A jornada de trabalho meio per\u00edodo \u00e9 um dos diversos modelos dispon\u00edveis atualmente no mercado, indo de encontro \u00e0s novas tend\u00eancias laborais.<\/p>\n\n\n\n
Tamb\u00e9m conhecida como regime de trabalho parcial, essa modalidade tem se mostrado uma alternativa para as empresas flexibilizaram o trabalho e reterem talentos.<\/p>\n\n\n\n
Um estudo<\/a> publicado pela ManpowerGroup, indica que 51% dos profissionais brasileiros desejam cumprir uma jornada de trabalho meio per\u00edodo, com 31% deles considerando a flexibilidade de hor\u00e1rios como um dos maiores motivadores relacionados \u00e0 gest\u00e3o da carreira.<\/p>\n\n\n\n Assim como o home office<\/a> e o anywhere office<\/a>, modalidades de trabalho que surgiram nos \u00faltimos anos, o regime de trabalho parcial tamb\u00e9m proporciona uma s\u00e9rie de benef\u00edcios \u00e0s empresas e colaboradores que usufruem dela.<\/p>\n\n\n\n Todavia, por conter caracter\u00edsticas distintas \u00e0 jornada de trabalho integral, \u00e9 importante que os gestores de RH e demais l\u00edderes empresariais conhe\u00e7am as regras e entendam melhor o que a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) diz a respeito da jornada de trabalho meio per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n Pensando nisso, n\u00f3s preparamos este artigo completo, com todas as informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea precisa saber sobre o regime de trabalho parcial. Siga a leitura conosco e confira!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/ferias-silenciosas-o-que-e-essa-tendencia-e-como-o-rh-deve-lidar\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Primeiramente, antes de entendermos melhor sobre os benef\u00edcios e vantagens que a jornada de trabalho meio per\u00edodo oferece, \u00e9 importante conhecermos melhor o que \u00e9 essa modalidade de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Basicamente, ela \u00e9 um tipo de regime de trabalho, no qual o colaborador trabalha menos horas do que a jornada de trabalho padr\u00e3o, que no Brasil, \u00e9 de 44 horas semanais, segundo a CLT.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, neste tipo de regime, a dura\u00e7\u00e3o da jornada pode variar, mas costuma ser entre 20 e 30 horas semanais, o que leva o colaborador a cumprir uma carga hor\u00e1ria di\u00e1ria de 4 a 6 horas.<\/p>\n\n\n\n Os contratos de trabalho meio per\u00edodo s\u00e3o vantajosos, principalmente, para os profissionais que buscam mais flexibilidade, como estudantes ou trabalhadores que tenham outras responsabilidades. <\/p>\n\n\n\n Nestas situa\u00e7\u00f5es, caso o funcion\u00e1rio acabe excedendo a carga hor\u00e1ria do dia, ele pode negociar para trabalhar menos dias durante a semana.<\/p>\n\n\n\n Ademais, as empresas podem adotar a jornada de trabalho meio per\u00edodo para reduzir custos ou atender suas necessidades e demandas espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/trabalho-horista-o-que-fala-a-clt\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Em rela\u00e7\u00e3o ao funcionamento da jornada de trabalho meio per\u00edodo, n\u00e3o h\u00e1 muito segredo, pois a sua dura\u00e7\u00e3o \u00e9 menor do que a jornada de trabalho regular. Ou seja, no m\u00e1ximo, 30 horas semanais.<\/p>\n\n\n\n Por conta dessas caracter\u00edsticas particulares, \u00e9 fundamental que as regras para o cumprimento deste regime trabalhista estejam previstas no contrato de trabalho, precisando ser negociadas previamente com o colaborador ou sindicato da classe.<\/p>\n\n\n\n Apesar disso, vale ressaltar que os direitos trabalhistas previstos pela CLT devem ser respeitados. Eles podem variar, mas em geral, o profissional que trabalha meio per\u00edodo tem direito garantido a f\u00e9rias proporcionais, 13\u00ba sal\u00e1rio<\/a> e outros benef\u00edcios, conforme veremos em itens a seguir.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o sal\u00e1rio dos profissionais que cumprem uma jornada de trabalho meio per\u00edodo devem seguir a base da remunera\u00e7\u00e3o dos demais profissionais que trabalham na jornada de trabalho integral. <\/p>\n\n\n\n Ademais, a empresa precisa calcular proporcionalmente os valores, de acordo com o total de horas trabalhadas pelo profissional. