O coletor de marca\u00e7\u00e3o de ponto \u00e9 uma ferramenta que vem sendo bastante utilizada pelos gestores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, sobretudo pela praticidade oferecida.<\/p>\n\n\n\n
Ele \u00e9 uma alternativa para que esses profissionais realizem a gest\u00e3o da jornada de trabalho de forma mais assertiva, respeitando as diretrizes impostas pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), por meio da Lei da Liberdade Econ\u00f4mica<\/a>, que entrou em vig\u00eancia em 2019.<\/p>\n\n\n\n Na ocasi\u00e3o, a nova atualiza\u00e7\u00e3o da lei trabalhista passou a determinar que toda empresa com mais de 20 colaboradores em seu quadro profissional, deve registrar o ponto dos funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n Apesar da lei estar em vig\u00eancia, ainda \u00e9 comum muitas empresas fazerem vista grossa quanto \u00e0 ela, o que \u00e9 extremamente prejudicial, principalmente se levarmos em considera\u00e7\u00e3o que o Brasil \u00e9 o campe\u00e3o mundial de processos trabalhistas<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n \u00c9 necess\u00e1rio que as empresas mudem esse panorama, n\u00e3o apenas para suas respectivas prote\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas, mas tamb\u00e9m, para garantir que elas se tornem locais de refer\u00eancias positivas no mercado de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Por isso, n\u00e3o se deve ignorar o controle da jornada<\/a> de trabalho. Neste sentido, o coletor de marca\u00e7\u00e3o de ponto aparece como uma \u00f3tima alternativa para as institui\u00e7\u00f5es de todos os segmentos e \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, \u00e9 necess\u00e1rio seguir alguns cuidados na hora de escolher essa ferramenta, para garantir que ela cumpra com a sua fun\u00e7\u00e3o prim\u00e1ria. <\/p>\n\n\n\n Para te ajudar a n\u00e3o errar quando for adquirir este equipamento, n\u00f3s preparamos este artigo, com todas as informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea precisa levar em considera\u00e7\u00e3o. Siga a leitura e confira!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/cuidados-na-hora-de-escolher-um-controle-de-ponto\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Antes de chegarmos ao tema central deste artigo, \u00e9 importante contextualizar melhor o que \u00e9 um coletor de marca\u00e7\u00e3o de ponto, principalmente se voc\u00ea ainda n\u00e3o conhece essa ferramenta.<\/p>\n\n\n\n Basicamente, n\u00e3o h\u00e1 muito segredo. Tamb\u00e9m conhecido como coletor de ponto, o equipamento \u00e9 um dispositivo utilizado para o registro e controle da frequ\u00eancia dos funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n Ao fazer uso dele, os profissionais do setor de RH<\/a>, DP ou gest\u00e3o de pessoas, conseguem realizar o monitoramento da jornada de trabalho dos colaboradores, bem como seus hor\u00e1rios de entrada, sa\u00edda, pausas e intervalos. <\/p>\n\n\n\n Assim, fica mais f\u00e1cil fazer a supervis\u00e3o e gerenciamento das atividades e dos respectivos hor\u00e1rios de trabalho dos funcion\u00e1rios, o que \u00e9 extremamente importante para uma gest\u00e3o realmente efetiva da jornada laboral dos profissionais. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o coletor de marca\u00e7\u00e3o de ponto cumpre um excelente aux\u00edlio no c\u00e1lculo de outras situa\u00e7\u00f5es que comp\u00f5em a jornada de trabalho, como f\u00e9rias, folgas, horas extras e eventuais adicionais ou bonifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Em suma, o equipamento consegue trazer ainda mais transpar\u00eancia, integridade e idoneidade \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, proporcionando que as marca\u00e7\u00f5es das cargas hor\u00e1rias dos colaboradores sejam feitas de forma muito mais precisa.