A escala 6×1 \u00e9 uma das mais presentes na jornada de trabalho dos brasileiros, especialmente daqueles setores que requerem uma opera\u00e7\u00e3o cont\u00ednua em suas atividades.<\/p>\n\n\n\n
Neste modelo de trabalho, os colaboradores cumprem seu expediente de trabalho durante seis dias da semana, tendo direito a uma folga.<\/p>\n\n\n\n
Assim, \u00e9 poss\u00edvel manter os servi\u00e7os funcionando mesmo aos finais de semana, o que \u00e9 importante para a manuten\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em com\u00e9rcios, f\u00e1bricas, montadoras e hospitais<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, justamente por conta dessas particularidades, \u00e9 fundamental que os gestores de Recursos Humanos saibam gerenciar corretamente essa escala de trabalho, para assegurar que a produtividade n\u00e3o seja prejudicada e que os direitos trabalhistas dos profissionais sejam respeitados.<\/p>\n\n\n\n Para te ajudar a entender tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre a escala 6×1 e te mostrar qual \u00e9 a melhor maneira para controlar a jornada de trabalho dos colaboradores que atuam nessa escala, n\u00f3s preparamos este artigo completo. Siga a leitura at\u00e9 o fim e acompanhe conosco!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/escalas-de-trabalho-quais-sao-os-principais-tipos-permitidos-pela-clt\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Primeiramente, antes de entendermos todas as particularidades que comp\u00f5em a escala 6×1, \u00e9 importante que voc\u00ea conhe\u00e7a melhor o que ela \u00e9.<\/p>\n\n\n\n De modo geral, n\u00e3o h\u00e1 muito segredo. Essa escala se refere a uma modalidade de trabalho na qual os colaboradores realizam suas atividades durante seis dias consecutivos, tendo direito a um descanso no s\u00e9timo dia.<\/p>\n\n\n\n Muito utilizada em alguns setores espec\u00edficos de trabalho, como ind\u00fastrias, hospitais e outros servi\u00e7os essenciais e que necessitam a manuten\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de suas opera\u00e7\u00f5es, essa escala de trabalho tem como caracter\u00edstica principal a garantia de um dia de folga remunerada ap\u00f3s a finaliza\u00e7\u00e3o do ciclo de seis dias trabalhados.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/o-que-a-clt-fala-sobre-as-horas-extras-no-home-office\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Em rela\u00e7\u00e3o ao funcionamento da escala 6×1, tamb\u00e9m n\u00e3o h\u00e1 muito segredo. Neste sentido, o funcion\u00e1rio precisa trabalhar durante seis dias consecutivos, para da\u00ed sim ter direito ao dia de descanso.<\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s o dia de folga, o ciclo recome\u00e7a novamente. Ou seja, o colaborador trabalha mais seis seguidos e folga no s\u00e9timo dia.<\/p>\n\n\n\n Na pr\u00e1tica, essa escala funciona assim: considere que o trabalhador come\u00e7a a realizar suas atividades na segunda-feira. Desse modo, ele dever\u00e1 trabalhar at\u00e9 s\u00e1bado, tendo o domingo como o dia do seu descanso remunerado.<\/p>\n\n\n\n Todavia, vale ressaltar que essa regra se aplica a qualquer dia da semana, dependendo do acordo estabelecido entre as partes. <\/p>\n\n\n\n Por isso, pode haver casos em que o colaborador comece a trabalhar na quarta-feira, por exemplo. Neste cen\u00e1rio, a folga dever\u00e1 ocorrer na ter\u00e7a-feira.<\/p>\n\n\n\n Essa flexibilidade \u00e9 justamente um dos diferenciais da escala 6×1, pois a aloca\u00e7\u00e3o do dia de descanso possibilita que as atividades e servi\u00e7os sigam continuamente, sem interrup\u00e7\u00f5es, o que \u00e9 importante para a manuten\u00e7\u00e3o de setores como sa\u00fade e seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/estabilidade-gestante-como-funciona-e-o-que-diz-a-clt\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Assim como ocorre com outras quest\u00f5es que comp\u00f5em a jornada de trabalho, como horas extras<\/a> e controle de ponto<\/a>, tamb\u00e9m \u00e9 importante consultar o que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista fala a respeito das modalidades e escalas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) \u00e9 a respons\u00e1vel por definir as regras para a utiliza\u00e7\u00e3o da escala 6×1 nas empresas.