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/dissidio-salarial-o-que-e-quais-os-tipos-quem-tem-direito-e-como-calcular\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Conforme dissemos anteriormente, todos os funcion\u00e1rios que atuam no regime parcial, t\u00eam direitos trabalhistas e previdenci\u00e1rios equivalentes aos daqueles profissionais que cumprem uma jornada de trabalho integral.<\/p>\n\n\n\n Um ponto importante sobre a jornada de trabalho meio per\u00edodo, \u00e9 que ela passou a ser enquadrada como um regime parcial em 2017, por meio da Reforma Trabalhista<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Anteriormente, a CLT determinava que a dura\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho nesta modalidade, n\u00e3o poderia ser maior do que 25 horas por semana. Depois dessa atualiza\u00e7\u00e3o na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, o artigo n\u00ba 58-A<\/a> da CLT passou a estabelecer o seguinte:<\/p>\n\n\n\n \u201cArt. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja dura\u00e7\u00e3o n\u00e3o exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja dura\u00e7\u00e3o n\u00e3o exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acr\u00e9scimo de at\u00e9 seis horas suplementares semanais.<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00a7 4o Na hip\u00f3tese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em n\u00famero inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo ser\u00e3o consideradas horas extras para fins do pagamento estipulado no \u00a7 3o, estando tamb\u00e9m limitadas a seis horas suplementares semanais. <\/em><\/p>\n\n\n\n \u00a7 5o As horas suplementares da jornada de trabalho normal poder\u00e3o ser compensadas diretamente at\u00e9 a semana imediatamente posterior \u00e0 da sua execu\u00e7\u00e3o, devendo ser feita a sua quita\u00e7\u00e3o na folha de pagamento do m\u00eas subsequente, caso n\u00e3o sejam compensadas.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Ademais, o pr\u00f3prio artigo 58-A determina que os trabalhadores que exercem suas atividades na jornada de trabalho meio per\u00edodo, devem ser remunerados proporcionalmente \u00e0 sua jornada, com o mesmo ocorrendo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 eventuais horas extras<\/a> que o colaborador venha a cumprir.<\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m vale ressaltar, que o s\u00e1bado \u00e9 um dia \u00fatil para trabalho em regime parcial. Neste caso, o funcion\u00e1rio poder\u00e1 trabalhar aos s\u00e1bados, mesmo nos casos de jornadas de 4 horas di\u00e1rias. <\/p>\n\n\n\n Entretanto, o colaborador s\u00f3 poder\u00e1 trabalhar aos s\u00e1bados, caso a dura\u00e7\u00e3o da sua jornada de trabalho semanal n\u00e3o for superior \u00e0 30 horas.<\/p>\n\n\n\n Por fim, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio pontuar que se, eventualmente, a empresa precisar alterar a jornada de trabalho integral de um colaborador, para o regime parcial, \u00e9 necess\u00e1rio que isso ocorra por meio de acordo coletivo.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 fundamental que, em se tratando da jornada de trabalho meio per\u00edodo, tanto o empregador quanto o empregado deixem claro todos os termos e condi\u00e7\u00f5es do contrato, para evitar problemas futuros.<\/p>\n\n\n\n Assim, \u00e9 poss\u00edvel garantir a transpar\u00eancia na rela\u00e7\u00e3o trabalhista, impedindo a ocorr\u00eancia de qualquer ru\u00eddo ou situa\u00e7\u00e3o danosa que possa deteriorar a harmonia no trabalho.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/acao-trabalhista-maiores-causas-e-como-evita-las\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Esse \u00e9 um t\u00f3pico super relevante. Anteriormente, dissemos que os trabalhadores que atuam sob o regime parcial, t\u00eam garantidos uma s\u00e9rie de direitos trabalhistas previstos pela CLT, assim como ocorre com os profissionais que cumprem uma jornada de trabalho integral.