O Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto por Programa (REP-P) \u00e9 uma das mais recentes e modernas ferramentas para o controle de jornada nas empresas.<\/p>\n\n\n\n
Apoiado pela tecnologia, este sistema vem se popularizando cada vez mais entre as empresas brasileiras, sobretudo, pelos diversos benef\u00edcios e praticidades que ele traz aos gestores de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n
Esses benef\u00edcios v\u00e3o muito al\u00e9m do cumprimento das determina\u00e7\u00f5es da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), que estabelece a obrigatoriedade da marca\u00e7\u00e3o de ponto<\/a> para toda empresa com mais de 20 colaboradores.<\/p>\n\n\n\n O ponto eletr\u00f4nico<\/a> tamb\u00e9m auxilia e otimiza diversas rotinas e atividades do RH, que pode focar esfor\u00e7os em elaborar estrat\u00e9gias que fortale\u00e7am a gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n Isso, naturalmente, tamb\u00e9m passa pela automa\u00e7\u00e3o de processos e utiliza\u00e7\u00e3o da tecnologia. E, para isso, o REP-P se mostra um \u00f3timo aliado no apoio ao RH.<\/p>\n\n\n\n Para te ajudar a entender melhor o que \u00e9 essa ferramenta, e como ela pode fazer a diferen\u00e7a positiva na sua gest\u00e3o de pessoas, n\u00f3s preparamos este artigo completo. Portanto, te convidamos a acompanhar a leitura conosco at\u00e9 o fim!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/registro-de-ponto-quais-sao-os-tipos-permitidos-pela-lei\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Primeiramente, antes de conhecermos como essa ferramenta funciona e todas as funcionalidades que ela oferece, \u00e9 importante que voc\u00ea saiba o que \u00e9 o REP-P.<\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m conhecido como Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto por Programa, ele \u00e9 uma das tecnologias mais modernas existentes para o controle de ponto<\/a>, e acompanhamento da frequ\u00eancia de trabalho dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n De modo geral, esse sistema de ponto possibilita que as empresas usem sistemas automatizados e informatizados para gerenciar a jornada de trabalho dos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Isso significa que as marca\u00e7\u00f5es de entradas, sa\u00eddas, intervalos, pausas e horas extras<\/a>, podem ocorrer de diferentes maneiras, via smartphone, notebook, web ou tablet.<\/p>\n\n\n\n Assim, gra\u00e7as \u00e0 tecnologia embarcada neste sistema, a empresa pode agilizar e desburocratizar o controle de ponto, dispensando os m\u00e9todos de registros tradicionais e manuais.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, em um tempo no qual o trabalho remoto e h\u00edbrido ganham cada vez mais espa\u00e7o nas rotinas corporativas, essa ferramenta contribui positivamente para garantir que o controle de jornada ocorra de forma correta.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/registro-de-ponto-no-trabalho-hibrido-como-a-tecnologia-pode-ajudar\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea entendeu melhor o que \u00e9 o REP-P, fica mais f\u00e1cil compreender como essa ferramenta funciona.<\/p>\n\n\n\n Em suma, esse sistema funciona por meio de um programa de computador. Nele, os colaboradores conseguem marcar seus hor\u00e1rios da jornada de trabalho em um software, que no caso da Dixi Solu\u00e7\u00f5es<\/a>, pode ser acessado de diferentes maneiras, via smartphone, notebook, web ou tablet.<\/p>\n\n\n\n Gra\u00e7as a essa funcionalidade, o controle de ponto pode ser efetuado a qualquer hora ou lugar, e em poucos cliques, mesmo que, eventualmente, o colaborador esteja sem conex\u00e3o \u00e0 internet no momento do registro.<\/p>\n\n\n\n Isso \u00e9 poss\u00edvel, pois as informa\u00e7\u00f5es e dados da jornada de trabalho s\u00e3o registrados de forma autom\u00e1tica, na plataforma do sistema, de maneira r\u00e1pida, \u00edntegra e segura.<\/p>\n\n\n\n Assim, caso os gestores de RH precisem extrair alguma informa\u00e7\u00e3o importante, ou emitir um relat\u00f3rio, \u00e9 poss\u00edvel realizar essa a\u00e7\u00e3o de forma pr\u00e1tica, em tempo real.