O mundo corporativo, vez ou outra, se depara com novos comportamentos e tend\u00eancias, como \u00e9 o caso das f\u00e9rias silenciosas. <\/p>\n\n\n\n
Apoiada no crescente interesse por mais bem-estar e sa\u00fade mental, esse conceito vem ganhando destaque, por ser uma alternativa para aqueles colaboradores que buscam descansar longe da rotina da jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Ademais, assim como ocorre com o quiet quitting<\/em><\/a>, essa nova tend\u00eancia vem se popularizando entre a Gera\u00e7\u00e3o Y, os chamados millennials<\/em>. <\/p>\n\n\n\n De acordo com o estudo<\/a> denominado Millennials \u2013 Unravelling the Habits of Generation Y in Brazil, a gera\u00e7\u00e3o millennial representa 70% da for\u00e7a de trabalho no Brasil.<\/p>\n\n\n\n A principal caracter\u00edstica dessa gera\u00e7\u00e3o \u00e9 o empoderamento ao enfrentar hierarquias e outras posi\u00e7\u00f5es de poder dentro de uma empresa. Logo, \u00e9 cada vez mais natural o surgimento de novas tend\u00eancias, como as f\u00e9rias silenciosas.<\/p>\n\n\n\n Justamente por todos esses fatores, \u00e9 essencial que os profissionais de RH saibam lidar com essa novidade, para entender como ela afeta a rotina da empresa e tamb\u00e9m, dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Para te ajudar a entender o que s\u00e3o as f\u00e9rias silenciosas e te ajudar a encarar essa tend\u00eancia da melhor maneira poss\u00edvel, n\u00f3s preparamos este artigo completo. Te convidamos a acompanhar a leitura conosco at\u00e9 o fim!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/home-office-entenda-quais-sao-direitos-do-trabalhador\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Antes de entendermos melhor sobre as nuances que comp\u00f5em as f\u00e9rias silenciosas, \u00e9 importante conhecer, de fato, o que elas s\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m conhecido como quiet vacation<\/em>, essa \u00e9 uma tend\u00eancia na qual os colaboradores realizam suas demandas e tarefas em ambientes e locais n\u00e3o convencionais, como viagens, montanhas, florestas ou at\u00e9 mesmo, resorts especializados. <\/p>\n\n\n\n Esse conceito tem como principal objetivo, tirar uma folga sem se afastar completamente do trabalho ou ent\u00e3o, revelar a sua localiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Em suma, isso permite que o funcion\u00e1rio cumpra com a sua jornada de trabalho, ao mesmo tempo em que aproveita um passeio ou viagem em fam\u00edlia ou com amigos.<\/p>\n\n\n\n Devido a essas peculiaridades, as f\u00e9rias silenciosas s\u00e3o mais comuns entre os profissionais que trabalham nas modalidades de home office e trabalho remoto<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Isso ocorre, especialmente, pela maior flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e por, normalmente, as empresas n\u00e3o realizarem o controle de ponto destes colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/registro-de-ponto-no-trabalho-hibrido-como-a-tecnologia-pode-ajudar\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea fizer uma busca pela internet por \u201cf\u00e9rias silenciosas\u201d, vai se deparar com muitos artigos que relacionam esse conceito com outra tend\u00eancia que vem se tornando popular na rotina corporativa: o anywhere office.<\/p>\n\n\n\n N\u00f3s j\u00e1 falamos melhor sobre esse conceito em outro texto<\/a> aqui em nosso blog. O anywhere office \u00e9 uma modalidade de trabalho que pode ser realizada em qualquer lugar ou parte do mundo, sem que os profissionais estejam fisicamente na empresa.<\/p>\n\n\n\n Essa flexibiliza\u00e7\u00e3o possibilita uma maior independ\u00eancia e liberdade por parte do funcion\u00e1rio, que por n\u00e3o precisar estar diariamente na empresa, pode se programar para, eventualmente, passear ou viajar, desde que ele cumpra normalmente com as suas atividades.<\/p>\n\n\n\n O anywhere office se diferencia do home office principalmente pelo fato do colaborador n\u00e3o precisar estar em casa para realizar a sua jornada de trabalho, pois h\u00e1 essa liberdade para trabalhar de qualquer lugar.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, essa \u00e9 a principal diferen\u00e7a entre esse conceito e as f\u00e9rias silenciosas, pois neste segundo caso, o funcion\u00e1rio n\u00e3o informa seu supervisor ou gestor por receio de parecer menos engajado e comprometido com o trabalho ou ent\u00e3o, de sofrer repres\u00e1lias por solicitar folgas.