O registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma ferramenta para controle da jornada de trabalho que vem ganhando cada vez mais espa\u00e7o na rotina corporativa de empresas pelo pa\u00eds, independente de qual sejam seus segmentos ou \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Essa tecnologia ficou mais em evid\u00eancia, sobretudo, ap\u00f3s o in\u00edcio da pandemia de Covid-19, em mar\u00e7o de 2020. <\/p>\n\n\n\n
Como todos sabemos, a crise sanit\u00e1ria mundial obrigou as empresas a modificarem a maneira como as rotinas trabalhistas eram realizadas, de forma a manter a integridade dos neg\u00f3cios e preservar a sa\u00fade dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n
Este cen\u00e1rio promoveu a implanta\u00e7\u00e3o de jornadas de trabalho mais flex\u00edveis, como foi o caso do teletrabalho e do home office. Apesar da crise sanit\u00e1ria ter sido controlada, muitas institui\u00e7\u00f5es do Brasil ainda permanecem trabalhando nestes regimes trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n
Uma pesquisa<\/a> realizada pelo Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (Ipea) indica que cerca de 20,5 milh\u00f5es de pessoas est\u00e3o em ocupa\u00e7\u00f5es com potencial de serem realizadas de forma remota. <\/p>\n\n\n\n Com tantos profissionais trabalhando neste regime trabalhista, \u00e9 fundamental que sejam adotadas estrat\u00e9gias que garantam que o controle da jornada de trabalho seja feito de forma correta. Neste contexto, o registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o surge como uma \u00f3tima alternativa.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea ainda n\u00e3o conhece essa ferramenta e deseja aprender mais sobre as vantagens que ela oferece e tamb\u00e9m o que a lei trabalhista fala ao seu respeito, siga a leitura e confira este artigo que preparamos!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/controle-de-ponto-por-excecao-como-funciona-e-o-que-diz-a-lei-trabalhista\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Antes de tudo, vamos entender melhor o que \u00e9 o registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o, pois talvez voc\u00ea ainda n\u00e3o conhe\u00e7a o que \u00e9 essa ferramenta.<\/p>\n\n\n\n Ele \u00e9 uma abordagem utilizada pelas empresas para monitorar e registrar a frequ\u00eancia dos colaboradores de forma mais precisa. Isso \u00e9 feito de uma maneira totalmente digital, utilizando o sistema de geolocaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Este recurso permite que uma determinada pessoa ou objeto seja localizado com base na sua posi\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica, detectada automaticamente por meio de um sistema de coordenadas. <\/p>\n\n\n\n Assim, o gestor de RH<\/a> consegue identificar, de forma instant\u00e2nea, qual o local que o colaborador est\u00e1 no momento que a marca\u00e7\u00e3o de ponto foi realizada. Essa tecnologia \u00e9 presente quase que em todos os aplicativos mobile, sendo utilizada, principalmente, nos softwares de delivery e transporte. <\/p>\n\n\n\n Devido \u00e0 sua praticidade, o registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o consegue ser uma excelente ferramenta para o controle da jornada de trabalho, tornando ainda mais pr\u00e1tica a rotina dos profissionais de RH.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/gestao-de-rh-on-line\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m conhecida como marca\u00e7\u00e3o georreferenciada, o registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o funciona de forma bastante intuitiva e simples. Para que ele seja manuseado, \u00e9 preciso apenas que o funcion\u00e1rio tenha instalado em seu celular o aplicativo para marca\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Desse modo, quando o colaborador bater o seu ponto, al\u00e9m do hor\u00e1rio da marca\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m ser\u00e1 registrado a localiza\u00e7\u00e3o do endere\u00e7o no qual ele estava trabalhando no momento que a batida foi feita. <\/p>\n\n\n\n O sistema de geolocaliza\u00e7\u00e3o pode ser utilizado de tr\u00eas diferentes formas: GPS, GSM e Wi-Fi. Vamos compreender o que significam cada uma dessas siglas: <\/p>\n\n\n\n GPS<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ela \u00e9 a sigla para Global Positioning System, <\/em>ou Sistema de Posicionamento Global, em bom portugu\u00eas.