O rel\u00f3gio de ponto \u00e9 um equipamento indispens\u00e1vel para as empresas que desejam ter uma melhor gest\u00e3o da jornada de trabalho dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n
Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio ter uma ferramenta eficiente, que tenha condi\u00e7\u00f5es de auxiliar o RH a otimizar suas tarefas e tamb\u00e9m os processos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n
Nesse momento, muitas d\u00favidas podem surgir na cabe\u00e7a dos gestores e demais l\u00edderes empresariais. \u00c9 natural que isso ocorra, pois existem, no mercado, diversos sistemas para controle de ponto.<\/p>\n\n\n\n
Essa quest\u00e3o fica ainda mais evidente diante das regras e determina\u00e7\u00f5es dispostas na Portaria 671<\/a>, documento respons\u00e1vel por regulamentar as regras para o controle de ponto nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Diante disso, \u00e9 fundamental estar atento \u00e0s exig\u00eancias das leis trabalhistas na hora de escolher um rel\u00f3gio de ponto eficiente para sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Para te ajudar a n\u00e3o errar na escolha, n\u00f3s preparamos este artigo completo, com tudo o que voc\u00ea precisa levar em considera\u00e7\u00e3o no momento da escolha dessa ferramenta, que \u00e9 essencial para garantir o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es e possibilitar uma rela\u00e7\u00e3o trabalhista mais transparente. Siga a leitura e confira!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-o-relogio-de-ponto\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Antes de entrarmos no m\u00e9rito de quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas e funcionalidades que comp\u00f5em um rel\u00f3gio de ponto eficiente, \u00e9 sempre v\u00e1lido conhecer melhor o que \u00e9 esse equipamento. <\/p>\n\n\n\n Independentemente se voc\u00ea j\u00e1 utilizou ou n\u00e3o essa ferramenta, provavelmente j\u00e1 ouviu falar nela. <\/p>\n\n\n\n Basicamente, ele \u00e9 um dispositivo utilizado para realizar o controle das horas trabalhadas pelos funcion\u00e1rios em uma empresa.<\/p>\n\n\n\n A hist\u00f3ria do aparelho remonta ao ano de 1888. Na ocasi\u00e3o, o joalheiro americano Willard Le Grand Bundy tinha o intuito de criar um equipamento que fosse devidamente seguro, eficiente e capaz de substituir o profissional preenchedor da folha de ponto.<\/p>\n\n\n\n A sua ideia n\u00e3o apenas deu certo, como fez muito sucesso. Nos anos seguintes, a popularidade atingida pelo rel\u00f3gio de ponto<\/a> foi tamanha, que o joalheiro se associou ao seu irm\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Juntos, criaram a Bundy Manufacturing Company, uma empresa especializada na fabrica\u00e7\u00e3o e desenvolvimento do equipamento.<\/p>\n\n\n\n A companhia cresceu, se popularizou e passou a aprimorar os aparelhos, que posteriormente, serviram como base para a cria\u00e7\u00e3o de outros equipamentos. <\/p>\n\n\n\n Futuramente, a Bundy Manufacturing Company daria origem \u00e0 International Business Machines (IBM), tradicional empresa de inform\u00e1tica dos Estados Unidos e a maior companhia da \u00e1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI) no mundo. <\/p>\n\n\n\n No Brasil, o rel\u00f3gio de ponto demorou um pouco mais a se popularizar. Sua chegada ao pa\u00eds ocorreu apenas no ano de 1930, durante o Governo de Get\u00falio Vargas, respons\u00e1vel por sancionar a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). <\/p>\n\n\n\n Foi a partir da cria\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, que o equipamento entrou em pauta e virou lei.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/qual-a-importancia-do-controle-de-ponto-nos-processos-trabalhistas\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 conheceu melhor a hist\u00f3ria do rel\u00f3gio de ponto, fica mais f\u00e1cil compreender sobre sua regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Como vimos no t\u00f3pico anterior, o equipamento passou a ser utilizado ap\u00f3s a cria\u00e7\u00e3o da CLT.