\u00c0 medida que a tecnologia vai se aperfei\u00e7oando, a jornada de trabalho tamb\u00e9m vai, o que possibilita o surgimento de novas formas de se trabalhar, como \u00e9 o caso do anywhere office.<\/p>\n\n\n\n
Assim como a modalidade de trabalho h\u00edbrido, essa nova maneira de realizar as atividades profissionais ganhou espa\u00e7o ap\u00f3s o in\u00edcio da pandemia de Covid-19, que obrigou as empresas a alterarem o jeito como as rela\u00e7\u00f5es de trabalho s\u00e3o conduzidas.<\/p>\n\n\n\n
Mesmo nos dias atuais, com a crise sanit\u00e1ria estando muito mais controlada, as institui\u00e7\u00f5es n\u00e3o devem abrir m\u00e3o desse modelo h\u00edbrido de trabalho, pois se isso ocorrer, elas poder\u00e3o estar dispensando talentos profissionais. <\/p>\n\n\n\n
Segundo um estudo<\/a> produzido pela Owl Labs, cerca de 50% dos profissionais do mercado de trabalho demonstram uma maior propens\u00e3o a recusar empregos que n\u00e3o ofere\u00e7am modelos flex\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n Desse modo, \u00e9 fundamental que todo gestor empresarial e l\u00edder de Recursos humanos, conhe\u00e7a o que \u00e9 e como funciona o modelo de anywhere office, pois saber como utiliz\u00e1-lo \u00e9 essencial para a empresa apresentar um diferencial competitivo.<\/p>\n\n\n\n Para te ajudar a entender melhor sobre o assunto, preparamos este artigo completo. Siga a leitura e confira!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/qual-a-diferenca-entre-home-office-e-teletrabalho\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar no anywhere office? Essa express\u00e3o tem origem na l\u00edngua inglesa, e significa \u201cescrit\u00f3rio em qualquer lugar\u201d<\/em>. <\/p>\n\n\n\n Em outras palavras, o termo se refere a uma modalidade de trabalho que pode ser realizada em qualquer lugar e qualquer parte do mundo. Nesse formato, os profissionais, sejam eles registrados ou aut\u00f4nomos, podem executar suas tarefas de forma remota, sem estar presente na sede f\u00edsica da empresa. <\/p>\n\n\n\n Esse formato flex\u00edvel proporciona que haja mais independ\u00eancia e liberdade por parte do colaborador, justamente por n\u00e3o for\u00e7\u00e1-lo a estar presente todos os dias na empresa, mesmo que haja o v\u00ednculo trabalhista. <\/p>\n\n\n\n Apesar das semelhan\u00e7as com o home office, o anywhere office tem como grande diferencial o fato de n\u00e3o precisar estar em casa para realizar a jornada de trabalho. H\u00e1 essa liberdade para trabalhar em qualquer lugar, como coworkings, shoppings, espa\u00e7os p\u00fablicos e muitos outros ambientes.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/o-que-diz-a-lei-sobre-teletrabalho-para-gravidas\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Conforme dissemos anteriormente, o diferencial do anywhere office \u00e9 a possibilidade de ele ser realizado em qualquer ambiente da escolha do colaborador. <\/p>\n\n\n\n Para que isso seja poss\u00edvel, basta apenas ter acesso a um computador, notebook, tablet ou smartphone com acesso a internet, possibilitando que o profissional registre a sua jornada de trabalho<\/a>, tenha acesso ao sistema da empresa, realize eventuais reuni\u00f5es com a c\u00fapula empresarial, clientes ou fornecedores e consiga acessar as informa\u00e7\u00f5es que estejam salvas em nuvem. <\/p>\n\n\n\n Toda essa flexibilidade possibilita uma diversidade de formas de trabalho. \u00c9 poss\u00edvel criar escalas e turnos variados, conforme as necessidades do colaborador e da equipe, sem prejudicar a integridade do neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, para que esse modelo tenha sucesso, \u00e9 preciso que haja um controle efetivo por parte da empresa, principalmente na supervis\u00e3o com a realiza\u00e7\u00e3o das atividades, como veremos adiante.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/10-dicas-sobre-controle-de-jornada\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Toda empresa pode adotar o anywhere office?