O controle de ponto no trabalho externo ainda \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o que gera certas d\u00favidas na cabe\u00e7a dos gestores de Recursos Humanos e demais l\u00edderes empresariais, especialmente daqueles que t\u00eam profissionais nesta condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
A pandemia de Covid-19 modificou a maneira como a rela\u00e7\u00e3o trabalhista era realizada. Neste contexto, modalidades h\u00edbridas ganharam espa\u00e7o, assim como o trabalho externo, que foi ainda mais popularizado.<\/p>\n\n\n\n
Essa maior liberdade na jornada de trabalho perpetuou o senso comum de que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio registrar o ponto desses trabalhadores. Contudo, a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a>, determina que toda empresa com mais de 20 colaboradores em seu quadro profissional, deve registrar o ponto dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n At\u00e9 por conta disso, \u00e9 fundamental compreender melhor acerca dessa obrigatoriedade, pois ela \u00e9 cheia de particularidades pr\u00f3prias, que tornam esse acompanhamento<\/a> da jornada de trabalho diferente dos demais. <\/p>\n\n\n\n Por isso, se voc\u00ea ainda tem d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 necessidade do controle de ponto no trabalho externo, n\u00e3o deixe de conferir este artigo completo que preparamos, e que ir\u00e1 te ajudar a ficar por dentro de tudo o que fala a lei trabalhista a respeito dessa quest\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/controle-de-frequencia-dos-colaboradores-como-fazer\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Antes de entendermos melhor sobre as quest\u00f5es trabalhistas relacionadas ao controle de ponto no trabalho externo, \u00e9 importante compreendermos o contexto dessa modalidade trabalhista.<\/p>\n\n\n\n Em suma, n\u00e3o h\u00e1 muito segredo. Como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 sugere, o trabalho externo \u00e9 todo tipo de atividade realizada fora das depend\u00eancias da empresa, independentemente se ela for matriz ou filial.<\/p>\n\n\n\n Isso pode incluir trabalhar em determinados locais, como escrit\u00f3rios remotos, trabalhos de campo, visitas a clientes ou qualquer outra situa\u00e7\u00e3o em que o colaborador n\u00e3o esteja fisicamente presente no local de trabalho principal da empresa.<\/p>\n\n\n\n O trabalho externo \u00e9 mais utilizado em profiss\u00f5es como, motoristas de aplicativos ou cargas, caminhoneiros, eletricistas, instaladores, prestadores de servi\u00e7os em geral e vendedores, que passam o dia visitando clientes. <\/p>\n\n\n\n Como dissemos no in\u00edcio deste artigo, o trabalho externo \u00e9 mais antigo do que se imagina, pois ele j\u00e1 existia antes da pandemia de Covid-19, embora tenha se popularizado em maior escala ap\u00f3s o in\u00edcio da crise sanit\u00e1ria mundial.<\/p>\n\n\n\n Devido a essa particularidade, \u00e9 relativamente comum algumas pessoas confundirem essa modalidade com o home office e at\u00e9 mesmo o teletrabalho<\/a>, que tamb\u00e9m se popularizaram nos \u00faltimos anos.<\/p>\n\n\n\n No entanto, existem muitas diferen\u00e7as entre todos esses regimes trabalhistas, conforme veremos no t\u00f3pico a seguir!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/o-que-a-lei-trabalhista-fala-sobre-o-acompanhamento-da-jornada-de-trabalho\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Tanto o trabalho externo quanto o teletrabalho e o home office s\u00e3o realizados fora das depend\u00eancias f\u00edsicas da empresa. Justamente por isso, existe a percep\u00e7\u00e3o de que ambas caracterizam a mesma coisa.