

Com isso, \u00e9 poss\u00edvel facilitar a manuten\u00e7\u00e3o de turnos cont\u00ednuos, o que \u00e9 importante para setores espec\u00edficos, como f\u00e1bricas, ind\u00fastrias, seguran\u00e7a privada e hospitais.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, como as atividades seguem ocorrendo a todo o tempo, a empresa tamb\u00e9m consegue reduzir a necessidade da realiza\u00e7\u00e3o de horas extras constantes.<\/p>\n\n\n\n

Aumento da produtividade<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Por fim, a escala 12×36 tamb\u00e9m ajuda a empresa a ter um aumento na sua produtividade, justamente pelo fato dos colaboradores estarem mais descansados por conta do per\u00edodo de 36 horas de folga.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m do mais, a empresa tamb\u00e9m tem maior facilidade para planejar escalas e distribuir as equipes de forma equilibrada. <\/p>\n\n\n\n

Assim, al\u00e9m de ter menos trocas de turnos durante o expediente, reduzindo as interrup\u00e7\u00f5es no fluxo de trabalho, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel evitar sobrecargas em determinados per\u00edodos, garantindo uma cobertura eficiente.<\/p>\n\n\n\n

Desvantagens<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Jornada exaustiva<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Por\u00e9m, embora proporcione essas vantagens, a escala 12×36 tamb\u00e9m traz consigo, algumas desvantagens, sendo a principal delas, a jornada exaustiva.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, trabalhar 12 horas por dia pode ser desafiador e bastante cansativo, especialmente em fun\u00e7\u00f5es e cargos que exigem esfor\u00e7o f\u00edsico ou mental cont\u00ednuo.<\/p>\n\n\n\n

Impacto na sa\u00fade<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Consequentemente, esse esfor\u00e7o cont\u00ednuo pode trazer um grande impacto na sa\u00fade do colaborador, principalmente no que diz respeito ao seu ciclo de sono, especialmente quando h\u00e1 trabalho noturno.<\/p>\n\n\n\n

Isso pode aumentar os riscos de fadiga, estresse e problemas de sa\u00fade a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n

Risco de afastamentos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Todas essas situa\u00e7\u00f5es podem culminar em uma maior incid\u00eancia de problemas ergon\u00f4micos e doen\u00e7as do trabalho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

A longo prazo, a empresa pode ter que lidar com muitos afastamentos por exaust\u00e3o. Al\u00e9m de aumentar os \u00edndices de absente\u00edsmo<\/a>, essas situa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m elevam os custos com substitui\u00e7\u00f5es e licen\u00e7as m\u00e9dicas.<\/p>\n\n\n\n

Riscos de passivos trabalhistas<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Por fim, a escala 12×36 tamb\u00e9m aumenta os riscos da empresa sofrer com passivos trabalhistas<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Afinal, algumas categorias podem exigir adicionais espec\u00edficos ou outras compensa\u00e7\u00f5es, aumentando os custos.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, dependendo do contrato e legisla\u00e7\u00e3o vigente, a empresa pode ter dificuldades para compensar as horas extras ou feriados trabalhados.<\/p>\n\n\n\n

Todas essas situa\u00e7\u00f5es acabam sendo extremamente prejudiciais \u00e0 empresa, especialmente se ela n\u00e3o conseguir realizar corretamente o controle de frequ\u00eancia<\/a> dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/acao-trabalhista-maiores-causas-e-como-evita-las\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

O que levar em considera\u00e7\u00e3o ao utilizar a escala 12×36?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Embora seja uma boa op\u00e7\u00e3o para empresas e colaboradores, a escala 12×36 exige planejamento e conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n

Abaixo, listamos os principais fatores que voc\u00ea deve levar em considera\u00e7\u00e3o caso sua empresa opte por utilizar essa escala de trabalho. Veja:<\/p>\n\n\n\n

Conformidade legal e regulamenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Primeiramente, para que essa escala seja implantada, \u00e9 fundamental que ela esteja prevista em acordo individual de trabalho, segundo as determina\u00e7\u00f5es da Reforma Trabalhista.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 importante respeitar os intervalos e descansos. Neste sentido, a jornada deve incluir, pelo menos, 1 hora de intervalo intrajornada e descanso de 36 horas consecutivas.<\/p>\n\n\n\n

Ademais, tamb\u00e9m \u00e9 importante se atentar ao pagamento de eventuais adicionais, como feriados trabalhados, al\u00e9m de outras modalidades, como noturno, insalubridade ou periculosidade.<\/p>\n\n\n\n

Sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A sa\u00fade e a seguran\u00e7a dos colaboradores, tamb\u00e9m s\u00e3o outros fatores a serem considerados ao se adotar a escala 12×36. <\/p>\n\n\n\n