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/coletor-de-marcacao-de-ponto-o-que-e-e-porque-utiliza-lo-na-gestao-da-jornada-trabalho\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Existem variados tipos de coletor de ponto. \u00c9 importante ressaltar suas respectivas particularidades, pois elas fazem total diferen\u00e7a na hora da escolha do equipamento mais adequado \u00e0s necessidades da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Existem ferramentas desenvolvidas com as mais diversas tecnologias existentes, como biometria<\/a>, senhas, reconhecimento facial<\/a>, softwares e aplicativos mobile<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Apesar dessas particularidades e diferen\u00e7as entre os modelos, todos conseguem possibilitar uma gest\u00e3o mais efetiva da jornada de trabalho, pois eles proporcionam ainda mais seguran\u00e7a na realiza\u00e7\u00e3o do processo.<\/p>\n\n\n\n Gra\u00e7as \u00e0 tecnologia presente nos coletores de marca\u00e7\u00e3o de ponto, \u00e9 poss\u00edvel assegurar a devida prote\u00e7\u00e3o nos dados e informa\u00e7\u00f5es das batidas de ponto dos funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n Com isso, a empresa consegue solucionar suas demandas, garantir que a gest\u00e3o de pessoas seja feita de maneira \u00edntegra e proporcionar uma rela\u00e7\u00e3o trabalhista justa, correta e transparente.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/registro-de-ponto-quais-sao-os-tipos-permitidos-pela-lei\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Assim como outros equipamentos para registro de horas trabalhadas, o coletor de marca\u00e7\u00e3o de ponto funciona de forma bem simples. <\/p>\n\n\n\n A ferramenta coleta as informa\u00e7\u00f5es e dados do registro de ponto dos colaboradores e as transmite para um outro sistema, chamado de Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto via Programa (REP-P).<\/p>\n\n\n\n \u00c9 o REP-P o respons\u00e1vel por fazer o armazenamento das batidas do coletor e realizar o envio do comprovante de registro de ponto ao funcion\u00e1rio, para que sejam seguidas as diretrizes vigentes relacionadas ao controle da jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Referente \u00e0 essa quest\u00e3o, n\u00f3s vamos aprofund\u00e1-la melhor na sequ\u00eancia deste texto. \u00c9 importante entender quais s\u00e3o as regulamenta\u00e7\u00f5es e regras determinadas pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, para que o coletor de ponto possa ser utilizado. Veremos melhor sobre isso no pr\u00f3ximo t\u00f3pico!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/controle-de-ponto-por-excecao-como-funciona-e-o-que-diz-a-lei-trabalhista\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea j\u00e1 \u00e9 um leitor ass\u00edduo do blog<\/a> da Dixi Ponto, sabe que em nossos textos, sempre frisamos e batemos na tecla da prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o poderia ser diferente, afinal, essa quest\u00e3o precisa ser levada em considera\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de empresas como um todo, n\u00e3o apenas na jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Pois bem, sem mais delongas, \u00e9 imprescind\u00edvel citar sobre a regulamenta\u00e7\u00e3o do coletor de marca\u00e7\u00e3o de ponto. <\/p>\n\n\n\n Anteriormente, falamos sobre o fato da CLT determinar que toda empresa com mais de 20 funcion\u00e1rios, seja obrigada a registrar o ponto dos colaboradores. Essa regra est\u00e1 descrita no artigo n\u00ba 74<\/a> da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista: <\/p>\n\n\n\n Art. 74. O hor\u00e1rio de trabalho ser\u00e1 anotado em registro de empregados. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019).<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00a7 2\u00ba Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es expedidas pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, permitida a pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019).<\/em><\/p>\n\n\n\n Anteriormente \u00e0 publica\u00e7\u00e3o da Lei da Liberdade Econ\u00f4mica, apenas empresas com mais de 10 funcion\u00e1rios em seu quadro profissional eram obrigadas a controlar a jornada de trabalho, conforme previa a antiga Portaria 1510<\/a>, que era a respons\u00e1vel por regulamentar os equipamentos para registro de ponto eletr\u00f4nico e tamb\u00e9m a utiliza\u00e7\u00e3o do Sistema de Registro Eletr\u00f4nico de Ponto (SREP).<\/p>\n\n\n\n O SREP \u00e9 o conjunto de programas informatizados e equipamentos destinados ao registro dos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda dos funcion\u00e1rios. Em outras palavras, o tradicional rel\u00f3gio de ponto<\/a> e tamb\u00e9m os softwares para gest\u00e3o de ponto. <\/p>\n\n\n\n Para que houvesse ainda mais transpar\u00eancia nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, a Portaria 1510 tamb\u00e9m passou a determinar que todos os equipamentos para controle de ponto que fossem comercializados, deveriam seguir algumas regras e diretrizes definidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), para que pudessem ser homologados. <\/p>\n\n\n\n Subsequentemente, no ano de 2011, o MTE criou a Portaria 373<\/a>, que passou a permitir a utiliza\u00e7\u00e3o de sistemas alternativos para o controle de ponto nas empresas, desde que fossem autorizados por meio de uma Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Essa \u00e9 uma informa\u00e7\u00e3o fundamental para entendermos sobre a regulamenta\u00e7\u00e3o e validade jur\u00eddica do coletor de marca\u00e7\u00e3o de ponto, como veremos no t\u00f3pico a seguir!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/registro-de-ponto-no-trabalho-hibrido-como-a-tecnologia-pode-ajudar\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n As duas Portarias citadas anteriormente, no caso a 1510 e a 373, foram extintas ap\u00f3s a cria\u00e7\u00e3o da Portaria 671<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Em vig\u00eancia desde novembro de 2021, ela foi elaborada com o objetivo de atualizar pontos importantes relacionados \u00e0 Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social (CTPS) e tamb\u00e9m, no controle de ponto eletr\u00f4nico. <\/p>\n\n\n\n Justamente por conta disso, houveram mudan\u00e7as na forma como o controle de ponto era realizado, pois a Portaria 671 passou a definir a exist\u00eancia de tr\u00eas tipos de registradores de ponto: Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Convencional (REP-C), Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Alternativo (REP-A) e Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto via Programa (REP-P).<\/p>\n\n\n\n O REP-P foi a principal novidade trazida pela nova legisla\u00e7\u00e3o. \u00c9 justamente essa categoria que regulamenta a utiliza\u00e7\u00e3o dos coletores de marca\u00e7\u00e3o, armazenamento de registro e programas de tratamento de ponto. <\/p>\n\n\n\n O artigo n\u00ba 78 da Portaria 671<\/a> \u00e9 quem regulamenta a utiliza\u00e7\u00e3o desses sistemas, que devem ser executados em um servidor pr\u00f3prio ou ambiente em nuvem, como software ou mobile. <\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, os equipamentos precisam ter um certificado de registro, como forma de validar legalmente as informa\u00e7\u00f5es. Ademais, esse sistema precisa ser destinado unicamente para a fun\u00e7\u00e3o do registro