<\/p>\n\n\n\n Confira, abaixo, quais s\u00e3o esses direitos previdenci\u00e1rios:<\/p>\n\n\n\n Mesmo que, eventualmente, n\u00e3o exista uma pausa de 1 hora para almo\u00e7o, a empresa deve conceder a todos os colaboradores que trabalham mais de 4 a 6 horas por dia, um intervalo m\u00ednimo de 15 minutos para refei\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s f\u00e9rias<\/a>, as regras aplicadas s\u00e3o as mesmas da jornada de trabalho integral. <\/p>\n\n\n\n Isso significa que, todos os colaboradores que cumprem uma jornada de trabalho meio per\u00edodo, t\u00eam direito a 30 dias de f\u00e9rias remuneradas, ap\u00f3s o t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo, conquistado depois do trabalhador ter cumprido 12 meses de trabalho na empresa.<\/p>\n\n\n\n Sobre o c\u00e1lculo das f\u00e9rias, ele deve seguir as determina\u00e7\u00f5es estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para a jornada de trabalho integral. <\/p>\n\n\n\n Profissionais que atuam no regime parcial de trabalho, tamb\u00e9m t\u00eam direito a realizar horas extras.<\/p>\n\n\n\n Neste caso, tamb\u00e9m \u00e9 preciso consultar as determina\u00e7\u00f5es da CLT, que estabelece que a jornada de trabalho integral, n\u00e3o pode ser superior a 8 horas di\u00e1rias, sendo permitidas, no m\u00e1ximo, a realiza\u00e7\u00e3o de 2 horas extras por dia.<\/p>\n\n\n\n Essas regras tamb\u00e9m se aplicam \u00e0 jornada de trabalho meio per\u00edodo, desde que n\u00e3o ultrapasse a carga m\u00e1xima de 30 horas semanais. A base para o c\u00e1lculo das horas extras<\/a> \u00e9 de 50% do valor normal da hora trabalhada.<\/p>\n\n\n\n Os colaboradores contratados sob a jornada de trabalho meio per\u00edodo, tamb\u00e9m t\u00eam direito ao seguro-desemprego, nos casos de demiss\u00e3o sem justa causa<\/a>.<\/p>\n\n\n\n As regras para a concess\u00e3o do benef\u00edcio tamb\u00e9m s\u00e3o as mesmas da jornada de trabalho integral. <\/p>\n\n\n\n Por fim, os profissionais que trabalham no regime parcial, tamb\u00e9m t\u00eam garantido outros direitos trabalhistas, como o Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS), 13\u00ba sal\u00e1rio, vale-transporte e vale-alimenta\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 essencial que a empresa cumpra com todas essas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas relacionadas \u00e0 seguran\u00e7a ocupacional e previd\u00eancia social.<\/p>\n\n\n\n Assim, al\u00e9m de preservar todos os direitos dos trabalhadores, a corpora\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m se protege contra qualquer tipo de passivos trabalhistas<\/a> decorrentes das viola\u00e7\u00f5es contratuais.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/home-office-entenda-quais-sao-direitos-do-trabalhador\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Que as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas mudaram, disso n\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas. Nos \u00faltimos anos, novas modalidades passaram a ganhar espa\u00e7o no ramo corporativo, abrindo um leque de novas possibilidades para as empresas e colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Neste contexto, se bem utilizada, a jornada de trabalho meio per\u00edodo pode trazer uma s\u00e9rie de benef\u00edcios, tanto para as institui\u00e7\u00f5es quanto para os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n Abaixo, listamos 5 principais vantagens que o regime de trabalho parcial pode proporcionar. Confira:<\/p>\n\n\n\n Para as empresas, uma das principais vantagens da jornada de trabalho meio per\u00edodo, \u00e9 a possibilidade de reduzir custos operacionais relacionados \u00e0 energia, equipamentos e infraestrutura.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m h\u00e1 a possibilidade da realiza\u00e7\u00e3o de teletrabalho<\/a> ou home office, o que ajuda na conten\u00e7\u00e3o destes recursos, que podem, eventualmente, serem destinados a outros investimentos na empresa.<\/p>\n\n\n\n Quem trabalha com gest\u00e3o de pessoas sabe que a reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 um dos maiores desafios enfrentados atualmente no ramo corporativo.