Afinal, como vimos anteriormente, longas jornadas de trabalho podem impactar a sa\u00fade f\u00edsica e mental dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Desse modo, fun\u00e7\u00f5es que exigem alta concentra\u00e7\u00e3o, como operadores de m\u00e1quinas, motoristas e profissionais de sa\u00fade, devem ter pausas estrat\u00e9gicas, para mitigar esses riscos.<\/p>\n\n\n\n

Clima organizacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Outro fator importante que voc\u00ea deve levar em considera\u00e7\u00e3o, \u00e9 a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, pois alguns preferem a escala 12×36 justamente por ela oferecer mais dias de folga.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, outros funcion\u00e1rios podem ach\u00e1-la desgastante. Portanto, antes de implantar essa escala, \u00e9 recomend\u00e1vel realizar pesquisas de clima organizacional, para avaliar a aceita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Custos e benef\u00edcios para a empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Por fim, mas n\u00e3o menos importante: ao pensar em utilizar a escala 12×36, \u00e9 necess\u00e1rio pensar na rela\u00e7\u00e3o entre custo x benef\u00edcio que essa configura\u00e7\u00e3o de trabalho oferece para sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, menos deslocamentos e refei\u00e7\u00f5es podem gerar economia, reduzindo custos. Entretanto, eventuais faltas podem levar \u00e0 necessidade do pagamento de horas extras, ou at\u00e9 mesmo, contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Portanto, a ado\u00e7\u00e3o da escala 12×36 deve ser pensada de forma cautelosa e estrat\u00e9gica, para garantir que a empresa cumpra com as determina\u00e7\u00f5es da CLT, preserve a sa\u00fade e integridade f\u00edsica dos colaboradores, e mantenha a produtividade em \u00f3timos n\u00edveis. <\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/produtividade-toxica-como-evita-la-em-sua-empresa\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Como realizar o controle de jornada na escala 12×36?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Como voc\u00ea observou ao longo da leitura, a escala 12×36 \u00e9 repleta de particularidades, que devem ser levadas em considera\u00e7\u00e3o caso sua empresa opte por utiliz\u00e1-la. <\/p>\n\n\n\n

Desse modo, para garantir que todos os direitos dos colaboradores sejam respeitados, bem como as pausas, intervalos intrajornadas e interjornadas, folgas, horas extras e poss\u00edveis adicionais, \u00e9 fundamental ter um controle de jornada<\/a> eficiente.<\/p>\n\n\n\n

Assim, a empresa consegue garantir a efici\u00eancia dessa escala de trabalho, ao mesmo tempo em que se protege contra poss\u00edveis processos trabalhistas<\/a>, decorrentes dos erros nos c\u00e1lculos da folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Desse modo, a melhor alternativa \u00e9 investir na tecnologia do sistema de ponto<\/a> eletr\u00f4nico, que \u00e9 crucial para otimizar o trabalho do RH e facilitar a gest\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o dos processos internos da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Gra\u00e7as a essas ferramentas, os gestores de RH conseguem realizar o controle da jornada dos colaboradores em tempo real, de forma pr\u00e1tica, \u00e1gil e segura. <\/p>\n\n\n\n

Atualmente, existem diversos softwares de integra\u00e7\u00e3o inteligente com os principais rel\u00f3gios de ponto do mercado, como \u00e9 o caso do Web Dixi<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Todo esse aparato tecnol\u00f3gico ajuda a garantir a precis\u00e3o nos registros de ponto e a conson\u00e2ncia com as normas trabalhistas, evitando erros que podem trazer preju\u00edzos financeiros e legais.<\/p>\n\n\n\n

Assim, tanto a empresa, quanto o colaborador, conseguem se sentir mais seguros, por conta da transpar\u00eancia na rela\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/sistema-de-ponto-para-pequenas-empresas\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Por fim, ap\u00f3s concluir a leitura deste artigo, voc\u00ea conseguiu conhecer melhor o que \u00e9 a escala 12×36, bem como todas as particularidades que comp\u00f5em essa configura\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Muito utilizada por segmentos espec\u00edficos, como f\u00e1bricas, ind\u00fastrias, seguran\u00e7a p\u00fablica e hospitais, essa escala passou a ficar mais popular entre outras empresas ap\u00f3s a cria\u00e7\u00e3o da Reforma Trabalhista, em 2017.<\/p>\n\n\n\n

Todavia, \u00e9 imprescind\u00edvel assegurar que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista seja cumprida em sua totalidade, para evitar eventuais problemas. <\/p>\n\n\n\n

