Um dos principais problemas enfrentados por quem \u00e9 profissional de Recursos Humanos, \u00e9 ter que lidar com aquele colaborador que n\u00e3o bate ponto corretamente. <\/p>\n\n\n\n
E n\u00e3o poderia ser diferente, afinal, esse comportamento impacta diretamente na gest\u00e3o da jornada de trabalho de toda a empresa, pois dificulta todos os processos organizacionais que envolvem o fechamento da folha de pagamento<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, esses erros e inconst\u00e2ncias na folha de ponto dos funcion\u00e1rios, acabam deixando a empresa mais suscet\u00edvel a sofrer com problemas na justi\u00e7a do trabalho.<\/p>\n\n\n\n Apenas a t\u00edtulo de curiosidade, o ano de 2023 manteve a tend\u00eancia que j\u00e1 havia ocorrido no Brasil em 2022, quando houve um aumento no n\u00famero de processos trabalhistas<\/a> no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n De acordo com dados oficiais divulgados pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), foram ajuizados cerca de 3,5 milh\u00f5es de novos passivos trabalhistas, o representa aproximadamente 3,2% da popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa no Brasil.<\/p>\n\n\n\n Em 2024, o cen\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 diferente. Um levantamento<\/a> realizado pelo pr\u00f3prio TST, indica que as disputas trabalhistas seguem aumentando no pa\u00eds, com destaque para o n\u00e3o pagamento de horas extras, que at\u00e9 o m\u00eas de maio, representou 9.149 processos.<\/p>\n\n\n\n Todos esses fatores s\u00e3o resultantes da m\u00e1 gest\u00e3o da jornada de trabalho, e come\u00e7am pela neglig\u00eancia nas marca\u00e7\u00f5es de ponto dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Mas, o que os gestores de RH podem fazer para lidar com aquele colaborador que n\u00e3o bate ponto, e evitar que esse problema siga ocorrendo?<\/p>\n\n\n\n Trouxemos algumas dicas e estrat\u00e9gias essenciais neste artigo, que v\u00e3o te ajudar a evitar os erros na gest\u00e3o de ponto em sua empresa. Portanto, te convidamos a seguir a leitura conosco e acompanhar at\u00e9 o fim, pois ele ser\u00e1 muito \u00fatil a voc\u00ea!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/os-5-erros-mais-comuns-no-fechamento-de-folha-de-ponto\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Primeiramente, antes de entendermos o que \u00e9 poss\u00edvel ser feito para acabar com o problema daquele colaborador que n\u00e3o bate ponto, \u00e9 importante observarmos o que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista fala sobre o registro de ponto.<\/p>\n\n\n\n Como \u00e9 de conhecimento geral, esse procedimento \u00e9 essencial para a gest\u00e3o da jornada de trabalho, a fim de garantir que a empresa esteja em conson\u00e2ncia com as regulamenta\u00e7\u00f5es da justi\u00e7a do trabalho.<\/p>\n\n\n\n Neste sentido, a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), determina que toda empresa que tenha mais de 20 colaboradores em seu quadro profissional, deve registrar o ponto dos funcion\u00e1rios. Essa determina\u00e7\u00e3o \u00e9 citada no artigo n\u00ba74<\/a>: <\/p>\n\n\n\n \u201c<\/em>Art. 74.<\/em><\/strong> O hor\u00e1rio de trabalho ser\u00e1 anotado em registro de empregados. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00a7 2\u00ba<\/em><\/strong> Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es expedidas pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, permitida a pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)\u201d.<\/em> Embora a CLT seja muito clara quanto \u00e0 obrigatoriedade do controle de jornada, existem alguns casos em que o colaborador, realmente, n\u00e3o bate ponto.<\/p>\n\n\n\n Conforme a pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o trabalhista determina, empresas que tenham menos de 20 funcion\u00e1rios em seu quadro profissional, est\u00e3o dispensadas dessa obrigatoriedade.<\/p>\n\n\n\n Todavia, tamb\u00e9m existem outras tr\u00eas situa\u00e7\u00f5es, nas quais o controle de jornada \u00e9 dispensado. S\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, embora haja essa flexibilidade, nada impede que o controle de ponto seja feito nestas situa\u00e7\u00f5es, principalmente nos casos de home office ou teletrabalho.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de ajudar na organiza\u00e7\u00e3o das atividades, o registro de ponto nestas circunst\u00e2ncias tamb\u00e9m possibilita uma gest\u00e3o mais efetiva da jornada de trabalho, o que \u00e9 essencial para assegurar a prote\u00e7\u00e3o e a seguran\u00e7a jur\u00eddica das empresas.