O trabalho h\u00edbrido \u00e9 uma modalidade que vem ganhando cada vez mais espa\u00e7o nas rotinas das empresas do pa\u00eds, sobretudo ap\u00f3s a pandemia de Covid-19 ter come\u00e7ado, em mar\u00e7o de 2020. <\/p>\n\n\n\n
Para se ter uma ideia como esse regime trabalhista vem registrando um vis\u00edvel crescimento, apenas em 2022, 56% das institui\u00e7\u00f5es brasileiras indicaram atuar neste formato, segundo um levantamento<\/a> realizado pela consultoria IDC Brasil.<\/p>\n\n\n\n O mesmo estudo<\/a> tamb\u00e9m revela outro dado importante: 73% dos profissionais entrevistados consideram a op\u00e7\u00e3o do trabalho h\u00edbrido como sendo a melhor alternativa para suas carreiras.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m dos desafios referentes ao controle da jornada de trabalho destes profissionais, outra quest\u00e3o vem \u00e0 tona quando se trata do trabalho h\u00edbrido: manter os profissionais motivados.<\/p>\n\n\n\n Deste modo, \u00e9 fundamental que todo gestor empresarial esteja pronto e saiba como agir, pois sabendo conduzir os processos corretamente, a empresa s\u00f3 ter\u00e1 a ganhar ao adotar esse regime trabalhista.<\/p>\n\n\n\n Para te ajudar a superar os desafios relacionados a essa modalidade de trabalho, n\u00f3s preparamos este artigo, com algumas dicas, que ir\u00e3o te auxiliar a manter o engajamento das equipes no trabalho h\u00edbrido. Siga a leitura e confira!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/anywhere-office-o-que-e-como-funciona-e-quais-os-beneficios-de-utilizar-esse-modelo-de-trabalho\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n \u00c9 sempre v\u00e1lido relembrar o conceito do trabalho h\u00edbrido, pois apesar dele estar em evid\u00eancia, talvez algumas pessoas n\u00e3o saibam o que ele significa.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o tem muito segredo. Basicamente, nessa modalidade de trabalho, a empresa permite que haja mais autonomia por parte dos colaboradores, para que eles realizem suas atividades profissionais de forma mais flex\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n Em outras palavras, o funcion\u00e1rio poder\u00e1 fracionar a sua jornada de trabalho, optando por trabalhar alguns dias de forma online, da sua pr\u00f3pria resid\u00eancia e outros presenciais, no escrit\u00f3rio da empresa. <\/p>\n\n\n\n Conforme dissemos no in\u00edcio deste texto, o trabalho h\u00edbrido passou a ganhar for\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es principalmente ap\u00f3s o in\u00edcio da pandemia<\/a> de Covid-19, apesar de algumas institui\u00e7\u00f5es j\u00e1 fazerem uso dela h\u00e1 algum tempo.<\/p>\n\n\n\n O trabalho flex\u00edvel proporciona uma s\u00e9rie de benef\u00edcios \u00e0 empresa e aos colaboradores, como veremos mais adiante neste texto. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/produtividade-toxica-como-evita-la-em-sua-empresa\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Ainda \u00e9 bastante comum algumas pessoas confundirem e pensarem que o trabalho h\u00edbrido, o home office e o teletrabalho s\u00e3o a mesma coisa. No entanto, ambas as modalidades s\u00e3o diferentes<\/a>, pois possuem suas particularidades!<\/p>\n\n\n\n Enquanto no trabalho h\u00edbrido, pode-se dizer que o colaborador realiza metade da sua jornada de trabalho em casa e a outra metade na empresa, no teletrabalho, o esquema \u00e9 diferente.<\/p>\n\n\n\n Nesta modalidade, as atividades profissionais s\u00e3o realizadas de forma predominantemente remota e utilizando aparelhos e dispositivos tecnol\u00f3gicos disponibilizados pela pr\u00f3pria empresa para se comunicar e praticar as fun\u00e7\u00f5es para as quais est\u00e1 contratado. <\/p>\n\n\n\n J\u00e1 o modelo home office tem algumas outras caracter\u00edsticas pr\u00f3prias. Ele tamb\u00e9m \u00e9 realizado \u00e0 dist\u00e2ncia, por\u00e9m, a principal diferen\u00e7a \u00e9 que o colaborador possui a sua contrata\u00e7\u00e3o na forma presencial, mas por alguma raz\u00e3o externa como doen\u00e7as ou a pr\u00f3pria pandemia, ele foi autorizado a executar suas atividades fora da empresa. <\/p>\n\n\n\n No entanto, o trabalho h\u00edbrido, o teletrabalho e o home office possuem algumas coisas em comum, sendo a principal delas, a quest\u00e3o jur\u00eddica e o cumprimento das leis trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n N\u00f3s j\u00e1 falamos sobre isso em outro texto<\/a>, mas n\u00e3o custa relembrar. \u00c9 obriga\u00e7\u00e3o da empresa arcar com os direitos trabalhistas dos colaboradores contratados sob o regime da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n\n\n\n Isso significa que devem ser pagos direitos essenciais como Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS), 13\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias, entre outros benef\u00edcios. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 responsabilidade da empresa controlar a jornada de trabalho dos funcion\u00e1rios que est\u00e3o no trabalho h\u00edbrido. O registro de ponto dos colaboradores ir\u00e1 ajudar a institui\u00e7\u00e3o a se proteger juridicamente contra qualquer processo trabalhista<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/registro-de-ponto-no-trabalho-hibrido-como-a-tecnologia-pode-ajudar\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n O trabalho h\u00edbrido possibilita uma s\u00e9rie de vantagens \u00e0s empresas que optam por implantar esse modelo em suas rotinas trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n Como j\u00e1 vimos nos outros t\u00f3picos, a quest\u00e3o da seguran\u00e7a \u00e9 uma delas. Por mais que a pandemia de Covid-19 j\u00e1 esteja muito mais controlada em todo o mundo, o v\u00edrus ainda permanece entre a sociedade.<\/p>\n\n\n\n Essa situa\u00e7\u00e3o acaba sendo um complicador, especialmente para as pessoas que eventualmente j\u00e1 tenham algum problema de sa\u00fade. Por isso, ter a possibilidade de trabalhar \u00e0 dist\u00e2ncia, acaba sendo uma boa op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, n\u00e3o se resume apenas a essa quest\u00e3o. Ao proporcionar que seus colaboradores trabalhem de forma h\u00edbrida, a empresa estar\u00e1 possibilitando que eles utilizem melhor os seus seus hor\u00e1rios, principalmente caso eles tenham algum compromisso pessoal. <\/p>\n\n\n\n Eventuais atrasos ao se deslocar \u00e0 sede da institui\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m podem ser evitados. Quem \u00e9 gestor empresarial sabe como o absente\u00edsmo<\/a> atrapalha a produtividade organizacional. <\/p>\n\n\n\n Colaboradores que est\u00e3o atuando no modelo de trabalho h\u00edbrido acabam evitando todos esses estresses e imprevistos, que podem prejudicar a sua jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Essa otimiza\u00e7\u00e3o das atividades reflete diretamente na satisfa\u00e7\u00e3o e bem-estar dos colaboradores. N\u00f3s j\u00e1 falamos muitas vezes em nossos textos<\/a> como isso \u00e9 importante, mas nunca \u00e9 demais recapitular.<\/p>\n\n\n\n A otimiza\u00e7\u00e3o desses processos organizacionais tende a fazer com que os colaboradores trabalhem melhor e com mais satisfa\u00e7\u00e3o, minimizando eventuais frustra\u00e7\u00f5es relacionadas ao seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n Isso ir\u00e1 refletir diretamente na redu\u00e7\u00e3o dos \u00edndices de turnover<\/a>, que \u00e9 um dos maiores desafios enfrentados pelos profissionais de RH e demais gestores empresariais. <\/p>\n\n\n\n Estudos<\/a> indicam que o Brasil \u00e9 o campe\u00e3o mundial de rotatividade, com \u00edndice m\u00e9dio de 3,79% por m\u00eas. Possibilitar a realiza\u00e7\u00e3o de jornadas flex\u00edveis de trabalho \u00e9 uma maneira de fortalecer a cultura organizacional<\/a> e garantir a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n Consequentemente, isso ir\u00e1 refletir positivamente nas finan\u00e7as da empresa, que n\u00e3o precisar\u00e1 arcar com alguns custos operacionais, inclusive aqueles relacionados a treinamentos e processos seletivos. <\/p>\n\n\n\n A jornada h\u00edbrida permite que haja redu\u00e7\u00e3o de gastos com energia, internet e outros custos relacionados. Com isso, sobra mais receita para focar em melhorias organizacionais e estruturais. <\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, como tudo na vida possui os pr\u00f3s e contras, no trabalho h\u00edbrido n\u00e3o seria diferente. Existem alguns desafios que precisam ser superados, para que ele realmente funcione. Vamos ver quais s\u00e3o eles a seguir!