<\/p>\n\n\n\n A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, ali\u00e1s, aborda de forma bem transparente as regras para o controle da jornada de trabalho nas empresas.<\/p>\n\n\n\n Essas determina\u00e7\u00f5es s\u00e3o previstas no artigo n\u00ba 74<\/a> da CLT, que determina a obrigatoriedade do registro de ponto para toda empresa que tenha mais de 20 colaboradores em seu quadro profissional:<\/p>\n\n\n\n Art. 74.<\/em><\/strong> O hor\u00e1rio de trabalho ser\u00e1 anotado em registro de empregados. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019).<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00a7 2\u00ba<\/em><\/strong> Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es expedidas pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, permitida a pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019).<\/em><\/p>\n\n\n\n Vale ressaltar que essa recomenda\u00e7\u00e3o passou a valer em 2019, ap\u00f3s a Lei n\u00ba 13.874<\/a>, tamb\u00e9m conhecida como \u201cLei da Liberdade Econ\u00f4mica\u201d, entrar em vig\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Antes disso, apenas empresas que tinham mais de 10 colaboradores eram obrigadas a controlar o ponto dos colaboradores, conforme determinado pela Portaria 1510<\/a>, que era respons\u00e1vel por regulamentar os equipamentos para registro de ponto eletr\u00f4nico e a utiliza\u00e7\u00e3o do Sistema de Registro Eletr\u00f4nico de Ponto (SREP).<\/p>\n\n\n\n O SREP \u00e9 o conjunto de equipamentos e programas informatizados, utilizados para registrar os hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda dos colaboradores. Ou seja, o rel\u00f3gio de ponto e o software para gest\u00e3o de ponto. <\/p>\n\n\n\n Foi justamente para garantir a seguran\u00e7a das informa\u00e7\u00f5es e proporcionar mais transpar\u00eancia nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas que, desde 2009, quando a Portaria 1510 havia entrado em vigor, houve a obrigatoriedade de todos os rel\u00f3gios e softwares de ponto comercializados no mercado fossem homologados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), seguindo certas diretrizes e regras.<\/p>\n\n\n\n Posteriormente, em 2011, o MTE criou a Portaria 373<\/a>, que permitia a utiliza\u00e7\u00e3o de sistemas alternativos para o controle de ponto, desde que autorizados por conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/acoes-trabalhistas-e-relogio-de-ponto\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Tanto a Portaria 1510 quanto a Portaria 373, deixaram de ter validade ap\u00f3s a Portaria 671 ter entrado em vig\u00eancia, em novembro de 2021.<\/p>\n\n\n\n N\u00f3s falamos muito sobre ela em nossos artigos aqui no blog<\/a> da Dixi Ponto. N\u00e3o teria como ser diferente, pois ela ficou conhecida como a \u201cLei do Ponto Eletr\u00f4nico\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Ela foi desenvolvida com o objetivo de atualizar pontos importantes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social (CTPS) e tamb\u00e9m, no controle de ponto eletr\u00f4nico, o que, por consequ\u00eancia, impactou igualmente nos rel\u00f3gios de ponto. <\/p>\n\n\n\n Sendo assim, a Portaria 671 passou a definir a exist\u00eancia de tr\u00eas tipos de registradores de ponto: REP-C (Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Convencional), REP-A (Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Alternativo) e REP-P (Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto via Programa).<\/p>\n\n\n\n O REP-C \u00e9 o Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto f\u00edsico. Em outras palavras, ele \u00e9 o rel\u00f3gio de ponto tradicional, equipamento identificado pelo seu n\u00famero de fabrica\u00e7\u00e3o e cujo modelo possui certificado de conformidade do INMETRO.