O controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o muito utilizada pelas empresas do Brasil, que buscam solu\u00e7\u00f5es acess\u00edveis para fazer a gest\u00e3o da jornada de trabalho dos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Essa ferramenta passou a ser permitida ap\u00f3s a implanta\u00e7\u00e3o da Lei 13.874\/19<\/a>, que ficou popularmente conhecida como \u201cLei da Liberdade Econ\u00f4mica\u201d, que permitiu uma flexibiliza\u00e7\u00e3o das leis trabalhistas no pa\u00eds, que consequentemente, abriu novas possibilidades para a gest\u00e3o organizacional. <\/p>\n\n\n\n Durante muito tempo, essa forma de registro de ponto era proibida. At\u00e9 por conta disso, \u00e9 relativamente comum que muitos gestores de Recursos Humanos e demais l\u00edderes empresariais tenham d\u00favidas sobre o tema, que n\u00e3o deixa de ser cercado por algumas pol\u00eamicas.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea tamb\u00e9m est\u00e1 nesse grupo que n\u00e3o conhece muito bem como funciona, quais as regras e o que diz a lei trabalhista sobre o controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o, n\u00e3o esquenta! Siga a leitura deste artigo que preparamos e tire todas suas d\u00favidas!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/controle-de-ponto-do-empregado-domestico-e-necessario-fazer\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea j\u00e1 \u00e9 experiente no ramo corporativo, provavelmente j\u00e1 ouviu falar dele, mas, caso esteja come\u00e7ando agora no mercado de trabalho, talvez ainda n\u00e3o conhe\u00e7a o que \u00e9 o controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o. Independentemente disso, vamos contextualizar o que ele \u00e9.<\/p>\n\n\n\n Esse m\u00e9todo \u00e9 uma ferramenta utilizada pelas empresas para gerenciar a jornada de trabalho dos colaboradores. No entanto, ao contr\u00e1rio da forma tradicional, que usa um registrador de ponto<\/a>, ele consiste em deixar mais autom\u00e1tico e menos burocr\u00e1tico o processo de gest\u00e3o das horas trabalhadas. <\/p>\n\n\n\n Tendo isso em mente, fica f\u00e1cil compreender o objetivo desse sistema de registro de ponto. Em resumo, os colaboradores precisam marcar apenas os hor\u00e1rios da jornada de exce\u00e7\u00e3o. Isso quer dizer que o profissional dever\u00e1 marcar seu ponto apenas quando houver alguma varia\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua carga hor\u00e1ria de trabalho habitual. <\/p>\n\n\n\n Desse modo, ao utilizar o controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o, a empresa n\u00e3o precisar\u00e1 gerenciar diariamente a jornada de trabalho dos funcion\u00e1rios. Ser\u00e1 necess\u00e1rio marcar apenas os eventos considerados exce\u00e7\u00f5es, como aus\u00eancias, atrasos, sa\u00eddas antecipadas, faltas, f\u00e9rias e horas extras<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/controle-de-ponto-para-pequenas-empresas-qual-a-importancia\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Apesar do controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o ser diferente do registro tradicional, n\u00e3o h\u00e1 grandes novidades em rela\u00e7\u00e3o ao seu funcionamento. Nesta ferramenta, o funcion\u00e1rio poder\u00e1 seguir utilizando a sua folha de ponto<\/a> ou o rel\u00f3gio de ponto habitual para marcar os seus hor\u00e1rios extraordin\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n A principal vantagem dessa ferramenta diz respeito a desburocratiza\u00e7\u00e3o presente em todo o processo, pois o setor de RH ter\u00e1 menos esfor\u00e7os para contabilizar a jornada de trabalho. \u00c9 essa simplicidade que leva as pequenas empresas, que t\u00eam poucos colaboradores em seu quadro profissional, a optarem por utilizar esse sistema. <\/p>\n\n\n\n Empresas maiores podem sim utilizar o registro por exce\u00e7\u00e3o, mas, normalmente, elas priorizam os sistemas tradicionais de controle da jornada de trabalho, pois elas otimizam o trabalho dos gestores de RH ou respons\u00e1veis pelo fechamento da folha. <\/p>\n\n\n\n Independentemente se a sua empresa j\u00e1 usa o controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o ou cogita utiliz\u00e1-lo futuramente, \u00e9 essencial que seja estabelecida uma rotina pr\u00e9via. Isso quer dizer que, \u00e9 primordial que os colaboradores cheguem para trabalhar, saiam para almo\u00e7ar e encerrem o expediente sempre nos mesmos hor\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n Esse procedimento \u00e9 necess\u00e1rio para garantir que a gest\u00e3o seja feita corretamente e a empresa n\u00e3o precise conviver com eventuais problemas de relacionamento entre alguma das partes. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/como-funciona-a-marcacao-do-ponto-eletronico-no-celular\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n No in\u00edcio deste texto, n\u00f3s falamos brevemente sobre a legalidade do controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o. Essa forma de registro de jornada passou a ser permitida ap\u00f3s a Lei da Liberdade Econ\u00f4mica ter sido regulamentada, em 2019.<\/p>\n\n\n\n A presente lei foi respons\u00e1vel por obrigar as empresas que t\u00eam mais de 20 colaboradores em seu quadro profissional a registrar o ponto. Anteriormente \u00e0 essa legisla\u00e7\u00e3o, apenas institui\u00e7\u00f5es com mais de 10 funcion\u00e1rios eram obrigadas a marcar a jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Em rela\u00e7\u00e3o ao registro por exce\u00e7\u00e3o, a recomenda\u00e7\u00e3o para sua legalidade foi inclu\u00edda no artigo n\u00ba 74<\/a> da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n\n\n\n \u201c\u00a7 4\u00ba Fica permitida a utiliza\u00e7\u00e3o de registro de ponto por exce\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada regular de trabalho, mediante acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea observou, para que o controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o possa realmente ser adotado pela empresa e funcione dentro da legalidade, \u00e9 preciso que haja algum acordo coletivo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 fundamental ter essa informa\u00e7\u00e3o em mente, pois, como j\u00e1 dissemos, durante muito tempo, o registro por exce\u00e7\u00e3o n\u00e3o era permitido pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST). A justificativa para isso era de que o \u00f3rg\u00e3o julgava que seria dif\u00edcil fiscalizar as quest\u00f5es trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n Tudo mudou ap\u00f3s a implanta\u00e7\u00e3o da Lei da Liberdade Econ\u00f4mica. Al\u00e9m da regulamenta\u00e7\u00e3o do controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m passou a ser poss\u00edvel utilizar a ferramenta em algumas situa\u00e7\u00f5es singulares, como \u00e9 o caso de empresas que tenham menos de 20 funcion\u00e1rios no seu quadro profissional. <\/p>\n\n\n\n No entanto, para que isso seja v\u00e1lido, vale a recomenda\u00e7\u00e3o prevista no artigo n\u00ba 74 da CLT: \u00e9 preciso que o procedimento ocorra e seja registrado no contrato individual do colaborador ou em conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/convencao-coletiva-de-trabalho-o-que-e-e-qual-a-importancia\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Apesar do controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o ser amparado pela CLT, ainda assim, ele \u00e9 pass\u00edvel de d\u00favidas, tanto por parte das empresas quanto por parte dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Uma das principais d\u00favidas referentes a essa quest\u00e3o \u00e9 se todas as empresas podem utilizar este sistema para gerenciar as suas respectivas jornadas de trabalho. Se esse for o seu caso, \u00e9 nosso dever falar que n\u00e3o \u00e9 bem isso que acontece.<\/p>\n\n\n\n Conforme j\u00e1 dissemos anteriormente, a Lei da Liberdade Econ\u00f4mica permite a utiliza\u00e7\u00e3o dessa ferramenta, desde que ocorra um acordo coletivo de trabalho com o sindicato da categoria ou um acordo individual com o colaborador. <\/p>\n\n\n\n Essa situa\u00e7\u00e3o permite que a empresa adicione este acordo no momento em que for redigir novos contratos de trabalho com profissionais que forem admitidos. <\/p>\n\n\n\n O procedimento tamb\u00e9m pode ser feito nos v\u00ednculos trabalhistas daqueles profissionais que j\u00e1 trabalham na institui\u00e7\u00e3o, mas vale a recomenda\u00e7\u00e3o anterior: todas as diretrizes devem estar presentes no documento, pois \u00e9 isso que ir\u00e1 garantir a validade do contrato. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 fundamental que todas as empresas que resolvam utilizar o controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o se atentem a essas pr\u00e1ticas, pois o controle dos eventos excepcionais n\u00e3o deve se resumir apenas \u00e0s horas extras. <\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m \u00e9 preciso registrar faltas<\/a>, atestados m\u00e9dicos e outras situa\u00e7\u00f5es comuns \u00e0 jornada de trabalho, como atrasos. Por mais que o registro por exce\u00e7\u00e3o torne mais flex\u00edvel as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, ainda assim \u00e9 preciso que a empresa tenha esse respaldo jur\u00eddico.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/passivos-trabalhistas-o-que-sao-e-quais-os-principais-causadores\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea acompanha os textos aqui no blog<\/a> da Dixi Ponto, certamente j\u00e1 conseguiu observar e compreender a import\u00e2ncia que o controle da jornada de trabalho tem para uma boa gest\u00e3o organizacional. <\/p>\n\n\n\n Essa relev\u00e2ncia vai muito al\u00e9m da quest\u00e3o trabalhista e da obrigatoriedade para as empresas que t\u00eam mais de 20 colaboradores em seu quadro profissional. A transpar\u00eancia nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas deve sempre permanecer, pois \u00e9 ela quem ir\u00e1 ditar as regras para uma boa rela\u00e7\u00e3o e crescimento organizacional.<\/p>\n\n\n\n Neste contexto, o controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o pode ser uma boa op\u00e7\u00e3o para as organiza\u00e7\u00f5es, pois ele traz alguns benef\u00edcios, como: <\/p>\n\n\n\n Op\u00e7\u00e3o mais tradicional dispon\u00edvel no mercado, o rel\u00f3gio de ponto ainda \u00e9 a op\u00e7\u00e3o mais eficiente para o controle da jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n No entanto, esse equipamento tem um custo mais elevado, o que pode ser um problema para empresas de pequeno porte, que t\u00eam recursos financeiros mais limitados. A principal quest\u00e3o \u00e9 que esses aparelhos dependem de investimentos recorrentes, tanto para instala\u00e7\u00e3o quanto para manuten\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Dessa maneira, o controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o acaba sendo uma alternativa mais vi\u00e1vel, pois o registro da jornada de trabalho pode ser feito por meio de sistemas eletr\u00f4nicos e aplicativos mobile para marca\u00e7\u00e3o de ponto. <\/p>\n\n\n\n N\u00f3s j\u00e1 falamos em outro texto<\/a> aqui no blog sobre esses aplicativos, mas \u00e9 sempre v\u00e1lido ressaltar as vantagens deles. <\/p>\n\n\n\n Desenvolvidos com tecnologias inovadoras, eles conseguem fazer emiss\u00f5es de relat\u00f3rios em tempo real, o que \u00e9 fundamental para uma boa gest\u00e3o de pessoas. Al\u00e9m disso, eles contribuem para a redu\u00e7\u00e3o dos custos relacionados ao c\u00e1lculo da folha de pagamento. <\/p>\n\n\n\n O n\u00famero de processos trabalhistas segue crescendo no Brasil, de acordo com um ranking<\/a> divulgado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) em abril de 2022. Assunto corriqueiro nas reclama\u00e7\u00f5es, as horas extras seguem fazendo parte da lista.<\/p>\n\n\n\n Essas situa\u00e7\u00f5es s\u00e3o muito comuns em empresas que ainda utilizam o controle de ponto manual, pois ele \u00e9 uma ferramenta fr\u00e1gil, que costuma abrir brechas para erros nos c\u00e1lculos das jornadas de trabalho, sem falar do tempo desperdi\u00e7ado pelo RH ao longo de todo o processo. <\/p>\n\n\n\n Essa \u00e9 outra vantagem apresentada pelo controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o, pois ele ajuda a reduzir a probabilidade desses erros nos c\u00e1lculos da folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n Isso ocorre justamente pelo fato do sistema atualizar automaticamente as informa\u00e7\u00f5es da jornada de trabalho dos colaboradores, inclusive identificando as poss\u00edveis exce\u00e7\u00f5es, como faltas ou atrasos, o que otimiza o trabalho do setor de RH. <\/p>\n\n\n\n Otimizar os processos organizacionais e tornar menos burocr\u00e1tico o setor de RH \u00e9 uma necessidade para todas as empresas que desejam ser refer\u00eancias em suas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o. N\u00f3s tamb\u00e9m falamos sobre essa quest\u00e3o em outro artigo<\/a>, mas nunca \u00e9 demais ressaltar.