O acompanhamento da jornada de trabalho \u00e9 uma das situa\u00e7\u00f5es mais importantes e desafiadoras enfrentadas por quem \u00e9 gestor de Recursos Humanos ou l\u00edder empresarial. <\/p>\n\n\n\n
Com potencial de contribuir estrategicamente para a empresa, ela tamb\u00e9m \u00e9 essencial para proteger juridicamente a institui\u00e7\u00e3o, evitando assim que ela sofra com os t\u00e3o temidos passivos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n
Um ranking<\/a> elaborado recentemente pelo Tribunal de Justi\u00e7a do Trabalho (TST), indica que o n\u00famero de processos decorrentes de quest\u00f5es trabalhistas vem crescendo no Brasil. <\/p>\n\n\n\n Entre as principais reclama\u00e7\u00f5es est\u00e3o o n\u00e3o pagamento de verbas rescis\u00f3rias, como a multa de 40% sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS), aviso pr\u00e9vio, adicional de insalubridade e horas extras<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Todas essas situa\u00e7\u00f5es ocorrem por m\u00e1s gest\u00f5es empresariais, especialmente naquelas institui\u00e7\u00f5es que n\u00e3o conseguem realizar o acompanhamento da jornada de trabalho da forma correta.<\/p>\n\n\n\n Saber realiz\u00e1-lo corretamente e entender o que diz a lei trabalhista a respeito dele \u00e9 fundamental para garantir que sua empresa cumprir\u00e1 integralmente com todos os processos. <\/p>\n\n\n\n Para te ajudar a tirar todas as suas d\u00favidas sobre o acompanhamento da jornada de trabalho, n\u00f3s preparamos este artigo completo. Siga a leitura e confira!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/controle-de-ponto-por-excecao-como-funciona-e-o-que-diz-a-lei-trabalhista\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Antes de iniciarmos, \u00e9 importante contextualizar o que \u00e9 o acompanhamento da jornada de trabalho, especialmente se voc\u00ea est\u00e1 iniciando agora sua trajet\u00f3ria profissional.<\/p>\n\n\n\n A jornada trabalhista nada mais \u00e9 do que a carga hor\u00e1ria desempenhada pelo colaborador ao longo do dia, sendo as horas que ele tem \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o para cumprir diariamente com suas atividades.<\/p>\n\n\n\n Neste cen\u00e1rio, o acompanhamento nada mais \u00e9 do que uma forma utilizada pela empresa para controlar esse per\u00edodo de trabalho dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Ele serve como base para a institui\u00e7\u00e3o verificar os hor\u00e1rios de entradas, sa\u00eddas, pausas para intervalos e almo\u00e7o dos funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m s\u00e3o considerados outros eventos, como faltas, atrasos e horas extras. Todas essas situa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o utilizadas pela empresa no fechamento mensal, a fim de garantir que todos os c\u00e1lculos da jornada de trabalho foram realizados corretamente. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/10-dicas-sobre-controle-de-jornada\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n A principal fun\u00e7\u00e3o do acompanhamento da jornada de trabalho \u00e9 possibilitar que a organiza\u00e7\u00e3o tenha uma amostragem mais objetiva da carga hor\u00e1ria desempenhada pelos funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n Em outras palavras, \u00e9 ela quem ajuda a empresa a verificar se o colaborador est\u00e1 cumprindo corretamente todas as suas atividades no per\u00edodo ao qual ele foi contratado.<\/p>\n\n\n\n Os dados e informa\u00e7\u00f5es decorrentes dessa contabiliza\u00e7\u00e3o conseguem contribuir positivamente para a empresa, que ter\u00e1 \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o, par\u00e2metros valiosos para a melhora de alguns \u00edndices indesej\u00e1veis, como turnover<\/a> e absente\u00edsmo, que prejudicam a produtividade empresarial.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o acompanhamento da jornada de trabalho tamb\u00e9m permite que a empresa construa uma melhor cultura organizacional, que \u00e9 extremamente importante para o bem-estar de todos os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/controle-de-ponto-para-pequenas-empresas-qual-a-importancia\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Para entendermos o que a lei trabalhista fala a respeito do acompanhamento da jornada de trabalho, \u00e9 necess\u00e1rio consultar o artigo n\u00ba74<\/a> da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n\n\n\n A presente reda\u00e7\u00e3o estabelece que toda empresa com mais de 20 colaboradores em seu quadro profissional deve controlar a jornada de trabalho. Isso pode ser feito de tr\u00eas maneiras diferentes: manual, mec\u00e2nica ou eletr\u00f4nica:<\/p>\n\n\n\n \u00a7 2\u00ba<\/em><\/strong> Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es expedidas pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, permitida a pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso. <\/em><\/p>\n\n\n\n Todas essas possibilidades de controle de ponto foram reiteradas pela Portaria 671<\/a> do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia (MTP). <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea acompanha os nossos textos, sabe que falamos