<\/p>\n\n\n\n O aparelho precisa ficar dispon\u00edvel para extra\u00e7\u00e3o e impress\u00e3o de dados para o Auditor Fiscal e deve ser utilizado pelos colaboradores da mesma empresa, exceto nos casos de trabalho tempor\u00e1rio e empresas do mesmo grupo econ\u00f4mico que compartilham o mesmo local de trabalho. <\/p>\n\n\n\n O REP-A \u00e9 o conjunto de equipamentos e softwares usados para registrar a jornada de trabalho. A Portaria 671 define que o uso desses aparelhos deve ser autorizado por conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Esses sistemas devem registrar fielmente as marca\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rios realizados pelos funcion\u00e1rios, n\u00e3o pode autorizar nenhum tipo de restri\u00e7\u00e3o para marca\u00e7\u00e3o de ponto dos colaboradores e precisa emitir o Arquivo Fonte de Dados (AFD) quando solicitado pelo Auditor Fiscal. <\/p>\n\n\n\n Por fim, o REP-P foi a grande novidade apresentada pela Portaria 671. A nova categoria inclui todos os coletores de marca\u00e7\u00e3o, armazenamento de registro e programas de tratamento de ponto. <\/p>\n\n\n\n Ele pode ser executado em servidor pr\u00f3prio ou ambiente em nuvem, precisa ser utilizado exclusivamente para registrar a jornada de trabalho e deve ser capaz de emitir documentos decorrentes da rela\u00e7\u00e3o de trabalho e o comprovante de ponto dos colaboradores. O AFD precisa conter as informa\u00e7\u00f5es da jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 extremamente importante voc\u00ea conhecer todas essas quest\u00f5es mais burocr\u00e1ticas e relacionadas \u00e0 transpar\u00eancia na rela\u00e7\u00e3o de trabalho, pois isso \u00e9 fundamental no momento da escolha por um rel\u00f3gio de ponto eficiente para sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Mas, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. Existem outras quest\u00f5es que voc\u00ea deve levar em considera\u00e7\u00e3o, como veremos adiante, em outro t\u00f3pico.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/portaria-4-198-o-que-e-e-quais-mudancas-alteram-a-portaria-671\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Conforme vimos anteriormente, tanto a CLT quanto a Portaria 671 permitem que o registro de ponto seja feito de tr\u00eas formas distintas: manual, mec\u00e2nica e eletr\u00f4nica.<\/p>\n\n\n\n Tendo isso em mente, fica mais f\u00e1cil compreender quais s\u00e3o os modelos de rel\u00f3gios de ponto existentes. Ao todo, s\u00e3o tr\u00eas tipos: mec\u00e2nico, eletr\u00f4nico e digital. Vamos entender melhor quais as diferen\u00e7as entre eles:<\/p>\n\n\n\n Rel\u00f3gio de Ponto Mec\u00e2nico<\/strong><\/p>\n\n\n\n O rel\u00f3gio de ponto mec\u00e2nico \u00e9 um dos modelos mais tradicionais existentes no mercado.<\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m conhecido como rel\u00f3gio cartogr\u00e1fico<\/a>, ele traz mais seguran\u00e7a no controle da jornada de trabalho, pois n\u00e3o permite que ocorram rasuras ou altera\u00e7\u00f5es nos registros de ponto.<\/p>\n\n\n\n O equipamento \u00e9 um modelo simples, que j\u00e1 chega pr\u00e9-configurado na empresa, e permite que os funcion\u00e1rios registrem suas marca\u00e7\u00f5es com um cart\u00e3o individual.<\/p>\n\n\n\n Ao ser inserido no equipamento, o cart\u00e3o recebe a impress\u00e3o da hora exata. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio que o colaborador registre corretamente suas marca\u00e7\u00f5es de ponto todos os dias, de forma a garantir que a gest\u00e3o ocorra de forma correta.<\/p>\n\n\n\n Rel\u00f3gio de Ponto Eletr\u00f4nico<\/strong><\/p>\n\n\n\n O rel\u00f3gio de ponto eletr\u00f4nico tamb\u00e9m \u00e9 um equipamento bastante popular. A grande diferen\u00e7a dele para o cartogr\u00e1fico \u00e9 o fato de existirem diferentes possibilidades dentro desta categoria.<\/p>\n\n\n\n Desse modo, o colaborador pode registrar seu ponto utilizando cart\u00f5es de proximidade, cart\u00f5es magn\u00e9ticos, impress\u00e3o digital, biometria ou via reconhecimento facial.