<\/strong><\/p>\n\n\n\n No in\u00edcio deste texto, falamos sobre como os profissionais do mercado de trabalho atual apresentam uma maior propens\u00e3o a aceitar empregos que permitam a flexibilidade. <\/p>\n\n\n\n Neste cen\u00e1rio, toda empresa, principalmente as que se julgam, ou desejam criar um perfil mais tecnol\u00f3gico, devem considerar adotar o modelo de anywhere office, pois isso \u00e9 muito importante para o futuro das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, \u00e9 o que indica um estudo <\/p>\n\n\n\n De acordo com um estudo produzido pela consultoria Robert Half, as empresas t\u00eam planejado um modelo h\u00edbrido, pois 95% dos executivos entrevistados acreditam que esse formato ser\u00e1 permanente no mercado. <\/p>\n\n\n\n O Relat\u00f3rio Global de Tend\u00eancias Migrat\u00f3rias 2022 indica que h\u00e1 35 milh\u00f5es de n\u00f4mades digitais<\/a> em todo o mundo. At\u00e9 2035, a expectativa \u00e9 de que esse n\u00famero chegue a 1 bilh\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n Esses dados indicam como ser\u00e1 a t\u00f4nica futura do mercado de trabalho, e ajudam a entender o porqu\u00ea dos gestores empresariais n\u00e3o negligenci\u00e1-la.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/diversidade-como-construir-nas-empresas-e-por-que-e-importante\/<\/a><\/p>\n\n\n\n Por que utilizar o modelo de anywhere office?<\/strong><\/p>\n\n\n\n N\u00e3o \u00e9 apenas por ser uma tend\u00eancia que as empresas devem considerar utilizar o modelo anywhere office. <\/p>\n\n\n\n Muito se fala sobre a produtividade no ramo corporativo. Conseguir atingi-la \u00e9 o desejo de todas as institui\u00e7\u00f5es ao redor do mundo, pois sabemos como ela \u00e9 extremamente importante para o bom andamento do neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n O modelo de trabalho em qualquer lugar tem como grande virtude, um aumento neste n\u00edvel de produtividade! Uma pesquisa<\/a> realizada pela Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, com 1.075 entrevistados, indicou que 58% deles se mostraram mais produtivos em home office. <\/p>\n\n\n\n Isso explica-se pela maior liberdade e autonomia que os colaboradores t\u00eam para organizar suas atividades de acordo com suas necessidades pessoais, o que ajuda a ter mais tempo livre para aproveitar com a fam\u00edlia. <\/p>\n\n\n\n Essa flexibilidade tamb\u00e9m \u00e9 outro motivo pelo qual a empresa deve considerar utilizar o modelo de anywhere office, pois ela, naturalmente, ajuda a aumentar a independ\u00eancia e autonomia do colaborador, que se sentir\u00e1 mais valorizado pela empresa. <\/p>\n\n\n\n Isso \u00e9 importante na redu\u00e7\u00e3o dos t\u00e3o temidos \u00edndices de turnover<\/a> e absente\u00edsmo, que s\u00e3o verdadeiros pesadelos enfrentados pelos profissionais de RH. <\/p>\n\n\n\n Essa maior autonomia e liberdade est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de novas ideias, gra\u00e7as \u00e0 possibilidade do colaborador poder explorar de uma melhor maneira o seu trabalho. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 natural que muitos profissionais sintam a necessidade de buscar novos desafios em algum momento da sua trajet\u00f3ria. Muitas vezes, isso pode ser causado por esse \u201cesgotamento\u201d<\/a> causado pelos percal\u00e7os do dia a dia enfrentados na empresa. <\/p>\n\n\n\n O anywhere office permite que o funcion\u00e1rio tenha espa\u00e7o para exercer sua criatividade, especialmente pela possibilidade de poder trabalhar cada dia em um lugar diferente. <\/p>\n\n\n\n Outra vantagem oferecida por este modelo de trabalho \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o de custos e a otimiza\u00e7\u00e3o de tempo por parte dos gestores, isso porque a empresa n\u00e3o precisar\u00e1 arcar com despesas como luz, \u00e1gua, internet e demais manuten\u00e7\u00f5es, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n Essa economia permite que esses valores sejam investidos em outras \u00e1reas da institui\u00e7\u00e3o, inclusive estruturalmente, o que ajudar\u00e1 a refor\u00e7ar sua imagem perante o mercado. <\/p>\n\n\n\n Todos esses motivos culminam no principal: oferecer mais bem-estar aos colaboradores. Em outro texto<\/a> aqui no blog, falamos como a S\u00edndrome de Burnout \u00e9 um problema real no mundo corporativo. <\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m conhecida como S\u00edndrome do Esgotamento, ela \u00e9 um dist\u00farbio ps\u00edquico que tem rela\u00e7\u00e3o com o esgotamento mental e tamb\u00e9m f\u00edsico, ocasionados devido ao estresse e exaust\u00e3o causados pelo trabalho. <\/p>\n\n\n\n Outra pesquisa<\/a>, produzida pela Forum Future, apontou que 40% dos profissionais que trabalham em escrit\u00f3rios se sentem esgotados no trabalho, uma alta, se comparado ao per\u00edodo mais cr\u00edtico da pandemia de Covid-19. <\/p>\n\n\n\n Ao garantir que o trabalhador possa executar suas ocupa\u00e7\u00f5es no lugar que se sentir melhor, a empresa estar\u00e1 mostrando que se preocupa com sua sa\u00fade mental<\/a>, o que \u00e9 extremamente valioso para a reputa\u00e7\u00e3o institucional.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/produtividade-toxica-como-evita-la-em-sua-empresa\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Quais cuidados a empresa deve ter ao adotar o anywhere office?\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea percebeu ao longo deste artigo, o anywhere office possibilita uma s\u00e9rie de pontos positivos, tanto para a empresa quanto para o colaborador. <\/p>\n\n\n\n Caso voc\u00ea deseje adotar esse modelo na sua companhia, \u00e9 imprescind\u00edvel estar atento a algumas quest\u00f5es, sobretudo, para garantir que a jornada de trabalho seja realizada corretamente. <\/p>\n\n\n\n N\u00f3s j\u00e1 falamos sobre o que mudou na legisla\u00e7\u00e3o sobre o controle da jornada no teletrabalho<\/a>. A Reforma Trabalhista de 2017 n\u00e3o obrigava as empresas a registrar o ponto dos colaboradores que estivessem sobre a contrata\u00e7\u00e3o dessa modalidade de emprego. <\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, a Lei n\u00ba 14.442\/2022<\/a>, publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o no dia 05 de setembro, trouxe importantes mudan\u00e7as na regulamenta\u00e7\u00e3o deste registro de trabalho, que acabam impactando diretamente na rotina corporativa. <\/p>\n\n\n\n A partir da publica\u00e7\u00e3o da lei, o controle de ponto passou a ser obrigat\u00f3rio para profissionais que trabalham na modalidade de teletrabalho<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Nesta nova norma, apenas est\u00e3o dispensados de fazer as marca\u00e7\u00f5es de ponto os profissionais contratados no regime de teletrabalho que prestam servi\u00e7o por produ\u00e7\u00e3o ou tarefa, que exercem cargos de gest\u00e3o e confian\u00e7a ou trabalham externamente.<\/p>\n\n\n\n Como a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) n\u00e3o tem nenhuma legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica ao anywhere office, vale o que est\u00e1 previsto para o teletrabalho e o home office. <\/p>\n\n\n\n Isso quer dizer que toda empresa que deseje adotar esse modelo de trabalho precisar\u00e1 realizar o controle de ponto dos colaboradores e pagar eventuais horas extras trabalhadas. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 seguramente importante estar atento em outra situa\u00e7\u00e3o. A Reforma Trabalhista tamb\u00e9m sinaliza que a responsabilidade pela aquisi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e fornecimento dos equipamentos e da infraestrutura necess\u00e1ria para a realiza\u00e7\u00e3o das atividades realizadas fora da empresa, assim como o reembolso de eventuais despesas arcadas pelo colaborador, precisam estar registrados no contrato de trabalho. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 essencial estar atento a todas as quest\u00f5es, pois, o fato do colaborador n\u00e3o trabalhar diretamente na estrutura da empresa n\u00e3o significa que ele n\u00e3o deva ter seus direitos trabalhistas respeitados.