constantemente sobre ela. N\u00e3o poderia ser diferente, afinal de contas, ela ficou conhecida popularmente como a \u201cLei do Ponto Eletr\u00f4nico\u201d. <\/p>\n\n\n\n Em vigor desde novembro de 2021, ela substituiu as antigas Portarias 1510 e 373, e foi respons\u00e1vel por atualizar situa\u00e7\u00f5es importantes da Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social (CTPS), bem como reclassificar a maneira como os registradores de ponto eletr\u00f4nico eram conhecidos. <\/p>\n\n\n\n Agora, existem tr\u00eas tipos de registradores de ponto: REP-C (Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Convencional), REP-A (Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Alternativo) e REP-P (Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto via Programa). <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/registro-de-ponto-quais-sao-os-tipos-permitidos-pela-lei\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Conforme vimos no t\u00f3pico anterior, a CLT determina que toda institui\u00e7\u00e3o com mais de 20 funcion\u00e1rios em seu quadro profissional \u00e9 obrigada a realizar o acompanhamento da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Contudo, isso n\u00e3o quer dizer que companhias menores, com menos colaboradores, n\u00e3o precisam realizar esse procedimento. N\u00e3o h\u00e1 nenhum impeditivo legal para essa situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Ali\u00e1s, \u00e9 altamente recomend\u00e1vel que todas as empresas registrem o ponto, independente de qual seja o seu tamanho e \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, justamente pelo fato da prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica e da transpar\u00eancia na rela\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n Essas circunst\u00e2ncias s\u00e3o indispens\u00e1veis para refor\u00e7ar a credibilidade da empresa e fortalecer sua marca, tornando ela um ambiente agrad\u00e1vel para se trabalhar.<\/p>\n\n\n\n Em suma, apenas tr\u00eas situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas est\u00e3o dispensadas da necessidade de fazer o acompanhamento da jornada de trabalho: funcion\u00e1rios que atuam em atividades externas, quem presta servi\u00e7o por produ\u00e7\u00e3o e tarefa e cargos de gest\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n O mesmo se aplica a profissionais que trabalham no regime do teletrabalho e prestam servi\u00e7o por produ\u00e7\u00e3o ou tarefa. Afora essas situa\u00e7\u00f5es, ser\u00e1 necess\u00e1rio controlar a jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/controle-de-jornada-no-teletrabalho-entenda-o-que-muda\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Em outro texto<\/a> aqui no blog, n\u00f3s j\u00e1 falamos um pouco mais sobre algumas situa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea precisa ficar de olho na jornada de trabalho. Naturalmente, o acompanhamento dela tamb\u00e9m faz parte do processo. <\/p>\n\n\n\n Fazer esse controle \u00e9 fundamental para garantir a prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica da institui\u00e7\u00e3o, como n\u00f3s citamos anteriormente. Por\u00e9m, existem uma s\u00e9rie de outras raz\u00f5es pelas quais as empresas devem realizar esse controle da jornada. Entre as principais, podemos destacar:<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o acompanhamento da jornada de trabalho realizado de forma profissional tamb\u00e9m auxilia o RH a otimizar a sua rotina de atividades, conseguindo realiz\u00e1-las de forma muito mais estrat\u00e9gica. Assim, \u00e9 poss\u00edvel se preocupar \u00fanica e exclusivamente com a gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/voce-sabe-o-que-significa-resiliencia-na-gestao-de-pessoas\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui na leitura, conseguiu compreender a import\u00e2ncia que o acompanhamento da jornada de trabalho tem para uma eficiente gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n Conforme vimos anteriormente, a Portaria 671 possibilita que o controle de ponto seja realizado de tr\u00eas maneiras distintas: manual, mec\u00e2nica e eletr\u00f4nica.<\/p>\n\n\n\n Apesar de ser uma ferramenta acess\u00edvel \u00e0 maioria das empresas, o registro manual<\/a> \u00e9 uma forma pouco segura de registrar a jornada dos colaboradores, especialmente por conta da fragilidade do sistema, que pode facilmente ser burlado ou fraudado.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, ela \u00e9 uma ferramenta que demanda muito mais tempo para o RH fazer a contabiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Isso j\u00e1 seria um problema em qualquer situa\u00e7\u00e3o, ainda mais quando a empresa adota o sistema de banco de horas e horas extras. Nestes casos, as possibilidades de erros nos c\u00e1lculos da jornada s\u00e3o ainda maiores.<\/p>\n\n\n\n O controle de ponto mec\u00e2nico<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o acess\u00edvel a muitas institui\u00e7\u00f5es. Entretanto, ele tamb\u00e9m \u00e9 um sistema que est\u00e1 sujeito a erros, especialmente pelo fato de qualquer pessoa poder adicionar as informa\u00e7\u00f5es no cart\u00e3o de ponto. <\/p>\n\n\n\n Desse modo, fica dif\u00edcil a empresa constatar quem realmente fez as marca\u00e7\u00f5es de ponto. Todo esse processo manual tamb\u00e9m impede que o RH tenha uma an\u00e1lise eficiente dos dados e informa\u00e7\u00f5es, que n\u00e3o poder\u00e3o ser usadas estrategicamente.