<\/p>\n\n\n\n O rel\u00f3gio de ponto biom\u00e9trico<\/a> e o facial<\/a> se assemelham muito, pois ambos utilizam as caracter\u00edsticas f\u00edsicas do colaborador para o registro da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n A principal diferen\u00e7a entre eles \u00e9 que na op\u00e7\u00e3o biom\u00e9trica, a marca\u00e7\u00e3o de ponto \u00e9 feita via biometria ou impress\u00e3o digital.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 o rel\u00f3gio de ponto facial, possibilita que os registros de ponto sejam feitos por meio das caracter\u00edsticas faciais de cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n Essa \u00e9 a principal vantagem deste equipamento, pois como cada rosto humano tem uma composi\u00e7\u00e3o b\u00e1sica, o reconhecimento por face consegue visualizar essas informa\u00e7\u00f5es a partir de formas algor\u00edtmicas e geom\u00e9tricas, obtendo uma completa assinatura facial de todas essas caracter\u00edsticas. <\/p>\n\n\n\n Devido a toda essa tecnologia, tanto o registro de ponto por biometria quanto o p\u00f4r face, s\u00e3o op\u00e7\u00f5es muito seguras para o controle da jornada de trabalho, pois ambos impedem qualquer tentativa de fraude nas marca\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Todas essas op\u00e7\u00f5es s\u00e3o muito efetivas, precisas e seguras, pois elas impedem que haja qualquer tipo de fraude na jornada de trabalho. No entanto, \u00e9 recomend\u00e1vel que o rel\u00f3gio de ponto funcione em conjunto com um sistema integrado, que armazenem as informa\u00e7\u00f5es na nuvem. <\/p>\n\n\n\n Assim, os dados ficam guardados de forma segura, o que \u00e9 essencial para o RH ter mais facilidade para gerenciar a jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Rel\u00f3gio de Ponto Digital<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por fim, o rel\u00f3gio de ponto digita<\/a>l tamb\u00e9m \u00e9 uma alternativa que vem conquistando espa\u00e7o, especialmente nos \u00faltimos anos, ap\u00f3s a pandemia de Covid-19.<\/p>\n\n\n\n Essa op\u00e7\u00e3o tem como principal virtude a praticidade, pois consegue unir tecnologia e seguran\u00e7a na gest\u00e3o de dados da jornada de trabalho dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Ao inv\u00e9s de utilizar um hardware f\u00edsico, o registro de ponto digital utiliza sistemas modernos de gerenciamento de presen\u00e7a, como aplicativos e softwares. <\/p>\n\n\n\n Assim, os funcion\u00e1rios conseguem marcar seus hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda a qualquer hora ou lugar, por meio de smartphones, tablets e notebooks. <\/p>\n\n\n\n Essa tecnologia embarcada no registro de ponto digital tamb\u00e9m possibilita que o RH consiga monitorar, em tempo real, as marca\u00e7\u00f5es da jornada de trabalho, tornando o processo mais flex\u00edvel e acess\u00edvel, o que contribui para uma gest\u00e3o de pessoas mais efetiva e uma melhor condu\u00e7\u00e3o dos processos organizacionais. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/o-que-e-um-relogio-de-ponto-homologado\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Com as recomenda\u00e7\u00f5es da Portaria 671 para os rel\u00f3gios de ponto e o controle de jornada, \u00e9 natural algumas pessoas terem o pensamento de que todos os equipamentos s\u00e3o iguais.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, esse pensamento \u00e9 equivocado, pois cada aparelho tem as suas pr\u00f3prias particularidades, que v\u00e3o desde o design \u00e0 tecnologia e recursos integrados em sua composi\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Essas caracter\u00edsticas devem ser observadas com aten\u00e7\u00e3o, especialmente porque algumas pessoas optam por comprar o equipamento mais barato existente no mercado. E nem sempre, essa \u00e9 uma boa op\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Na realidade, n\u00e3o \u00e9 o pre\u00e7o quem determina se um rel\u00f3gio de ponto \u00e9 bom ou n\u00e3o. Tudo depender\u00e1 se o equipamento consegue atender os requisitos dispostos na Portaria 671 e na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. <\/p>\n\n\n\n