O trabalho h\u00edbrido vem se popularizando nos \u00faltimos anos, especialmente ap\u00f3s o in\u00edcio da pandemia de Covid-19. Apesar de ser uma tend\u00eancia corporativa, as empresas precisam tomar certos cuidados, especialmente em rela\u00e7\u00e3o ao registro de ponto.<\/p>\n\n\n\n
Para se ter uma ideia de como essa modalidade de trabalho vem crescendo no Brasil, apenas em 2021, houve um aumento de 12% no n\u00famero de profissionais atuando sobre a forma h\u00edbrida de trabalho, de acordo com um estudo<\/a> realizado pela consultoria IDC Brasil. Ao todo, o \u00edndice desses trabalhadores \u00e9 de 56%.<\/p>\n\n\n\n Essa modalidade de trabalho traz uma s\u00e9rie de vantagens, tanto para a empresa quanto para o colaborador. Justamente por isso, ela acaba sendo uma \u00f3tima alternativa para a jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n No entanto, para que ela realmente seja um diferencial competitivo, \u00e9 preciso estar atento a algumas quest\u00f5es, pois a maneira como os processos s\u00e3o conduzidos \u00e9 diretamente modificada, assim como a gest\u00e3o de ponto.<\/p>\n\n\n\n Para que o registro de ponto no trabalho h\u00edbrido seja feito corretamente, voc\u00ea pode contar com o aux\u00edlio da tecnologia! Quer saber como? Ent\u00e3o, siga a leitura e confira este artigo completo que preparamos! <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/registro-de-ponto-quais-sao-os-tipos-permitidos-pela-lei\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n O que \u00e9 o modelo h\u00edbrido de trabalho?<\/p>\n\n\n\n Antes de come\u00e7armos, vale uma breve explica\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea realmente sabe o que \u00e9 o modelo h\u00edbrido de trabalho? Apesar de estar em evid\u00eancia nos \u00faltimos tempos, muitas pessoas ainda t\u00eam d\u00favidas acerca dessa modalidade. <\/p>\n\n\n\n Ela consiste em formato que consegue integrar o trabalho presencial com o home office<\/a>. Isso significa que, em alguns dias da semana, o profissional poder\u00e1 cumprir sua jornada de trabalho na empresa, enquanto em outros, ele ter\u00e1 a liberdade de realizar suas atividades em casa. <\/p>\n\n\n\n Essa rotina toda \u00e9 pr\u00e9-estabelecida entre a empresa e o colaborador. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel determinar em quais datas o profissional dever\u00e1 comparecer \u00e0 empresa para trabalhar e em quais ocasi\u00f5es ele poder\u00e1 cumprir sua jornada em casa. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/jornada-de-trabalho-do-motorista\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Ao contr\u00e1rio do que muita gente pode pensar, n\u00e3o existe apenas um tipo de trabalho h\u00edbrido. Basicamente, essa modalidade \u00e9 dividida em tr\u00eas formatos, sendo eles: flex\u00edvel, fixo e remoto. <\/p>\n\n\n\n Vamos entender melhor sobre cada um deles a seguir:<\/p>\n\n\n\n Flex\u00edvel <\/strong><\/p>\n\n\n\n Como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 sugere, o modelo flex\u00edvel \u00e9 o que mais permite liberdade ao colaborador, pois ele mesmo pode escolher a sua rotina de trabalho e o local que ser\u00e1 utilizado para a realiza\u00e7\u00e3o das atividades.<\/p>\n\n\n\n Fixo <\/strong><\/p>\n\n\n\n O formato fixo tamb\u00e9m \u00e9 bastante utilizado por muitas empresas, que nesta situa\u00e7\u00e3o, estabelecem de forma pr\u00e9via, quais ser\u00e3o os dias que o profissional precisar\u00e1 comparecer \u00e0 sede f\u00edsica e em quais ele poder\u00e1 trabalhar \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n Remoto <\/strong><\/p>\n\n\n\n Por fim, neste outro formato de trabalho h\u00edbrido, o colaborador n\u00e3o precisa, necessariamente, comparecer \u00e0 empresa para realizar suas atividades. No entanto, o gestor ou supervisor poder\u00e1 solicitar sua presen\u00e7a ocasionalmente, para fazer reuni\u00f5es ou alinhamentos importantes para o pleno andamento das atividades. <\/p>\n\n\n\n Independentemente de qual for o formato adotado pela empresa, \u00e9 imprescind\u00edvel que o modelo de trabalho h\u00edbrido esteja escrito no contrato trabalhista, para proteger a empresa juridicamente, assim como em rela\u00e7\u00e3o ao registro de ponto. <\/p>\n\n\n\n Vamos entender melhor sobre o que a lei trabalhista fala em rela\u00e7\u00e3o a essa quest\u00e3o no t\u00f3pico a seguir!