da jornada de trabalho, sendo capaz de emitir todos os documentos que comp\u00f5em a rela\u00e7\u00e3o trabalhista. <\/p>\n\n\n\n Justamente por todas essas situa\u00e7\u00f5es, \u00e9 que o REP-P deve estar apto a fazer os controles de natureza fiscal e trabalhista, no caso, gerenciar a entrada e sa\u00edda dos funcion\u00e1rios do seu local de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio que o sistema fa\u00e7a a emiss\u00e3o do Arquivo Fonte de Dados (AFD), armazenado na mem\u00f3ria do registro do REP-P. Ele \u00e9 o arquivo guardi\u00e3o de alguns dados fundamentais, que n\u00e3o podem ser alterados nem apagados, seja de forma direta ou indireta. <\/p>\n\n\n\n Por fim, o sistema deve garantir que os comprovantes de registro de ponto sejam emitidos, seja na forma impressa ou digital. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 preciso estar muito bem atento a essas regras e situa\u00e7\u00f5es, pois, apesar de ter semelhan\u00e7as com outros equipamentos para controle de jornada, como \u00e9 o caso do rel\u00f3gio de ponto, o coletor de marca\u00e7\u00e3o de ponto possui essas particularidades.<\/p>\n\n\n\n Exatamente por conta desses pormenores \u00e9 que o equipamento precisa ser utilizado em conjunto com um REP-P, pois \u00e9 o sistema quem faz a tratativa para que o controle da jornada de trabalho possa estar devidamente em conformidade com as regras dispostas na Portaria 671. <\/p>\n\n\n\n Esse \u00e9 um dos fatores que voc\u00ea deve levar em considera\u00e7\u00e3o na hora de escolher o melhor coletor de ponto para sua empresa. Contudo, ele n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico, como veremos adiante!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/portaria-3665-o-que-e-e-o-que-muda-em-relacao-a-portaria-671\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n O processo da tomada de decis\u00e3o e da consequente aquisi\u00e7\u00e3o de um produto, nem sempre \u00e9 f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n Com tantos modelos, tipos e servi\u00e7os dispon\u00edveis no mercado, a tarefa acaba sendo um pouco complicada, independentemente de qual seja o produto desejado. Com o coletor de marca\u00e7\u00e3o de ponto n\u00e3o \u00e9 diferente. <\/p>\n\n\n\n Conforme citamos anteriormente, existem diferentes modelos deste equipamento. Justamente por conta disso, que \u00e9 necess\u00e1rio ter algumas informa\u00e7\u00f5es em mente, para que n\u00e3o ocorram erros na hora de escolher a ferramenta adequada \u00e0s necessidades da empresa. <\/p>\n\n\n\n A primeira circunst\u00e2ncia que voc\u00ea deve se atentar \u00e9 a mesma citada anteriormente: respaldo e prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica. Por isso, n\u00e3o deixe de analisar e observar se o coletor de ponto est\u00e1,devidamente, de acordo com as regras e determina\u00e7\u00f5es contidas na CLT e tamb\u00e9m, na Portaria 671. <\/p>\n\n\n\n Neste contexto, \u00e9 primordial que o equipamento opere em conjunto com um sistema REP-P, pois esse procedimento \u00e9 necess\u00e1rio para que o gerenciamento da jornada de trabalho seja feito de forma legal. <\/p>\n\n\n\n Sendo assim, \u00e9 recomendado que voc\u00ea opte por buscar um desenvolvedor ou fabricante confi\u00e1vel, que tenha refer\u00eancias positivas no mercado e forne\u00e7a atualiza\u00e7\u00f5es constantes no sistema, para que poss\u00edveis falhas de seguran\u00e7a possam ser corrigidas. O suporte t\u00e9cnico \u00e9 fundamental para que o equipamento esteja sempre de acordo com as determina\u00e7\u00f5es da Portaria 671.