<\/p>\n\n\n\n Apesar disso, a pr\u00e1tica do quiet vacation <\/em>\u00e9 uma maneira dos profissionais fazerem uma melhor gest\u00e3o do seu tempo livre, ao mesmo tempo em que mant\u00e9m o equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal sem confrontar a hierarquia da empresa.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/wellbeing-o-que-e-e-qual-a-importancia-dele-para-sua-empresa\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Como dissemos anteriormente, a pr\u00e1tica das f\u00e9rias silenciosas vem se popularizando entre a gera\u00e7\u00e3o dos millennials.<\/p>\n\n\n\n Um levantamento realizado pelo instituto de pesquisa The Harris Poll com 1.170 americanos, indica que 40% dos millennials costumam tirar folga do trabalho sem comunicar a empresa ou o departamento de RH<\/a>.<\/p>\n\n\n\n A mesma pesquisa tamb\u00e9m aponta que cerca de um ter\u00e7o dos entrevistados s\u00e3o pressionados para estarem sempre dispon\u00edveis. Al\u00e9m disso, mais da metade desses profissionais disseram j\u00e1 ter atendido alguma liga\u00e7\u00e3o de trabalho nas suas f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n Esses fatores s\u00e3o alguns indicativos do porqu\u00ea os profissionais t\u00eam optado por tirar as f\u00e9rias silenciosas. Por\u00e9m, existem outros motivos para essa pr\u00e1tica, como:<\/p>\n\n\n\n Grande parte dos funcion\u00e1rios nesta condi\u00e7\u00e3o t\u00eam medo de solicitar f\u00e9rias<\/a>, pelo fato disso ser encarado como falta de comprometimento, motiva\u00e7\u00e3o ou dedica\u00e7\u00e3o ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n A falta de transpar\u00eancia e confian\u00e7a na rela\u00e7\u00e3o trabalhista entre tamb\u00e9m \u00e9 um dos motivos que podem fazer com que os colaboradores evitem qualquer tipo de conversa relacionada \u00e0s folgas no trabalho. <\/p>\n\n\n\n Por fim, empresas que n\u00e3o contam com um ambiente de trabalho harmonioso e que tem uma cultura organizacional<\/a> t\u00f3xica, tamb\u00e9m podem enfrentar o fen\u00f4meno das f\u00e9rias silenciosas.<\/p>\n\n\n\n Desse modo, \u00e9 sumariamente importante que a empresa d\u00ea abertura aos colaboradores, para que eles tenham liberdade em dar e receber feedbacks.<\/p>\n\n\n\n Assim, \u00e9 poss\u00edvel melhorar a rotina de trabalho e, consequentemente, fortalecer a cultura organizacional da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/feedback-o-que-e-e-qual-a-sua-importancia\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Quando falamos de f\u00e9rias silenciosas, \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar um panorama com o quiet quitting, especialmente no que diz respeito \u00e0 produtividade.<\/p>\n\n\n\n Manter a produtividade empresarial em bons n\u00edveis \u00e9 um dos principais desafios enfrentados por quem \u00e9 gestor de RH. Ela \u00e9 fundamental para garantir que a empresa consiga atingir suas metas e objetivos propostos.<\/p>\n\n\n\n Contudo, quando eventos como o quiet vacation passam a ser uma tend\u00eancia, o principal receio por parte das empresas, \u00e9 o fato dos colaboradores trabalharem em ambientes que n\u00e3o s\u00e3o convencionais, como por exemplo, durante uma viagem.<\/p>\n\n\n\n A explica\u00e7\u00e3o para isso \u00e9 o medo de que esses momentos de lazer, possam acabar afetando a qualidade das entregas e prejudicando o desempenho das atividades e tarefas que o colaborador deveria realizar durante a sua jornada de trabalho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Essa preocupa\u00e7\u00e3o faz sentido, principalmente se tra\u00e7armos um panorama com a realidade corporativa. <\/p>\n\n\n\n Segundo a 4\u00aa edi\u00e7\u00e3o da Pesquisa de Trabalho Flex\u00edvel e Remoto 2022, realizada pela Mercer Brasil, 61% das empresas entrevistadas disseram n\u00e3o perguntar aos seus colaboradores qual modelo de trabalho eles preferem trabalhar. <\/p>\n\n\n\n O principal motivo para isso \u00e9 a inseguran\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 produtividade, sendo ela o maior empecilho para que as corpora\u00e7\u00f5es adotem essas novas modalidades de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Apesar disso, o relat\u00f3rio de transforma\u00e7\u00e3o digital da Am\u00e9rica Latina contrap\u00f5e esses dados, pois o levantamento indicou que as empresas que trabalham totalmente no regime home office, observam uma produtividade 41% maior do que aquelas que permitem menos de \u00bc das atividades em casa.