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, existem diferen\u00e7as significativas entre elas, e que precisam ser levadas em considera\u00e7\u00e3o, pois afetam a maneira como o controle de ponto \u00e9 realizado. <\/p>\n\n\n\n N\u00f3s j\u00e1 falamos um pouco mais a fundo sobre as caracter\u00edsticas entre teletrabalho e home office em outro texto<\/a> aqui no blog, mas nunca \u00e9 demais recapitular.<\/p>\n\n\n\n Basicamente, a maior diferen\u00e7a entre esses dois regimes trabalhistas \u00e9 o fato do teletrabalho ser feito 100% de forma remota, com o colaborador estando conectado \u00e0 empresa por meio de tecnologias de comunica\u00e7\u00e3o, como dispositivos m\u00f3veis com acesso a internet.<\/p>\n\n\n\n O teletrabalho n\u00e3o se limita a um local espec\u00edfico. Sendo assim, o profissional pode trabalhar em casa, em uma caf\u00e9, coworking ou qualquer outro ambiente que possibilite conex\u00e3o com a internet.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 na modalidade home office, o colaborador desempenha as suas tarefas especificamente da sua pr\u00f3pria resid\u00eancia, podendo, eventualmente, cumprir alguma determinada carga hor\u00e1ria dentro da empresa. <\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m pode ocorrer do funcion\u00e1rio estar em home office devido \u00e0 circunst\u00e2ncias externas, como foi o caso da pandemia de Covid-19, que obrigou as empresas a modificarem a forma como a jornada de trabalho era realizada. <\/p>\n\n\n\n Independente de qual seja o motivo, para que o colaborador possa realizar o home office, \u00e9 necess\u00e1rio que ele utilize a tecnologia para estar conectado com a empresa. <\/p>\n\n\n\n Por fim, o trabalho externo, como observamos no t\u00f3pico anterior, n\u00e3o est\u00e1 sujeito a um local f\u00edsico de trabalho, pois os profissionais podem se deslocar a diferentes lugares ao longo da sua jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Uma vez que voc\u00ea conheceu melhor as diferen\u00e7as entre essas tr\u00eas modalidades, fica mais tranquilo entender o que a CLT fala sobre o controle de ponto no trabalho externo. Vamos explanar melhor sobre essa quest\u00e3o no pr\u00f3ximo t\u00f3pico!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/controle-de-jornada-no-teletrabalho-entenda-o-que-muda\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n No in\u00edcio deste artigo, n\u00f3s falamos brevemente sobre a determina\u00e7\u00e3o da CLT para o controle da jornada de trabalho nas empresas.<\/p>\n\n\n\n A lei trabalhista cita que, todo estabelecimento com mais de 20 colaboradores em seu quadro de funcion\u00e1rios, deve fazer o controle de ponto dos profissionais. Essa regra \u00e9 descrita no \u00a72\u00ba do artigo n\u00ba 74<\/a> da CLT:<\/p>\n\n\n\n Art. 74.<\/em><\/strong> O hor\u00e1rio de trabalho ser\u00e1 anotado em registro de empregados. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019).<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00a7 2\u00ba<\/em><\/strong> Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es expedidas pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, permitida a pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019).<\/em><\/p>\n\n\n\n O \u00a73\u00ba do mesmo artigo n\u00ba 74 igualmente cita sobre o trabalho realizado fora do ambiente de trabalho. O inciso indica que, nestes casos, a jornada de trabalho dos empregados tamb\u00e9m pode ser feita via registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico.<\/p>\n\n\n\n Todavia, o artigo n\u00ba 62<\/a> isenta as companhias da necessidade de realizar o controle de ponto dos colaboradores nos casos em que houver discord\u00e2ncia com a fixa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Apesar dessa isen\u00e7\u00e3o, n\u00e3o h\u00e1 porqu\u00ea essas empresas deixarem de registrar o ponto dos colaboradores, pois essa tecnologia pode trazer in\u00fameros diferenciais positivos, como veremos posteriormente.