<\/p>\n\n\n\n A seguran\u00e7a jur\u00eddica sempre deve ser prioridade. Por isso, outra quest\u00e3o que voc\u00ea deve se atentar ao escolher um modelo de coletor de marca\u00e7\u00e3o de ponto, \u00e9 se a ferramenta \u00e9 capaz de assegurar a devida prote\u00e7\u00e3o aos dados<\/a> e informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Isso \u00e9 necess\u00e1rio para que todas as determina\u00e7\u00f5es presentes na Lei Geral da Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD)<\/a> sejam seguidas. <\/p>\n\n\n\n Apenas para contextualizar brevemente, a lei vigente desde 2020, \u00e9 respons\u00e1vel por estabelecer normas para o tratamento de dados em organiza\u00e7\u00f5es privadas e p\u00fablicas, de forma que essas informa\u00e7\u00f5es sejam protegidas, proporcionando mais seguran\u00e7a para a empresa e tamb\u00e9m ao titular dos dados. <\/p>\n\n\n\n Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o e que torna um coletor de ponto realmente eficiente, s\u00e3o as suas funcionalidades. Avalie se o equipamento tem capacidade para registrar horas extras e integrar-se a um software de gest\u00e3o, para que o setor de RH<\/a> consiga gerar relat\u00f3rios detalhados e completos. <\/p>\n\n\n\n Aliado a isso, \u00e9 fundamental que o equipamento possa ser de f\u00e1cil utiliza\u00e7\u00e3o, para que os colaboradores n\u00e3o tenham dificuldade em utiliz\u00e1-lo. Tamb\u00e9m \u00e9 importante que voc\u00ea treine e capacite os colaboradores. Assim, eles conseguir\u00e3o usufruir da ferramenta da melhor forma poss\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n Sobre essa quest\u00e3o, vale um adendo: tenha paci\u00eancia e seja compreensivo, pois pode ser que nem todos os funcion\u00e1rios da empresa consigam se adaptar facilmente ao coletor de marca\u00e7\u00e3o de ponto. <\/p>\n\n\n\n N\u00e3o se esque\u00e7a de que zelar pelo bem-estar e oferecer boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho tamb\u00e9m s\u00e3o atribui\u00e7\u00f5es dos gestores e profissionais de RH. <\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea leu em outro t\u00f3pico, existem diferentes modelos de coletor de ponto dispon\u00edveis no mercado. Desenvolvidos com biometria, cart\u00e3o RFID, cart\u00f5es magn\u00e9ticos e reconhecimento facial<\/a>, eles s\u00e3o compostos com as mais diferentes tecnologias existentes. <\/p>\n\n\n\n Todos os equipamentos conseguem cumprir com maestria sua fun\u00e7\u00e3o de gerenciar a jornada de trabalho. At\u00e9 por conta dessa variedade, o melhor coletor de marca\u00e7\u00e3o de ponto \u00e9 aquele que mais se adequa \u00e0s necessidades da sua empresa. <\/p>\n\n\n\n Sendo assim, \u00e9 fundamental que voc\u00ea conhe\u00e7a como s\u00e3o realizados os processos organizacionais em sua institui\u00e7\u00e3o, pois isso faz total diferen\u00e7a no momento da escolha da ferramenta. <\/p>\n\n\n\n Essa an\u00e1lise e conhecimento pr\u00e9vio s\u00e3o importantes para atenuar qualquer tipo de situa\u00e7\u00e3o que possa vir a prejudicar a gest\u00e3o da jornada de trabalho, pois o coletor de ponto precisa ser compat\u00edvel com o sistema utilizado na sua empresa. A integra\u00e7\u00e3o ajuda a evitar que esses contratempos ocorram.<\/p>\n\n\n\n Por fim, mas n\u00e3o menos importante: quando for escolher um modelo de coletor de marca\u00e7\u00e3o de ponto, pense al\u00e9m da obrigatoriedade. Em outras palavras, n\u00e3o enxergue apenas a utiliza\u00e7\u00e3o do equipamento como uma necessidade trabalhista. <\/p>\n\n\n\n Essa ferramenta possibilita muito mais seguran\u00e7a na condu\u00e7\u00e3o dos processos organizacionais e traz uma maior credibilidade \u00e0 empresa, al\u00e9m de facilitar e otimizar o trabalho dos gestores de RH e tamb\u00e9m de outros setores, como o administrativo e o financeiro, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n Isso \u00e9 vi\u00e1vel gra\u00e7as \u00e0 redu\u00e7\u00e3o dos custos operacionais