<\/p>\n\n\n\n O conceito de RH estrat\u00e9gico vai muito al\u00e9m dos assuntos burocr\u00e1ticos que fazem parte da rotina desses profissionais. Para que ele seja realmente efetivo, \u00e9 necess\u00e1rio proporcionar benef\u00edcios tanto para os colaboradores quanto para a empresa.<\/p>\n\n\n\n Dentro de toda essa situa\u00e7\u00e3o, deixar mais \u00e1geis os processos organizacionais e a jornada de trabalho \u00e9 indispens\u00e1vel. Isso pode ser feito por meio do controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Ao automatiz\u00e1-lo, voc\u00ea estar\u00e1 permitindo que o RH tenha a seu dispor informa\u00e7\u00f5es precisas, que ser\u00e3o primordiais tanto para o fechamento da folha de pagamento quanto para a melhora do ambiente organizacional como um todo. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/cultura-organizacional-o-que-e-qual-a-importancia-e-como-aplica-la-em-sua-empresa\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n N\u00e3o seria nenhum exagero utilizar a express\u00e3o \u201cpara toda regra, h\u00e1 uma exce\u00e7\u00e3o\u201d quando falamos sobre o controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o. Como o seu pr\u00f3prio nome sugere, e como voc\u00ea observou nos t\u00f3picos anteriores, ele possui uma s\u00e9rie de particularidades espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n Com todas essas informa\u00e7\u00f5es em mente, \u00e9 natural que voc\u00ea tenha ficado meio reticente se esse sistema \u00e9 o mais adequado \u00e0 sua empresa. Se esse foi o seu caso, \u00e9 importante que voc\u00ea saiba que isso depender\u00e1 da realidade da sua organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Empresas pequenas, que tenham poucos funcion\u00e1rios, podem considerar utilizar este sistema, especialmente pela sua facilidade e economia de recursos. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 relativamente comum que essas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o tenham um um setor de RH ou at\u00e9 mesmo, profissionais focados exclusivamente na gest\u00e3o da jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Neste cen\u00e1rio, o controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o pode sim ser uma op\u00e7\u00e3o v\u00e1lida. Por\u00e9m, n\u00e3o h\u00e1 nenhum impeditivo para empresas maiores. <\/p>\n\n\n\n Deve-se apenas levar em considera\u00e7\u00e3o a recomenda\u00e7\u00e3o estabelecida pela Lei da Liberdade Econ\u00f4mica, sobre a necessidade da marca\u00e7\u00e3o de ponto para companhias com mais de 20 colaboradores. <\/p>\n\n\n\n O registro por exce\u00e7\u00e3o est\u00e1 inclusive amparado pela Portaria 671<\/a>, respons\u00e1vel por estabelecer as diretrizes para o controle da jornada de trabalho no pa\u00eds. A normativa apenas reitera que essa ferramenta deve ser utilizada somente ap\u00f3s alguma conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Em suma, tudo ir\u00e1 depender da realidade da sua empresa. Dessa forma, \u00e9 essencial pensar de forma estrat\u00e9gica, levando todas essas situa\u00e7\u00f5es em considera\u00e7\u00e3o, assim como \u00e9 necess\u00e1rio tomar certos cuidados. Vamos entender quais s\u00e3o eles no pr\u00f3ximo t\u00f3pico.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/o-que-mudou-com-a-portaria-671\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Se ap\u00f3s ler os t\u00f3picos anteriores, voc\u00ea passou a considerar utilizar o controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o na sua empresa, \u00e9 essencial que tome certos cuidados, pois assim como qualquer quest\u00e3o relacionada ao trabalho, n\u00e3o se deve negligenciar a gest\u00e3o de ponto<\/a> dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Mudan\u00e7as sempre acontecem, em qualquer \u00e1rea da vida. Obviamente, n\u00e3o seria diferente na rotina empresarial. Algumas pessoas conseguem se adaptar mais rapidamente do que outras. Isso \u00e9 natural do ser humano.