Neste contexto, \u00e9 primordial que o aparelho esteja devidamente homologado pelo INMETRO. Essa certifica\u00e7\u00e3o \u00e9 quem garante o respaldo jur\u00eddico das informa\u00e7\u00f5es da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Isso \u00e9 essencial para garantir a qualidade do produto e impedir poss\u00edveis contratempos que possam surgir devido ao seu mau funcionamento, pois o aparelho fica ligado 24 horas por dia e \u00e9 utilizado por dezenas de pessoas. Essa quest\u00e3o tamb\u00e9m influencia diretamente na escolha de um rel\u00f3gio de ponto. <\/p>\n\n\n\n Por isso, voc\u00ea deve levar em considera\u00e7\u00e3o as necessidades espec\u00edficas da sua empresa, como o n\u00famero de funcion\u00e1rios, seu or\u00e7amento e at\u00e9 mesmo, poss\u00edveis regulamenta\u00e7\u00f5es locais, pois todos esses fatores s\u00e3o importantes para que o equipamento desempenhe suas fun\u00e7\u00f5es corretamente.<\/p>\n\n\n\n Existem outros itens que voc\u00ea deve observar, como:<\/p>\n\n\n\n Fa\u00e7a uma avalia\u00e7\u00e3o das funcionalidades que voc\u00ea deseja quando for adquirir um rel\u00f3gio de ponto, como, por exemplo, a capacidade do equipamento registrar horas extras, integrar-se a um software de gest\u00e3o o RH<\/a> e gerar relat\u00f3rios detalhados, que contribuam para o crescimento organizacional. <\/p>\n\n\n\n N\u00e3o basta que o rel\u00f3gio de ponto cumpra com as funcionalidades desejadas por sua empresa. Tamb\u00e9m \u00e9 preciso que ele seja de f\u00e1cil utiliza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Neste sentido, \u00e9 imprescind\u00edvel que o equipamento possa facilmente ser configurado. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 importante que voc\u00ea treine, qualifique e capacite seus colaboradores, para que eles consigam aproveitar o equipamento e usufru\u00ed-lo da melhor maneira poss\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n Esse \u00e9 o outro fator determinante na hora de escolher um rel\u00f3gio de ponto eficiente para sua empresa. Pesquise sobre a reputa\u00e7\u00e3o do fabricante e do modelo que pretende adquirir. <\/p>\n\n\n\n Neste contexto, observe se os clientes que compraram o equipamento est\u00e3o ou n\u00e3o satisfeitos com ele e tamb\u00e9m, se o fornecedor oferece suporte t\u00e9cnico confi\u00e1vel e manuten\u00e7\u00e3o adequada. <\/p>\n\n\n\n Essas avalia\u00e7\u00f5es e recomenda\u00e7\u00f5es podem fornecer informa\u00e7\u00f5es valiosas sobre a qualidade do rel\u00f3gio de ponto. Consequentemente, s\u00e3o fatores que influenciam diretamente na confiabilidade do equipamento. <\/p>\n\n\n\n Essa quest\u00e3o est\u00e1 relacionada com a anterior, e portanto, n\u00e3o deve ser ignorada. Observe a forma que a comunica\u00e7\u00e3o entre o rel\u00f3gio de ponto e o software de tratamento de dados \u00e9 realizada.<\/p>\n\n\n\n A comunica\u00e7\u00e3o via Ethernet ou cabo de rede \u00e9 a maneira mais utilizada. Entretanto, existem ambientes nos quais a conex\u00e3o n\u00e3o pode ser feita nem desse modo nem via Wi-Fi.<\/p>\n\n\n\n Nestas situa\u00e7\u00f5es, a coleta dos dados da jornada de trabalho precisa ser feita via USB. \u00c9 essencial saber se nenhuma informa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 perdida, caso seja necess\u00e1rio utilizar a fun\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Por fim, e n\u00e3o menos importante: pense al\u00e9m da obrigatoriedade. Isso significa que voc\u00ea n\u00e3o deve enxergar a utiliza\u00e7\u00e3o do rel\u00f3gio de ponto apenas como necessidade trabalhista.<\/p>\n\n\n\n Como vimos em outros t\u00f3picos deste artigo, a CLT determina que toda empresa com mais de 20 colaboradores em seu quadro profissional, deve controlar a jornada de trabalho dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Contudo, n\u00e3o h\u00e1 nenhum impeditivo para que as institui\u00e7\u00f5es menores, que tenham menos colaboradores, utilizem um registro de ponto. <\/p>\n\n\n\n Essa ferramenta proporciona muito mais seguran\u00e7a na condu\u00e7\u00e3o dos processos internos e traz mais credibilidade \u00e0 empresa, fatores que s\u00e3o fundamentais para a reten\u00e7\u00e3o de talentos, uma das principais dificuldades enfrentadas pelos gestores empresariais.