<\/p>\n\n\n\n Em caso de viola\u00e7\u00e3o desses direitos, a institui\u00e7\u00e3o pode se complicar na justi\u00e7a trabalhista. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/direitos-do-trabalhador-home-office-entenda-quais-sao\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Para que o anywhere office seja realmente efetivo, o setor de RH tem um papel primordial! <\/p>\n\n\n\n E aqui, \u00e9 importante fazer uma ressalva: n\u00e3o \u00e9 somente os profissionais da \u00e1rea que precisam trabalhar para que haja efetividade no modelo. A alta c\u00fapula empresarial tamb\u00e9m precisa fazer sua parte.<\/p>\n\n\n\n Muitas institui\u00e7\u00f5es n\u00e3o t\u00eam uma cultura organizacional<\/a> bem definida, o que \u00e9 ruim em v\u00e1rios aspectos, inclusive no anywhere office, pois ele representa uma mudan\u00e7a nas estruturas e hierarquia interna da companhia. <\/p>\n\n\n\n Dessa maneira, \u00e9 preciso que haja uma reestrutura\u00e7\u00e3o organizacional, que precisa levar em considera\u00e7\u00e3o tanto o perfil da empresa quanto dos colaboradores, pois, apesar de possuir v\u00e1rios benef\u00edcios, esse modelo de trabalho pode n\u00e3o ser bem aceito pelas partes que comp\u00f5em a institui\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso que o pr\u00f3prio setor de RH esteja pronto para se adequar ao anywhere office, pois ele ir\u00e1 alterar diretamente a forma como esses profissionais ir\u00e3o trabalhar. Existem algumas estrat\u00e9gias que voc\u00ea pode utilizar, como: <\/p>\n\n\n\n Todas essas a\u00e7\u00f5es devem ser tomadas em conjunto, pois elas s\u00e3o fundamentais para o sucesso do anywhere office e da jornada de trabalho como um todo.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/compliance-o-que-e-qual-o-objetivo-e-como-implanta-lo-na-empresa\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui, conseguiu compreender melhor o que \u00e9 o modelo de anywhere office, que proporciona in\u00fameros benef\u00edcios para todos os envolvidos no ramo corporativo.<\/p>\n\n\n\n Esse modelo de trabalho chegou para ficar. N\u00e3o se pode, nem deve, fechar os olhos para ele. Institui\u00e7\u00f5es que n\u00e3o buscarem alternativas para se adequar a essas novas realidades, perder\u00e3o uma \u00f3tima oportunidade de se destacar positivamente no mercado. <\/p>\n\n\n\n As organiza\u00e7\u00f5es que conseguirem extrair todo esse potencial, ter\u00e3o \u00f3timas chances de recrutar os melhores profissionais para seu quadro de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Essa mudan\u00e7a de mentalidade ir\u00e1 ajudar na cria\u00e7\u00e3o de equipes engajadas e interessadas em trabalhar em uma empresa que permite e incentiva a autonomia, independ\u00eancia e flexibilidade na rela\u00e7\u00e3o trabalhista. <\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m n\u00e3o se deve abrir m\u00e3o de utilizar as tecnologias dispon\u00edveis no mercado, pois, al\u00e9m de elas digitalizarem e otimizarem o trabalho do setor de RH, tamb\u00e9m contribui para o controle da jornada de trabalho, que independentemente de ser anywhere office, teletrabalho ou presencial, deve ser feito corretamente. <\/p>\n\n\n\n Nunca \u00e9 demais relembrar que a CLT determina como sendo obrigat\u00f3rio o registro de ponto<\/a> para empresas que tenham mais de 20 colaboradores em seu quadro profissional. <\/p>\n\n\n\n Por isso, se voc\u00ea deseja otimizar o trabalho do seu RH, venha conhecer a Dixi Ponto<\/a>! N\u00f3s somos especialistas em rel\u00f3gios de ponto e outras solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas para o controle da jornada e gest\u00e3o de pessoas. <\/p>\n\n\n\nO que \u00e9 o anywhere office?<\/h2>\n\n\n\n
Como funciona o anywhere office?<\/h2>\n\n\n\n
Qual o papel do RH no anywhere office? <\/h3>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o <\/h4>\n\n\n\n