Assim como o bem-estar no ambiente empresarial, o debate sobre o afastamento do trabalho tamb\u00e9m vem ganhando espa\u00e7o na rotina corporativa, pois, de certa forma, as duas situa\u00e7\u00f5es est\u00e3o interligadas. <\/p>\n\n\n\n
Para se ter uma ideia de como isso \u00e9 um problema real, as quest\u00f5es psicol\u00f3gicas est\u00e3o entre as tr\u00eas principais causas dos afastamentos profissionais no Brasil. <\/p>\n\n\n\n
De acordo com dados disponibilizados pela Secretaria de Previd\u00eancia do Minist\u00e9rio da Fazenda, em 2017, 178.268 pessoas se licenciaram do trabalho devido a transtornos mentais e comportamentais.<\/p>\n\n\n\n
Quando o assunto \u00e9 licen\u00e7a m\u00e9dica no Brasil, os transtornos mentais s\u00f3 ficam atr\u00e1s das Les\u00f5es por Esfor\u00e7o Repetitivo (LER) e outras les\u00f5es traum\u00e1ticas, que s\u00e3o consideradas pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) como doen\u00e7as ocupacionais<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Neste cen\u00e1rio, n\u00e3o se deve deixar de falar sobre o bem-estar no ambiente corporativo, assim como as causas psicol\u00f3gicas que podem caracterizar o afastamento do trabalho por parte dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 extremamente importante os profissionais de Recursos Humanos estarem por dentro do assunto. Por isso, para te ajudar a entender melhor sobre quais s\u00e3o os principais transtornos psicol\u00f3gicos que podem causar o afastamento do trabalho, preparamos este artigo completo. Siga a leitura e confira!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/quiet-quitting-o-que-e-essa-nova-tendencia-e-como-evita-la-em-sua-empresa\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Antes de come\u00e7armos, vale uma breve explica\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea sabe o que s\u00e3o as doen\u00e7as ocupacionais?<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 falamos melhor sobre elas em outro artigo<\/a> em nosso blog, mas n\u00e3o custa refrescar a mem\u00f3ria, pois s\u00e3o condi\u00e7\u00f5es que tamb\u00e9m caracterizam o afastamento do trabalho. <\/p>\n\n\n\n Elas s\u00e3o todas aquelas adquiridas ou que surgem em decorr\u00eancia das atividades exercidas no ambiente ou condi\u00e7\u00e3o de trabalho. Em resumo, ela \u00e9 causada pela atividade que o profissional realiza em sua jornada de trabalho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante destacar que as doen\u00e7as ocupacionais s\u00e3o diferentes das doen\u00e7as do trabalho. Essa segunda condi\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 interligada ao cargo ocupado pelo profissional, mas sim, ao ambiente no qual o trabalho \u00e9 realizado. <\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, vale ressaltar, que ambas as situa\u00e7\u00f5es garantem ao colaborador todos os direitos previstos na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), como por exemplo, o aux\u00edlio-doen\u00e7a, aposentadoria por invalidez, per\u00edcia m\u00e9dica e Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). <\/p>\n\n\n\n \u00c9 sempre importante deixar essas quest\u00f5es bem pontuadas, pois, mesmo que o funcion\u00e1rio acabe recebendo o afastamento do trabalho, \u00e9 um dever da empresa garantir que as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas sejam cumpridas integralmente. <\/p>\n\n\n\n Por isso, mesmo nessas situa\u00e7\u00f5es, n\u00e3o se deve negligenciar o controle da jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-controle-de-jornada\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Como citamos no in\u00edcio deste texto, as quest\u00f5es psicol\u00f3gicas est\u00e3o entre as tr\u00eas principais causas de afastamento do trabalho no Brasil. Elas ficaram ainda mais vis\u00edveis ap\u00f3s o in\u00edcio da pandemia de Covid-19, quando as rotinas trabalhistas precisaram ser alteradas abruptamente. <\/p>\n\n\n\n S\u00e3o muitas situa\u00e7\u00f5es que podem caracterizar nessas licen\u00e7as m\u00e9dicas. Vamos ver quais s\u00e3o elas a seguir:<\/p>\n\n\n\n Depress\u00e3o<\/strong> <\/p>\n\n\n\n De longe, a depress\u00e3o \u00e9 a causa psicol\u00f3gica que mais afasta trabalhadores no pa\u00eds, al\u00e9m de ser uma das doen\u00e7as mais frequentes do mundo, segundo a OMS. <\/p>\n\n\n\n Ela pode surgir em decorr\u00eancia de v\u00e1rios motivos, mas se tratando da rotina corporativa, ela pode surgir devido a jornadas longas e exaustivas, que causam um n\u00edvel muito grande de estresse no colaborador. <\/p>\n\n\n\n Outro motivo muito comum, e que pode levar a um quadro depressivo \u00e9 a coloca\u00e7\u00e3o de metas agressivas, e que exijam muito esfor\u00e7o profissional. Quando eventualmente consegue bater essa meta, n\u00e3o h\u00e1 o devido reconhecimento profissional por parte da empresa.