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, n\u00e3o se deve ignorar outra determina\u00e7\u00e3o da pr\u00f3pria CLT, no que diz respeito \u00e0 dura\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista prev\u00ea que a carga hor\u00e1ria de um profissional n\u00e3o pode ser superior \u00e0s 44 horas semanais, divididas em 8 horas di\u00e1rias e com a possibilidade da realiza\u00e7\u00e3o de at\u00e9 2 horas extras por dia. <\/p>\n\n\n\n Devido a essa conjun\u00e7\u00e3o de fatores, n\u00e3o \u00e9 exagero dizer que o controle de ponto no trabalho externo n\u00e3o \u00e9 apenas necess\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n Ele acaba quase se tornando obrigat\u00f3rio para as empresas que desejam se proteger juridicamente e realizar os processos dentro do recomendado pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/qual-a-importancia-do-controle-de-ponto-nos-processos-trabalhistas\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n O artigo n\u00ba 62 da CLT tamb\u00e9m aborda outras circunst\u00e2ncias nas quais os colaboradores s\u00e3o isentos de ter um controle de ponto.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m do trabalho externo, existem outras duas situa\u00e7\u00f5es. S\u00e3o elas, ocupantes de cargos de confian\u00e7a, como gerentes, chefes e diretores; e trabalhadores em regime de teletrabalho. <\/p>\n\n\n\n Essa isen\u00e7\u00e3o vem muito do contexto hist\u00f3rico da jornada de trabalho, na qual, existia certa dificuldade por parte das empresas em controlar o ponto desses colaboradores, afinal de contas, durante muito tempo, a \u00fanica maneira de fazer esse monitoramento era utilizando um rel\u00f3gio de ponto tradicional.<\/p>\n\n\n\n Desse modo, para que o controle de ponto fosse realizado, era preciso que os profissionais se deslocassem at\u00e9 a sede f\u00edsica da empresa. Com isso, havia um desperd\u00edcio desnecess\u00e1rio de tempo, que prejudicava a din\u00e2mica do trabalho e tamb\u00e9m a gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n Contudo, esses problemas foram se dissipando \u00e0 medida em que a tecnologia foi se aperfei\u00e7oando, o que permitiu o desenvolvimento de novas ferramentas para a gest\u00e3o da jornada de trabalho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Assim, ficou muito mais tranquilo fazer esse acompanhamento da jornada de trabalho dos funcion\u00e1rios que trabalham externamente ou \u00e0 dist\u00e2ncia. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/o-que-a-lei-trabalhista-fala-sobre-o-controle-de-jornada-do-trabalhador-externo\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea j\u00e1 \u00e9 leitor do nosso blog, certamente ouviu falar da Portaria 671<\/a>. N\u00e3o poderia deixar de ser diferente, pois ela \u00e9 a respons\u00e1vel por reger as normas referentes ao controle de ponto e jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Desenvolvida pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia (MTP) em novembro de 2021, ela foi respons\u00e1vel por atualizar algumas situa\u00e7\u00f5es importantes relacionadas \u00e0 Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social (CTPS).<\/p>\n\n\n\n No entanto, a principal atualiza\u00e7\u00e3o foi na maneira como o ponto eletr\u00f4nico era classificado. At\u00e9 por conta disso, a Portaria 671 ficou conhecida como \u201cLei do Ponto Eletr\u00f4nico\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, agora existem tr\u00eas tipos de registradores de ponto: REP-C (Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Convencional (REP-C), REP-A (Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Alternativo) e REP-P (Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto via Programa).<\/p>\n\n\n\n A Portaria 671 substituiu as antigas Portarias 1510<\/a> e 373<\/a>, que eram encarregadas por definir as regras e determina\u00e7\u00f5es para o controle de ponto.