<\/p>\n\n\n\n Isso tamb\u00e9m se aplica \u00e0 gest\u00e3o da jornada de trabalho. Se a sua empresa optar por utilizar a marca\u00e7\u00e3o por exce\u00e7\u00e3o, \u00e9 fundamental que haja transpar\u00eancia e di\u00e1logo franco e aberto com todos os colaboradores, chefes, gerentes e demais membros da alta c\u00fapula. <\/p>\n\n\n\n Neste cen\u00e1rio, talvez seja preciso realizar alguns treinamentos, para que todos da empresa estejam familiarizados com a ferramenta e consigam superar eventuais dificuldades que apare\u00e7am, pois o recomendado \u00e9 que o controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o seja padronizado para todos os profissionais. <\/p>\n\n\n\n No entanto, se isso n\u00e3o for poss\u00edvel, pode-se manter a marca\u00e7\u00e3o de ponto tradicional para os funcion\u00e1rios que n\u00e3o se adaptarem ao registro por exce\u00e7\u00e3o. Ela \u00e9 uma ferramenta adapt\u00e1vel, por isso, novamente vale o lembrete: tudo depender\u00e1 da realidade da sua empresa!<\/p>\n\n\n\n Por fim, outro cuidado que deve ser tomado, que \u00e9 t\u00e3o importante quanto os outros, \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 proced\u00eancia do equipamento. Independentemente de qual forma voc\u00ea opte por controlar a jornada de trabalho, \u00e9 indispens\u00e1vel que ele esteja devidamente regulamentado pelos \u00f3rg\u00e3os reguladores. <\/p>\n\n\n\n Desse modo, n\u00e3o deixe de adquirir produtos que sejam homologados e estejam em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, para garantir toda a seguran\u00e7a jur\u00eddica \u00e0 sua empresa e proteg\u00ea-la de qualquer contratempo.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/o-que-e-um-relogio-de-ponto-homologado\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s finalizar a leitura desse artigo, voc\u00ea teve a oportunidade de tirar suas d\u00favidas sobre o que \u00e9, como funciona e qual \u00e9 a legalidade de utilizar o controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Alternativa vi\u00e1vel \u00e0 grande maioria das empresas do pa\u00eds, ela tem como principal vantagem a redu\u00e7\u00e3o de custos e a automatiza\u00e7\u00e3o da rotina de trabalho dos profissionais de RH, que conseguir\u00e3o deixar mais assertiva a gest\u00e3o dos colaboradores e dos demais processos organizacionais. <\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, se a sua institui\u00e7\u00e3o decidir por utilizar este sistema, deve-se agir com transpar\u00eancia e integridade, pois alguns funcion\u00e1rios eventualmente podem n\u00e3o se ambientar totalmente com a ferramenta.<\/p>\n\n\n\n Nestes casos, voc\u00ea pode utilizar o controle de ponto tradicional, desde que, \u00e9 claro, ele esteja homologado e apto a coletar as marca\u00e7\u00f5es das jornadas de trabalho da forma correta e dentro do que determina os \u00f3rg\u00e3os reguladores, pois \u00e9 isso que ir\u00e1 dar credibilidade \u00e0 empresa e garantir a sua prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica. <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea procura por uma solu\u00e7\u00e3o moderna, eficiente, tecnol\u00f3gica e 100% em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, venha conhecer uma das solu\u00e7\u00f5es da Dixi Ponto<\/a>!<\/p>\n\n\n\n N\u00f3s somos especialistas em rel\u00f3gios de ponto e demais solu\u00e7\u00f5es para gest\u00e3o da jornada de trabalho. Todos os nossos equipamentos s\u00e3o produzidos<\/a> em nossa pr\u00f3pria f\u00e1brica. <\/p>\n\n\n\nO que \u00e9 o controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n
Como funciona o controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n
O que a CLT fala sobre o controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o? <\/h2>\n\n\n\n
Qualquer empresa pode utilizar o controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n
Por que utilizar o controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o? <\/h2>\n\n\n\n
O controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o traz algum risco \u00e0 empresa?<\/h2>\n\n\n\n
Quais cuidados devem ser tomados ao se utilizar o controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n