Ademais, \u00e9 crucial monitorar os intervalos e folgas, para preservar a sa\u00fade e bem-estar dos colaboradores, pois a escala 12×36 \u00e9 bastante peculiar, e exige cuidados adicionais para evitar sobrecargas e uma jornada de trabalho ainda mais desgastante.<\/p>\n\n\n\n

Desse modo, investir em tecnologias para o controle de ponto \u00e9 uma \u00f3tima alternativa para assegurar que os direitos trabalhistas sejam respeitados, e a jornada de trabalho ocorra com maior seguran\u00e7a para ambos os lados.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, se a sua empresa ainda n\u00e3o conta com um controle de jornada eficiente, n\u00f3s te convidamos a conhecer as tecnologias desenvolvidas pela Dixi Solu\u00e7\u00f5es<\/a>!<\/p>\n\n\n\n

N\u00f3s somos especialistas em controle de ponto e muitas outras tecnologias para gest\u00e3o de pessoas. Gra\u00e7as \u00e0 nossa expertise tecnol\u00f3gica, n\u00f3s conseguimos ajudar milhares de empresas brasileiras a fazerem um controle de jornada mais pr\u00e1tico, seguro e eficaz.<\/p>\n\n\n\n

Nossas solu\u00e7\u00f5es se adaptam a todos os tipos de empresas, independentemente de qual seja o modelo de escala de trabalho utilizado. Ficou interessado e quer saber como n\u00f3s podemos ajudar o seu neg\u00f3cio? Ent\u00e3o, n\u00e3o perca tempo!
Entre em contato<\/a> com nossos especialistas, conhe\u00e7a as nossas solu\u00e7\u00f5es, e descubra qual delas \u00e9 a mais adequada \u00e0 sua empresa!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A escala 12×36 \u00e9 uma das escalas de trabalho mais populares utilizadas pelas empresas brasileiras, sobretudo, por setores que necessitam de um trabalho cont\u00ednuo, como vigil\u00e2ncia, sa\u00fade e seguran\u00e7a. Esses segmentos em quest\u00e3o acabam precisando de uma carga hor\u00e1ria de trabalho diferente, e que esteja ajustada \u00e0s suas respectivas necessidades. Por conta dessas particularidades, \u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102,2,25,18],"class_list":["post-1658","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria","tag-controle-de-jornada","tag-controle-de-ponto","tag-legislacao-trabalhista","tag-rh"],"acf":[],"yoast_head":"\nComo controlar a jornada de trabalho na escala 12x36? – Not\u00edcias<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra como controlar eficientemente a jornada de trabalho na escala 12x36, garantindo a conformidade legal.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/como-controlar-a-jornada-de-trabalho-na-escala-12x36\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como controlar a jornada de trabalho na escala 12x36? – Not\u00edcias\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubra como controlar eficientemente a jornada de trabalho na escala 12x36, garantindo a conformidade legal.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/como-controlar-a-jornada-de-trabalho-na-escala-12x36\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Not\u00edcias\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/dixi.relogioponto\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-11T14:22:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-11T14:22:08+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tamiris Roz\u00e1rio - Coordenadora de Gente & Gest\u00e3o Dixi Solu\u00e7\u00f5es\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tamiris Roz\u00e1rio - Coordenadora de Gente & Gest\u00e3o Dixi Solu\u00e7\u00f5es\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"20 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/como-controlar-a-jornada-de-trabalho-na-escala-12x36\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/como-controlar-a-jornada-de-trabalho-na-escala-12x36\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Tamiris Roz\u00e1rio - Coordenadora de Gente & Gest\u00e3o Dixi Solu\u00e7\u00f5es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/737b79ffb8a41d2fcdd9636c7bfa8121\"},\"headline\":\"Como controlar a jornada de trabalho na escala 12×36?\",\"datePublished\":\"2025-02-11T14:22:05+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-11T14:22:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/como-controlar-a-jornada-de-trabalho-na-escala-12x36\\\/\"},\"wordCount\":3869,\"commentCount\":0,\"keywords\":[\"controle de jornada\",\"Controle de Ponto\",\"legisla\u00e7\u00e3o trabalhista\",\"RH\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/como-controlar-a-jornada-de-trabalho-na-escala-12x36\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/como-controlar-a-jornada-de-trabalho-na-escala-12x36\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/como-controlar-a-jornada-de-trabalho-na-escala-12x36\\\/\",\"name\":\"Como controlar a jornada de trabalho na escala 12x36? – Not\u00edcias\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-02-11T14:22:05+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-11T14:22:08+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/737b79ffb8a41d2fcdd9636c7bfa8121\"},\"description\":\"Descubra como controlar eficientemente a jornada de trabalho na escala 12x36, garantindo a conformidade legal.