<\/p>\n\n\n\n O debate entre produtividade e trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia sempre vai representar uma linha t\u00eanue, com argumentos favor\u00e1veis e contr\u00e1rios \u00e0 sua utiliza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Todavia, fato \u00e9 que as novas tend\u00eancias, como \u00e9 o caso das f\u00e9rias silenciosas, tem trazido \u00e0 tona muitos debates no ramo corporativo, pois elas trazem luz \u00e0 ideias, tanto sobre as novas modalidades de trabalho, como da maneira a qual os colaboradores t\u00eam enxergado o equil\u00edbrio entre suas vidas pessoais e profissionais.<\/p>\n\n\n\n Neste sentido, esse novo conceito tamb\u00e9m funciona como um linha t\u00eanue, podendo representar uma abordagem para evitar doen\u00e7as ocupacionais, como a S\u00edndrome de Burnout<\/a> e ajudar a manter um ambiente de trabalho harmonioso e saud\u00e1vel, desde que isso n\u00e3o prejudique a produtividade empresarial.<\/p>\n\n\n\n Portanto, \u00e9 fundamental que as empresas n\u00e3o ignorem fen\u00f4menos como as f\u00e9rias silenciosas.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/produtividade-toxica-como-evita-la-em-sua-empresa\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Independentemente de qual seja o tema que envolva a jornada de trabalho, \u00e9 essencial saber quais s\u00e3o as determina\u00e7\u00f5es da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista sobre ele.<\/p>\n\n\n\n Embora a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) n\u00e3o traga nenhuma abordagem sobre as f\u00e9rias silenciosas, em seu artigo n\u00ba 75-B<\/a>, ela cita algumas regras para que o trabalho remoto possa ser realizado:<\/p>\n\n\n\n Art. 75<\/em><\/strong>–<\/em>B<\/em><\/strong>. Considera-se teletrabalho ou trabalho remoto a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os fora das depend\u00eancias do empregador, de maneira preponderante ou n\u00e3o, com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o, que, por sua natureza, n\u00e3o configure trabalho externo. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 14.442, de 2022).<\/em><\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, outros pontos merecem destaque. As atividades e tarefas a serem realizadas precisam estar descritas no contrato individual de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Ademais, a altera\u00e7\u00e3o da modalidade de teletrabalho para o presencial por determina\u00e7\u00e3o da empresa, necessariamente deve obedecer \u00e0 transi\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 15 dias.<\/p>\n\n\n\n Por fim, o inciso tamb\u00e9m determina que o tempo de uso de equipamentos tecnol\u00f3gicos, como softwares ou ferramentas digitais, fora da jornada de trabalho, n\u00e3o constitui tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o ou sobreaviso, exceto se houver previs\u00e3o em acordo individual ou Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho<\/a>. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante ter essa informa\u00e7\u00e3o em mente, principalmente para evitar qualquer indisposi\u00e7\u00e3o causada pela realiza\u00e7\u00e3o de horas extras indevidas.<\/p>\n\n\n\n Contudo, em rela\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias, a CLT determina a mesma condi\u00e7\u00e3o para todas as modalidades trabalhistas: 12 meses corridos de trabalho para que o colaborador tenha direito ao benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, essas regras n\u00e3o se aplicam \u00e0s f\u00e9rias silenciosas, pois elas n\u00e3o envolvem nenhum tipo de burocracia, como a comunica\u00e7\u00e3o entre as partes, pagamento de \u2153 das f\u00e9rias e demais procedimentos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n Apesar disso, as f\u00e9rias silenciosas n\u00e3o s\u00e3o ilegais, desde que elas n\u00e3o comprometam a qualidade do trabalho e tamb\u00e9m, abalem a confian\u00e7a na rela\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/4-dicas-para-manter-o-engajamento-das-equipes-no-trabalho-hibrido\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui na leitura, p\u00f4de observar como as f\u00e9rias silenciosas representam uma linha t\u00eanue entre algo ben\u00e9fico e problem\u00e1tico, a depender do ponto de vista ou das estrat\u00e9gias utilizadas.