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, outro problema desse sistema diz respeito \u00e0 descentraliza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es, que podem ser perdidas facilmente, caso os cart\u00f5es de ponto sejam extraviados. <\/p>\n\n\n\n Neste contexto, duas alternativas s\u00e3o ideais para o acompanhamento da jornada de trabalho: controle de ponto eletr\u00f4nico<\/a> e controle de ponto digital<\/a>.<\/p>\n\n\n\n A primeira possibilidade s\u00e3o os rel\u00f3gios de ponto tradicionais, reconhecidamente a ferramenta mais segura para o controle de jornada, pois o equipamento ajuda a simplificar v\u00e1rios processos da empresa, possibilitando que algumas fun\u00e7\u00f5es do RH sejam otimizadas. <\/p>\n\n\n\n Os rel\u00f3gios de ponto<\/a> tamb\u00e9m trazem maior seguran\u00e7a jur\u00eddica \u00e0 empresa e reduzem alguns custos operacionais. Por\u00e9m, eles possuem um \u00edndice mais elevado de implanta\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o, o que pode ser um problema para institui\u00e7\u00f5es que n\u00e3o disp\u00f5em de recursos financeiros para implantar esse sistema. <\/p>\n\n\n\n Desse modo, o controle de ponto digital<\/a> \u00e9 uma \u00f3tima alternativa de acompanhamento da jornada de trabalho para essas organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n De baixo custo de implanta\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o, essa ferramenta pode ser instalada em celulares, notebooks ou tablets. A grande vantagem dela fica pelo fato do colaborador poder registrar o ponto de qualquer hora ou lugar.<\/p>\n\n\n\n Assim, o gestor de RH pode fazer o acompanhamento da jornada em tempo real, com a possibilidade de emitir relat\u00f3rios instantaneamente e organizar escalas de uma forma mais \u00e1gil. Al\u00e9m disso, os c\u00e1lculos s\u00e3o realizados de forma autom\u00e1tica, economizando tempo e otimizando o trabalho do RH. <\/p>\n\n\n\n Tanto o ponto digital quanto o ponto eletr\u00f4nico s\u00e3o excelentes ferramentas de gest\u00e3o. Por\u00e9m, \u00e9 importante que voc\u00ea opte por adquirir um sistema que esteja devidamente homologado pelos \u00f3rg\u00e3os competentes, pois \u00e9 isso que ir\u00e1 garantir a seguran\u00e7a jur\u00eddica da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/o-que-e-um-relogio-de-ponto-homologado\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s concluir a leitura deste artigo, voc\u00ea conseguiu compreender melhor sobre a import\u00e2ncia do acompanhamento da jornada de trabalho para uma gest\u00e3o organizacional eficiente.<\/p>\n\n\n\n Se realizado da forma correta, o monitoramento da jornada cumpre uma fun\u00e7\u00e3o que vai muito al\u00e9m apenas da garantia da prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica. <\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel atuar de forma muito mais estrat\u00e9gica, pois as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o fundamentais para que a empresa melhore as suas rotinas organizacionais, melhorando ou combatendo \u00edndices danosos \u00e0 empresa, como turnover e absente\u00edsmo. <\/p>\n\n\n\n Para que a escolha do sistema de controle de ponto seja assertiva, \u00e9 importante conhecer as particularidades da sua empresa, pois tanto o ponto eletr\u00f4nico quanto o ponto digital s\u00e3o \u00f3timas ferramentas de gest\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n A \u00fanica recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que o equipamento esteja dentro das especifica\u00e7\u00f5es das leis vigentes, pois \u00e9 isso que ir\u00e1 garantir que o acompanhamento da jornada de trabalho seja realizado de forma segura e r\u00e1pida.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea busca um controle de ponto 100% eficiente e que encaixa com a realidade da sua empresa, venha conhecer uma das solu\u00e7\u00f5es da Dixi Ponto<\/a>!<\/p>\n\n\n\n Somos refer\u00eancia h\u00e1 mais de uma d\u00e9cada no mercado de gest\u00e3o da jornada de trabalho, com solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e tecnol\u00f3gicas, que ajudam a otimizar a rotina do RH e da empresa.<\/p>\n\n\n\n Todos os nossos produtos s\u00e3o devidamente homologados pelo INMETRO, estando de acordo com todas as regulamenta\u00e7\u00f5es da Portaria 671, garantindo toda a seguran\u00e7a jur\u00eddica necess\u00e1ria \u00e0 sua empresa.<\/p>\n\n\n\nO que \u00e9 o acompanhamento da jornada de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n
Para que serve esse monitoramento?<\/h3>\n\n\n\n
O que a CLT fala sobre o acompanhamento da jornada de trabalho?<\/h4>\n\n\n\n
Toda empresa deve realizar o acompanhamento da jornada de trabalho?<\/h5>\n\n\n\n
Por que fazer o acompanhamento da jornada de trabalho?<\/h5>\n\n\n\n
\n
Qual a melhor ferramenta para realizar o acompanhamento da jornada de trabalho?<\/h5>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o<\/h5>\n\n\n\n