O controle de jornada do trabalhador externo ainda \u00e9 um assunto que costuma levantar algumas d\u00favidas na cabe\u00e7a dos gestores empresariais, sobretudo aqueles que t\u00eam colaboradores que trabalham nesta condi\u00e7\u00e3o. Afinal de contas, \u00e9 preciso marcar o ponto desses profissionais?<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 relativamente comum algumas pessoas terem o falso pensamento de que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio fazer a gest\u00e3o de ponto desses trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, \u00e9 importante ressaltar que a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) determina que toda empresa com mais de 20 colaboradores em seu quadro profissional \u00e9 obrigada a marcar o ponto dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Em rela\u00e7\u00e3o ao controle de jornada do trabalhador externo, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/a> possui algumas regras espec\u00edficas, mas que devem ser seguidas corretamente, para garantir a transpar\u00eancia na rela\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea tem d\u00favidas ou quer saber mais sobre quais s\u00e3o essas determina\u00e7\u00f5es, siga a leitura e confira este artigo completo que n\u00f3s preparamos!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/controle-de-ponto-do-empregado-domestico-e-necessario-fazer\/<\/a><\/p>\n\n\n\n Antes de falarmos sobre o controle de jornada do trabalhador externo, \u00e9 necess\u00e1rio contextualizar o que \u00e9 essa modalidade de trabalho, especialmente para quem n\u00e3o est\u00e1 ambientado com ela.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o tem muito segredo. Basicamente, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista determina que o trabalho externo \u00e9 toda atividade executada fora das depend\u00eancias da empresa, seja ela matriz ou filial.<\/p>\n\n\n\n Esse conceito \u00e9 v\u00e1lido especialmente para motoristas de cargas ou aplicativos, eletricistas ou vendedores, que trabalham diariamente visitando clientes. Todos esses profissionais s\u00e3o externos. <\/p>\n\n\n\n O trabalho externo \u00e9 bastante antigo no Brasil. At\u00e9 por conta disso, \u00e9 natural que algumas pessoas confundam essa modalidade com o home office e o teletrabalho, que se popularizaram nos \u00faltimos anos, principalmente ap\u00f3s o in\u00edcio da pandemia de Covid-19.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, existem diferen\u00e7as significativas<\/a> entre esses regimes trabalhistas. Vamos entender melhor sobre isso no pr\u00f3ximo t\u00f3pico!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/jornada-de-trabalho-do-motorista\/<\/a><\/p>\n\n\n\n Apesar de ambas as modalidades serem realizadas fora das depend\u00eancias da empresa, o trabalho externo, o home office e o teletrabalho n\u00e3o s\u00e3o a mesma coisa.<\/p>\n\n\n\n Em outro texto<\/a> aqui em nosso blog, n\u00f3s j\u00e1 abordamos um pouco sobre as particularidades do home office e do teletrabalho.<\/p>\n\n\n\n A maior diferen\u00e7a entre essas modalidades \u00e9 o fato do regime de teletrabalho ser realizado de forma predominantemente remota.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 a modalidade home office ocorre quando o profissional trabalha de forma predominantemente presencial, mas eventualmente, cumpre uma carga hor\u00e1ria fora da empresa. <\/p>\n\n\n\n As situa\u00e7\u00f5es mais comuns para isso s\u00e3o nos casos de circunst\u00e2ncias externas, como foi com a pandemia de Covid-19, que obrigou as institui\u00e7\u00f5es a alterarem a maneira como a jornada de trabalho era realizada.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante ter em mente essas particularidades, para que se possa entender melhor o que a lei trabalhista fala sobre o controle de jornada do trabalhador externo. Falaremos melhor sobre isso no pr\u00f3ximo t\u00f3pico!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/controle-de-jornada-no-teletrabalho-entenda-o-que-muda\/<\/a><\/p>\n\n\n\n No in\u00edcio deste texto, n\u00f3s falamos que a CLT determina que toda empresa com mais de 20 colaboradores em seu quadro profissional, fa\u00e7a o registro da jornada de trabalho dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Essa regra \u00e9 citada no segundo par\u00e1grafo do artigo n\u00ba 74<\/a> da lei trabalhista:<\/p>\n\n\n\n \u00a7 2\u00ba Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es expedidas pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, permitida a pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso<\/em><\/p>\n\n\n\n Contudo, isso n\u00e3o significa que essas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o podem registrar o ponto dos colaboradores. Ali\u00e1s, essas empresas podem tirar in\u00fameras vantagens ao fazer uso dessa ferramenta, como veremos em outro t\u00f3pico adiante.