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o \u00e9 segredo para ningu\u00e9m que o home office e a ado\u00e7\u00e3o de jornadas de trabalho flex\u00edveis, est\u00e3o sendo utilizadas pelas empresas como um diferencial na contrata\u00e7\u00e3o de novos profissionais, assim como na reten\u00e7\u00e3o desses e outros talentos<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Apesar disso, toda tend\u00eancia ou novidade deve ser observada com aten\u00e7\u00e3o pelos profissionais e gestores de RH, que devem saber como superar os desafios e lidar com esses fen\u00f4menos da melhor maneira poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n Abaixo, n\u00f3s listamos algumas dicas que podem te ajudar. Confira:<\/p>\n\n\n\n A cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas internas sobre o trabalho remoto \u00e9 uma boa alternativa para garantir que as f\u00e9rias silenciosas n\u00e3o sejam um problema.<\/p>\n\n\n\n Neste sentido, \u00e9 importante incluir regras claras e transparentes, como a dura\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho<\/a>, prazos para entregas das demandas, responsabilidades que os colaboradores devem assumir e constantes avalia\u00e7\u00f5es de desempenho dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n A cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas internas tamb\u00e9m passa pelo desenvolvimento de uma cultura de feedbacks eficiente, capaz de demonstrar que a empresa est\u00e1 aberta a ouvir e se importa com a opini\u00e3o e os sentimentos dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Por isso, se voc\u00ea ainda n\u00e3o tem uma cultura de feedback estruturada, \u00e9 fundamental que voc\u00ea comece a coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica. <\/p>\n\n\n\n Em outro texto<\/a> aqui no blog, n\u00f3s trouxemos algumas dicas, que v\u00e3o te ajudar a melhorar os feedbacks em sua empresa. Vale a pena conferir.<\/p>\n\n\n\n Uma outra maneira do RH impedir que fen\u00f4menos como as f\u00e9rias silenciosas atrapalhem, \u00e9 oferecendo benef\u00edcios corporativos aos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Essas bonifica\u00e7\u00f5es se diferenciam dos benef\u00edcios tradicionais<\/a>, pois s\u00e3o valores ou vantagens que as empresas oferecem aos seus profissionais, como uma forma de recompensar e valorizar o seu trabalho. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, os benef\u00edcios corporativos tamb\u00e9m s\u00e3o uma maneira de oferecer mais qualidade de vida aos colaboradores, pois eles podem ser feitos na forma de vale-alimenta\u00e7\u00e3o, compras, refei\u00e7\u00e3o, plano odontol\u00f3gico, plano de sa\u00fade, aux\u00edlio escola, entre muitos outros. <\/p>\n\n\n\n Desse modo, essa tamb\u00e9m \u00e9 uma boa alternativa para aumentar o engajamento e a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Como vimos ao longo do texto, a principal motiva\u00e7\u00e3o para a ocorr\u00eancia das f\u00e9rias silenciosas \u00e9 a busca por uma melhor qualidade de vida, que equilibre as rotinas pessoais e profissionais dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Ainda \u00e9 muito comum algumas empresas n\u00e3o darem a devida aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental dos seus funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n Isso \u00e9 muito grave, e al\u00e9m de trazer desmotiva\u00e7\u00e3o e falta de engajamento, tamb\u00e9m pode culminar em doen\u00e7as de cunho ocupacional<\/a>, como \u00e9 o caso da S\u00edndrome de Burnout, conhecida como s\u00edndrome do esgotamento profissional. <\/p>\n\n\n\n Portanto, \u00e9 essencial que o RH estabele\u00e7a estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es que visem o cuidado com a sa\u00fade mental e o bem-estar dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Por fim, outra maneira de evitar o excesso da jornada de trabalho \u00e9 automatizando os processos organizacionais, por meio da tecnologia.