\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/como-controlar-a-jornada-de-trabalho-na-escala-12x36\\\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/\",\"name\":\"Not\u00edcias\",\"description\":\"Informa\u00e7\u00f5es \u00fateis sobre controle de ponto.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/737b79ffb8a41d2fcdd9636c7bfa8121\",\"name\":\"Tamiris Roz\u00e1rio - Coordenadora de Gente & Gest\u00e3o Dixi Solu\u00e7\u00f5es\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b53f157703bf015c73298c87bd43806e411a712bea86f04a6a2c2548cbcc8847?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b53f157703bf015c73298c87bd43806e411a712bea86f04a6a2c2548cbcc8847?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b53f157703bf015c73298c87bd43806e411a712bea86f04a6a2c2548cbcc8847?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Tamiris Roz\u00e1rio - Coordenadora de Gente & Gest\u00e3o Dixi Solu\u00e7\u00f5es\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.dixiponto.com.br\\\/noticias\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Como controlar a jornada de trabalho na escala 12x36? – Not\u00edcias","description":"Descubra como controlar eficientemente a jornada de trabalho na escala 12x36, garantindo a conformidade legal.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/como-controlar-a-jornada-de-trabalho-na-escala-12x36\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Como controlar a jornada de trabalho na escala 12x36? – Not\u00edcias","og_description":"Descubra como controlar eficientemente a jornada de trabalho na escala 12x36, garantindo a conformidade legal.","og_url":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/como-controlar-a-jornada-de-trabalho-na-escala-12x36\/","og_site_name":"Not\u00edcias","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/dixi.relogioponto\/","article_published_time":"2025-02-11T14:22:05+00:00","article_modified_time":"2025-02-11T14:22:08+00:00","author":"Tamiris Roz\u00e1rio - Coordenadora de Gente & Gest\u00e3o Dixi Solu\u00e7\u00f5es","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Tamiris Roz\u00e1rio - Coordenadora de Gente & Gest\u00e3o Dixi Solu\u00e7\u00f5es","Est. tempo de leitura":"20 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/como-controlar-a-jornada-de-trabalho-na-escala-12x36\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/como-controlar-a-jornada-de-trabalho-na-escala-12x36\/"},"author":{"name":"Tamiris Roz\u00e1rio - Coordenadora de Gente & Gest\u00e3o Dixi Solu\u00e7\u00f5es","@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/#\/schema\/person\/737b79ffb8a41d2fcdd9636c7bfa8121"},"headline":"Como controlar a jornada de trabalho na escala 12×36?","datePublished":"2025-02-11T14:22:05+00:00","dateModified":"2025-02-11T14:22:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/como-controlar-a-jornada-de-trabalho-na-escala-12x36\/"},"wordCount":3869,"commentCount":0,"keywords":["controle de jornada","Controle de Ponto","legisla\u00e7\u00e3o trabalhista","RH"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/como-controlar-a-jornada-de-trabalho-na-escala-12x36\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/como-controlar-a-jornada-de-trabalho-na-escala-12x36\/","url":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/como-controlar-a-jornada-de-trabalho-na-escala-12x36\/","name":"Como controlar a jornada de trabalho na escala 12x36? – Not\u00edcias","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/#website"},"datePublished":"2025-02-11T14:22:05+00:00","dateModified":"2025-02-11T14:22:08+00:00","author":{"@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/#\/schema\/person\/737b79ffb8a41d2fcdd9636c7bfa8121"},"description":"Descubra como controlar eficientemente a jornada de trabalho na escala 12x36, garantindo a conformidade legal.","inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/como-controlar-a-jornada-de-trabalho-na-escala-12x36\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/#website","url":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/","name":"Not\u00edcias","description":"Informa\u00e7\u00f5es \u00fateis sobre controle de ponto.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/#\/schema\/person\/737b79ffb8a41d2fcdd9636c7bfa8121","name":"Tamiris Roz\u00e1rio - Coordenadora de Gente & Gest\u00e3o Dixi Solu\u00e7\u00f5es","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b53f157703bf015c73298c87bd43806e411a712bea86f04a6a2c2548cbcc8847?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b53f157703bf015c73298c87bd43806e411a712bea86f04a6a2c2548cbcc8847?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b53f157703bf015c73298c87bd43806e411a712bea86f04a6a2c2548cbcc8847?s=96&d=mm&r=g","caption":"Tamiris Roz\u00e1rio - Coordenadora de Gente & Gest\u00e3o Dixi Solu\u00e7\u00f5es"},"sameAs":["https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1658","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1658"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1658\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1661,"href":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1658\/revisions\/1661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1658"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dixiponto.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}