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/bater-ponto-todo-colaborador-precisa\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Por ser uma atividade prevista em lei, voc\u00ea j\u00e1 deve imaginar o que acontece se o funcion\u00e1rio n\u00e3o bate ponto.<\/p>\n\n\n\n Esse descumprimento pode trazer uma s\u00e9rie de transtornos e consequ\u00eancias negativas \u00e0 rela\u00e7\u00e3o trabalhista, tanto pelo lado da empresa, quanto do colaborador.<\/p>\n\n\n\n Abaixo, trouxemos os principais problemas que essa neglig\u00eancia traz: <\/p>\n\n\n\n Pelo lado da empresa, as principais consequ\u00eancias ocasionadas pela aus\u00eancia da marca\u00e7\u00e3o de ponto, s\u00e3o de natureza trabalhista.<\/p>\n\n\n\n Isso significa que, al\u00e9m de receber multas pela fiscaliza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho, a corpora\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m acaba n\u00e3o tendo provas para se defender em eventuais a\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Grande parte das disputas na Justi\u00e7a do Trabalho decorrem da m\u00e1 gest\u00e3o da jornada de trabalho, que acaba prejudicando o c\u00e1lculo de sal\u00e1rio e demais direitos trabalhistas dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Logo, mesmo que n\u00e3o bata o ponto, se o colaborador se sentir lesado, ele poder\u00e1 acionar \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho para receber o que tem direito.<\/p>\n\n\n\n Neste sentido, se a empresa n\u00e3o conseguir comprovar que o colaborador estava trabalhando, ou que n\u00e3o cumpriu com sua obriga\u00e7\u00e3o de bater o ponto, ela certamente ser\u00e1 penalizada.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, a principal consequ\u00eancia negativa pela falta do registro de ponto, \u00e9 o preju\u00edzo financeiro, que al\u00e9m de prejudicar as finan\u00e7as da empresa, tamb\u00e9m destr\u00f3i a sua credibilidade perante o mercado.<\/p>\n\n\n\n Pelo lado do colaborador que n\u00e3o bate ponto, ele tamb\u00e9m pode vir a sofrer com uma s\u00e9rie de consequ\u00eancias negativas, que v\u00e3o al\u00e9m dos erros nos c\u00e1lculos de sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Afinal de contas, essa atividade \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla, pois, se o controle de ponto \u00e9 obrigat\u00f3rio para a empresa, ele tamb\u00e9m \u00e9 obrigat\u00f3rio ao colaborador.<\/p>\n\n\n\n Logo, dependendo da frequ\u00eancia com que o funcion\u00e1rio deixe de registrar seu ponto, ele poder\u00e1 receber desde uma advert\u00eancia verbal at\u00e9 uma demiss\u00e3o por justa causa, nos casos mais extremos. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/demissao-por-justa-causa-quais-os-tipos-e-o-que-diz-a-clt\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Conforme vimos nos itens anteriores, o colaborador que n\u00e3o bate ponto, pode trazer s\u00e9rios problemas \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n Neste sentido, \u00e9 crucial que os gestores e demais l\u00edderes empresariais, saibam como agir para impedir que esse tipo de problema ocorra.<\/p>\n\n\n\n Primeiramente, \u00e9 recomend\u00e1vel que seja criado um protocolo, para que essa situa\u00e7\u00e3o seja resolvida de forma \u00edntegra e transparente. Um compliance<\/a> bem estruturado, \u00e9 essencial para reger as normas e condutas dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n Aqui, tamb\u00e9m vale ressaltar a import\u00e2ncia de uma comunica\u00e7\u00e3o eficiente na gest\u00e3o da jornada de trabalho. Isso significa que, efetivamente, o primeiro passo que a empresa deve tomar, \u00e9 conversar com o colaborador, para buscar entender os reais motivos pelos quais ele est\u00e1 deixando de marcar o ponto. <\/p>\n\n\n\n Assim, fica mais f\u00e1cil do RH tomar uma atitude, pois, muitas vezes, o esquecimento pode n\u00e3o ser intencional. Ele pode ter ocorrido por conta de problemas pessoais, situa\u00e7\u00f5es de emerg\u00eancia, ou at\u00e9 mesmo, erros com o sistema de ponto<\/a> utilizado pela empresa.<\/p>\n\n\n\n Com isso, ao compreender quais s\u00e3o os reais motivos para esses atrasos, fica mais f\u00e1cil agir de forma \u00e9tica e justa.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, caso as justificativas n\u00e3o sejam plaus\u00edveis, \u00e9 recomend\u00e1vel que o RH passe a atuar de forma mais en\u00e9rgica, a fim de evitar que esses erros no controle de ponto sigam ocorrendo.