<\/p>\n\n\n\n Embora a principal premissa do REP-P seja a conveni\u00eancia do funcion\u00e1rio poder bater ponto<\/a> com o seu pr\u00f3prio celular, ainda assim, a empresa pode optar por deixar um equipamento instalado apenas para essa finalidade.<\/p>\n\n\n\n Todavia, para que isso seja poss\u00edvel, \u00e9 necess\u00e1rio que a empresa siga algumas regras, conforme veremos adiante, nos pr\u00f3ximos itens.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/ponto-eletronico-web-o-que-e-e-o-que-diz-a-lei-sobre\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea j\u00e1 acompanha os nossos textos aqui no blog<\/a>, a Portaria 671 n\u00e3o chega a ser uma novidade. Afinal, como sempre frisamos, \u00e9 imposs\u00edvel falar sobre registro de ponto e controle de jornada, sem citar a \u201cLei do Ponto Eletr\u00f4nico\u201d.<\/p>\n\n\n\n Publicada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia (MTP), no dia 08 de novembro de 2021, essa legisla\u00e7\u00e3o substituiu as antigas Portarias 1510<\/a> e 373<\/a>, e foi respons\u00e1vel por atualizar algumas situa\u00e7\u00f5es importantes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social (CTPS).<\/p>\n\n\n\n Contudo, a principal mudan\u00e7a trazida pela Portaria 671<\/a> foi na nova classifica\u00e7\u00e3o dos Registradores de Ponto Eletr\u00f4nico (REP), que agora, s\u00e3o divididos em tr\u00eas categorias:<\/p>\n\n\n\n Foi justamente a categoria REP-P a principal novidade trazida pela nova legisla\u00e7\u00e3o. Na realidade, at\u00e9 a Portaria 671 entrar em vig\u00eancia, o ponto eletr\u00f4nico j\u00e1 existia. Por\u00e9m, ainda existia inseguran\u00e7a jur\u00eddica acerca da sua utiliza\u00e7\u00e3o em softwares.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, a Lei do Ponto Eletr\u00f4nico, determina essa nova categoria como um novo modelo de registro de ponto, que \u00e9 autorizado e n\u00e3o precisa ser aprovado em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) ou Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, para que isso seja poss\u00edvel, \u00e9 necess\u00e1rio seguir alguns requisitos t\u00e9cnicos, para garantir que essa ferramenta seja segura. Entre as principais determina\u00e7\u00f5es, est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n Gra\u00e7as a todas essas regulamenta\u00e7\u00f5es, as empresas podem utilizar, sem nenhum receio, o Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto por Programa na gest\u00e3o das suas respectivas jornadas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/portaria-4-198-o-que-e-e-quais-mudancas-alteram-a-portaria-671\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Conforme citamos anteriormente, o Registrador Eletr\u00f4nico por Programa tem como principal caracter\u00edstica, o fato dele ser composto por um software, desenvolvido para realizar diferentes funcionalidades.<\/p>\n\n\n\n Desse modo, a Portaria 671 tamb\u00e9m inclui na categoria REP-P, todos os coletores de marca\u00e7\u00e3o de ponto, armazenamento de registro e programas de tratamento de ponto.<\/p>\n\n\n\n O coletor de marca\u00e7\u00e3o de ponto<\/a> pode ser definido como a \u201cinterface\u201d que faz a intera\u00e7\u00e3o direta com os colaboradores, sendo a parte do software destinada ao registro de ponto.<\/p>\n\n\n\n Em rela\u00e7\u00e3o ao armazenamento de registro, ele \u00e9 respons\u00e1vel por guardar as informa\u00e7\u00f5es e dados de forma segura, conforme determina a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, para impedir que ocorram fraudes no controle de ponto.<\/p>\n\n\n\n Por fim, o REP-P tamb\u00e9m \u00e9 composto pelo programa de tratamento de ponto. Neste caso, essa funcionalidade \u00e9 fundamental para a gest\u00e3o da folha de pagamento<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Assim, os gestores conseguem tratar os dados para calcular os sal\u00e1rios, obter m\u00e9tricas, estat\u00edsticas, insights ou outras informa\u00e7\u00f5es importantes para realizar uma gest\u00e3o de pessoas<\/a> mais eficiente.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/folha-de-ponto-digital-por-que-utiliza-la-na-sua-empresa\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Quando falamos sobre as novas categorias dos Registradores Eletr\u00f4nicos de Ponto, \u00e9 comum algumas pessoas pensarem que o REP-P e o REP-A s\u00e3o a mesma coisa. Contudo, existem diferen\u00e7as significativas entre esses dois modelos.