<\/p>\n\n\n\n Soma-se a isso a determina\u00e7\u00e3o da pr\u00f3pria CLT em rela\u00e7\u00e3o a quem trabalha neste regime trabalhista. O documento prev\u00ea que a jornada de trabalho de um colaborador n\u00e3o pode ultrapassar as 44 horas semanais, sendo 8 horas di\u00e1rias, al\u00e9m da possibilidade da realiza\u00e7\u00e3o de 2 horas extras por dia.<\/p>\n\n\n\n Por conta disso, o controle de jornada do trabalhador externo acaba se tornando indispens\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/controle-de-ponto-para-pequenas-empresas-qual-a-importancia\/<\/a><\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea acompanha os artigos aqui em nosso blog, j\u00e1 ouviu falar na Portaria 671<\/a>. Elaborada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia (MTP), ela est\u00e1 em vigor desde novembro de 2021, e foi respons\u00e1vel por atualizar alguns pontos importantes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social. <\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, a principal transforma\u00e7\u00e3o trazida foi na classifica\u00e7\u00e3o dos pontos eletr\u00f4nicos. Agora, existem tr\u00eas tipos de registradores de ponto: REP-C (Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Convencional), REP-A (Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Alternativo) e REP-P (Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto via Programa).<\/p>\n\n\n\n O documento em quest\u00e3o substituiu as antigas Portarias 1510<\/a> e 373<\/a>, que anteriormente, eram as respons\u00e1veis por definir as regras e determina\u00e7\u00f5es para o controle de jornada do trabalhador externo e dos demais trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n Entre as principais mudan\u00e7as trazidas pela Portaria 671, est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n Todas essas determina\u00e7\u00f5es ajudaram a tornar ainda mais transparente o controle da jornada de trabalho, tanto dos trabalhadores externos quanto dos demais profissionais.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante ter essas informa\u00e7\u00f5es em mente, para que voc\u00ea conhe\u00e7a quais s\u00e3o as principais ferramentas para registro de ponto dos colaboradores que desempenham suas atividades de maneira externa.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/registro-de-ponto-quais-sao-os-tipos-permitidos-pela-lei\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Conforme voc\u00ea observou no t\u00f3pico anterior, a Portaria 671 define algumas ferramentas que podem ser utilizadas, tanto para o controle de jornada do trabalhador externo, quanto para o registro de ponto dos demais trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n Apesar de ser a alternativa mais completa para a gest\u00e3o da jornada de trabalho, o rel\u00f3gio de ponto tradicional<\/a>, que faz parte da categoria REP-C, precisa estar instalado na sede da empresa para que possa ser utilizado.<\/p>\n\n\n\n Desse modo, \u00e9 invi\u00e1vel controlar a jornada dos trabalhadores externos com essa ferramenta. Assim, existem duas op\u00e7\u00f5es: folha de ponto manual e controle de ponto \u00e0 dist\u00e2ncia. Vamos entender melhor quais s\u00e3o as suas particularidades: <\/p>\n\n\n\n Folha de ponto manual <\/strong><\/p>\n\n\n\n A folha de ponto manual<\/a> \u00e9 um modelo cl\u00e1ssico para a gest\u00e3o da jornada de trabalho, especialmente pela sua facilidade de opera\u00e7\u00e3o e baixo custo de implanta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, essa ferramenta apresenta alguns problemas, que podem trazer in\u00fameros contratempos \u00e0s empresas que a utilizam. Isso ocorre devido a alta probabilidade de rasuras e falhas, que comprometem toda a gest\u00e3o da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, apesar da folha de ponto manual ter um baixo custo de implanta\u00e7\u00e3o, ela tamb\u00e9m abre brechas para poss\u00edveis fraudes, devido \u00e0 vulnerabilidade do seu sistema.