<\/p>\n\n\n\n Um estudo recente realizado pela consultoria de gest\u00e3o global Korn Ferry, indica que apenas 36% das organiza\u00e7\u00f5es brasileiras fornecem planos de reten\u00e7\u00e3o para os seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Outra pesquisa<\/a> realizada pelo instituto Robert Half, aponta que 43% dos profissionais que buscam um novo emprego, valorizam mais a possibilidade de trabalhar de forma remota ou h\u00edbrida do que a remunera\u00e7\u00e3o em si.<\/p>\n\n\n\n Neste contexto, a flexibilidade promovida pela jornada de trabalho meio per\u00edodo, pode ajudar as empresas a atrair e reter os melhores talentos em seu quadro profissional, reduzindo os \u00edndices de turnover<\/a> e absente\u00edsmo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n A flexibilidade promovida pela jornada de trabalho meio per\u00edodo n\u00e3o se resume apenas na reten\u00e7\u00e3o de talentos. Ela tamb\u00e9m ajuda a empresa a gerenciar corretamente os seus recursos materiais e humanos.<\/p>\n\n\n\n Desse modo, a organiza\u00e7\u00e3o consegue ajustar a for\u00e7a de trabalho de acordo com suas necessidades espec\u00edficas, evitando que ocorram sobrecargas nos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Isso \u00e9 essencial para otimizar as atividades, sejam elas nos per\u00edodos de alta demanda ou at\u00e9 mesmo, em projetos tempor\u00e1rios<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Para os colaboradores, uma das principais vantagens que a jornada de trabalho meio per\u00edodo oferece, \u00e9 na melhor gest\u00e3o de hor\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Ao trabalhar com hor\u00e1rios reduzidos, os profissionais acabam tendo tempo para se dedicar a outros projetos e atividades pessoais, diminuindo a sobrecarga do trabalho.<\/p>\n\n\n\n Isso \u00e9 fundamental para reduzir ansiedade, estresse e outras condi\u00e7\u00f5es que podem acometer os colaboradores, o que \u00e9 importante para reduzir casos de doen\u00e7as ocupacionais, como a S\u00edndrome de Burnout<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Por fim, outra grande vantagem proporcionada pela jornada de trabalho meio per\u00edodo, \u00e9 na eleva\u00e7\u00e3o dos \u00edndices de satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Um estudo realizado pelo Great Place to Work (GPTW), indica que a flexibilidade no trabalho ajuda os profissionais a serem mais produtivos, terem mais foco, efici\u00eancia e qualidade no trabalho realizado. <\/p>\n\n\n\n Consequentemente, esse maior engajamento contribui diretamente para o bem-estar no trabalho, o que \u00e9 fundamental para um maior equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/produtividade-toxica-como-evita-la-em-sua-empresa\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Apesar de trazer diversas vantagens na rela\u00e7\u00e3o trabalhista, a jornada de trabalho meio per\u00edodo pode trazer alguns desafios \u00e0s empresas, sobretudo, no que diz respeito ao controle de frequ\u00eancia dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Afinal, empresas que tenham mais de 20 colaboradores em seu quadro profissional, independentemente de qual seja o regime trabalhista adotado, devem fazer o registro de ponto dos seus colaboradores, conforme determina\u00e7\u00e3o do segundo par\u00e1grafo do artigo n\u00ba 74<\/a> da CLT:<\/p>\n\n\n\n \u00a7 2\u00ba<\/em><\/strong> Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es expedidas pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, permitida a pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019).<\/em><\/p>\n\n\n\n Conforme o presente inciso determina, esse controle de ponto pode ser feito de tr\u00eas maneiras: manual, mec\u00e2nica e eletr\u00f4nica. Todas essas possibilidades tamb\u00e9m s\u00e3o amparadas pela Portaria 671<\/a>, respons\u00e1vel por definir as regras para o registro de ponto<\/a> nas empresas.<\/p>\n\n\n\n Conhecida como a \u201cLei do Ponto Eletr\u00f4nico\u201d, <\/em>ela foi publicada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia (MTP), e passou a reclassificar a maneira como os pontos eletr\u00f4nicos s\u00e3o conhecidos.