A jornada de trabalho possibilita v\u00e1rias formas de registro de ponto, que facilitam a rotina dos gestores e l\u00edderes de Recursos Humanos na hora de controlar a jornada de trabalho dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Ao longo da hist\u00f3ria, os sistemas de marca\u00e7\u00e3o dessas jornadas foram acompanhando a evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica pela qual o mundo foi passando. Desde os primeiros rel\u00f3gios de ponto aos registros mobile, muita coisa evoluiu.<\/p>\n\n\n\n
Todas essas mudan\u00e7as sempre foram amparadas pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), que foi regulamentando os equipamentos e definindo regras e diretrizes, para que eles pudessem operar legalmente.<\/p>\n\n\n\n
Isso tudo serviu para auxiliar ainda mais o setor de RH, que passou a contar com uma importante ferramenta para identificar problemas nos processos organizacionais e apresentar solu\u00e7\u00f5es para torn\u00e1-los cada vez mais estrat\u00e9gicos. <\/p>\n\n\n\n
Todas essas ferramentas de registro de ponto contribuem, diariamente, para a melhora institucional, auxiliando as empresas a cumprirem o que obriga a CLT, evitando assim, que surjam os t\u00e3o temidos passivos trabalhistas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Existem v\u00e1rias formas de registro de ponto, cada qual \u00e0 sua maneira e com suas caracter\u00edsticas espec\u00edficas. Se voc\u00ea ainda n\u00e3o conhece quais s\u00e3o, ou deseja aprender mais sobre elas, siga a leitura e confira este artigo completo que preparamos!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/a-evolucao-do-registro-de-ponto-do-caderno-ao-reconhecimento-facial\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Antes de come\u00e7armos, vale uma breve explica\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea sabe o que \u00e9 o registro de ponto?<\/p>\n\n\n\n Ele, nada mais \u00e9 do que um documento utilizado pelos setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal para controlar a jornada de trabalho dos colaboradores de uma empresa durante um determinado per\u00edodo de tempo. <\/p>\n\n\n\n Este documento funciona como um comprovante de que o profissional cumpriu com suas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas dentro da institui\u00e7\u00e3o. Estas marca\u00e7\u00f5es funcionam como se fossem rubricas do colaborador sobre o cumprimento da sua jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Dessa maneira, \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o do colaborador fazer o seu registro de ponto, com suas entradas e sa\u00eddas do expediente, pois \u00e9 isso que ir\u00e1 dar veracidade \u00e0 sua jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-controle-de-jornada\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea sabe como surgiu o registro de ponto? Ele est\u00e1 ligado diretamente \u00e0 hist\u00f3ria do rel\u00f3gio de ponto<\/a>!<\/p>\n\n\n\n Esse equipamento, que revolucionou a gest\u00e3o de pessoas e faz parte da rotina empresarial, foi inventado pelo joalheiro estadunidense Willard Le Grand Bundy, em 1888.<\/p>\n\n\n\n Na ocasi\u00e3o, ele buscava um equipamento eficiente e que pudesse substituir o profissional preenchedor da folha de ponto, que na \u00e9poca trabalhava nas empresas. <\/p>\n\n\n\n A ideia deu t\u00e3o certo que ele se associou ao seu irm\u00e3o e criou uma companhia de rel\u00f3gios de ponto chamada Bundy Manufacturing Company.<\/p>\n\n\n\n Alguns anos depois, juntamente com o desenvolvimento de outros equipamentos, a empresa ganhou ainda mais espa\u00e7o, e deu origem a International Business Machine (IBM), tradicional empresa de inform\u00e1tica dos Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n No Brasil, o registro de ponto, assim como ocorreu com o rel\u00f3gio de ponto, chegou em meados dos anos 1930, e entrou em vigor no governo do presidente Get\u00falio Vargas, quando a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a> virou lei.