e jur\u00eddicos, relacionados a poss\u00edveis encargos trabalhistas que precisam ser pagos em casos de disputas na esfera do trabalho. <\/p>\n\n\n\n Assim, a empresa pode melhor investir esses recursos em benfeitorias estruturais e organizacionais, visando seu crescimento, como um todo. <\/p>\n\n\n\n Todos os itens que elencamos acima s\u00e3o extremamente importantes, e precisam ser levados em considera\u00e7\u00e3o por voc\u00ea no momento da escolha do melhor coletor de marca\u00e7\u00e3o de ponto para sua empresa. <\/p>\n\n\n\n Ao considerar esses fatores, voc\u00ea estar\u00e1 preparado e em condi\u00e7\u00f5es de escolher um sistema pr\u00e1tico, \u00e1gil e eficiente, que conseguir\u00e1 atender as particularidades da sua institui\u00e7\u00e3o e proporcionar\u00e1 uma gest\u00e3o mais eficiente da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/relogio-de-ponto-eficiente-como-escolher-para-sua-empresa\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea concluiu a leitura deste artigo, conseguiu conhecer um pouco melhor o que \u00e9 o coletor de marca\u00e7\u00e3o de ponto e como esse equipamento pode ser um excelente componente para uma gest\u00e3o mais eficiente da jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Essa ferramenta vem se popularizando cada vez mais na rotina corporativa e da gest\u00e3o de pessoas, pois ela \u00e9 uma alternativa mais econ\u00f4mica e pr\u00e1tica do que o tradicional rel\u00f3gio de ponto<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Com diferentes modelos dispon\u00edveis no mercado, escolher o melhor coletor de ponto pode n\u00e3o ser uma tarefa f\u00e1cil. Por\u00e9m, lembre-se do que dissemos ao longo do texto: mais do que garantir a prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica, \u00e9 fundamental que o aparelho consiga atender \u00e0s necessidades da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Por isso, n\u00e3o deixe de conhecer a realidade a qual a sua institui\u00e7\u00e3o est\u00e1 inserida, pois, desse modo, essa tarefa ser\u00e1 simplificada e sua empresa conseguir\u00e1 usufruir do equipamento da melhor maneira poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o se esque\u00e7a: o controle da jornada de trabalho nunca deve ser negligenciado. Portanto, se a sua empresa ainda n\u00e3o conta com um sistema para registro de ponto, que tal mudar esse cen\u00e1rio?<\/p>\n\n\n\n O Dixi Facial<\/a> \u00e9 o coletor de marca\u00e7\u00e3o de ponto mais moderno existente no mercado. Desenvolvido e fabricado pela Dixi Ponto<\/a>, o equipamento conta com a tecnologia do reconhecimento facial anti fraude, contra a leitura de fotos ou v\u00eddeos, garantindo muito mais seguran\u00e7a na gest\u00e3o da jornada de trabalho! <\/p>\n\n\n\n \u00c0 prova d\u2019\u00e1gua e poeira, o Dixi Facial pode ser usado para controlar a jornada de trabalho em diferentes empresas, de todas as \u00e1reas ou segmentos de atua\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n O coletor de ponto tamb\u00e9m funciona integrado a sistemas de gest\u00e3o de ponto, como o Web Dixi<\/a>, maximizando ainda mais o fluxo de trabalho e proporcionando ainda mais efetividade nos c\u00e1lculos da folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\nColetor de marca\u00e7\u00e3o de ponto: o que \u00e9?<\/h2>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o os tipos de coletor de ponto existentes?<\/h2>\n\n\n\n
Como o equipamento funciona?<\/h3>\n\n\n\n
Regulamenta\u00e7\u00e3o do coletor de marca\u00e7\u00e3o de ponto <\/h3>\n\n\n\n
O que a Portaria 671 fala sobre o coletor de ponto?<\/h4>\n\n\n\n
Como escolher um coletor de marca\u00e7\u00e3o de ponto eficiente? <\/h4>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o <\/h5>\n\n\n\n