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Publicado em 09 de fevereiro de 2021
Estar sempre atento às tendências de RH, têm sido cada vez mais importantes para quem busca uma gestão ágil e eficiente. Neste artigo, vamos te mostrar quais são as tendências em alta em 2021 e como vão contribuir para o seu negócio.
O ano de 2020 trouxe várias transformações, devido à pandemia de Covid-19, muitas empresas adotaram o trabalho remoto e novas soluções tecnológicas para se adaptarem à atual realidade.
O setor de Recursos Humanos não ficou de fora, em 2021, conhecer as novas tendências de RH se tornou essencial para entender se a sua empresa está preparada ou não para o futuro.
De acordo com uma pesquisa da KPMG, quando questionaram os gestores de Recursos Humanos sobre quais áreas pretendiam investir, 53% dos 1200 entrevistados responderam: aprimoramento da automação de tarefas.
Percebeu como a tecnologia está fortemente atrelada às novas tendência para RH? Nesse artigo vamos te mostrar como construir um RH ágil e uma empresa produtiva em 2021.
Nos últimos tempos, os gestores de RH precisaram estar em constante transformação para conseguirem se ajustar ao novo cenário.
A todo momento surgem novas tecnologias e atualizações, novas tendências e métodos, o profissional de Recursos Humanos, mais do que nunca, precisa estar atento às alternativas para garantir um RH eficiente e que reflita os valores da empresa.
Segundo um levantamento feito pela revista VocêRH, 92% dos profissionais de RH afirmam que precisam readaptar suas empresas para se adequarem às transformações. Contudo, apenas 14% consideram que estão preparados para fazerem a adaptação.
E você, acredita que sua empresa está preparada para a mudança? Pensando nisso, separamos algumas tendências essenciais para o RH em 2021.
Com a pandemia e a necessidade de isolamento social, muitas empresas tiveram que mandar seus colaboradores para o trabalho remoto. Mas sem a locomoção até o ambiente de trabalho, como fica a assinatura das folhas de pagamentos, contratos, entre outros documentos importantes para o departamento de RH?
Foi aí que a alternativa da assinatura digital se tornou tão popular. Além de facilitar todo o processo, ela permite que você assine os documentos independente do local em que estiver trabalhando.
Com o aumento expressivo do trabalho remoto, muitas empresas preferiram adotá-lo definitivamente. Mas, as organizações que optam por esse modelo precisam também se adaptar a uma nova forma de fazer a gestão de pessoas!
É nesse cenário que surgem as ferramentas para gestão online. Esses sistemas permitem que o setor de RH distribua as tarefas, realize a construção conjunta de processos e a continuidade das atividades mesmo de forma remota. Facilitando muito o cotidiano dos colaboradores.
A inteligência artificial, ou artificial intelligence em inglês, é um sistema capaz de avaliar dados e reconhecer padrões para ajudar nas tomadas de decisão. No RH, essa tecnologia é aplicada para impulsionar a estratégia de recrutamento e seleção.
A IA é a maneira ideal de planejar ações e estratégias como capacitações, retenção de talentos, atualização da cultura organizacional, entre outros. Com ela, o RH consegue receber soluções em tempo real e melhorar a experiência dos seus colaboradores.
Empresas que priorizam a gestão de pessoas devem investir em um bom sistema que inclua a gestão de férias e folgas.
Já estão disponíveis no mercado sistemas de controle de ponto eficientes que permitem que o RH realize essa gestão de forma personalizada, conforme a jornada e escala de cada funcionário.
Com a gestão de férias e folgas, você pode otimizar o desempenho do RH, pois não se corre mais o risco de perder documentos, como atestados ou outros que justifiquem a ausência, uma vez que o colaborador poderá anexá-lo direto no sistema.
Além disso, através do gerenciamento de folgas, o sistema autoriza que as folgas programadas sejam informadas ao gestor e registra o pedido, a concessão ou negativa.
O relógio de ponto facial é a tendência mais moderna para o setor de RH! Já imaginou agilizar o processo de registro de ponto e ainda garantir mais segurança? Com essa tecnologia você garante isso e muito mais.
O relógio com reconhecimento facial conta com duas câmeras que escaneiam cerca de 80 pontos nodais da face do seu funcionários, distância entre os olhos e formato do maxilar são alguns exemplos desses pontos. Por isso, as chances de fraudes através da biometria facial são reduzidas a zero, afinal cada pessoa possui um rosto único.
Além de poder ser implementado no ambiente de trabalho, o reconhecimento facial também pode ser utilizado pelos seus empregados que estão em trabalho remoto ou os que desempenham atividades externas. Através de um aplicativo para celular ele pode tirar uma foto e pronto, já conseguiu registrar o ponto.
Aqui na Dixi nós estamos realizando o lançamento do IREP Facial, o único relógio de ponto com reconhecimento facial que cumpre todas as medidas da portaria 1510 e é homologado pelo MTE!
O RH do futuro demanda muita agilidade e eficiência, para isso as novas tecnologias e a automação de tarefas surgiram como grandes aliadas das empresas. Com elas, o profissional ganha mais tempo para focar em metas e estratégias que realmente importam.
Assim, em 2021, espera-se que os empreendedores invistam nas adaptações! É preciso que preparem seus negócios para o futuro e identifiquem quais processos devem ser aprimorados.
Se você nos acompanhou até aqui já entendeu que as transformações vieram para ficar, comece a pensar na reestruturação do seu setor e escolha em qual das tendências vai apostar em 2021!
A Dixi é especialista em controle e gestão de ponto e possui um catálogo visionário que busca auxiliar os gestores de RH no seu dia a dia. Fale com nossos especialistas e contrate agora o registro de ponto que vai revolucionar a sua empresa!