<\/p>\n\n\n\n Todos esses fatores levam o colaborador ao seu limite psicol\u00f3gico, o que ir\u00e1 refletir n\u00e3o somente na sua produtividade no trabalho, mas, tamb\u00e9m, nas demais atividades da sua vida, pois haver\u00e1 uma perda de vontade e prazer em realizar suas rotinas cotidianas. <\/p>\n\n\n\n Transtorno de Ansiedade Generalizada (TAG)<\/strong><\/p>\n\n\n\n O Transtorno de Ansiedade Generalizado, tamb\u00e9m conhecido como TAG, \u00e9 mais uma causa psicol\u00f3gica que pode caracterizar o afastamento do trabalho. <\/p>\n\n\n\n Ela \u00e9 uma condi\u00e7\u00e3o igualmente prejudicial \u00e0 sa\u00fade do colaborador, pois a impede de realizar at\u00e9 mesmo as atividades mais simples. Quem sofre com a TAG costuma ter uma preocupa\u00e7\u00e3o excessiva sobre tudo, seja algum problema pessoal ou do trabalho. <\/p>\n\n\n\n Assim como a depress\u00e3o, o estresse tamb\u00e9m pode ser um dos motivos para o surgimento de um quadro de ansiedade. Consequentemente, isso influencia diretamente na realiza\u00e7\u00e3o das tarefas profissionais, pois haver\u00e1 uma maior dificuldade para a concentra\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o das atividades. <\/p>\n\n\n\n Consumo de subst\u00e2ncias psicoativas<\/strong><\/p>\n\n\n\n A depend\u00eancia de subst\u00e2ncias psicoativas tamb\u00e9m \u00e9 reconhecida pela OMS como algo que gera compuls\u00e3o e tira o discernimento das pessoas. Desse modo, ela \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o que pode caracterizar o afastamento do trabalho. <\/p>\n\n\n\n A rotina corporativa, infelizmente, pode acabar sendo um fator determinante para que os colaboradores fa\u00e7am uso desses psicoativos. Os efeitos dessas subst\u00e2ncias tem condi\u00e7\u00e3o de serem ainda mais potencializados, caso a pessoa j\u00e1 tenha sofrido com algum caso de ansiedade ou depress\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Aqui, vale uma ressalva muito importante: a depend\u00eancia qu\u00edmica n\u00e3o pode ser utilizada como um motivo para demiss\u00e3o. Por isso, caso a empresa se depare com algum caso do tipo entre o seu quadro de funcion\u00e1rios, deve-se afastar o trabalhador das atividades at\u00e9 que ele tenha condi\u00e7\u00e3o de retornar \u00e0s suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n S\u00edndrome de Burnout <\/strong><\/p>\n\n\n\n Por fim, outra condi\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica, e que tamb\u00e9m \u00e9 uma causa de afastamento do trabalho, \u00e9 a S\u00edndrome de Burnout. N\u00f3s j\u00e1 falamos sobre ela em outro texto<\/a> aqui no blog.<\/p>\n\n\n\n Desde janeiro de 2022 ela \u00e9 considerada pela OMS como uma doen\u00e7a ocupacional. Tamb\u00e9m chamada de S\u00edndrome do Esgotamento, ela \u00e9 caracterizada pelo esgotamento decorrente da carga excessiva e do ambiente t\u00f3xico de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Cobran\u00e7as excessivas, injusti\u00e7as no ambiente corporativo, sobrecarga de trabalho, conflitos internos e falta de suporte das lideran\u00e7as s\u00e3o outros motivos que podem desencadear na S\u00edndrome de Burnout, que tem como consequ\u00eancia, a licen\u00e7a das atividades profissionais.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/wellbeing-o-que-e-e-qual-a-importancia-dele-para-sua-empresa\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea observou no t\u00f3pico anterior, depress\u00e3o, TAG, depend\u00eancia qu\u00edmica e S\u00edndrome de Burnout s\u00e3o as principais situa\u00e7\u00f5es que podem caracterizar o afastamento do trabalho. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante que voc\u00ea saiba como agir caso tenha que lidar com algum caso assim em sua empresa. Al\u00e9m das condi\u00e7\u00f5es citadas acima, qualquer outra enfermidade de origem psicol\u00f3gica pode ocasionar na licen\u00e7a m\u00e9dica, pois ela ir\u00e1 impedir que o profissional exer\u00e7a suas atividades trabalhistas<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Isso est\u00e1 previsto no artigo n\u00ba 59<\/a> da Lei 8.213\/1991, conhecida por amparar os Planos de Benef\u00edcios da Previd\u00eancia Social. Para que o profissional seja afastado pelo INSS, \u00e9 preciso fazer uma per\u00edcia m\u00e9dica, que ir\u00e1 verificar se a condi\u00e7\u00e3o enfrentada pela pessoa tem origem no ambiente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Caso fique comprovado que a causa psicol\u00f3gica tem rela\u00e7\u00e3o com o trabalho, a empresa dever\u00e1 comunicar o INSS e afastar o profissional. Com isso, ser\u00e1 poss\u00edvel verificar se a licen\u00e7a ser\u00e1 tempor\u00e1ria ou definitiva, o que permitir\u00e1 ao colaborador ter acesso ao aux\u00edlio doen\u00e7a ou aposentadoria por invalidez. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental que a empresa preste todo o suporte necess\u00e1rio ao profissional durante o per\u00edodo em que ele estiver afastado, bem como pague todos os seus direitos trabalhistas corretamente, para n\u00e3o desampar\u00e1-lo financeiramente.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/passivos-trabalhistas-o-que-sao-e-quais-os-principais-causadores\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Como n\u00e3o poderia deixar de ser, \u00e9 uma responsabilidade da empresa atuar preventivamente, para evitar que os colaboradores desenvolvam alguma dessas causas psicol\u00f3gicas, que podem ocasionar em afastamento do trabalho.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 um trabalho que requer aten\u00e7\u00e3o de todos por parte da empresa, como os gerentes e demais lideran\u00e7as. Mas, em especial, do setor de RH. \u00c9 preciso ter esse olhar atento para todos os colaboradores, de forma a identificar qualquer tipo de a\u00e7\u00e3o, que possa sinalizar algum transtorno psicol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n Comportamento agressivo ou vitimista, n\u00e3o ter vontade de conversar e faltas em excesso, s\u00e3o apenas alguns indicativos de que algo n\u00e3o vai bem. <\/p>\n\n\n\n Como isso \u00e9 muito comportamental, certas pessoas podem n\u00e3o demonstrar que n\u00e3o est\u00e3o com a sua sa\u00fade mental em dia. Por isso, \u00e9 essencial estar atento a qualquer tipo de comportamento diferente. <\/p>\n\n\n\n Desse modo, a gest\u00e3o de pessoas cumpre um papel fundamental na preven\u00e7\u00e3o dessas situa\u00e7\u00f5es, de modo que os profissionais se sintam em liberdade para desabafar e conversar quando n\u00e3o estiverem bem. <\/p>\n\n\n\n A elabora\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 uma excelente ferramenta para a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel e acolhedor para todos os profissionais.<\/p>\n\n\n\n Existem outras medidas que a empresa pode colocar em pr\u00e1tica, como:<\/p>\n\n\n\n Outra simples op\u00e7\u00e3o para evitar essas causas psicol\u00f3gicas que podem caracterizar o afastamento do trabalho \u00e9 incentivar as pausas entre as jornadas de trabalho, para que o colaborador tenha pequenos momentos para se desestressar. <\/p>\n\n\n\n Incentivar que o colaborador tire alguns dias de f\u00e9rias, quando ele tiver direito, tamb\u00e9m \u00e9 uma alternativa para deixar a mente mais tranquila e menos psicologicamente abalada. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/voce-sabe-o-que-significa-resiliencia-na-gestao-de-pessoas\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Ao longo desta leitura, voc\u00ea p\u00f4de entender um pouco melhor sobre quais s\u00e3o as principais causas psicol\u00f3gicas que podem caracterizar o afastamento do trabalho.<\/p>\n\n\n\n O bem-estar no ambiente corporativo deve sempre ser uma prioridade nas empresas, independentemente do seu porte ou segmento. Criar medidas que ajudem o colaborador a manter sua sa\u00fade mental \u00e9 fundamental para que essa rede de apoio seja realmente efetiva. <\/p>\n\n\n\n Caso o profissional precise ser afastado do trabalho, a institui\u00e7\u00e3o precisa arcar com suas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas, pois, assim como as doen\u00e7as ocupacionais, os transtornos psicol\u00f3gicos tamb\u00e9m est\u00e3o amparados pela CLT<\/a>, garantindo ao colaborador, toda a estabilidade enquanto ele estiver afastado. <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea deseja modernizar a gest\u00e3o da sua empresa, venha conhecer a Dixi Ponto<\/a>! Somos especialistas em rel\u00f3gio de ponto e outras solu\u00e7\u00f5es para o controle da jornada.<\/p>\n\n\n\nDoen\u00e7as ocupacionais: o que s\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n
Causas psicol\u00f3gicas que caracterizam o afastamento do trabalho <\/h2>\n\n\n\n
Como acontece o afastamento por causas psicol\u00f3gicas? <\/h3>\n\n\n\n
Como a empresa deve agir para prevenir essas situa\u00e7\u00f5es?<\/h4>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o <\/h5>\n\n\n\n
A organiza\u00e7\u00e3o poder\u00e1 sofrer com a\u00e7\u00f5es trabalhistas, caso o colaborador se sinta lesado por algum motivo e deseje buscar seus direitos na justi\u00e7a. Por isso, al\u00e9m de prestar o devido apoio, \u00e9 fundamental que o setor de RH fique atento a essas quest\u00f5es, que tamb\u00e9m fazem parte da jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n