<\/p>\n\n\n\n Conforme citamos anteriormente, o Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Alternativo \u00e9 um sistema formado pelo equipamento usado para fazer o registro eletr\u00f4nico de ponto dos funcion\u00e1rios e, tamb\u00e9m, pelo Programa de Tratamento de Registro de Ponto.<\/p>\n\n\n\n Embora tanto o REP-P quanto o REP-A, sejam sistemas online, o primeiro \u00e9 mais completo e robusto, permitindo maior prote\u00e7\u00e3o contra fraudes. Al\u00e9m disso, ele tamb\u00e9m realiza o processamento de maneira aut\u00f4noma, sem precisar de conex\u00e3o constante.<\/p>\n\n\n\n Devido a esses fatores, ele n\u00e3o precisa de autoriza\u00e7\u00e3o em CCT para ser utilizado pela empresa, e tamb\u00e9m dispensa a certifica\u00e7\u00e3o para ser aceito, ao contr\u00e1rio do que ocorre com o REP-A.<\/p>\n\n\n\n Mas, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. O REP-P tamb\u00e9m oferece uma s\u00e9rie de outros benef\u00edcios \u00e0s empresas que optam por utiliz\u00e1-lo, conforme veremos a seguir.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/4-vantagens-da-gestao-de-ponto-por-aplicativo-para-empresas\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Naturalmente, quando falamos sobre gest\u00e3o da jornada de trabalho, qualquer cuidado \u00e9 pouco.<\/p>\n\n\n\n Neste sentido, n\u00e3o se pode ter d\u00favidas e nem errar na busca por uma ferramenta que consiga suprir todas as demandas e necessidades dos gestores de RH. <\/p>\n\n\n\n Apesar de o rel\u00f3gio de ponto<\/a> ainda ser uma das ferramentas mais seguras para o controle de ponto nas empresas, o REP-P se mostra como uma das solu\u00e7\u00f5es mais efetivas para a gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n Com ele, as companhias conseguem otimizar uma s\u00e9rie de processos internos, proporcionando mais flexibilidade e autonomia, tanto para os gestores, quanto para os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Abaixo, listamos 5 principais vantagens que o Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto por Programa oferece. Confira:<\/p>\n\n\n\n Sem d\u00favidas, um dos principais benef\u00edcios que o REP-P oferece, \u00e9 a possibilidade do RH ter registros precisos da jornada de trabalho dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Gra\u00e7as \u00e0 tecnologia e recursos avan\u00e7ados, como biometria e reconhecimento facial<\/a>, a empresa consegue eliminar a incid\u00eancia de marca\u00e7\u00f5es incorretas e fraudes no registro de ponto.<\/p>\n\n\n\n Assim, al\u00e9m de evitar que a empresa precise arcar com pagamentos duplicados, essa ferramenta tamb\u00e9m consegue garantir c\u00e1lculos precisos da jornada de trabalho, o que \u00e9 importante para uma gest\u00e3o mais otimizada da folha de pagamento. <\/p>\n\n\n\n Consequentemente, ao assegurar o correto pagamento dos sal\u00e1rios dos funcion\u00e1rios, a empresa tamb\u00e9m consegue garantir sua prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n Infelizmente, ainda \u00e9 muito comum algumas empresas n\u00e3o darem a devida aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sua gest\u00e3o da jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de manchar a imagem e reputa\u00e7\u00e3o, essa neglig\u00eancia pode onerar os cofres da institui\u00e7\u00e3o e, at\u00e9 mesmo, causar o encerramento das suas atividades.<\/p>\n\n\n\n Apenas a t\u00edtulo de curiosidade, um levantamento<\/a> realizado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), indicou que, at\u00e9 outubro de 2024, foram registrados 67.158 processos trabalhistas<\/a> referentes ao n\u00e3o pagamento de horas extras<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Esse problema ocorre, principalmente, pelos erros no registro de ponto. Com o REP-P, \u00e9 poss\u00edvel mitigar esses riscos, pois a ferramenta emite relat\u00f3rios em tempo real, assegurando que todas as determina\u00e7\u00f5es da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista sejam cumpridas integralmente, o que \u00e9 crucial para a seguran\u00e7a jur\u00eddica da empresa.