<\/p>\n\n\n\n As planilhas eletr\u00f4nicas<\/a>, como \u00e9 o caso do Excel, tamb\u00e9m s\u00e3o uma alternativa para o controle de jornada do trabalhador externo. N\u00f3s falamos sobre ela em outro texto aqui no blog. <\/p>\n\n\n\n Apesar de ser uma ferramenta acess\u00edvel a todas as institui\u00e7\u00f5es, ela tamb\u00e9m \u00e9 pouco segura por uma s\u00e9rie de situa\u00e7\u00f5es, como c\u00e1lculos imprecisos, dificuldade para atualizar informa\u00e7\u00f5es, espa\u00e7o limitado para marca\u00e7\u00f5es da jornada de trabalho e a falta de transpar\u00eancia na rela\u00e7\u00e3o trabalhista. <\/p>\n\n\n\n Todos esses eventos s\u00e3o muito ruins \u00e0 credibilidade da empresa, especialmente se for necess\u00e1rio agir em algum processo trabalhista. <\/p>\n\n\n\n Controle de ponto \u00e0 dist\u00e2ncia<\/strong><\/p>\n\n\n\n A outra alternativa para a gest\u00e3o da jornada do trabalhador externo \u00e9 o controle de ponto \u00e0 dist\u00e2ncia<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Essa ferramenta, que vem conquistando cada vez mais espa\u00e7o na rotina corporativa, consegue unir tecnologia e seguran\u00e7a na gest\u00e3o dos dados e demais informa\u00e7\u00f5es da jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Toda essa praticidade permite que o RH monitore em tempo real as marca\u00e7\u00f5es de ponto dos colaboradores, que podem fazer esses registros de qualquer hora ou lugar, possibilitando uma gest\u00e3o muito mais profissional.<\/p>\n\n\n\n O controle de ponto \u00e0 dist\u00e2ncia pode ser instalado em qualquer dispositivo m\u00f3vel, como celulares, notebooks ou tablets, facilitando ainda mais a gest\u00e3o de todos os processos organizacionais. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, essa ferramenta possibilita que haja muito mais transpar\u00eancia na rela\u00e7\u00e3o trabalhista, o que \u00e9 fundamental para fortalecer a cultura empresarial<\/a> e garantir mais autonomia aos colaboradores externos.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/6-razoes-para-comecar-a-usar-controle-de-ponto-pelo-celular\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui na leitura, conseguiu perceber que o controle de jornada do trabalhador externo \u00e9 indispens\u00e1vel para uma rela\u00e7\u00e3o trabalhista mais efetiva e transparente.<\/p>\n\n\n\n Por mais que a CLT isente empresas que n\u00e3o trabalham com hor\u00e1rios fixados da obriga\u00e7\u00e3o de registrar o ponto dos colaboradores, ainda assim, ela \u00e9 um diferencial muito importante, especialmente no que diz respeito \u00e0 credibilidade e fortalecimento da imagem. <\/p>\n\n\n\n Entre as ferramentas dispon\u00edveis no mercado, a melhor alternativa para gest\u00e3o da jornada desses profissionais \u00e9 o controle de ponto \u00e0 dist\u00e2ncia. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de dispensar a necessidade do colaborador se deslocar at\u00e9 a sede da empresa para registrar seu ponto, essa ferramenta tamb\u00e9m possibilita que as marca\u00e7\u00f5es sejam feitas \u00e0 dist\u00e2ncia e de forma offline, sem precisar de conex\u00e3o com a internet.<\/p>\n\n\n\n Isso \u00e9 poss\u00edvel gra\u00e7as \u00e0 tecnologia presente no dispositivo, que salva as informa\u00e7\u00f5es e dados na nuvem, para que elas fiquem dispon\u00edveis quando a conex\u00e3o com a internet for restabelecida. <\/p>\n\n\n\n Toda essa facilidade para o controle de jornada do trabalhador externo voc\u00ea encontra no Dixi Mobile<\/a>, o aplicativo para gest\u00e3o de jornada da Dixi Ponto<\/a>!<\/p>\n\n\n\n Instalado em qualquer dispositivo mobile, ele possui uma interface simples e intuitiva, que permite que o gestor de RH acompanhe os registros em tempo real, otimizando a rotina de trabalho desses profissionais. <\/p>\n\n\n\n O Dixi Mobile tamb\u00e9m funciona integrado \u00e0 sistemas de folha de pagamento e aos rel\u00f3gios de ponto homologados<\/a> pela Portaria 671, o que garante total transpar\u00eancia na gest\u00e3o da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n A tecnologia presente no sistema tamb\u00e9m proporciona a visualiza\u00e7\u00e3o de um painel de indicadores, com \u00edndices precisos de horas extras<\/a>, absente\u00edsmo e demais informa\u00e7\u00f5es e dados que s\u00e3o essenciais para a atua\u00e7\u00e3o mais estrat\u00e9gica da empresa.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea deseja automatizar a rotina de trabalho dos seus colaboradores ou trabalhadores externos, venha fazer parte do time que est\u00e1 h\u00e1 mais de uma d\u00e9cada<\/a> revolucionando a maneira como o controle da jornada de trabalho \u00e9 realizado!<\/p>\n\n\n\nO que \u00e9 trabalho externo?<\/h2>\n\n\n\n
Trabalho externo x home office x teletrabalho<\/h3>\n\n\n\n
O que a CLT fala sobre o controle de jornada no trabalho externo?<\/h3>\n\n\n\n
Por\u00e9m, em seu artigo n\u00ba 62<\/a>, a CLT isenta as institui\u00e7\u00f5es de realizar a marca\u00e7\u00e3o de ponto dos funcion\u00e1rios nos casos em que houver incompatibilidade com a fixa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\nControle de jornada do trabalhador externo<\/h4>\n\n\n\n
\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\nFerramentas para o controle de jornada do trabalhador externo<\/h5>\n\n\n\n
Qual a melhor maneira de controlar a jornada do trabalhador externo?<\/h5>\n\n\n\n