<\/p>\n\n\n\n De l\u00e1, muita coisa mudou. O registro de ponto se modificou e evoluiu. Hoje, existem v\u00e1rios modelos digitais, eletr\u00f4nicos e mobile, que ajudam a tornar ainda mais eficiente o controle de jornada. Vamos entender melhor quais s\u00e3o os tipos desses registros adiante!<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/10-dicas-sobre-controle-de-jornada\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Como citamos no t\u00f3pico anterior, o rel\u00f3gio de ponto chegou no pa\u00eds em meados dos anos 1930, quando a CLT entrou em vigor no pa\u00eds. \u00c9 importante ter isso em mente para entender o que a lei trabalhista cita sobre o registro de ponto.<\/p>\n\n\n\n Em seu artigo n\u00ba 74<\/a>, ela determina que todas as empresas que tenham mais de 20 profissionais em seu quadro de funcion\u00e1rios, precisam ter um controle de jornada, realizando as marca\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n Para isso, existem tr\u00eas possibilidades de marca\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho: manual, mec\u00e2nica ou por meio do ponto eletr\u00f4nico. <\/p>\n\n\n\n A Portaria 671<\/a>, estabelecida pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia (MTP) em novembro de 2022, e que ficou conhecida como \u201cLei do Ponto Eletr\u00f4nico\u201d, passou a regulamentar melhor o controle da jornada de trabalho e as maneiras para realizar o registro de ponto.<\/p>\n\n\n\n Falamos sobre a Portaria 671 em outro texto aqui no blog, mas se voc\u00ea ainda n\u00e3o sabe do que ela se trata, iremos contextualizar brevemente. A principal quest\u00e3o alterada pela normativa \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o ao controle de ponto eletr\u00f4nico. <\/p>\n\n\n\n Ela passou a estabelecer tr\u00eas registradores para a gest\u00e3o da jornada de trabalho. S\u00e3o eles: REP-C (Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Convencional), o REP-A (Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Alternativo) e o REP-P (Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto via Programa).<\/p>\n\n\n\n Esse documento substituiu as Portaria 510 e 1373, que anteriormente, falavam sobre as regras e determina\u00e7\u00f5es para o controle da jornada de trabalho. A Portaria 671 tamb\u00e9m deixou espec\u00edficas algumas situa\u00e7\u00f5es, como a obrigatoriedade de emitir o comprovante de registro de ponto, seja ele impresso ou eletr\u00f4nico. <\/p>\n\n\n\n A normativa tamb\u00e9m eliminou a necessidade dos acordos coletivos de trabalho para a utiliza\u00e7\u00e3o de sistemas alternativos de ponto, al\u00e9m de alterar o formato dos arquivos da jornada de trabalho, que dever\u00e3o ser AFD, nos casos de REP-A e REP-P quando solicitados pelo auditor fiscal de trabalho e USB quando for utilizado o REP-C.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/o-que-e-a-portaria-1486-e-quais-mudancas-alteram-a-portaria-671\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea percebeu no t\u00f3pico anterior, a Portaria 671 passou a permitir a possibilidade do registro de ponto ser realizado de tr\u00eas maneiras: manual, mec\u00e2nica e eletr\u00f4nica.<\/p>\n\n\n\n Tendo isso em mente, fica mais f\u00e1cil compreender quais s\u00e3o os tipos permitidos pela lei. S\u00e3o eles: ponto manual, mec\u00e2nico, eletr\u00f4nico e digital. Vamos entender melhor sobre eles a seguir:<\/p>\n\n\n\n Ponto Manual <\/strong><\/p>\n\n\n\n O registro de ponto manual<\/a> \u00e9 o mais cl\u00e1ssico modelo para o controle da jornada de trabalho, justamente devido \u00e0 facilidade para sua implanta\u00e7\u00e3o e por seu baixo custo. <\/p>\n\n\n\n O livro de ponto \u00e9 a op\u00e7\u00e3o mais conhecida delas, por\u00e9m, ela apresenta muitas desvantagens, devido a alta probabilidade de rasuras e falhas, que podem comprometer todo o controle da jornada de trabalho, assim como o cart\u00e3o de ponto<\/a>, que tamb\u00e9m tem baixo custo de implanta\u00e7\u00e3o, mas abre brecha para poss\u00edveis fraudes, pela vulnerabilidade do seu sistema.