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, um rel\u00f3gio de ponto eficiente tamb\u00e9m facilita e otimiza o trabalho dos profissionais de RH e de setores administrativos e financeiros, tornando-os menos burocr\u00e1ticos. <\/p>\n\n\n\n Isso \u00e9 poss\u00edvel pois h\u00e1 uma not\u00e1vel redu\u00e7\u00e3o de custos operacionais e jur\u00eddicos, relacionados \u00e0 eventuais processos e encargos trabalhistas que seriam pagos em eventuais batalhas judiciais. <\/p>\n\n\n\n Desse modo, a empresa consegue ter uma economia em seu capital financeiro, que pode ser investido em melhorias estruturais e organizacionais. <\/p>\n\n\n\n Todos os itens que elencamos acima s\u00e3o imprescind\u00edveis, e devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o no momento da escolha por um rel\u00f3gio de ponto que seja eficiente para sua empresa.<\/p>\n\n\n\n No entanto, lembre-se que essa decis\u00e3o deve ser pautada nas necessidades espec\u00edficas da institui\u00e7\u00e3o, pois s\u00e3o esses fatores que tornar\u00e3o assertiva a escolha do equipamento, independentemente de qual seja o modelo adquirido.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/e-possivel-economizar-na-compra-de-um-relogio-de-ponto\/<\/a><\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea concluiu a leitura deste artigo, conseguiu compreender melhor quais caracter\u00edsticas fazem com que um rel\u00f3gio de ponto seja realmente eficiente, e como esse equipamento pode contribuir positivamente na rotina da sua empresa. <\/p>\n\n\n\n Com tantos modelos dispon\u00edveis no mercado, \u00e9 essencial prestar aten\u00e7\u00e3o nos detalhes e especifica\u00e7\u00f5es dos equipamentos, pois eles s\u00e3o fatores cruciais para a escolha da ferramenta certa, que consiga cumprir com maestria suas fun\u00e7\u00f5es e protejam juridicamente a empresa contra qualquer tipo de amea\u00e7a ou processo trabalhista.<\/p>\n\n\n\n Antes de comprar um rel\u00f3gio de ponto, realize uma boa pesquisa, converse com outros gestores e busque boas refer\u00eancias do produto, que vale ressaltar, deve estar em conformidade com as legisla\u00e7\u00f5es vigentes, pois isso \u00e9 essencial para dar todo o respaldo jur\u00eddico \u00e0 sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Ademais, vale o lembrete: a escolha de um bom controle de ponto depende \u00fanica e exclusivamente, das particularidades individuais da sua empresa. <\/p>\n\n\n\n Por isso, \u00e9 fundamental que voc\u00ea realmente conhe\u00e7a quais s\u00e3o as necessidades da sua organiza\u00e7\u00e3o, pois esses requisitos s\u00e3o quem v\u00e3o proporcionar uma escolha efetiva de um rel\u00f3gio de ponto eficiente. <\/p>\n\n\n\n Mas, voc\u00ea tamb\u00e9m pode contar com a consultoria personalizada de quem \u00e9 especialista no assunto. Portanto, se a sua empresa busca por uma solu\u00e7\u00e3o eficiente para o controle de jornada, te convidamos a conhecer a Dixi Ponto<\/a>!<\/p>\n\n\n\n Estamos h\u00e1 mais de uma d\u00e9cada revolucionando, com inova\u00e7\u00e3o, tecnologia e praticidade, a maneira como o controle de ponto \u00e9 realizado.<\/p>\n\n\n\n N\u00f3s somos especialistas em rel\u00f3gio de ponto cartogr\u00e1fico, biom\u00e9trico, facial e digital. Temos um vasto portf\u00f3lio de produtos, que se adequam \u00e0s necessidades de toda empresa.<\/p>\n\n\n\nRel\u00f3gio de ponto: o que \u00e9?<\/h2>\n\n\n\n
Regulamenta\u00e7\u00e3o do controle de ponto<\/h3>\n\n\n\n
Portaria 671 e o rel\u00f3gio de ponto <\/h4>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o os modelos de rel\u00f3gios de ponto existentes?<\/h4>\n\n\n\n
Como escolher um bom rel\u00f3gio de ponto?<\/h5>\n\n\n\n
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Conclus\u00e3o <\/h5>\n\n\n\n