<\/p>\n\n\n\n Agora, existem tr\u00eas tipos de Registradores Eletr\u00f4nicos de Ponto (REP). S\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n Entre todas essas possibilidades, atualmente, a mais recomendada para controlar a jornada de trabalho h\u00edbrida \u00e9 a REP-P.<\/p>\n\n\n\n Essa categoria abrange todas as tecnologias, como coletores de marca\u00e7\u00e3o<\/a>, armazenamento de registro e programas de tratamento de ponto. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o REP-P \u00e9 executado em servidor pr\u00f3prio ou ambiente em nuvem, destinado exclusivamente para o registro da jornada de trabalho. Toda essa facilidade permite que a empresa gerencie o ponto dos colaboradores em tempo real de forma \u00e1gil e f\u00e1cil, sem complica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Outra facilidade que essa tecnologia oferece \u00e9 o acesso centralizado, por meio de um \u00fanico aplicativo, que pode ser instalado em dispositivos m\u00f3veis, como celulares<\/a> ou notebooks. <\/p>\n\n\n\n Assim os gestores conseguem gerir os dados da jornada de trabalho de forma simplificada e otimizada. Ademais, solu\u00e7\u00f5es como as desenvolvidas pela Dixi Ponto<\/a> j\u00e1 contam com diversas op\u00e7\u00f5es de registro, via biometria, reconhecimento facial<\/a> e comando de voz.<\/p>\n\n\n\n Todas essas tecnologias embarcadas neste tipo de sistema ajudam a assegurar a autenticidade dos registros de ponto, impedindo qualquer fraude na marca\u00e7\u00e3o dos pontos. <\/p>\n\n\n\n Assim, tanto a empresa quanto os colaboradores podem usufruir de uma gest\u00e3o de jornada de trabalho mais transparente e confi\u00e1vel, independentemente se o regime for meio per\u00edodo ou integral.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/6-razoes-para-comecar-a-usar-controle-de-ponto-pelo-celular\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Por fim, ao concluir a leitura deste artigo, voc\u00ea conseguiu compreender melhor todas as nuances e particularidades que envolvem a jornada de trabalho meio per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n Essa modalidade de trabalho \u00e9 mais uma op\u00e7\u00e3o que vem ganhando espa\u00e7o na rotina corporativa, especialmente por conta da flexibilidade possibilitada.<\/p>\n\n\n\n Assim como ocorre com o home office, o regime de trabalho parcial proporciona diversas vantagens \u00e0s empresas e colaboradores, que podem gerenciar melhor suas demandas e equilibrar suas agendas pessoais e profissionais, o que \u00e9 fundamental para aumentar a produtividade e o bem-estar no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Ademais, mesmo na jornada de trabalho meio per\u00edodo, o controle de ponto n\u00e3o deve ser ignorado. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de garantir o cumprimento de todas as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas, essa ferramenta de gest\u00e3o garante v\u00e1rias funcionalidades para a empresa, facilitando as rotinas de trabalho e melhorando a comunica\u00e7\u00e3o entre as partes.<\/p>\n\n\n\nO que \u00e9 a jornada de trabalho meio per\u00edodo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como funciona a jornada de trabalho meio per\u00edodo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O que diz a CLT sobre a jornada de trabalho meio per\u00edodo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o os direitos de quem trabalha meio per\u00edodo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Hor\u00e1rio de almo\u00e7o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
F\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Horas extras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Seguro-desemprego<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Quais as principais vantagens da jornada de trabalho meio per\u00edodo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Flexibilidade na gest\u00e3o de recursos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Melhor gest\u00e3o de hor\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Aumento da produtividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como fazer o controle da jornada de trabalho meio per\u00edodo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
Conclus\u00e3o <\/strong><\/h2>\n\n\n\n