<\/p>\n\n\n\n Ainda na categoria de registro de ponto manual existem as planilhas eletr\u00f4nicas, que tamb\u00e9m s\u00e3o uma op\u00e7\u00e3o utilizada por muitas empresas de pequeno porte. Por\u00e9m, assim como o livro e o cart\u00e3o de ponto, ela pode ser fraudada ou perdida, al\u00e9m de dificultar o trabalho dos profissionais de RH. <\/p>\n\n\n\n Ponto Mec\u00e2nico<\/strong><\/p>\n\n\n\n O registro de ponto cartogr\u00e1fico<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o muito conhecida e permitida pela CLT. Ela traz mais seguran\u00e7a no controle de jornada, pois n\u00e3o permite a possibilidade de ocorrerem rasuras ou altera\u00e7\u00f5es nas marca\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n No entanto, \u00e9 necess\u00e1rio que o colaborador registre o ponto da forma correta todos os dias, para garantir que a gest\u00e3o ocorra da forma correta. A desvantagem desse sistema fica por conta do trabalho do RH, que precisar\u00e1 de mais tempo para fazer esse controle. <\/p>\n\n\n\n Ponto Eletr\u00f4nico<\/strong><\/p>\n\n\n\n O registro de ponto eletr\u00f4nico possui algumas semelhan\u00e7as com o rel\u00f3gio cartogr\u00e1fico<\/a>, pois ele tamb\u00e9m \u00e9 um rel\u00f3gio de ponto.<\/p>\n\n\n\n A grande diferen\u00e7a \u00e9 o fato de existirem diferentes possibilidades dentro dessa categoria, como \u00e9 o caso dos marcadores biom\u00e9tricos<\/a>, que funcionam pela biometria do dedo do colaborador, que faz sua marca\u00e7\u00e3o de ponto com a digital e recebe um comprovante impresso com as informa\u00e7\u00f5es do hor\u00e1rio registrado, como obriga a Portaria 671.<\/p>\n\n\n\n Essa op\u00e7\u00e3o de registro de ponto<\/a> acaba sendo muito efetiva, pois ela descarta a possibilidade de ocorrerem fraudes na jornada de trabalho. No entanto, \u00e9 importante que o rel\u00f3gio de ponto utilize um sistema integrado que guarde as informa\u00e7\u00f5es na nuvem, para evitar que elas se percam e compliquem o setor de RH da empresa. <\/p>\n\n\n\n Ponto Digital <\/strong><\/p>\n\n\n\n Por fim, outra op\u00e7\u00e3o de registro de ponto que vem ganhando cada vez mais espa\u00e7o na rotina corporativa \u00e9 o ponto digital<\/a>, que consegue alinhar tecnologia e seguran\u00e7a na gest\u00e3o de dados da jornada de trabalho do colaborador. <\/p>\n\n\n\n Essa modernidade possibilita que o RH consiga monitorar em tempo real as marca\u00e7\u00f5es da jornada de trabalho, que podem ser realizadas a qualquer hora e de todo o lugar, o que torna muito mais efetiva a gest\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n O ponto digital<\/a>, tamb\u00e9m conhecido como registro mobile, pode ser instalado em qualquer dispositivo m\u00f3vel, como celulares, tablets e notebooks, facilitando ainda mais a condu\u00e7\u00e3o dos processos organizacionais. <\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/controle-de-ponto-sem-contato-o-que-e-como-funciona-e-o-que-diz-a-lei\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n A import\u00e2ncia de se ter um sistema de registro de ponto na empresa vai muito al\u00e9m de apenas cumprir com o que determina a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. <\/p>\n\n\n\n Como j\u00e1 citamos anteriormente, a CLT exige que todas as institui\u00e7\u00f5es que tenham mais de 20 colaboradores precisam controlar a jornada de trabalho profissional. Caso isso n\u00e3o seja cumprido, elas est\u00e3o pass\u00edveis de san\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n A quest\u00e3o financeira \u00e9, de fato, o principal motivo para toda e qualquer empresa, independente do seu porte e \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, adotar um sistema de registro de ponto dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n De acordo com um ranking<\/a> criado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) em 2022, o n\u00famero de passivos trabalhistas vem crescendo cada vez mais no Brasil. Entre as principais a\u00e7\u00f5es, est\u00e3o o n\u00e3o pagamento de verbas rescis\u00f3rias, multa de 40% sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) e o n\u00e3o acerto de horas extras<\/a> trabalhadas. <\/p>\n\n\n\n O que todas essas situa\u00e7\u00f5es t\u00eam em comum? A falta