<\/p>\n\n\n\n Outra vantagem significativa que o REP-P permite, \u00e9 a garantia da empresa estar em conformidade legal com as determina\u00e7\u00f5es das leis vigentes. <\/p>\n\n\n\n Isso inclui tanto a CLT quanto a Portaria 671, que s\u00e3o as duas principais legisla\u00e7\u00f5es respons\u00e1veis por garantir as regras para o controle de ponto nas empresas.<\/p>\n\n\n\n Isso ocorre, principalmente, pelo sistema de seguran\u00e7a que essa ferramenta oferece, possibilitando que as marca\u00e7\u00f5es de ponto ocorram em conson\u00e2ncia com as leis vigentes, o que \u00e9 fundamental para garantir a fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/a> em auditorias do Minist\u00e9rio do Trabalho, evitando multas e penalidades, pois os dados e informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o sempre dispon\u00edveis e organizados.<\/p>\n\n\n\n O REP-P tamb\u00e9m ajuda a empresa a reduzir custos, principalmente por conta da automatiza\u00e7\u00e3o dos processos envolvendo o controle de ponto e a gest\u00e3o da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Esse sistema reduz a necessidade dos gestores de RH realizarem c\u00e1lculos manuais da folha de pagamento, o que \u00e9 importante para mitigar erros que podem levar a empresa a arcar com custos adicionais referentes ao pagamento de horas extras, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, essa ferramenta tamb\u00e9m pode ser integrada a sistemas de folha de pagamento, agilizando e otimizando ainda mais a gest\u00e3o das rotinas administrativas por parte do RH.<\/p>\n\n\n\n Por fim, outro diferencial relevante que o REP-P oferece, \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 seguran\u00e7a dos dados e informa\u00e7\u00f5es da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de possibilitar a extra\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios em tempo real, essa ferramenta utiliza a criptografia e outras medidas de seguran\u00e7a para prote\u00e7\u00e3o dos dados e informa\u00e7\u00f5es pessoais dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Assim, ao evitar que pessoas n\u00e3o autorizadas consigam acessar esses dados, \u00e9 poss\u00edvel garantir que as determina\u00e7\u00f5es da Lei Geral da Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD) <\/a>sejam cumpridas. <\/p>\n\n\n\n Ademais, os dados s\u00e3o transmitidos em tempo real para um servidor central, assegurando que as informa\u00e7\u00f5es estejam sempre atualizadas e dispon\u00edveis para consulta por parte do RH.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/quais-sao-as-vantagens-de-um-software-de-controle-de-ponto\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui na leitura, conseguiu compreender que o REP-P se mostra como uma \u00f3tima ferramenta para o controle da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Logo, caso voc\u00ea tenha se interessado em adquirir esta ferramenta, \u00e9 importante tomar algumas precau\u00e7\u00f5es e cuidados, para assegurar que o REP-P consiga atender \u00e0s necessidades da sua empresa e do seu RH.<\/p>\n\n\n\n Neste sentido, \u00e9 importante voc\u00ea considerar algumas situa\u00e7\u00f5es relevantes. A primeira delas, naturalmente, \u00e9 buscar uma ferramenta que esteja alinhada aos objetivos e demandas da empresa.<\/p>\n\n\n\n O que isso quer dizer? Sua organiza\u00e7\u00e3o busca uma solu\u00e7\u00e3o para gerenciar o banco de horas<\/a>? Horas extras? Mensurar os \u00edndices de turnover<\/a> e absente\u00edsmo<\/a>? <\/p>\n\n\n\n Partindo destes pressupostos, fica mais f\u00e1cil buscar um sistema que consiga suprir essas demandas, o que \u00e9 importante para garantir o sucesso da ferramenta.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 somente isso. \u00c9 fundamental que o REP-P consiga atender \u00e0s legisla\u00e7\u00f5es vigentes e garanta a prote\u00e7\u00e3o dos dados sens\u00edveis dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que a ferramenta consiga se integrar a outros softwares de RH e folha de pagamento, permitindo que o RH emita relat\u00f3rios automatizados.