<\/p>\n\n\n\n Neste sentido, caso o colaborador siga negligenciando o controle de ponto, mesmo ap\u00f3s ter sido alertado, o RH pode aplicar algumas medidas corretivas.<\/p>\n\n\n\n A primeira delas, \u00e9 aplicar uma advert\u00eancia verbal ao funcion\u00e1rio, Posteriormente, caso o problema siga ocorrendo, o RH dever\u00e1 emitir uma advert\u00eancia escrita ao colaborador, que dever\u00e1 assin\u00e1-la. <\/p>\n\n\n\n Todavia, caso os esquecimentos sigam ocorrendo, a empresa pode puni-lo financeiramente. Isto \u00e9, penaliz\u00e1-lo com a perda de uma dia de trabalho n\u00e3o remunerado, ou ent\u00e3o, deduzir seu sal\u00e1rio correspondente ao tempo n\u00e3o registrado no sistema de ponto eletr\u00f4nico<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, quando o colaborador n\u00e3o bate ponto, a empresa tamb\u00e9m pode restringir alguns benef\u00edcios e direitos que est\u00e3o interligados ao controle de jornada, como horas extras<\/a>, adicionais noturnos e eventuais folgas remuneradas.<\/p>\n\n\n\n Por fim, se ap\u00f3s essa s\u00e9rie de medidas, o colaborador seguir negligenciando o controle de ponto, a empresa pode tomar a\u00e7\u00f5es mais dr\u00e1sticas, como uma suspens\u00e3o de contrato e at\u00e9 mesmo, uma demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n\n\n\n Embora sejam medidas extremas, a empresa est\u00e1 amparada legalmente para tom\u00e1-las, pois, ao n\u00e3o registrar seu ponto, o colaborador poder\u00e1 prejudicar a organiza\u00e7\u00e3o, principalmente nas fiscaliza\u00e7\u00f5es da Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/sua-empresa-esta-preparada-para-receber-uma-fiscalizacao-do-ministerio-do-trabalho\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Como n\u00e3o poderia deixar de ser diferente, as situa\u00e7\u00f5es relatadas no item acima, n\u00e3o s\u00e3o agrad\u00e1veis. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de prejudicar a harmonia no ambiente de trabalho, elas tamb\u00e9m podem atrapalhar a cultura organizacional<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Desse modo, a empresa juntamente com o RH, podem tomar algumas medidas, para evitar que os esquecimentos no controle de ponto sigam ocorrendo. <\/p>\n\n\n\n Abaixo, listamos algumas dicas que ser\u00e3o muito \u00fateis. Confira:<\/p>\n\n\n\n Na maioria dos casos, o colaborador n\u00e3o bate ponto justamente por n\u00e3o entender a import\u00e2ncia que esse ato tem na gest\u00e3o da jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Portanto, \u00e9 fundamental que os gestores de RH conscientizem os funcion\u00e1rios sobre esse tema, mostrando de forma clara, todos os benef\u00edcios que a pr\u00e1tica do controle de jornada oferece.<\/p>\n\n\n\n Neste sentido, a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o interna, palestras e treinamentos, podem ser \u00f3timas op\u00e7\u00f5es, tamb\u00e9m para deixar os colaboradores a par das poss\u00edveis penaliza\u00e7\u00f5es e riscos que esses esquecimentos podem trazer.<\/p>\n\n\n\n Por fim, o RH tamb\u00e9m pode elaborar alguns guias informativos, com um passo a passo para os colaboradores registrarem seus pontos corretamente.<\/p>\n\n\n\n Outra medida para o RH impedir esses esquecimentos no registro de ponto, \u00e9 fazer um acompanhamento di\u00e1rio das marca\u00e7\u00f5es da jornada de trabalho dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de facilitar a r\u00e1pida corre\u00e7\u00e3o de inconsist\u00eancias ou erros nos registros, esse procedimento tamb\u00e9m ajuda o RH a verificar a frequ\u00eancia com que os esquecimentos est\u00e3o ocorrendo.<\/p>\n\n\n\n Assim, fica mais f\u00e1cil para que as medidas corretivas sejam aplicadas corretamente, o que \u00e9 importante para evitar que esse problema siga ocorrendo.<\/p>\n\n\n\n Anteriormente, j\u00e1 citamos brevemente sobre a import\u00e2ncia que o compliance tem acerca de uma boa gest\u00e3o organizacional, o que, naturalmente, tamb\u00e9m inclui o controle de ponto.<\/p>\n\n\n\n Logo, \u00e9 crucial que a empresa tenha diretrizes claras sobre como agir nos casos em que o colaborador n\u00e3o bate ponto.<\/p>\n\n\n\n Neste sentido, esse c\u00f3digo de conduta deve indicar quais medidas e san\u00e7\u00f5es os funcion\u00e1rios est\u00e3o sujeitos, caso eles deixem de registrar o ponto.