efetiva de um registro de ponto capaz de manter em ordem o controle da jornada de trabalho dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Mas, n\u00e3o \u00e9 apenas as finan\u00e7as que devem ser consideradas no momento de sua empresa escolher um sistema de registro de ponto. Muitas organiza\u00e7\u00f5es sofrem com altos \u00edndices de absente\u00edsmo e turnover em seu quadro profissional, complicando a reten\u00e7\u00e3o de talentos. <\/p>\n\n\n\n Fatores como a cultura organizacional est\u00e3o diretamente ligados a essa situa\u00e7\u00e3o, assim como a falta de uma gest\u00e3o profissional, que passa pela inefici\u00eancia no controle da jornada. <\/p>\n\n\n\n A partir do momento que a empresa consegue controlar efetivamente a jornada de trabalho, ela tornar\u00e1 mais eficiente e assertiva a gest\u00e3o dos profissionais de RH, o que ir\u00e1 refletir na gest\u00e3o empresarial como um todo.<\/p>\n\n\n\n Organiza\u00e7\u00f5es realmente profissionais conseguir\u00e3o apresentar um diferencial competitivo no mercado de trabalho, o que ser\u00e1 essencial para manter bons profissionais em seu quadro de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/acoes-trabalhistas-e-relogio-de-ponto\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Ter um registro de ponto n\u00e3o se resume apenas a deixar o setor de RH mais estrat\u00e9gico e evitar que a empresa conviva com passivos trabalhistas. Ele tamb\u00e9m \u00e9 sin\u00f4nimo de uma s\u00e9rie de outros benef\u00edcios, como:<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, apesar de todos esses benef\u00edcios, \u00e9 de suma import\u00e2ncia que a sua empresa escolha com aten\u00e7\u00e3o um sistema de registro de ponto. <\/p>\n\n\n\n Ele precisa ser homologado pelo MTP, para que esteja realmente em condi\u00e7\u00f5es de proteger a empresa judicialmente, garantindo toda a legalidade nos processos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: https:\/\/www.dixiponto.com.br\/noticias\/o-que-e-um-relogio-de-ponto-homologado\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui, conseguiu entender melhor o que \u00e9 o registro de ponto, quais s\u00e3o os seus tipos e o que a lei trabalhista fala sobre eles.<\/p>\n\n\n\n Garantir que o controle da jornada de trabalho seja realizado corretamente \u00e9 muito mais do que apenas garantir que a empresa sofra com passivos trabalhistas. Esses sistemas ajudam a tornar as institui\u00e7\u00f5es refer\u00eancias em suas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o, o que \u00e9 importante para reter talentos e aumentar a credibilidade perante o mercado.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o registro de ponto auxilia a deixar os processos internos ainda mais profissionais, ampliando a efic\u00e1cia do setor de RH, deixando-o mais eficiente e oferecendo ferramentas para deix\u00e1-lo realmente estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n Independentemente se a sua empresa escolher o registro de ponto manual, mec\u00e2nico, eletr\u00f4nico ou digital, \u00e9 fundamental que opte por adquirir um sistema que esteja em conformidade com o que pede a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, pois \u00e9 isso que ir\u00e1 garantir que a jornada de trabalho seja realizada corretamente.<\/p>\n\n\n\n Se a sua empresa ainda n\u00e3o conta com um registro de ponto eficiente, venha conhecer a Dixi Ponto<\/a>!<\/p>\n\n\n\n N\u00f3s somos especialistas em rel\u00f3gios de ponto e solu\u00e7\u00f5es mobile para o controle da jornada de trabalho, com produtos acess\u00edveis a todos os tipos de segmentos e neg\u00f3cios. <\/p>\n\n\n\nO que \u00e9 o registro de ponto?<\/h2>\n\n\n\n
Como surgiu o registro de ponto?<\/h2>\n\n\n\n
O que a lei trabalhista diz sobre o registro de ponto?<\/h2>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o os tipos de registro de ponto permitidos pela CLT?<\/h3>\n\n\n\n
Por que utilizar o registro de ponto na empresa? <\/h3>\n\n\n\n
Quais as vantagens de ter um registro de ponto?<\/h4>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o <\/h5>\n\n\n\n