<\/p>\n\n\n\n O artigo n\u00ba 67<\/a> da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista determina a obrigatoriedade do Descanso Semanal Remunerado (DSR)<\/a> com dura\u00e7\u00e3o de 24 horas a todos os colaboradores celetistas. <\/p>\n\n\n\n A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que o DSR ocorra, de prefer\u00eancia, aos domingos. Por\u00e9m, n\u00e3o h\u00e1 impedimento para que ele aconte\u00e7a em outros dias da semana, conforme as necessidades da empresa ou servi\u00e7o em quest\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Contudo, h\u00e1 outros pontos que merecem aten\u00e7\u00e3o quando falamos da escala 6×1. <\/p>\n\n\n\n O artigo n\u00ba 58<\/a> da CLT estabelece que a carga di\u00e1ria de um colaborador n\u00e3o pode ser maior do que oito horas di\u00e1rias, com exce\u00e7\u00e3o de casos particulares previstos ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o de Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT)<\/a> ou Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).<\/p>\n\n\n\n Neste sentido, vale pontuar que a jornada de trabalho semanal n\u00e3o pode ultrapassar a carga hor\u00e1ria m\u00e1xima de 44 horas permitida pela CLT. Naturalmente, isso tamb\u00e9m se aplica \u00e0 escala 6×1.<\/p>\n\n\n\n Desse modo, a distribui\u00e7\u00e3o dessas horas deve ocorrer de forma igualit\u00e1ria entre os seis dias de trabalho. Em uma conta simples temos (44 horas \/ 6 dias = 7,33 horas).<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel uma pessoa trabalhar um n\u00famero decimal de horas. Neste caso, \u00e9 necess\u00e1rio arredondar o valor para o mais comum de horas trabalhadas em um dia, que \u00e9 7 horas e 20 minutos.<\/p>\n\n\n\n Consequentemente, isso significa que a dura\u00e7\u00e3o total da jornada de trabalho di\u00e1ria de um funcion\u00e1rio em escala 6×1 ser\u00e1 de 7 horas e 20 minutos.<\/p>\n\n\n\n Todavia, existe a possibilidade do colaborador trabalhar 8 horas por dia de segunda a sexta-feira e mais 4 horas no s\u00e1bado. Tudo depender\u00e1 das pol\u00edticas estabelecidas pela empresa.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, \u00e9 necess\u00e1rio que as regras para essa escala de trabalho respeitem as determina\u00e7\u00f5es da CLT e demais acordos espec\u00edficos para cada categoria de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Quando falamos da escala 6×1, existem outras quest\u00f5es que devem ser levadas em considera\u00e7\u00e3o quando consultamos a CLT. Uma delas \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o ao intervalo intrajornada.<\/p>\n\n\n\n Como neste tipo de escala, o profissional acaba cumprindo um expediente di\u00e1rio maior do que 6 horas, a empresa deve conceder um intervalo intrajornada com a dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 1 hora (podendo ser 2 horas) para cada jornada di\u00e1ria com carga total de 8 horas.<\/p>\n\n\n\n A quest\u00e3o dos feriados<\/a> tamb\u00e9m merece aten\u00e7\u00e3o na escala 6×1, principalmente se considerarmos que em 2024, ano em que este artigo foi escrito, a maioria deles estava programado para ocorrer aos finais de semana.<\/p>\n\n\n\n Neste cen\u00e1rio, quando um feriado coincide com algum dos dias de trabalho, a empresa pode tomar algumas medidas estabelecidas pela CLT.<\/p>\n\n\n\n Caso ocorra da institui\u00e7\u00e3o funcionar normalmente durante o feriado, al\u00e9m de receber o sal\u00e1rio com a remunera\u00e7\u00e3o do dia inclusa, o colaborador tamb\u00e9m ter\u00e1 direito a um pagamento adicional, a depender das normas estabelecidas nos acordos coletivos.<\/p>\n\n\n\n Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 a empresa conceder uma folga compensat\u00f3ria ao colaborador em um outro dia, para compensar esse dia trabalhado. <\/p>\n\n\n\n Outra quest\u00e3o importante e que merece aten\u00e7\u00e3o na escala 6×1 \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s folgas e o j\u00e1 citado DSR, direito garantido por lei a todo profissional que cumpre uma jornada de trabalho semanal de 6 dias.<\/p>\n\n\n\n Isso significa que no seu dia de folga, o colaborador receber\u00e1 normalmente o seu dia de trabalho, sem desconto algum de sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m das folgas, vale pontuar que a CLT garante o direito \u00e0s f\u00e9rias<\/a> remuneradas uma vez ao ano, ap\u00f3s terem sido completados 12 meses de trabalho. Isso se aplica a todos os regimes e escalas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Por fim, essa \u00e9 outra situa\u00e7\u00e3o especial e que merece ser destacada quando falamos sobre a escala 6×1.<\/p>\n\n\n\n Isso faz todo sentido, principalmente se recapitularmos a informa\u00e7\u00e3o que trouxemos anteriormente, da CLT recomendar que o colaborador deve ter o seu DSR preferencialmente aos domingos.