<\/p>\n\n\n\n Muito provavelmente voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar neste sistema, o mais comum em se tratando de geolocaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n O GPS funciona por interm\u00e9dio das transmiss\u00f5es via sat\u00e9lite. Por conta disso, \u00e9 necess\u00e1rio que o aplicativo para controle da jornada de trabalho esteja devidamente instalado e ativo no celular do colaborador. <\/p>\n\n\n\n Assim, o sat\u00e9lite consegue captar todos os sinais que s\u00e3o emitidos, sendo capaz de identificar, de forma precisa, a localiza\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio no momento que o ponto foi marcado. <\/p>\n\n\n\n Se tratando do registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o, a grande vantagem do sistema GPS \u00e9 a possibilidade dele poder ser utilizado no modo offline, sem conex\u00e3o com a internet.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, isso pode acabar se tornando um contratempo, principalmente se houverem interfer\u00eancias no sinal ou barreiras f\u00edsicas, como paredes ou t\u00faneis. <\/p>\n\n\n\n GSM<\/strong><\/p>\n\n\n\n A tecnologia GSM tamb\u00e9m pode estar presente no registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Essa tecnologia significa Global System for Mobile Communications, ou, <\/em>Sistema Global para Comunica\u00e7\u00f5es M\u00f3veis. <\/em>Neste caso, o funcionamento ocorre por meio das ondas de r\u00e1dio, que tamb\u00e9m s\u00e3o conhecidas como radiofrequ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Todos os dados e informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o concedidas pelas torres das operadoras de telefonia m\u00f3vel. Justamente por isso, o sistema GSM possui uma dualidade entre muito particular.<\/p>\n\n\n\n Apesar de ser capaz de funcionar em longas dist\u00e2ncias, \u00e9 necess\u00e1rio que o aparelho m\u00f3vel esteja devidamente ligado e com sinal, pois somente assim, o equipamento conseguir\u00e1 mostrar com exatid\u00e3o o local onde o funcion\u00e1rio marcou o seu ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Caso contr\u00e1rio, se o local no qual o colaborador bateu seu ponto n\u00e3o contar com um bom sinal de telefonia m\u00f3vel, n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel precisar a localiza\u00e7\u00e3o do local. <\/p>\n\n\n\n Wi-Fi<\/strong><\/p>\n\n\n\n A outra op\u00e7\u00e3o de sistema para registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 o Wireless Fidelity, popularmente chamada de Wi-Fi ou rede wireless.<\/p>\n\n\n\n O Wi-Fi est\u00e1 presente em nosso cotidiano praticamente o todo tempo, at\u00e9 mesmo em nossas casas. Esse sistema possibilita que a internet sem fio seja usada para indicar a localiza\u00e7\u00e3o da pessoa.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 justamente por dispensar a necessidade da utiliza\u00e7\u00e3o do cabo de rede que o Wi-Fi pode ser utilizado para o controle da jornada de trabalho nas empresas, pois a geolocaliza\u00e7\u00e3o pode ocorrer em lugares fechados ou com grande fluxo de pessoas.<\/p>\n\n\n\n Todavia, para que a localiza\u00e7\u00e3o seja indicada corretamente, \u00e9 preciso que o funcion\u00e1rio esteja devidamente conectado \u00e0 uma rede wireless. Se n\u00e3o, naturalmente, o dispositivo m\u00f3vel n\u00e3o conseguir\u00e1 encontrar a posi\u00e7\u00e3o exata do local. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/como-funciona-a-marcacao-do-ponto-eletronico-no-celular\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu melhor sobre as principais funcionalidades do registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante conhecer a respeito da sua legalidade. Afinal de contas, este sistema \u00e9 permitido pela CLT?