<\/p>\n\n\n\n Neste sentido, considere investir em ferramentas como o controle de ponto online<\/a>, que permite que os colaboradores registrem seus pontos a qualquer hora ou lugar, gra\u00e7as a recursos como geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> e reconhecimento facial. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de otimizar a gest\u00e3o da jornada de trabalho, essa tecnologia tamb\u00e9m possibilita um melhor gerenciamento do teletrabalho e do home office, pois os funcion\u00e1rios n\u00e3o precisar\u00e3o se deslocar at\u00e9 a empresa para marcar seu ponto.<\/p>\n\n\n\n Ademais, vale ressaltar que a CLT determina a obrigatoriedade do controle de ponto para toda empresa que tenha mais de 20 colaboradores em seu quadro profissional.<\/p>\n\n\n\n Desse modo, al\u00e9m de assegurar a prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica da institui\u00e7\u00e3o, o controle de ponto online, realizado pelo celular do pr\u00f3prio colaborador, ajuda a aumentar a transpar\u00eancia na rela\u00e7\u00e3o trabalhista, o que \u00e9 crucial para impedir que fen\u00f4menos como as f\u00e9rias silenciosas, prejudiquem a cultura organizacional e o ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/4-vantagens-de-fazer-controle-de-ponto-pelo-celular\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Ao concluir a leitura deste artigo, voc\u00ea conseguiu conhecer um pouco melhor sobre as f\u00e9rias silenciosas e como esse fen\u00f4meno vem fazendo parte da cultura corporativa.<\/p>\n\n\n\n Essa tend\u00eancia \u00e9 uma forma dos profissionais buscarem um ref\u00fagio do barulho e da correria do dia a dia do trabalho. <\/p>\n\n\n\n Apesar de trazer diversos benef\u00edcios, como a redu\u00e7\u00e3o do estresse e a melhora da sa\u00fade mental, ela tamb\u00e9m pode trazer alguns desafios \u00e0s empresas, sobretudo no que diz respeito \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o da produtividade.<\/p>\n\n\n\n Assim como qualquer mudan\u00e7a de comportamento, essa nova tend\u00eancia das f\u00e9rias silenciosas precisam ser monitoradas pelos gestores de RH, para que elas possam ser compreendidas e trabalhadas da melhor maneira poss\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n Ao elaborar estrat\u00e9gias eficientes, e que ajudem a aumentar a transpar\u00eancia na rela\u00e7\u00e3o entre empresa e colaborador, o RH estar\u00e1 preparado para lidar com essas tend\u00eancias, de modo que elas contribuam positivamente com o neg\u00f3cio, pois novas abordagens, como as f\u00e9rias silenciosas e tamb\u00e9m o anywhere office, vieram para ficar.<\/p>\n\n\n\n Por isso, saber como gerenciar a jornada de trabalho em todas essas circunst\u00e2ncias, \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o por parte de quem \u00e9 gestor de RH.<\/p>\n\n\n\n Para facilitar essa miss\u00e3o, voc\u00ea pode contar com o aux\u00edlio das tecnologias desenvolvidas pela Dixi Ponto<\/a>!<\/p>\n\n\n\nO que s\u00e3o as f\u00e9rias silenciosas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
F\u00e9rias silenciosas x anywhere office: qual a diferen\u00e7a?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Quais os motivos para a pr\u00e1tica das f\u00e9rias silenciosas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Medo do julgamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Aus\u00eancia de confian\u00e7a na rela\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Cultura organizacional t\u00f3xica <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como as f\u00e9rias silenciosas prejudicam a produtividade?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O que a CLT fala sobre as f\u00e9rias silenciosas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como o RH deve lidar com as f\u00e9rias silenciosas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Crie pol\u00edticas internas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Tenha uma cultura de feedback<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Ofere\u00e7a benef\u00edcios corporativos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
N\u00e3o esque\u00e7a da sa\u00fade mental<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Automatize a gest\u00e3o da jornada de trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o <\/strong><\/h2>\n\n\n\n