<\/p>\n\n\n\n Todavia, quando falamos sobre essa escala de trabalho particular, n\u00e3o necessariamente o profissional deve folgar aos domingos. <\/p>\n\n\n\n Tudo depender\u00e1 da categoria de trabalho, como ocorre por exemplo com o com\u00e9rcio, que tem autoriza\u00e7\u00e3o para conceder a folga em um dia \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n Apesar de muito particular, essa situa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m costuma acontecer em outros tipos de escalas de trabalho, como 5×1, 5×2 e 12×36. <\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, apesar da CLT n\u00e3o determinar que o colaborador deve folgar todo domingo, para as situa\u00e7\u00f5es que envolvem categorias profissionais que precisam trabalhar aos domingos, \u00e9 preciso que haja uma escala de revezamento.<\/p>\n\n\n\n Desse modo, o funcion\u00e1rio deve folgar, no m\u00ednimo, um domingo a cada sete semanas, de acordo com o que estabelece a Portaria 417\/1966<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o par\u00e1grafo \u00fanico do artigo 6\u00ba da Lei n\u00ba 10.101<\/a> estabelece que, quem trabalha no com\u00e9rcio, deve ter um domingo de folga a cada tr\u00eas semanas de trabalho. <\/p>\n\n\n\n No caso das mulheres colaboradoras, esse prazo diminui para 15 dias, de acordo com o artigo n\u00ba 386 da CLT.<\/p>\n\n\n\n Por isso, novamente, vale ressaltar a necessidade de voc\u00ea conhecer e respeitar as regras estabelecidas na CCT da sua categoria profissional, pois ela pode definir situa\u00e7\u00f5es diferentes das citadas acima.<\/p>\n\n\n\n Ademais, conhecer essas regras e respeitar suas determina\u00e7\u00f5es \u00e9 crucial para assegurar que os processos ocorram em conformidade com o que estabelece a CLT, evitando poss\u00edveis problemas trabalhistas causados por viola\u00e7\u00f5es no cumprimento da escala 6×1.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/processos-trabalhistas-quais-sao-as-principais-causas\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Independentemente de qual seja a \u00e1rea ou segmento de atua\u00e7\u00e3o da empresa, as horas extras<\/a> s\u00e3o um dos principais motivos de preocupa\u00e7\u00e3o por parte dos gestores de RH.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o teria como ser diferente, afinal, elas seguem sendo um dos maiores motivos das disputas na justi\u00e7a do trabalho. <\/p>\n\n\n\n Apenas a t\u00edtulo de curiosidade, at\u00e9 o m\u00eas de maio de 2024, foram protocolados 9.149 processos referentes ao n\u00e3o pagamento de horas extras no pa\u00eds, segundo um levantamento<\/a> realizado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST).<\/p>\n\n\n\n Neste cen\u00e1rio, \u00e9 natural que haja essa preocupa\u00e7\u00e3o com as horas extras na escala 6×1, sobretudo se considerarmos que a CLT permite a realiza\u00e7\u00e3o de at\u00e9 2 horas adicionais por dia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Quando isso ocorre, a empresa deve remunerar o colaborador com adicional m\u00ednimo de 50% sobre o valor da hora normal, segundo estabelece o artigo n\u00ba 59 da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n Portanto, \u00e9 fundamental fazer o gerenciamento correto das horas extras, independentemente de qual seja a escala de trabalho utilizada. <\/p>\n\n\n\n Assim, a organiza\u00e7\u00e3o consegue evitar conflitos trabalhistas e assegurar que a legisla\u00e7\u00e3o seja devidamente cumprida.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/horas-extras-indevidas-saiba-como-proceder\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea fizer uma r\u00e1pida pesquisa por escala 6×1 na internet, vai encontrar not\u00edcias que falam sobre o fim dela. Afinal, ela vai realmente acabar?<\/p>\n\n\n\n O que sabemos at\u00e9 o momento \u00e9 que isso n\u00e3o vai ocorrer. Contudo, apesar de ser assegurada pela CLT, existem discuss\u00f5es e debates que prop\u00f5em o fim dessa escala de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Um dos principais coletivos a favor \u00e9 o movimento Vida Al\u00e9m do Trabalho (VAT)<\/a>, que surgiu nas redes sociais na luta contra a extin\u00e7\u00e3o da escala 6×1.<\/p>\n\n\n\n O principal argumento dos adeptos ao fim dessa escala \u00e9 que ela prejudica o bem-estar dos profissionais, justamente pelo pouco tempo de descanso entre o fim e o in\u00edcio de uma nova jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Neste sentido, os defensores do fim da escala prop\u00f5em a ado\u00e7\u00e3o de rotinas como a escala 4×3, incluindo tr\u00eas dias de folgas ao inv\u00e9s de apenas um. <\/p>\n\n\n\n Na vis\u00e3o desses adeptos, essa mudan\u00e7a \u00e9 capaz de aumentar a produtividade<\/a> e promover um melhor equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, ainda n\u00e3o h\u00e1 nenhuma defini\u00e7\u00e3o se a escala 6×1 vai realmente acabar. A deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP), idealizadora do projeto, anunciou a inten\u00e7\u00e3o de fazer uma Proposta de Emenda Constitucional (PEC), com foco na redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Contudo, a PEC ainda est\u00e1 em fase de elabora\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o foi apresentada ao Congresso Nacional.