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/wellbeing-o-que-e-e-qual-a-importancia-dele-para-sua-empresa\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n N\u00f3s falamos anteriormente sobre a necessidade das empresas controlarem a jornada de trabalho dos colaboradores que est\u00e3o sobre o modelo de trabalho h\u00edbrido. <\/p>\n\n\n\n Muitos gestores empresariais podem acabar desistindo de adotar as jornadas flex\u00edveis de trabalho por pensarem que n\u00e3o h\u00e1 como fazer a gest\u00e3o da carga hor\u00e1ria dos funcion\u00e1rios que trabalham \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n O rel\u00f3gio de ponto<\/a> ainda continua sendo o principal equipamento para o registro das horas trabalhadas pelos colaboradores. Por\u00e9m, o avan\u00e7o da tecnologia permitiu que novas possibilidades surgissem, como foi o caso do controle de ponto mobile<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Com ele, \u00e9 poss\u00edvel realizar as marca\u00e7\u00f5es de ponto de qualquer hora ou lugar. Al\u00e9m disso, as informa\u00e7\u00f5es ficam armazenadas em um sistema de nuvem, garantindo toda a seguran\u00e7a no processo. <\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, os desafios trazidos pelo trabalho h\u00edbrido n\u00e3o se resumem apenas \u00e0 gest\u00e3o de jornada. Algumas das principais dificuldades s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n \u00c9 muito importante conhecer o perfil da sua empresa, pois por mais que a jornada flex\u00edvel de trabalho traga muitos benef\u00edcios aos colaboradores, talvez eles n\u00e3o se adaptem t\u00e3o facilmente \u00e0 ela. E a\u00ed, surge outro desafio: manter a equipe motivada.<\/p>\n\n\n\n Desse modo, \u00e9 fundamental que todo gestor empresarial e tamb\u00e9m os profissionais de RH se mantenham atualizados, para vencer os desafios e obter os melhores resultados com o trabalho h\u00edbrido. Leia o pr\u00f3ximo t\u00f3pico e confira algumas dicas que separamos!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/voce-sabe-o-que-significa-resiliencia-na-gestao-de-pessoas\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Conforme dissemos anteriormente, apesar do trabalho h\u00edbrido oferecer v\u00e1rias vantagens \u00e0s empresas e aos colaboradores, ele tamb\u00e9m traz alguns desafios, que precisam ser superados, para que tudo ocorra perfeitamente. <\/p>\n\n\n\n Pensando nisso, n\u00f3s listamos 4 dicas, que ir\u00e3o te ajudar a manter o engajamento e a motiva\u00e7\u00e3o das suas equipes que trabalham na jornada flex\u00edvel. Confira:<\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante que voc\u00ea organize um cronograma de tarefas, abrindo a possibilidade que algumas atividades sejam realizadas presencialmente. <\/p>\n\n\n\n Discutir novos projetos, pensar novas campanhas e planejar alguns eventos s\u00e3o atividades melhores de serem executadas de forma presencial, pois h\u00e1 a necessidade da participa\u00e7\u00e3o de toda a equipe. A socializa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 extremamente importante para mant\u00ea-los engajados. <\/p>\n\n\n\n Relat\u00f3rios, planilhas e outras atividades operacionais s\u00e3o melhores de serem realizadas \u00e0 dist\u00e2ncia, quando o colaborador estiver mais relaxado em casa. <\/p>\n\n\n\n N\u00f3s j\u00e1 falamos em outro texto<\/a> sobre a import\u00e2ncia de implantar uma cultura de feedback na empresa. Ter uma comunica\u00e7\u00e3o fluida e transparente \u00e9 primordial para que o trabalho h\u00edbrido seja realizado de forma positiva.<\/p>\n\n\n\n Como a maioria das conversas s\u00e3o virtuais, \u00e9 necess\u00e1rio redobrar a aten\u00e7\u00e3o, para que n\u00e3o haja nenhuma m\u00e1 interpreta\u00e7\u00e3o durante alguma reuni\u00e3o. N\u00e3o deixe de ouvir opini\u00f5es, sugest\u00f5es e cr\u00edticas dos colaboradores, pois assim, \u00e9 poss\u00edvel bolar estrat\u00e9gias para mant\u00ea-los motivados. <\/p>\n\n\n\n Uma boa alternativa \u00e9 realizar reuni\u00f5es ou encontros f\u00edsicos, sejam eles semanais ou mensais, de forma a entreter e quebrar a rotina dos funcion\u00e1rios. O bom e velho happy hour <\/em>fora do expediente pode ser uma boa op\u00e7\u00e3o para descontrair. <\/p>\n\n\n\n Estimular a criatividade dos colaboradores \u00e9 fundamental para manter o engajamento das equipes que est\u00e3o no trabalho h\u00edbrido. <\/p>\n\n\n\n Todo mundo gosta de se sentir valorizado e ouvido. Ao permitir que os funcion\u00e1rios tenham suas pr\u00f3prias ideias e perspectivas, voc\u00ea estar\u00e1 contribuindo diretamente para o seu desenvolvimento profissional. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a criatividade dos colaboradores poder\u00e1 resultar em novas ideias, que podem ser utilizadas na execu\u00e7\u00e3o de projetos, campanhas e at\u00e9 mesmo produtos, que ter\u00e3o potencial para ampliar a lucratividade da empresa e contribuir para o crescimento do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n Por fim, mas n\u00e3o menos importante: invista em tecnologia. \u00c9 por meio dela que voc\u00ea conseguir\u00e1 manter a harmonia e a converg\u00eancia das equipes que est\u00e3o no trabalho h\u00edbrido com outros colaboradores que eventualmente estejam nas depend\u00eancias da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Ferramentas para comunica\u00e7\u00e3o, calend\u00e1rios inteligentes e claro, sistemas para o controle de ponto. Essas s\u00e3o apenas algumas das tecnologias existentes no mercado, e que ajudam a fazer a gest\u00e3o correta da jornada flex\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n Se colocadas em pr\u00e1tica, todas essas dicas permitem que o colaborador tenha autonomia e liberdade para realizar suas atividades. Desse modo, a jornada de trabalho h\u00edbrido ir\u00e1 realmente ser um diferencial competitivo para a empresa.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/6-razoes-para-comecar-a-usar-controle-de-ponto-pelo-celular\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea concluiu a leitura deste artigo, conseguiu compreender melhor sobre as vantagens e desafios enfrentados por empresas que adotam o modelo de trabalho h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n Apesar desse regime trabalhista trazer muitas vantagens tanto para as empresas quanto para os colaboradores, ele tamb\u00e9m traz algumas dificuldades. Manter as equipes motivadas \u00e9 uma das principais.<\/p>\n\n\n\n Por isso, \u00e9 fundamental que voc\u00ea esteja atento \u00e0s tend\u00eancias, para aplic\u00e1-las em sua realidade empresarial, pois a premissa das jornadas flex\u00edveis de trabalho \u00e9 permitir mais liberdade e autonomia ao colaborador, desde que ele consiga atingir um \u00f3timo n\u00edvel de produtividade. <\/p>\n\n\n\n O trabalho h\u00edbrido \u00e9 uma \u00f3tima oportunidade para engajar e reformular a maneira como as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas s\u00e3o organizadas. Portanto, n\u00e3o deixe de considerar implant\u00e1-la em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n E se voc\u00ea est\u00e1 pensando em adotar o modelo de trabalho h\u00edbrido, ou j\u00e1 o utiliza em sua institui\u00e7\u00e3o, n\u00e3o deixe de controlar a jornada dos colaboradores, pois isso ir\u00e1 garantir que sua empresa cumpra com tudo o que pede a lei trabalhista.<\/p>\n\n\n\n Com o aplicativo Dixi Mobile<\/a>, voc\u00ea consegue controlar a jornada de trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia e pelo celular! <\/p>\n\n\n\n Ele coleta os registros de marca\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios e armazena os dados na nuvem. Al\u00e9m disso, voc\u00ea consegue emitir relat\u00f3rios em tempo real.<\/p>\n\n\n\n Entre em contato<\/a> agora mesmo com um de nossos consultores e solicite um or\u00e7amento gratuito. A Dixi Ponto<\/a> \u00e9 especialista em solu\u00e7\u00f5es para o controle de ponto, com produtos acess\u00edveis a todo tipo de neg\u00f3cio! O trabalho h\u00edbrido \u00e9 uma modalidade que vem ganhando cada vez mais espa\u00e7o nas rotinas das empresas do pa\u00eds, sobretudo ap\u00f3s a pandemia de Covid-19 ter come\u00e7ado, em mar\u00e7o de 2020. Para se ter uma ideia como esse regime trabalhista vem registrando um vis\u00edvel crescimento, apenas em 2022, 56% das institui\u00e7\u00f5es brasileiras indicaram atuar neste […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102,2,28,209,3,25,5,33,18],"class_list":["post-1114","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria","tag-controle-de-jornada","tag-controle-de-ponto","tag-dicas-rh","tag-engajamento-no-trabalho-hibrido","tag-legislacao","tag-legislacao-trabalhista","tag-relogio-de-ponto","tag-relogio-de-ponto-eletronico","tag-rh"],"acf":[],"yoast_head":"\nO que \u00e9 o trabalho h\u00edbrido?<\/h2>\n\n\n\n
Trabalho h\u00edbrido x home office x teletrabalho<\/h2>\n\n\n\n
Vantagens de adotar o modelo de trabalho h\u00edbrido <\/h3>\n\n\n\n
Desafios trazidos pelo trabalho h\u00edbrido<\/h4>\n\n\n\n
Como manter o engajamento das equipes no trabalho h\u00edbrido? <\/h4>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o <\/h5>\n\n\n\n
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