<\/p>\n\n\n\n Por fim, n\u00e3o deixe de buscar informa\u00e7\u00f5es sobre o desenvolvedor do REP-P. Se preciso, converse com outros gestores, colha depoimentos em f\u00f3runs de RH e gest\u00e3o de pessoas e solicite um teste gr\u00e1tis do sistema.<\/p>\n\n\n\n Assim, voc\u00ea vai conseguir garantir que a solu\u00e7\u00e3o escolhida consiga atender \u00e0s necessidades da sua empresa, assegurando uma gest\u00e3o mais assertiva e eficiente da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/6-razoes-para-comecar-a-usar-controle-de-ponto-pelo-celular\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Por fim, ao concluir a leitura deste artigo, voc\u00ea conseguiu compreender melhor o que \u00e9 o REP-P e como essa ferramenta \u00e9 uma \u00f3tima solu\u00e7\u00e3o para otimizar o trabalho do RH e tornar a gest\u00e3o de pessoas mais efetiva.<\/p>\n\n\n\n A moderna tecnologia utilizada no desenvolvimento desta ferramenta, a torna uma das solu\u00e7\u00f5es mais eficientes e seguras do mercado, possibilitando um controle de jornada muito mais assertivo e potencializando as rotinas administrativas.<\/p>\n\n\n\n Ao desburocratizar essas rotinas e processos, a empresa permite que o RH foque esfor\u00e7os em estrat\u00e9gias que visem fortalecer a cultura organizacional<\/a> e a gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n Mas, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. Al\u00e9m de ser uma ferramenta segura, e em conformidade com as leis vigentes, o REP-P proporciona uma s\u00e9rie de outras vantagens \u00e0 empresa, como redu\u00e7\u00e3o de custos relacionados \u00e0 folha de pagamento, registros de ponto mais precisos e prote\u00e7\u00e3o contra passivos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n Portanto, se voc\u00ea ficou interessado no REP-P, e deseja elevar a gest\u00e3o do seu RH ao pr\u00f3ximo n\u00edvel com essa ferramenta, n\u00f3s te convidamos a conhecer o Registrei<\/a>, o controle de ponto online da Dixi Solu\u00e7\u00f5es<\/a>!<\/p>\n\n\n\n Ele \u00e9 um aplicativo para celular, tablet ou notebook, que leva o registro do ponto onde o colaborador est\u00e1 trabalhando.<\/p>\n\n\n\n A seguran\u00e7a nas marca\u00e7\u00f5es do Registrei fica por conta da utiliza\u00e7\u00e3o do geolocalizador do pr\u00f3prio aparelho e do envio de uma foto do colaborador, que deve ser tirada no momento do registro de ponto. <\/p>\n\n\n\n Assim, as marca\u00e7\u00f5es de ponto podem ser feitas a qualquer hora ou lugar, assegurando toda a prote\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para um controle de jornada mais efetivo.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o Registrei atende todos os requisitos da CLT e da Portaria 671, garantindo toda a seguran\u00e7a jur\u00eddica e legal da empresa. <\/p>\n\n\n\n Todas as suas funcionalidades foram desenvolvidas para suprir as necessidades do RH, que pode ter \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o, uma solu\u00e7\u00e3o completa, \u00e1gil e moderna para o controle de jornada dos colaboradores em empresas de todos os portes e segmentos. <\/p>\n\n\n\n Otimize a rotina do seu RH com quem \u00e9 especialista h\u00e1 mais de uma d\u00e9cada em solu\u00e7\u00f5es para o controle de ponto!O que \u00e9 o REP-P?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como o Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto por Programa funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
REP-P e Portaria 671: qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
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<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\nDo que \u00e9 composto o REP-P?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O REP-P e o REP-A s\u00e3o a mesma coisa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Por que utilizar o REP-P no controle da jornada de trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Registros precisos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Conformidade legal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Seguran\u00e7a dos dados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como escolher um REP-P eficiente para sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n