<\/p>\n\n\n\n Por ora, embora haja essa movimenta\u00e7\u00e3o pelo fim da escala 6×1, ela ainda continua. Esse artigo ser\u00e1 atualizado caso haja novas informa\u00e7\u00f5es a respeito do assunto.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/que-mudancas-no-mercado-de-trabalho-vieram-para-ficar\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Conforme voc\u00ea viu nos itens anteriores, a escala 6×1 \u00e9 composta por uma s\u00e9rie de particularidades, o que demanda muito mais aten\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o por parte dos gestores de RH<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Neste sentido, caso sua empresa opte por aderir a essa escala, \u00e9 importante saber como controlar a jornada de trabalho dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de assegurar que a empresa esteja em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, essa organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para garantir o bem-estar dos colaboradores e a efici\u00eancia operacional. <\/p>\n\n\n\n Abaixo, listamos algumas dicas que podem ser \u00fateis. Confira:<\/p>\n\n\n\n A primeira dica \u00e9 um lembrete: n\u00e3o deixe de conhecer os acordos coletivos existentes. <\/p>\n\n\n\n A Reforma Trabalhista de 2017 flexibilizou uma s\u00e9rie de quest\u00f5es que afetam as rela\u00e7\u00f5es de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Isso pode ser vantajoso para adaptar as escalas de trabalho conforme os objetivos e necessidades da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, n\u00e3o basta apenas conhecer os acordos coletivos. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio garantir que os processos ocorram em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n Por isso, n\u00e3o deixe de documentar todas as escalas de trabalho e demais negocia\u00e7\u00f5es coletivas. Esse procedimento ajuda a assegurar a prote\u00e7\u00e3o da empresa, principalmente nos casos de eventuais disputas trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, ter um compliance<\/a> na empresa tamb\u00e9m \u00e9 essencial para garantir que os processos organizacionais ocorram de maneira \u00edntegra e justa.<\/p>\n\n\n\n Ter uma comunica\u00e7\u00e3o clara e transparente \u00e9 crucial em qualquer rela\u00e7\u00e3o trabalhista, e n\u00e3o seria diferente nas quest\u00f5es que comp\u00f5em a jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Logo, n\u00e3o deixe de disponibilizar feedbacks<\/a> aos colaboradores, principalmente sobre os dias de folga e adicionais de pagamento para trabalhos aos finais de semana e feriados.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de servir para alinhar as expectativas, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para evitar ru\u00eddos que possam prejudicar a harmonia no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Caso n\u00e3o seja poss\u00edvel evitar a realiza\u00e7\u00e3o da escala 6×1, n\u00e3o deixe de incentivar a qualidade de vida por parte dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Uma boa op\u00e7\u00e3o \u00e9 promover pausas adicionais ao longo do dia, para que os profissionais possam dar uma desligada no trabalho.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, oferecer benef\u00edcios flex\u00edveis que promovam mais bem-estar por parte dos trabalhadores, tamb\u00e9m \u00e9 uma maneira de gerenciar essas escalas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Por fim, n\u00e3o deixe de gerenciar as horas trabalhadas pelos colaboradores. Com esse simples procedimento, \u00e9 poss\u00edvel garantir que nenhum funcion\u00e1rio ultrapasse o limite m\u00e1ximo permitido na jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Por meio de ferramentas como o sistema de ponto<\/a>, al\u00e9m de evitar a ocorr\u00eancia de horas extras indevidas, a empresa tamb\u00e9m consegue assegurar que os direitos trabalhistas e previdenci\u00e1rios dos colaboradores sejam respeitados.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/4-vantagens-da-gestao-de-ponto-por-aplicativo-para-empresas\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea viu nos itens anteriores, a escala de trabalho 6×1 \u00e9 repleta de particularidades, que podem tornar a sua gest\u00e3o um grande desafio por parte dos gestores e profissionais de RH.