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/quais-as-mudancas-do-direito-trabalhista-no-home-office\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n N\u00e3o \u00e9 novidade para quem \u00e9 gestor empresarial ou profissional de Recursos Humanos: toda empresa que tenha mais de 20 colaboradores em seu quadro de funcion\u00e1rios, obrigatoriamente, precisa fazer o registro de ponto desses profissionais.<\/p>\n\n\n\n Para entendermos melhor acerca da legalidade dessa modalidade, precisamos recorrer \u00e0 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). A Reforma Trabalhista de 2017<\/a> passou a regulamentar o teletrabalho. At\u00e9 aquele momento, a legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o abordava diretamente sobre o assunto. <\/p>\n\n\n\n Atualmente, como home office e o trabalho h\u00edbrido n\u00e3o s\u00e3o citados diretamente na CLT, valem as regras que s\u00e3o utilizadas na regulamenta\u00e7\u00e3o do teletrabalho. N\u00f3s j\u00e1 falamos em outro texto<\/a> sobre as mudan\u00e7as que ocorreram na legisla\u00e7\u00e3o dessa modalidade de emprego, mas n\u00e3o custa recapitular.<\/p>\n\n\n\n Anteriormente, a empresa n\u00e3o precisava especificar no contrato de trabalho do colaborador que ele foi admitido nesse regime de contrata\u00e7\u00e3o. Era poss\u00edvel alterar para a modalidade presencial com um prazo de transi\u00e7\u00e3o de, no m\u00ednimo, 15 dias, e com registro de aditivo contratual.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o artigo n\u00ba 62 <\/a>da CLT tamb\u00e9m isentava as empresas da obrigatoriedade de controlar a jornada de trabalho<\/a> dos colaboradores que estivessem no regime de teletrabalho.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, ap\u00f3s a Lei n\u00ba 14.442\/2022<\/a> ter entrado em vigor, houveram mudan\u00e7as importantes na regulamenta\u00e7\u00e3o do teletrabalho, e que naturalmente, afetam o home office e o trabalho h\u00edbrido. <\/p>\n\n\n\n A lei determinou que o controle de jornada passou a ser obrigat\u00f3rio para profissionais que trabalham nessas modalidades de trabalho, o que alerta ainda mais a necessidade para que haja este registro de ponto.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/qual-a-diferenca-entre-home-office-e-teletrabalho\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea p\u00f4de observar no t\u00f3pico anterior, o registro de ponto passou a ser obrigat\u00f3rio para quem trabalha na modalidade de teletrabalho e home-office. Consequentemente, a regra tamb\u00e9m vale para o trabalho h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n Se a sua institui\u00e7\u00e3o se enquadra nesta situa\u00e7\u00e3o, voc\u00ea pode estar se perguntando: o que fazer para controlar a jornada de trabalho dos colaboradores?<\/p>\n\n\n\n Para essa resposta, \u00e9 preciso consultar a Portaria 671<\/a>. Ela, que ficou conhecida como \u201cLei do Ponto Eletr\u00f4nico\u201d, est\u00e1 em vigor desde novembro de 2021, e foi a respons\u00e1vel por modificar a maneira como os registradores de ponto s\u00e3o classificados. <\/p>\n\n\n\n Existem tr\u00eas tipos de registradores de ponto: o REP-C (Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Convencional), o REP-A (Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Alternativo) e o REP-P (Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto via Programa). <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, todo sistema de marca\u00e7\u00e3o de ponto deve ser capaz de emitir o comprovante de registro de ponto, seja ele impresso ou eletr\u00f4nico.