<\/p>\n\n\n\n A nova normativa modificou algumas situa\u00e7\u00f5es importantes, como:<\/p>\n\n\n\n \u00c9 crucial entender essas informa\u00e7\u00f5es, pois al\u00e9m delas possibilitarem uma condu\u00e7\u00e3o mais transparente da jornada de trabalho, tamb\u00e9m permitem que voc\u00ea conhe\u00e7a melhor quais s\u00e3o as ferramentas para o acompanhamento da jornada de trabalho dos colaboradores que desempenham suas fun\u00e7\u00f5es externamente ou \u00e0 dist\u00e2ncia. <\/p>\n\n\n\n Vamos verificar, no pr\u00f3ximo t\u00f3pico, quais s\u00e3o essas ferramentas para controle de ponto!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-controle-de-jornada\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea observou no t\u00f3pico acima, a Portaria 671 possibilita a utiliza\u00e7\u00e3o de algumas ferramentas para o controle de ponto.<\/p>\n\n\n\n Em outro texto<\/a> aqui no blog, n\u00f3s falamos um pouco melhor sobre quais s\u00e3o esses tipos permitidos pela lei trabalhista. <\/p>\n\n\n\n O rel\u00f3gio de ponto tradicional \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o para a gest\u00e3o da jornada de trabalho, pois ele \u00e9 capaz de reconhecer as caracter\u00edsticas \u00fanicas de cada colaborador, armazenando o registro de ponto com datas e hor\u00e1rios exatos. <\/p>\n\n\n\n No entanto, para que ele possa ser utilizado, \u00e9 necess\u00e1rio que esteja instalado na empresa. Por conta disso, acaba ficando invi\u00e1vel utilizar o equipamento para o controle de ponto no trabalho externo.<\/p>\n\n\n\n Neste contexto, existem outras ferramentas e m\u00e9todos para realizar esse monitoramento das horas trabalhadas pelos funcion\u00e1rios. Vamos conhecer quais s\u00e3o eles e tamb\u00e9m as suas particularidades:<\/p>\n\n\n\n Folha de Ponto Manual <\/strong><\/p>\n\n\n\n A folha de ponto manual \u00e9 uma das alternativas mais cl\u00e1ssicas para o controle de ponto no trabalho externo, principalmente por ser de f\u00e1cil utiliza\u00e7\u00e3o e por requerer um baixo custo de implanta\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n Todavia, ela \u00e9 uma ferramenta muito suscet\u00edvel \u00e0 falhas, sobretudo por conta da sua fragilidade. Isso ocorre porque ela abre brechas para falhas e rasuras, que tem um grande potencial de comprometer a gest\u00e3o da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n A longo prazo, a vulnerabilidade<\/a> presente neste m\u00e9todo pode ter s\u00e9rios preju\u00edzos \u00e0 empresa, principalmente no que diz respeito \u00e0 seguran\u00e7a jur\u00eddica. <\/p>\n\n\n\n Planilhas Eletr\u00f4nicas<\/strong><\/p>\n\n\n\n As planilhas eletr\u00f4nicas tamb\u00e9m s\u00e3o uma alternativa para o controle de ponto no trabalho externo.<\/p>\n\n\n\n Neste caso, plataformas como o Excel<\/a> podem ser utilizadas para a cria\u00e7\u00e3o de modelos personaliz\u00e1veis de registro de ponto. <\/p>\n\n\n\n Desse modo, os colaboradores podem preencher as horas trabalhadas em uma planilha compartilhada e envi\u00e1-la para os gestores de RH. <\/p>\n\n\n\n Embora seja uma ferramenta acess\u00edvel \u00e0s empresas de todos os tamanhos, ela tamb\u00e9m \u00e9 muito pouco segura, devido \u00e0 in\u00fameras situa\u00e7\u00f5es, como imprecis\u00e3o nos c\u00e1lculos, maior dificuldade para manter as informa\u00e7\u00f5es atualizadas, limita\u00e7\u00e3o de espa\u00e7o para as marca\u00e7\u00f5es da jornada de trabalho e, principalmente, aus\u00eancia de transpar\u00eancia na rela\u00e7\u00e3o trabalhista. <\/p>\n\n\n\n Todas essas circunst\u00e2ncias s\u00e3o muito prejudiciais \u00e0 imagem e credibilidade da empresa, n\u00e3o apenas no que diz respeito \u00e0 sua prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica, mas tamb\u00e9m, para a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Controle de Ponto