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de facilitar a comunica\u00e7\u00e3o e tornar essa atividade mais justa e \u00edntegra, as pol\u00edticas sobre o controle de ponto tamb\u00e9m trazem mais clareza no processo, possibilitando que todos os profissionais fiquem cientes acerca das suas obriga\u00e7\u00f5es e deveres para com a empresa. <\/p>\n\n\n\n Essa \u00e9 uma dica super importante: n\u00e3o deixe de realizar treinamentos com os colaboradores sobre o uso das plataformas ou equipamentos para o registro de ponto, independentemente de qual seja o m\u00e9todo de marca\u00e7\u00e3o utilizado.<\/p>\n\n\n\n Logo, mesmo que sua empresa utilize um rel\u00f3gio de ponto<\/a> ou um controle de ponto por aplicativo<\/a>, n\u00e3o deixe de instruir os colaboradores a marcarem corretamente a sua jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Assim, ao compreender melhor como o sistema e o equipamento funcionam, \u00e9 poss\u00edvel diminuir as chances dos esquecimentos ocorrerem por conta de desconhecimento na utiliza\u00e7\u00e3o da plataforma.<\/p>\n\n\n\n Por fim, e n\u00e3o menos importante: invista em solu\u00e7\u00f5es e ferramentas tecnol\u00f3gicas para a gest\u00e3o da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Atualmente, j\u00e1 existem tecnologias e sistemas capazes de otimizar e facilitar as rotinas de trabalho do RH, como \u00e9 o caso do controle de ponto online<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Esse tipo de solu\u00e7\u00e3o digital ajuda a evitar que os esquecimentos ocorram, pois a maioria dos aplicativos destinados a essa finalidade, emitem notifica\u00e7\u00f5es como forma de lembrete aos colaboradores, para que eles estejam sempre atentos a bater o ponto corretamente.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, essas tecnologias possibilitam que o registro de ponto ocorra em poucos cliques, sem complica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Ademais, o controle de ponto online tamb\u00e9m permite que os gestores de RH acessem em tempo real as informa\u00e7\u00f5es da jornada de trabalho, o que \u00e9 fundamental para manter o espelho de ponto organizado.<\/p>\n\n\n\n Assim, al\u00e9m de evitar erros na gest\u00e3o da folha de pagamento, essa solu\u00e7\u00e3o possibilita que os c\u00e1lculos da jornada de trabalho ocorram de forma automatizada, j\u00e1 considerando eventuais faltas ou erros nas marca\u00e7\u00f5es de ponto.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/o-que-nao-te-contaram-sobre-ponto-online\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Embora tenha assumido um papel estrat\u00e9gico e de protagonismo dentro das empresas, o RH ainda \u00e9 um setor que precisa lidar com muitas burocracias relacionadas \u00e0 gest\u00e3o organizacional.<\/p>\n\n\n\n Neste sentido, as situa\u00e7\u00f5es relacionadas ao controle de ponto, n\u00e3o precisam ser um problema adicional. <\/p>\n\n\n\n Logo, saber utilizar as estrat\u00e9gias e dicas que trouxemos ao longo deste artigo, \u00e9 uma \u00f3tima alternativa para voc\u00ea evitar que os colaboradores sigam errando ao bater ponto. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, uma \u00f3tima maneira de melhorar a gest\u00e3o de ponto em sua empresa, \u00e9 por meio da tecnologia. <\/p>\n\n\n\n Foi pensando nisso que a Dixi Solu\u00e7\u00f5es<\/a> desenvolveu o Registrei<\/a>, o nosso controle de ponto online!<\/p>\n\n\n\n O nosso aplicativo para controle de ponto conta com diversas funcionalidades essenciais, que ajudam o RH a otimizar as rotinas envolvendo o controle da jornada de trabalho. Um desses recursos \u00e9 o envio de lembretes e notifica\u00e7\u00f5es aos colaboradores, para que eles n\u00e3o deixem de bater o ponto.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 poss\u00edvel programar o envio das mensagens em hor\u00e1rios personalizados, possibilitando que os gestores estejam 100% a par de como andam as marca\u00e7\u00f5es de ponto dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Assim, os gestores conseguem identificar eventuais problemas no registro de ponto, aplicando medidas corretivas de forma antecipada, impedindo que os erros prejudiquem toda a gest\u00e3o organizacional.<\/p>\n\n\n\n Portanto, se voc\u00ea deseja melhorar a gest\u00e3o de pessoas em sua empresa, o Registrei \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o. Entre em contato com nossos especialistas e conhe\u00e7a outras vantagens que somente o nosso controle de ponto online pode oferecer!