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/o-que-e-a-portaria-1486-e-quais-mudancas-alteram-a-portaria-671\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n A Portaria 671 permite que sejam utilizados sistemas alternativos para o controle da jornada de trabalho. Isso \u00e9 fundamental para que o registro de ponto no trabalho h\u00edbrido seja feito corretamente, dentro do que prev\u00ea a lei. <\/p>\n\n\n\n Dessa maneira, qualquer modelo REP-P ou REP-A pode ser utilizado para fazer a gest\u00e3o da jornada. <\/p>\n\n\n\n Neste cen\u00e1rio, o ponto eletr\u00f4nico web<\/a> e o registro de ponto pelo celular<\/a> s\u00e3o \u00f3timas op\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e acess\u00edveis, podendo ser utilizadas por empresas de todo o porte e segmento. <\/p>\n\n\n\n Isso porque, em qualquer uma das situa\u00e7\u00f5es, para registrar seu ponto, basta o colaborador realizar um login com dados e informa\u00e7\u00f5es disponibilizados pela empresa.<\/p>\n\n\n\n Com isso, o profissional conseguir\u00e1 marcar sua jornada de trabalho, que ser\u00e1 enviada automaticamente para um sistema em nuvem. Essas informa\u00e7\u00f5es poder\u00e3o ser conferidas em tempo real pelo RH, que poder\u00e1 utiliz\u00e1-las para calcular a folha ponto<\/a> dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Desse modo, o registro de ponto \u00e9 feito de forma pr\u00e1tica e efetiva, garantindo \u00e0s empresas que adotam o regime de trabalho h\u00edbrido, toda a seguran\u00e7a jur\u00eddica na condu\u00e7\u00e3o dos processos. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de evitar o aparecimento de processos trabalhistas<\/a>, os sistemas alternativos de registro de ponto tamb\u00e9m ajudam a aumentar a produtividade dos colaboradores e reduzir os \u00edndices de turnover<\/a>, possibilitando que a empresa consiga manter seus melhores talentos no quadro de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/6-razoes-para-comecar-a-usar-controle-de-ponto-pelo-celular\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui, conseguiu entender que a tecnologia consegue cumprir um papel fundamental na gest\u00e3o de pessoas e no controle da jornada, o que naturalmente, tamb\u00e9m envolve o registro de ponto e o trabalho h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n Automatizar e desburocratizar o setor de RH \u00e9 uma necessidade de toda empresa que deseja se tornar mais moderna e tecnol\u00f3gica, sendo uma refer\u00eancia positiva em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n O modelo de trabalho h\u00edbrido segue na mesma esteira dessa modernidade. Ele \u00e9 um formato que veio para ficar, por isso, todas as institui\u00e7\u00f5es devem estar preparadas para implant\u00e1-lo, caso seja necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Independentemente de utilizar ou n\u00e3o este regime trabalhista, \u00e9 essencial controlar a jornada de trabalho, mesmo que a empresa tenha menos de 20 colaboradores em seu quadro de funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de tornar a empresa mais profissional, essa gest\u00e3o \u00e9 primordial para manter sob controle o c\u00e1lculo das horas trabalhadas, o que \u00e9 essencial para fechar a folha de ponto de forma \u00e1gil e efetiva. <\/p>\n\n\n\n Por isso, se voc\u00ea deseja automatizar o RH da sua empresa e garantir mais efici\u00eancia \u00e0 sua empresa, venha conhecer os benef\u00edcios de ser cliente Dixi Ponto<\/a>!<\/p>\n\n\n\n N\u00f3s somos especialistas em rel\u00f3gio de ponto e outras solu\u00e7\u00f5es para o controle da jornada de trabalho. Temos produtos acess\u00edveis a todo tipo de neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\nFormatos de trabalho h\u00edbrido<\/h2>\n\n\n\n
O que a CLT fala sobre o registro de ponto no trabalho h\u00edbrido?<\/h3>\n\n\n\n
O que a Portaria 671 fala sobre o registro de ponto no trabalho h\u00edbrido?<\/h3>\n\n\n\n
Como a tecnologia pode ajudar o registro de ponto no trabalho h\u00edbrido?<\/h4>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o <\/h5>\n\n\n\n