M\u00f3vel<\/strong><\/p>\n\n\n\n Devido \u00e0s fragilidades impostas pela folha de ponto manual e pela planilha eletr\u00f4nica, n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel utiliz\u00e1-las na gest\u00e3o da jornada de trabalho externo. <\/p>\n\n\n\n Para resolver esse problema, \u00e9 que existe o controle de ponto m\u00f3vel<\/a>, pois ele \u00e9 uma ferramenta desenvolvida especificamente para o monitoramento da carga hor\u00e1ria dos trabalhadores externos. <\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m conhecido como controle de ponto por aplicativo, a tecnologia pode ser instalada em dispositivos mobile, como smartphones, tablets ou notebooks, e tem como principal diferencial, a possibilidade dos colaboradores registrarem sua jornada de trabalho de qualquer hora ou lugar, pois o dispositivo utiliza o sistema de geolocaliza\u00e7\u00e3o, que consegue confirmar o local que o funcion\u00e1rio realizou a marca\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Dessa forma, o RH<\/a> consegue monitorar, em tempo real, os registros de ponto dos colaboradores, otimizando a gest\u00e3o de pessoas. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o controle de ponto m\u00f3vel tamb\u00e9m pode ser integrado ao sistema da folha de pagamento da empresa, facilitando ainda mais a gest\u00e3o da jornada de trabalho, como um todo.<\/p>\n\n\n\n Devido a essa soma de fatores, essa ferramenta vem conquistando cada vez mais espa\u00e7o na rotina corporativa, pois ela consegue aliar tecnologia e seguran\u00e7a na gest\u00e3o de dados e demais informa\u00e7\u00f5es da jornada de trabalho, o que \u00e9 fundamental para garantir uma rela\u00e7\u00e3o trabalhista mais transparente, fortalecer a cultura organizacional e proporcionar uma maior autonomia aos trabalhadores externos.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/como-funciona-o-controle-de-ponto-por-aplicativo\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n A Reforma Trabalhista de 2017<\/a> tamb\u00e9m alterou algumas situa\u00e7\u00f5es relacionadas ao trabalho externo, que afetam diretamente o controle de ponto. Por isso, tamb\u00e9m \u00e9 importante que voc\u00ea esteja por dentro do assunto.<\/p>\n\n\n\n A legisla\u00e7\u00e3o determina que a jornada de trabalho dos colaboradores que desempenham externamente as suas fun\u00e7\u00f5es, pode ser prorrogada para at\u00e9 12 horas, caso seja necess\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n Neste caso, as horas extras realizadas devem ser remuneradas ou colocadas em um banco de horas. Em ambos os casos, ainda continua sendo v\u00e1lido o intervalo m\u00ednimo de 36 horas de descanso entre o t\u00e9rmino e o in\u00edcio de uma jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n O intervalo intrajornada no trabalho externo tamb\u00e9m sofreu altera\u00e7\u00f5es com a Reforma Trabalhista. <\/p>\n\n\n\n Anteriormente, ele tinha dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 1 hora. Agora, esse per\u00edodo pode ser flexibilizado para 30 minutos. Contudo, para que essa dura\u00e7\u00e3o do intervalo intrajornada seja v\u00e1lida, \u00e9 necess\u00e1rio que a regra consista no v\u00ednculo contratual do colaborador. <\/p>\n\n\n\n Por todas essas situa\u00e7\u00f5es, o controle de ponto no trabalho externo n\u00e3o deve ser ignorado. E por conta disso, \u00e9 extremamente importante que voc\u00ea esteja atento a essas circunst\u00e2ncias.<\/p>\n\n\n\n Nunca \u00e9 demais relembrar que as horas extras e o intervalo intrajornada est\u00e3o no topo do ranking<\/a> de maiores causas de processos trabalhistas no pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n Sendo assim, n\u00e3o se deve abrir m\u00e3o da gest\u00e3o da jornada de trabalho dos colaboradores externos. Mas, qual \u00e9 a melhor forma de fazer isso? Descubra no pr\u00f3ximo t\u00f3pico!