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/4-vantagens-da-gestao-de-ponto-por-aplicativo-para-empresas\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Por fim, ao concluir a leitura deste artigo, voc\u00ea conseguiu entender um pouco melhor o que costuma ocorrer quando o colaborador n\u00e3o bate ponto corretamente.<\/p>\n\n\n\n Embora seja muito dif\u00edcil eliminar 100% dos erros e esquecimentos nas marca\u00e7\u00f5es de ponto, devido \u00e0 correria do dia a dia e das demais obriga\u00e7\u00f5es profissionais e pessoais, a empresa e o RH, n\u00e3o devem agir de forma passiva com os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Afinal, o controle de jornada \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o determinada pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, e que n\u00e3o pode, de forma alguma, ser negligenciada.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, \u00e9 fundamental investir em estrat\u00e9gias e pol\u00edticas internas, que ajudem a conscientizar os colaboradores sobre a import\u00e2ncia que o controle de ponto tem na rela\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n Para isso, al\u00e9m de medidas educativas e o acompanhamento constante das marca\u00e7\u00f5es de ponto dos colaboradores, voc\u00ea tamb\u00e9m pode utilizar, ao seu favor, a tecnologia avan\u00e7ada de um controle de ponto eficiente, como \u00e9 o caso do Registrei!<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de impedir erros na gest\u00e3o da jornada de trabalho, o nosso aplicativo para controle de ponto oferece uma s\u00e9rie de funcionalidades capazes de otimizar as rotinas da gest\u00e3o da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n A Dixi Solu\u00e7\u00f5es<\/a> \u00e9 especialista em controle de ponto h\u00e1 mais de uma d\u00e9cada, e por isso, desenvolvemos o Registrei para que ele conseguisse atender com efici\u00eancia e seguran\u00e7a a todas as demandas do RH. Um dos principais problemas enfrentados por quem \u00e9 profissional de Recursos Humanos, \u00e9 ter que lidar com aquele colaborador que n\u00e3o bate ponto corretamente. E n\u00e3o poderia ser diferente, afinal, esse comportamento impacta diretamente na gest\u00e3o da jornada de trabalho de toda a empresa, pois dificulta todos os processos organizacionais que envolvem o fechamento da […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2,18],"class_list":["post-1560","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria","tag-controle-de-ponto","tag-rh"],"acf":[],"yoast_head":"\nO que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista fala sobre bater ponto?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Conforme o presente inciso estabelece, a marca\u00e7\u00e3o de ponto<\/a> pode ocorrer de tr\u00eas formas distintas: manual, mec\u00e2nico e eletr\u00f4nico.
Al\u00e9m disso, a utiliza\u00e7\u00e3o do ponto eletr\u00f4nico tamb\u00e9m \u00e9 regulamentada pela Portaria 671<\/a>, legisla\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel por classificar os Registradores Eletr\u00f4nicos de Ponto (REP) em tr\u00eas categorias: REP-C; REP-A e REP-P.
Todas essas possibilidades ajudam o RH a realizar um controle muito mais efetivo da jornada de trabalho dos colaboradores, facilitando o processo da marca\u00e7\u00e3o de ponto.
Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/controle-de-ponto-manual-por-que-nao-utiliza-lo\/<\/a>
<\/p>\n\n\n\nQuem est\u00e1 dispensado de bater ponto?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
O que acontece se o funcion\u00e1rio n\u00e3o bate ponto?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Consequ\u00eancias para a empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Consequ\u00eancias para o colaborador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
O que a empresa pode fazer com o colaborador que n\u00e3o bate ponto?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O que o RH pode fazer para incentivar o colaborador a bater ponto?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o registro de ponto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Acompanhe regularmente os registros<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Defina pol\u00edticas para o controle de ponto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Fa\u00e7a treinamentos com os colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Invista em solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Entenda como o Registrei otimiza o controle de ponto nas empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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