<\/p>\n\n\n\n Antes de compreendermos melhor essa quest\u00e3o, \u00e9 preciso consultar o artigo n\u00ba 74<\/a> da CLT, que cita sobre a obrigatoriedade do controle de ponto para empresas com mais de 20 colaboradores:<\/p>\n\n\n\n \u00a7 2\u00ba<\/em><\/strong> Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es expedidas pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, permitida a pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/em><\/p>\n\n\n\n Como citado acima, esse controle de frequ\u00eancia pode ser realizado de tr\u00eas formas distintas: manual, mec\u00e2nica e eletr\u00f4nica. \u00c9 a\u00ed que entra a Portaria 671<\/a>. Se voc\u00ea j\u00e1 \u00e9 um leitor ass\u00edduo do nosso blog, j\u00e1 se deparou com ela em outras leituras por aqui.<\/p>\n\n\n\n Sempre citamos a Portaria 671 em nossos textos, e n\u00e3o poderia ser diferente, pois ela ficou conhecida popularmente como a \u201cLei do Ponto Eletr\u00f4nico\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n Ela foi desenvolvida pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia (MTP), e est\u00e1 em vig\u00eancia desde novembro de 2021. <\/p>\n\n\n\n A normativa foi desenvolvida com o intuito de modernizar algumas situa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 inspe\u00e7\u00e3o do trabalho e pol\u00edticas p\u00fablicas que antes constavam nas Portarias 1510<\/a> e 373<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Entretanto, a mudan\u00e7a de maior impacto alterou a maneira como os tradicionais rel\u00f3gios de ponto eram chamados. Eles passaram a ser classificados em tr\u00eas diferentes categorias:<\/p>\n\n\n\n Gra\u00e7as \u00e0s categorias REP-P e REP-A \u00e9 que o registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 permitido pela CLT, podendo ser utilizado de forma segura pelas empresas.<\/p>\n\n\n\n Neste caso, a principal diferen\u00e7a entre as duas categorias \u00e9 que os equipamentos REP-P s\u00e3o sistemas que permitem o registro e tratamento do ponto, enquanto o REP-A, s\u00e3o conjuntos formados pelo equipamento e o programa utilizado para que as marca\u00e7\u00f5es da jornada de trabalho sejam realizadas. <\/p>\n\n\n\n A principal determina\u00e7\u00e3o imposta pela Portaria 671 para todos os modelos de REP, e que tamb\u00e9m inclui o registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o, \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 emiss\u00e3o dos comprovantes de ponto dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n A legisla\u00e7\u00e3o salienta que o registro das marca\u00e7\u00f5es pode ocorrer tanto de forma impressa quanto eletr\u00f4nica. Se esse comprovante for feito de forma digital, \u00e9 imprescind\u00edvel que determinados procedimentos sejam respeitados. <\/p>\n\n\n\n Isso \u00e9 necess\u00e1rio n\u00e3o apenas para garantir a seguran\u00e7a e integridade dos dados, como veremos no pr\u00f3ximo t\u00f3pico deste artigo, mas tamb\u00e9m, para atestar a devida transpar\u00eancia jur\u00eddica \u00e0 gest\u00e3o da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, \u00e9 fundamental que os arquivos sejam em formato Portable Document Format <\/em>(PDF) e assinados eletronicamente. Todos os colaboradores, sem exce\u00e7\u00e3o, devem ter acesso aos comprovantes de registro, que obrigatoriamente precisam estar dispon\u00edveis para extra\u00e7\u00e3o pelo prazo m\u00ednimo de, pelo menos, 48 horas. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 essencial estar atento a todas essas recomenda\u00e7\u00f5es da Portaria 671, independentemente se voc\u00ea vier ou n\u00e3o a utilizar o registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o, pois assim, sua empresa estar\u00e1 garantindo que todos os processos sejam feitos de forma \u00edntegra e transparente.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/a-evolucao-do-registro-de-ponto-do-caderno-ao-reconhecimento-facial\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n No t\u00f3pico anterior, citamos brevemente sobre a necessidade de garantir a prote\u00e7\u00e3o dos dados e informa\u00e7\u00f5es da jornada de trabalho dos colaboradores. Este \u00e9 um requisito fundamental para que o registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o possa ser utilizado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Neste contexto, n\u00e3o se pode deixar de citar a Lei Geral da Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD), pois \u00e9 natural algumas pessoas terem d\u00favidas se as marca\u00e7\u00f5es por geolocaliza\u00e7\u00e3o infringem de alguma forma essa lei.