<\/p>\n\n\n\n Por conta disso, automatizar essa rotina de trabalho \u00e9 a melhor maneira para as empresas administrarem corretamente essa escala e os demais turnos de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Para isso, a melhor op\u00e7\u00e3o \u00e9 utilizar uma ferramenta de gest\u00e3o de horas trabalhadas, como \u00e9 o caso do ponto eletr\u00f4nico.<\/p>\n\n\n\n Essa ferramenta permite que as empresas controlem de forma muito mais eficaz os eventos da jornada de trabalho, como intervalos intrajornada, pausas, horas extras, DSR entre outros.<\/p>\n\n\n\n Todas essas praticidades voc\u00ea encontra no Registrei<\/a>, o melhor controle de ponto para gest\u00e3o de escalas 6×1!<\/p>\n\n\n\n Desenvolvido pela Dixi Ponto<\/a>, o aplicativo para controle de ponto \u00e9 completamente personaliz\u00e1vel, permitindo que sua empresa monte as escalas de trabalho de acordo com as suas necessidades.<\/p>\n\n\n\n Com uma interface simples e responsiva, o Registrei permite a extra\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios em tempo real sobre as escalas de trabalho, o que \u00e9 importante para uma gest\u00e3o mais eficiente e organizada.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, os gestores conseguem ter todas as informa\u00e7\u00f5es centralizadas em uma \u00fanica plataforma, facilitando ainda mais a gest\u00e3o das folgas e horas trabalhadas pelos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/como-o-ponto-eletronico-pelo-celular-otimiza-a-gestao-do-rh\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Por fim, ao concluir a leitura deste artigo, voc\u00ea conseguiu conhecer melhor o que \u00e9 a escala 6×1, bem como todas as particularidades que a cercam.<\/p>\n\n\n\n Embora divida opini\u00f5es, essa escala de trabalho \u00e9 regulamentada pela CLT, que define regras para a sua utiliza\u00e7\u00e3o por parte das empresas.<\/p>\n\n\n\n Apesar dos debates que visam o fim dessa escala de trabalho, ela consegue trazer benef\u00edcios para as empresas, principalmente para servi\u00e7os essenciais, como hospitais e seguran\u00e7a e tamb\u00e9m ao com\u00e9rcio em geral, que pode seguir em funcionamento ao longo de toda a semana.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, para que a escala 6×1 tenha sucesso, \u00e9 fundamental que as empresas saibam administr\u00e1-la corretamente, a fim de garantir que todos os direitos trabalhistas dos colaboradores sejam respeitados.<\/p>\n\n\n\n Para facilitar essa miss\u00e3o, voc\u00ea pode contar com o aux\u00edlio de ferramentas de gest\u00e3o de horas trabalhadas, como o ponto eletr\u00f4nico.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea busca por uma solu\u00e7\u00e3o eficaz \u00e0 sua empresa, a Dixi Ponto<\/a> pode te ajudar! Entre em contato<\/a> com nossos especialistas, conhe\u00e7a as nossas solu\u00e7\u00f5es e descubra qual \u00e9 a mais indicada ao seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n Revolucione agora mesmo a gest\u00e3o de escalas e da jornada de trabalho em sua empresa e maximize todo o seu potencial estrat\u00e9gico!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A escala 6×1 \u00e9 uma das mais presentes na jornada de trabalho dos brasileiros, especialmente daqueles setores que requerem uma opera\u00e7\u00e3o cont\u00ednua em suas atividades. Neste modelo de trabalho, os colaboradores cumprem seu expediente de trabalho durante seis dias da semana, tendo direito a uma folga. 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Como funciona a escala 6×1?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O que a CLT diz sobre a escala 6×1?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Intervalo intrajornada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Feriados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Folgas e DSR<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Escala 6×1 folga aos domingos?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Escala 6×1 d\u00e1 direito a horas extras?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
A escala 6×1 vai acabar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como controlar a jornada de trabalho na escala 6×1?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a os acordos coletivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Documente os processos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Tenha uma comunica\u00e7\u00e3o transparente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Incentive a qualidade de vida<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Gerencie as horas trabalhadas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Qual o melhor controle de ponto para gerenciar a escala 6×1?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n