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/6-razoes-para-comecar-a-usar-controle-de-ponto-pelo-celular\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea chegou at\u00e9 o final deste artigo, conseguiu compreender melhor a import\u00e2ncia que o controle de ponto tem, n\u00e3o apenas no trabalho externo, mas tamb\u00e9m, para a jornada de trabalho, como um todo.<\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea observou ao longo da leitura, apesar da CLT deixar aberta a possibilidade de isen\u00e7\u00e3o no registro de ponto desses colaboradores, n\u00e3o h\u00e1 nenhum impedimento para que seja feito esse acompanhamento da jornada de trabalho dos trabalhadores externos.<\/p>\n\n\n\n Empresas que realizam essa gest\u00e3o da jornada de trabalho podem tirar proveito de in\u00fameros benef\u00edcios, que passam a se tornar um diferencial positivo.<\/p>\n\n\n\n N\u00f3s apresentamos algumas ferramentas para que esse monitoramento da jornada seja feito de forma eficaz. Entre as op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis, a melhor delas \u00e9 o controle de ponto m\u00f3vel. <\/p>\n\n\n\n Esse equipamento dispensa a necessidade do funcion\u00e1rio externo se deslocar at\u00e9 a sede da empresa para marcar o seu ponto, podendo faz\u00ea-lo \u00e0 dist\u00e2ncia e de forma offline, sem precisar ter uma conex\u00e3o com a internet. <\/p>\n\n\n\n A tecnologia presente no sistema consegue garantir que as marca\u00e7\u00f5es n\u00e3o sejam perdidas, pois elas ficam salvas em nuvem, sendo posteriormente disponibilizadas quando for restabelecida a conex\u00e3o com a internet.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, o controle de ponto m\u00f3vel se apresenta como a solu\u00e7\u00e3o mais pr\u00e1tica, \u00e1gil e eficaz para a gest\u00e3o da jornada de trabalho externo.<\/p>\n\n\n\n Por isso, se voc\u00ea deseja ter essa tecnologia \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da sua empresa, n\u00f3s te convidamos a conhecer o Web Dix<\/a>i, o controle de ponto m\u00f3vel da Dixi Ponto!<\/p>\n\n\n\n Com uma interface simples e intuitiva, o Web Dixi pode ser instalado em qualquer dispositivo mobile, permitindo que os gestores de RH acompanhem em tempo real as marca\u00e7\u00f5es de ponto dos colaboradores externos, o que \u00e9 indispens\u00e1vel para uma jornada de trabalho mais efetiva.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o Web Dixi tamb\u00e9m opera integrado \u00e0 sistemas de folha de pagamento<\/a> e aos rel\u00f3gios de ponto homologados pela Portaria 671 e pela CLT, garantindo toda transpar\u00eancia necess\u00e1ria \u00e0 gest\u00e3o de ponto da empresa. <\/p>\n\n\n\n A tecnologia presente no Web Dixi tamb\u00e9m possibilita uma melhor visualiza\u00e7\u00e3o de pain\u00e9is de indicadores, o que \u00e9 essencial para que o RH tenha \u00edndices mais precisos de horas extras, absente\u00edsmo<\/a> e demais dados e informa\u00e7\u00f5es, que s\u00e3o de extrema import\u00e2ncia para uma atua\u00e7\u00e3o mais estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o negligencie a jornada de trabalho da sua empresa e nem dos colaboradores externos! <\/p>\n\n\n\nTrabalho externo: o que \u00e9?<\/h2>\n\n\n\n
Trabalho externo x teletrabalho x home office: quais as diferen\u00e7as?<\/h3>\n\n\n\n
O que a lei trabalhista fala sobre o controle de ponto no trabalho externo?<\/h3>\n\n\n\n
Quais colaboradores s\u00e3o isentos de marcar ponto?<\/h3>\n\n\n\n
Controle de ponto do colaborador externo <\/h4>\n\n\n\n
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<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\nQuais s\u00e3o as formas de controle de ponto no trabalho externo? <\/h4>\n\n\n\n
Como a Reforma Trabalhista modificou o trabalho externo?<\/h5>\n\n\n\n
Qual a melhor forma de fazer o controle de ponto no trabalho externo?<\/h5>\n\n\n\n