<\/p>\n\n\n\n N\u00f3s tamb\u00e9m j\u00e1 falamos sobre a LGPD em outro artigo<\/a> aqui no blog, mas \u00e9 sempre importante relembrar qual a finalidade dela. <\/p>\n\n\n\n Aprovada em agosto de 2018 e em vig\u00eancia desde setembro de 2020, a lei tem como premissa, garantir a seguran\u00e7a dos dados dos cidad\u00e3os brasileiros e estabelecer normas para a coleta, armazenamento, tratamento e prote\u00e7\u00e3o destes dados em organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas.<\/p>\n\n\n\n A LGPD abrange alguns dados pessoais considerados sens\u00edveis, como idade, profiss\u00e3o, CPF, RG, biometria, orienta\u00e7\u00e3o sexual, endere\u00e7o e prefer\u00eancias religiosas ou pol\u00edticas. <\/p>\n\n\n\n De acordo com a lei, essas informa\u00e7\u00f5es s\u00f3 podem ser armazenadas caso haja aprova\u00e7\u00e3o do titular e obrigatoriamente, devem ter alguma finalidade espec\u00edfica, para evitar que pessoas desautorizadas tenham acesso a elas. <\/p>\n\n\n\n Por todas essas singularidades, \u00e9 at\u00e9 comum algumas pessoas acreditarem que o registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o infringe a LGPD. Entretanto, n\u00e3o \u00e9 o que ocorre na pr\u00e1tica, pois esse sistema n\u00e3o trata com nenhum dado sens\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n Apesar disso, para garantir mais transpar\u00eancia na rela\u00e7\u00e3o trabalhista, \u00e9 recomendado que a empresa realize um acordo pr\u00e9vio com o colaborador, caso ela deseje utilizar a marca\u00e7\u00e3o de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Isso \u00e9 necess\u00e1rio pois o colaborador precisa autorizar a empresa a ter acesso \u00e0 sua geolocaliza\u00e7\u00e3o. Essa fun\u00e7\u00e3o s\u00f3 pode ser realizada ativando a localiza\u00e7\u00e3o do aparelho m\u00f3vel. <\/p>\n\n\n\n Uma vez que tenha autorizado, basta apenas conceder a libera\u00e7\u00e3o de acesso nas configura\u00e7\u00f5es ao dispositivo m\u00f3vel, para que o aplicativo consiga puxar a localiza\u00e7\u00e3o exata. <\/p>\n\n\n\n Como citamos anteriormente, \u00e9 recomend\u00e1vel realizar esse acordo pr\u00e9vio entre as partes, caso sua institui\u00e7\u00e3o deseje implantar o registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o, pois assim, ela estar\u00e1 mantendo total transpar\u00eancia no processo e garantindo sua prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/lgpd-um-guia-completo-para-o-rh\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Independentemente de qual seja a ferramenta utilizada, \u00e9 indispens\u00e1vel que toda e qualquer empresa realize o controle da jornada de trabalho, at\u00e9 mesmo aquelas que est\u00e3o dispensadas dessa obrigatoriedade, como j\u00e1 abordamos em outro artigo<\/a> aqui no blog da Dixi Ponto. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de garantir mais transpar\u00eancia jur\u00eddica na rela\u00e7\u00e3o trabalhista e fortalecer a credibilidade da empresa, o controle de ponto tamb\u00e9m ajuda a desburocratizar o trabalho do RH<\/a>, possibilitando uma atua\u00e7\u00e3o mais estrat\u00e9gica. <\/p>\n\n\n\n Embora o rel\u00f3gio de ponto<\/a> ainda seja a ferramenta mais adequada para a gest\u00e3o da jornada de trabalho, algumas institui\u00e7\u00f5es podem acabar n\u00e3o tendo condi\u00e7\u00f5es financeiras para investir na aquisi\u00e7\u00e3o destes equipamentos. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 a\u00ed que o registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o aparece como alternativa, pois ele possibilita uma s\u00e9rie de benef\u00edcios \u00e0s empresas que o utilizam, como \u00e9 o caso das institui\u00e7\u00f5es que adotam as modalidades home office<\/a> e teletrabalho. <\/p>\n\n\n\n A praticidade e tecnologia presente no sistema permite que o colaborador desempenhe suas tarefas de qualquer local, como coworkings, pr\u00e9dios corporativos, shoppings, parques ou qualquer outro ambiente de sua prefer\u00eancia, sem que as marca\u00e7\u00f5es de ponto sejam prejudicadas. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de dinamizar a jornada de trabalho, o controle de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m consegue automatizar o processo, pois os registros s\u00e3o realizados de forma autom\u00e1tica, quando o colaborador entra ou sai do ambiente. Desse modo, a gest\u00e3o se torna muito mais eficiente e pr\u00e1tica. <\/p>\n\n\n\n A automatiza\u00e7\u00e3o possibilitada pelo registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m contribui para que haja aumento na produtividade, pois ficar\u00e1 mais f\u00e1cil para a empresa distribuir e controlar as tarefas. <\/p>\n\n\n\n Assim, \u00e9 poss\u00edvel ter um maior controle sobre alguns \u00edndices e m\u00e9tricas que prejudicam o bom andamento da rotina organizacional, como o absente\u00edsmo e o turnover. <\/p>\n\n\n\n Os dados coletados pela marca\u00e7\u00e3o de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o podem ser utilizados para gerar relat\u00f3rios detalhados sobre a frequ\u00eancia e horas trabalhadas dos colaboradores, permitindo uma melhor an\u00e1lise e tomada de decis\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n Com esses indicadores, os gestores de RH<\/a> e demais l\u00edderes empresariais conseguem corrigir aquilo que n\u00e3o est\u00e1 legal, tendo melhores condi\u00e7\u00f5es para fortalecer processos internos, que podem prejudicar o bom andamento da institui\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Desse modo, \u00e9 poss\u00edvel refor\u00e7ar a cultura organizacional<\/a>, o que \u00e9 fundamental para atrair e reter os melhores profissionais dispon\u00edveis no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Finalizando, outro grande benef\u00edcio proporcionado pelo registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o diz respeito a uma das funcionalidades que falamos em t\u00f3picos anteriormente.<\/p>\n\n\n\n Pelo fato do sistema registrar os dados e informa\u00e7\u00f5es da jornada de trabalho mesmo quando o funcion\u00e1rio est\u00e1 sem acesso \u00e0 internet, essa tecnologia possibilita que os dados sejam armazenados remotamente em nuvem no per\u00edodo em que n\u00e3o houver conex\u00e3o com a rede.<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, h\u00e1 a garantia de que nenhuma informa\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho seja perdida. Quando a conex\u00e3o for restabelecida, os dados s\u00e3o enviados automaticamente para \u00e0 base do sistema, garantindo toda a seguran\u00e7a necess\u00e1ria ao RH e tamb\u00e9m para a empresa. <\/p>\n\n\n\n Com todo esse respaldo, \u00e9 poss\u00edvel fazer um controle muito mais efetivo e rigoroso das horas trabalhadas, facilitando a gest\u00e3o do banco de horas, horas extras e demais encargos trabalhistas que s\u00e3o obriga\u00e7\u00f5es da empresa. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/como-evitar-processos-trabalhistas-causados-pelo-excesso-de-horas-extras\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Antes de finalizarmos este artigo, \u00e9 importante citarmos alguns cuidados que voc\u00ea deve ter ao escolher um sistema de controle de jornada.<\/p>\n\n\n\n Esses cuidados devem ser tomados independentemente se a sua empresa for utilizar o registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o ou algum modelo de rel\u00f3gio de ponto<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Primeiramente, \u00e9 importante levar em considera\u00e7\u00e3o algumas quest\u00f5es relacionadas \u00e0 privacidade dos colaboradores ao utilizar esse tipo de registro. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 fundamental que a geolocaliza\u00e7\u00e3o esteja em conformidade com as leis e regulamentos de prote\u00e7\u00e3o aos dados, principalmente no que diz respeito \u00e0 LGPD.<\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m \u00e9 crucial que os colaboradores sejam comunicados sobre como o sistema de geolocaliza\u00e7\u00e3o funciona, bem como quais dados ser\u00e3o coletados e de que maneira ser\u00e3o utilizados. <\/p>\n\n\n\n A transpar\u00eancia \u00e9 essencial para que os processos sejam feitos de forma \u00edntegra e respeitosa entre ambas as partes. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 preciso ter bom senso, pois alguns profissionais podem estar familiarizados a outras ferramentas para controle da jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Por conta disso, \u00e9 perfeitamente natural que eles tenham certas dificuldades no in\u00edcio, at\u00e9 se ambientar com o novo sistema de geolocaliza\u00e7\u00e3o. Por isso, seja emp\u00e1tico e tenha paci\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n N\u00e3o se esque\u00e7a que essa tamb\u00e9m \u00e9 uma responsabilidade de quem \u00e9 gestor de RH. Ensine os funcion\u00e1rios a baixar o aplicativo nos seus celulares e tamb\u00e9m a atualiz\u00e1-lo quando for preciso. <\/p>\n\n\n\n Depois que tiver cadastrado todos os colaboradores no sistema de controle de ponto, crie um login e uma senha para acesso, pois eles precisar\u00e3o dessas informa\u00e7\u00f5es para fazer suas marca\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n Por fim, e n\u00e3o menos importante: n\u00e3o deixe de escolher um sistema que esteja regulamentado pelos \u00f3rg\u00e3os especializados. <\/p>\n\n\n\n Existem muitas ferramentas para controle de jornada dispon\u00edveis no mercado, entretanto, algumas delas acabam n\u00e3o atendendo todos os requisitos solicitados pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. <\/p>\n\n\n\n Desta maneira, \u00e9 fundamental que voc\u00ea conhe\u00e7a as demandas reais da sua empresa e fa\u00e7a uma boa pesquisa antes de instalar o registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o ou qualquer outro sistema para controle de jornada. <\/p>\n\n\n\n Ao seguir essas recomenda\u00e7\u00f5es, voc\u00ea estar\u00e1 dando todo o respaldo jur\u00eddico necess\u00e1rio \u00e0 sua empresa, que poder\u00e1 usufruir das vantagens que esses equipamentos oferecem \u00e0 jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/6-razoes-para-comecar-a-usar-controle-de-ponto-pelo-celular\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s concluir esta leitura, voc\u00ea conseguiu entender melhor sobre o registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o e como esta \u00e9 uma ferramenta extremamente pr\u00e1tica e de extrema valia para melhora dos processos e da rotina organizacional. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de tornar as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas mais din\u00e2micas, a geolocaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma alternativa para modernizar e trazer mais seguran\u00e7a \u00e0 gest\u00e3o da jornada de trabalho, possibilitando que empresas das mais diferentes \u00e1reas possam adicionar mais transpar\u00eancia na execu\u00e7\u00e3o dos seus processos. <\/p>\n\n\n\n Afora isto, qualquer ferramenta para gest\u00e3o da jornada de trabalho consegue trazer mais credibilidade \u00e0 empresa, al\u00e9m de garantir que ela cumpra com todas as suas obriga\u00e7\u00f5es legais de forma efetiva e pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n Por isso, se voc\u00ea ainda n\u00e3o tem uma ferramenta para controle de ponto ou deseja inovar a gest\u00e3o de pessoas da sua empresa com tecnologia e seguran\u00e7a, te convidamos a conhecer o Dixi Mobile<\/a>, o aplicativo para registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o da Dixi Ponto<\/a>!<\/p>\n\n\n\n Instalado diretamente no celular, o Dixi Mobile possui comunica\u00e7\u00e3o via internet, integrando as marca\u00e7\u00f5es de ponto a software em nuvem, que permite que os gestores emitam relat\u00f3rios em tempo real.<\/p>\n\n\n\n Gra\u00e7as ao seu sistema de geolocaliza\u00e7\u00e3o, os colaboradores podem bater seu ponto de qualquer lugar, de forma mais aut\u00f4noma e transparente, tudo para otimizar a rotina de trabalho do RH.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o perca tempo. Entre para o time que est\u00e1 h\u00e1 mais de uma d\u00e9cada revolucionando o mercado para controle da jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\nO que \u00e9 o registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o? <\/h2>\n\n\n\n
Como funciona a marca\u00e7\u00e3o georreferenciada?<\/h3>\n\n\n\n
O registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 permitido pela CLT?<\/h4>\n\n\n\n
\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\nRegistro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o e a LGPD<\/h4>\n\n\n\n
Benef\u00edcios de utilizar o registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o <\/h5>\n\n\n\n
Cuidados ao utilizar o registro de ponto por geolocaliza\u00e7\u00e3o <\/h5>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o <\/h5>\n\n\n\n